公司人力資源部代表公司慰問員工的工作報告

1、篇一 :員工慰問 標準要求員工慰問管理辦法第一章 總則第一條 為加強企業(yè)文化建設，規(guī)范公司員工慰問工作程序，增 強員工的歸 屬感和凝聚力， 讓廣大員工切實體會到公司大家庭的溫 暖，公司員工發(fā)生婚喪嫁 娶等事宜時，可以公司名義予以慰問，體現(xiàn) 公司對員工的關愛之心。第二條 公司倡導喜事新辦，喪事簡辦，文明節(jié)儉，移風易俗， 各級領導和 員工要自覺抵制和反對婚喪嫁娶中大操大辦的不良風俗，結合本公司實際，特制 定本辦法。第二章 慰問的原則第三條 本辦法適用于公司范圍內(nèi)所有員工及員工之配偶、父 母、子女和配偶的父母。公司范圍內(nèi)所有員工及眷屬的婚喪嫁娶等事 宜由公司行政部組織協(xié)調(diào)、 公司工會及相關部門參與、

2、 公司領導審批，公司根據(jù)情況指定相關領導或 相關部門負責人參加慰問。第四條 本辦法所稱慰問活動，主要包括員工生日、 婚慶、 疾病、 工傷、 喪葬等情況， 本辦法以外事項需要慰問的， 由行政部、 工會、 相關部門根據(jù)實際 情況商定，上報公司領導批準。第三章第五條 生日慰問 員工生日，由行政部、 人力資源部代表公司贈送生日禮券， 標準不超過 100 元/ 人。第六條 婚慶慰問1、慰問的類別及標準（1）本公司員工及其子女結婚，公司根據(jù)情況指定公司領導或相關負責人 代表公司參加喜宴并贈送禮金，標準不超過 800 元/ 人。（2 ）本公司員工及其子女結婚原則上不得給入職不足 2 年的新員工下帖。（3）其

3、他個人自行邀請，自愿參加，禮金自理。第七條 生病慰問1 ）本公司員工生病住院時，由公司安排代表前去探望并購買 慰問禮品，慰問禮品一般不超過 200 元/ 人，憑購物發(fā)票實報實銷。（2）員工直系親屬生病住院時，視個人關系密切程度，自愿參加，公司原則上不再安排探望（如住院時間較長、病情嚴重的公司將 酌情處理）。第八條 工傷慰問工傷慰問金標準參照員工生病慰問標準執(zhí)行。第九條 員工喪葬慰問（1）公司退休（在職）員工去世，由公司派人協(xié)助家屬料理后事。（2）員工親屬（包括父母、配偶、子女、岳父母或公婆）過世的，家在本地的，由公司指派專人前去吊唁； 家在外地的， 由公司委托本人代獻花圈或挽幛。吊喪費用？（3

4、）其他個人自行邀請，自愿參加，禮金自理。第四章 慰問組織程序第十條 由需慰問員工所在部門負責人報辦公室統(tǒng)一組織慰問， 公司根據(jù)情 況指定相關領導和所在部門負責人等參加慰問。慰問標準200 元/ 人。第十一條 公司員工因本辦法第三章所規(guī)定事項申請慰問金的， 由所在部門 向行政部提出申請并提供相關資料， 行政部了解核實后向公司寫慰問金申請表 （見 附件） ，連同相關證明資料一起報公司領導審批。 按“員工所在部門提出申請 f行政部、工會調(diào)查核實f行政部、 工會確定補助標準f公司領導審批f財務室 發(fā)放”的程序申請慰問金。第十二條 各項手續(xù)審批通過后， 由行政部負責人按審批結果到財務部領取對 應金額。第

