個人簡歷模板(22)應屆畢業(yè)生(二)

1、范文最新推薦 個人簡歷模板（22）應屆畢業(yè)生（二） 個人簡歷模板（22）應屆畢業(yè)生（二） 王大衛(wèi) 性別：男 公司電話：256547858 出生日期：19xx/00/00 家庭電話：212125632 地址: 某省科技職業(yè)學院xxxx# 手機：1012356478 郵編：110001 求職意向（銷售部主管） 工作經歷總結 非常熱愛市場銷售工作，有著十分飽滿的創(chuàng)業(yè)激情。在兩年從事 陶瓷市場銷售工作中積累了大量的實踐經驗和客戶資源。與省內主要 的二十多家陶瓷經銷商建立了十分密切的聯(lián)系，并在行業(yè)中擁有廣泛 的業(yè)務關系。在去年某省的陶瓷博覽會上為公司首次簽定了海外的定 單。能團結自己的同事一起取得優(yōu)異的

2、銷售業(yè)績。 工作經歷 20 xx/5-至今：擔任某瓷器公司的市場部業(yè)務員。 主要負責與經銷商簽定經銷合同、辦理產品的包裝、運輸、保險、貨 款結算、售后產品跟蹤、市場反饋以及開拓新的銷售渠道等。負責公 司新業(yè)務員的培訓，在實際工作中具體指導和協(xié)調業(yè)務員的銷售工 作，并多次受到公司的表揚 1999/12-20XX/5 :在某某公司做市場調查員。主要負責以電話 形式向客戶提取對產品的意見，并填寫相應的表單轉報給公司。 教育經歷 1996/09-1999/07 某省科技職業(yè)學院國際經濟與貿易專業(yè)大專 學歷。在校一直擔任學生干部，工作認真負責，學習成績優(yōu)秀，多次 被學院評為優(yōu)秀學生干部，優(yōu)秀團干，個人標

3、兵等。 所獲獎勵 1999/06某某學院優(yōu)秀學生干部稱號 1998/10某某學院優(yōu)秀團干，個人標兵稱號 1997/10某某學院優(yōu)秀團干稱號 培訓經歷 20XX/07-20XX/09某省科技職業(yè)學院通過外銷員考試 20XX/03-20XX/06某省科技職業(yè)學院通過報關員考試 外語水平 可與外商進行日常常用語溝通，能閱讀業(yè)務范圍內常用術語。 電腦操作 熟練使用常用辦公軟件編輯業(yè)務文檔，上網收發(fā)電子郵件。 對大學畢業(yè)生來說，求職的頭一件大事就是做好 簡歷。隨著求職競爭壓力越來越大，如何在簡歷中體現(xiàn)自己的才能， 讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中被選中， 成了很多學生絞盡腦汁思 考的“課題”。因而也就出現(xiàn)

4、了讓一些企業(yè)人力資源部門頭疼的過度 包裝、“注水”簡歷等問題。對此，有關專家列出了大學生求職過程 中最容易把自己過度包裝的幾個方面。 “熟練使用”英語、計算機 英語和計算機已經成了畢業(yè)生必備的兩項基本技能，學生在簡歷中 關于這兩項能力的表述幾乎是清一色的“精通”或“熟悉”。北京大 學光華管理學院emba中心教授王亞菲告訴記者，盡管簡歷中都說自 己英語口語流利，但通常會發(fā)現(xiàn)學生并不能聽懂提問的問題。這時， 企業(yè)肯定會對學生的誠信產生質疑。 一家網站的招聘人員表示，簡歷 里大家都寫著熟練使用計算機，但真正上機操作時，有的學生就顯得 “遲鈍”了，很明顯，對于計算機他只是掌握了簡單的操作，與熟練 操作

5、相差甚遠。 “很強”的團隊合作能力 經常被過度包裝的還有自己的能力， 學生對于自己的評價過高，實 際卻相差甚遠。北京一家外企人力資源部的負責人說，對于簡歷中學 生介紹的信息，企業(yè)也開始用心考察。大多數(shù)企業(yè)很看重團隊合作精 神，所以很多學生介紹自己有很強的團隊合作能力，曾帶領小組成功 完成某個項目等。這位負責人說，企業(yè)面試時有個環(huán)節(jié)叫無領導小組 討論，讓五六個學生針對某個問題進行討論， 例如推廣公司產品如何 在本地上市。這個環(huán)節(jié)是讓幾個學生共同討論出一個結果，觀察求職 者在團隊合作中擔當什么角色，能否與別人配合。但經常有學生會表 現(xiàn)很突出，搶別人的話，不給其他人發(fā)言的機會。這與簡歷里表述的 很強