5、六章 附則第十三條 慰問。第十四條 本辦法由行政部制定，并由其負責解釋及組織實施。第十五條 本辦法自公布之日起實施，解釋權歸行政部。 未經(jīng)批準任何部門 或個人均不得以公司的名義參加關愛慰問事項清單及費用標準篇二:公司領導慰問一線員工公司領導慰問一線員工八月以來，氣溫節(jié)節(jié)攀升，全市最高氣溫在 42 度以上，各生產(chǎn)部門、搬運 工等員工冒著酷暑，仍然堅守在一線崗位上。連續(xù)高溫牽動著我司領導的心，他們時刻牽掛著一線工作的員工，為將公司 的關懷及時傳遞給一線員工， 8 月 18 日，總廠辦、改善辦、人力資源部等受夏 總和夏廠長之托，冒著高溫酷暑親自慰問一線作業(yè)的員工。為各部門派發(fā)了十滴 水、仁丹、風油精

6、等防暑藥品，感謝他們?yōu)楣镜母冻?。曾書記一行首先來到備料部，向高溫天氣下堅持作業(yè)的廣大員工表示慰問。 工廠內(nèi)熱浪襲人，但工人們?nèi)匀幻G的工作，豆大的汗珠不時從他們的臉上滴落 下來。在現(xiàn)場，曾書記代表公司領導與員工親切的交談， 了解高溫下的工作情況， 感謝他們?yōu)楣旧a(chǎn)付出的辛苦汗水，希望工作一線的員工再接再厲，克服高溫 困難。同時還要求各管理服務部服務人切實做好防暑降溫工作，盡力為一線員工 創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境。公司領導的慰問給工作在酷暑中的一線員工帶來了一絲絲涼意， 鼓舞了士氣， 激發(fā)了大家奮發(fā)工作、銳意創(chuàng)新的熱情。每到一處，大家都表示要繼續(xù)發(fā)揚戰(zhàn)高溫、抗酷暑的奮斗精神，立足本崗，確保完

7、成公司下達的各項工作任務。篇三:關于規(guī)范員工慰問管理工作的通知關于規(guī)范員工慰問管理工作的通知各分工會:為落實公司“十二五”員工關愛規(guī)劃 ，把組織的溫暖傳遞到每一位員工，增強員工歸屬感和企業(yè)凝聚力，充分體現(xiàn)公司“以人為本”的精神，根據(jù)省公司 相關文件精神，結合公司的實際情況，現(xiàn)就規(guī)范員工慰問工作通知如下一、慰問范圍1、慰問對象公司員工。2、慰問事由員工生日，員工結婚，三八節(jié)、八一建軍節(jié)，員工患病住院， 員工身故、元旦春節(jié)前慰問特殊困難員工，慰問勞動模范；退休員工重大節(jié)日慰 問等。、慰問管理慰問活動實行分級管理，市公司工會負責組織全區(qū)性慰問，各分工會組織本 分工會會員的日常慰問，在市公司工會下?lián)艿?/p>

8、工會經(jīng)費中報支。公司內(nèi)以各部門或員工個人名義的慰問活動費用，均不得在工會經(jīng)費或以工 會名義報支。三、慰問種類及標準1、員工生日慰問員工生日當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行 選定（禮物可以是讀書卡、健身卡、電影卡、小禮品、超市卡、蛋糕卡等） 。禮物 由各分會員工所在部門領導或管理人員在員工生日當天贈送，并在員工生日當天 發(fā)給生日祝賀短信。慰問標準 100 元/ 人。2、員工整生日慰問（ 30 歲、 40 歲、 50 歲、60 歲）市公司所在各分工會員 工過整生日由公司工會統(tǒng)一組織，按季度進行，祝賀形式（茶話會、聚餐、聯(lián)歡 會等），縣區(qū)分工會參照執(zhí)行。慰問標準 200 元/ 人。3、退休

9、員工生日 60 歲以上（逢 5 或 10 ）上門慰問由退休員工所在分工會 領導帶隊上門慰問，贈送禮品。慰問標準 200 元/ 人。4、員工結婚員工結婚當天為員工贈送祝賀禮物，禮物由各分工會自行選定慰問標準 300 元/ 人5、員工生育慰問公司員工按照計劃生育政策生育第一胎小孩的由員工所在 分工會上門慰問。慰問標準 200 元/ 人。6、三八節(jié)慰問各分會每年 3 月8 日前要認真做好慰問女員工的計劃，組織 女職工開展形式多樣、內(nèi)容豐富的“三八”婦女節(jié)活動。各分工會活動前要上報 活動方案，活動結束后要及時上報活動總結和信息報道。慰問標準 100 元/ 人。7、八一建軍節(jié)慰問各分工會建立退伍軍人臺帳

10、，在每年的建軍節(jié)期間組織 進行慰問。慰問標準 300 元/ 人。8、員工獻血慰問員工響應政府號召，積極參加義務獻血活動后，由組織獻 血的分工會，根據(jù) 100 元/ 次的標準，發(fā)放獻血營養(yǎng)補助費。9、兒童節(jié)慰問每年“六一”節(jié)前，人力資源部按照 100 元/ 小孩的標準，對 員工在 14 周歲以下的子女進行慰問。10、勞動模范慰問各分工會建立各級勞動模范臺帳，每年五一期間，各分會 開展勞動模范慰問活動。慰問標準 200 元/ 人（市級）、300 元/人（省級）、500 元 / 人（國家級）。11、退休員工重大節(jié)日慰問在春節(jié)、重陽節(jié)期間，退休員工所在分工會組織上門慰問、座談。慰問標準 200 元/

11、次。12、員工子女入學慰問員工子女參加全國普通高校招生考試并被錄取，由會 員所在分會進行祝賀。慰問標準 500 元/ 人。13、員工患病住院慰問員工生病住院，各分工會應主動關心其情況，會員手 術治療（門診小手術除外）或患有危、重病癥，住院滿 5 天以上的，由所在分會 負責看望慰問。 必要時應將有關情況轉(zhuǎn)告市公司工會。 慰問標準一般住院 200 元 / 人，手術住院 500 元/ 人。患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院的只慰問一次。員工直系親屬 （父母、養(yǎng)父母、繼父母，配偶、子女，不含配偶父母）患重 大疾病住院一周以上的，由員工所在分工會或工會小組派人進行慰問。慰問標準 300 元/ 人。14、員工喪

12、葬慰問公司中層及以上干部去世的，由公司領導出面慰問，員工 不幸去世，由公司工會主席、分工會主席、工會工作人員等前往吊唁，協(xié)助其親 屬辦理喪事，慰問標準 1000 元。員工直系親屬不幸去世的，由員工所在分工會或工會小組派人慰問并協(xié)助其 親屬辦理喪事。慰問標準 500 元。員工或其直系親屬去世慰問祭送的花圈等費用控制在 200 元之內(nèi)15、特殊困難員工慰問員工因特殊情況造成家庭困難的，由本人提出申請，分工會調(diào)查核實后，報市公司工會委員會討論，根據(jù)當年工會經(jīng)費使用情況，在 每年春節(jié)前組織上門慰問，酌情給予適當補助。四、慰問要求各分工會要根據(jù)省公司“十二五”員工關愛規(guī)劃的精神，依據(jù)淮安分公司員工慰問管

13、理辦法認真及時做好員工各項慰問工作，并做好臺帳，市公司將 不定期組織職工代表進行核查。特此通知。中國移動通信集團工會淮安分公司委員會 公司人力資源部代表公司慰問員工的工作報告 .二O二年四月五日篇四:員工福利慰問有關規(guī)定公司管 理 規(guī) 定篇五:關于慰問公司特困員工的申請關于慰問困難員工的申請各位領導2015 年即將過去，這一年里公司全體員工為公司的發(fā)展做出了巨大的貢獻， 為進一步提高員工的工作積極性，體現(xiàn)公司對員工的關懷和照顧，特申請慰問特 困員工，具體情況如下一慰問對象 因特殊情況（如員工本人或者員工直系親屬身患重病）造成家庭經(jīng)濟特別困難的員工。二工作程序 由各管理處匯總特困員工信息，經(jīng)審核