6、的團隊合作能力顯然不符。 “突擊提拔”自己的職務 大多數(shù)的企業(yè)傾向于招聘在學校里擔任過一定職務的大學生，這促 使很多學生在做求職簡歷時，“突擊提拔”自己。學生會的干事可以 改為主席；社會活動的參與者可以改為組織者。一家it企業(yè)人力資 源部驚奇地發(fā)現(xiàn)，在收到的簡歷中，一所學校里同時有4個校學生會 主席，文娛部部長不少于8個。如今企業(yè)也學聰明了，你說你是學生 會主席，企業(yè)會偷偷地打電話給學校的老師、同學，到底是不是真“李 逵”立刻見分曉。 把芝麻說成西瓜 大學里很多學生會參與各種各樣的社會實踐， 這些社會實踐規(guī)模有 大有小，但在簡歷中經常被描繪成大事，而學生自己在里面起到的也 都是舉足輕重的作用。

7、新浪網人力資源總監(jiān)段東說，有的學生只是在 做某個產品的促銷或直銷，但會說自己曾經在華北區(qū)策劃組織過產品 的推廣活動。真正讓他介紹對于任務的執(zhí)行過程時，學生會說得很籠 統(tǒng)，畢竟沒有做過的事情，挖空心思也不會介紹得那么詳實，而且言 多必失。還有的學生為了證明自己曾經參與過某項活動，把當時拍的 現(xiàn)場照片放到簡歷中來，但圖片證明不了你的領導能力。真正做過的 一些事情，學生會在簡歷中寫得非常詳細，沒有做過的事只能找句大 話一筆帶過。（編輯：自華） 訪斯倫貝謝中國區(qū)招聘主管許達友 一份好的簡歷，對于找工作至關重要，有時甚至起到決定性的作用。 那么什么樣的簡歷才是吸引人的簡歷？什么樣的簡歷是最要不得 的？簡

8、歷是寫得越長越多越好嗎？在簡歷寫作過程中， 除了考慮自己 敘述的需要，還要考慮什么？就這些問題本網采訪了跨國公司斯倫貝 謝的招聘主管許達友，許先生提出了許多中懇的建議，我們希望能給 正在找工作的朋友們以或多或少的啟迪。 記者：斯倫貝謝每年都要招聘大量應屆畢業(yè)生， 能否在簡歷寫作方面 給畢業(yè)生一些建議？ 許達友：從篩簡歷者的角度寫簡歷非常重要，但很多人忽略了這一點。 因為我們每次招聘都會收到上百份簡歷，而我們花在每份簡歷上的時 間并不多。 記者：在很短的時間內主要看什么？ 許達友：其實這要看一份簡歷能在這么短的時間內傳達什么。簡歷在 15秒內給人留下的印象至關重要。要想檢驗一份簡歷是否吸引人，

9、一個簡單的辦法就是把這份簡歷交給一個人，15秒后拿回來，然后 你問他關于這份簡歷他知道什么，他從這份簡歷中獲得多少關鍵信 記者：什么樣的簡歷算是一份好簡歷？ 許達友：簡歷無固定格式，但在寫的過程中要考慮這份簡歷會給看的 人留下什么印象，與別人的簡歷能否有種區(qū)分的感覺，以及在簡歷中 突出了什么。 簡歷要盡量簡明，并不是寫得越長、越多越好。如果一份簡歷寫了5 頁紙，可能我們花在每頁紙上的時間只有兩三秒。 我們通常會看到一 些簡歷，最上端有一個很大的標題，寫著”簡歷”兩字，旁邊是字體 比它小5倍的名字，緊接著是一些密密麻麻的東西，這樣的簡歷就不 是很好的簡歷，看簡歷的人首先要浪費兩秒種看標題， 接下

10、來還要從 密密麻麻的字體里費力地去找有用的信息。 簡歷要事實求是，弄虛作假是最要不得的。簡歷中的重復現(xiàn)象很嚴重， 尤其是英文簡歷，很多人都用同樣的句子，同樣的COVER LETTER 寫得很漂亮，但通常不會獲得良好的第一印象，因為這是一份相互共 用的東西，通過英語交談我們很快就能發(fā)現(xiàn)這份簡歷是不是他寫的。 如果他的英文能力并沒達到這個水平，可是他寫了一份很好的東西， 我們就認為這個人不誠實。我們對一份寫得不太好，甚至句子中夾雜 著錯誤的簡歷可能比對這份簡歷的印象還要好一些。 記者：你遇到在簡歷中弄虛作假的人多嗎？ 許達友：多！有趣的是在某些方面大家都千篇一律地寫上很多東西， 比如個性，很多人都會寫”樂觀開朗”富有創(chuàng)新精神”等等，語言 能力大家就會寫”流利”。只要是好的就往上寫。但實際上一問到具 體問題，我們就能辨別真?zhèn)?。其實大家認為的好東西并不是寫得越多 越好，這就好象在做一種掩飾，要記住，寫得越多，被問到的機會越 多，就越容易露餡。簡歷一定要如實填寫。 記者：你認為簡歷上為什么會有那么多虛假和浮夸的東西呢？ 許達友：很多學生在擇業(yè)方面目標含糊，對所應聘的公司及其職位并 不十分了解，也不知道是否適合自己，就盲目去嘗試，這是最重要的 原