14、后，最后確定困難慰問名單，屆時公 司領導進行上門慰問。三名單確認四慰問人員以上申請妥否，請批復人力資源部年 * 月 *篇六 :員工慰問暫行規(guī)定 2014 公司人力資源部代表公司慰問員工的工作 報告.關于頒布員工慰問暫行規(guī)定的通知全體員工 : 公司的發(fā)展離不開每位成員的付出，為了感謝大家的支持，體現(xiàn)公司以人為本的企業(yè)理念， 提高員工關懷度， 特此頒布員工慰問暫行規(guī)定 ，此規(guī)定自發(fā)布之日起生效，請各部門遵照執(zhí)行?？偨?jīng)理（公章）二?一四年九月二十八日此件傳達所有員工主題詞企業(yè)文化、員工慰問此文件已經(jīng)得到如下人員的審定和批準工程部負責人技術部負責人財務部負責人行政人力部負責人日期 201028中業(yè)天成

15、（北京）電力工程有限公司關于員工慰問暫行規(guī)定為加強公司文化建設，規(guī)范公司員工慰問工作程序，讓員工切實體會到公司對大家的關懷，增強公司的凝聚力和向心力，特制訂本規(guī)定一、員工生日慶祝 1 、全體在職員工。2、組織部門及人員行政人力資源部將在每月初代表公司給當月生日員工致 電或發(fā)送短信送去生日祝福。3、集體活動每月月末最后一個星期五下午 1500 1520 ，集體為本月過 生日的員工舉行小型生日派對， 由行政人力資源部統(tǒng)一預訂蛋糕， 費用在 300 元。 集體活動時給員工集體攝影留影，并將照片數(shù)據(jù)傳給員工作為紀念。二、員工結婚、生子慶祝1、結婚賀金標準及條件 公司人力資源部代表公司慰問員工的工作報告

16、 .（1）、公司在職員工結婚，符合晚婚政策的給予賀金 1000 元/ 人。 （2）、 享受婚假賀金在職員工條件原則上應為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由行政人力 部拿出方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。2、生子賀金標準在職員工（不分男女）未違反計劃生育政策，生育子女者， 贈送祝賀禮品 500 元標準。3、活動形式聚餐、 KTV 等文娛活動，活動時給新人留影，并將照片數(shù)據(jù)傳給員工作為紀念。三、員工生病慰問1、 慰問標準及條件（1）、在職員工因病一般住院一周以上， 慰問金 500 元/人，鮮花一束； （2）、患同樣病種在一個治療期內(nèi)住院或以上情況同時出現(xiàn)的只慰問一次，慰問金以最高限為準，不做累計；（3）、享受

17、生病慰問的條件為公司全體在職員工，不包括試用期員工。2、 組織部門及人員一般員工住院由所在部門報行政人力部組織，行政人力部同事代表公司，先在公司舉行慰問儀式，可用手機或其他簡便方式記錄下全體員工的慰問祝福送到住院員工身邊。四、員工工傷慰問慰問金標準、組織部門及人員參照員工生病慰問標準執(zhí)行。享受工傷慰問的條件為公司全體在職員工，包括試用期員工。 五、 員工產(chǎn)假慰問1、 慰問標準及條件（1）、在職員工（不分男女）未違反計劃生育政策，請產(chǎn)假或陪產(chǎn)假的，慰 問禮品按 500 元標準。在職女員工流產(chǎn)的，慰問禮品按 300 元標準。 （2 ）享 受產(chǎn)假慰問的在職員工原則上應為公司正式轉(zhuǎn)正員工，特殊情況由行政人力部拿 出方案，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行。（ 3）超過本市范圍生產(chǎn)的， 不做探望，僅送慰問金或相等價值的慰問品。 2、 組織部門及人員慰問由所在部門報行政人力部，行政人力部同事代表公司、部門經(jīng)理代表部門參加。六、員工喪假慰問1、 慰問標準（1 ）在職員工配偶、父母等直系家屬過世的，慰問金按 1000 元標準；在職 員工本人過世的，慰問金按 2000 元標準，花圈 1 個。