公司工會管理制度

1、XXXXXXX）集團工會管理制度第一章 總 則為了加強工會組織建設和工會工作， 更好的維護廣大職工的合法權益， 充分發(fā)揮職工與企業(yè)的 橋梁紐帶作用，實現工會工作的民主化、制度化，圍繞公司的中心任務，結合實際制定本辦法。XXXXXXX 集團有限公司工會委員會是中華全國總工會的一個基層組織，代表 XXXXX 全體職 工利益，為職工說話辦事的職工群眾組織。反映職工群眾的愿望和要求，根據公司工會組織的特點，在法律規(guī)定的范圍內，積極主動、 獨立負責地開展工作，發(fā)揮連結黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。認真貫徹黨的路線、方針和政策，全心全意依靠工作階級，團結帶領全體職工振奮精神，克 服困難，充分發(fā)揮工會組織在

2、企業(yè)改革發(fā)展和穩(wěn)定中的重要作用。公司工會努力搞好自身建設和改革，不斷增強工會活力，認真履行工會的各項社會職能，努 力為職工說話辦事，維護職工的合法權益。積極開展以建設“職工之家”為主要內容的各項活動， 加強對職工的政治和業(yè)務素質教育，努力培養(yǎng)一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍， 發(fā)揮員工在企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定中的主力軍作用。工會堅持走群眾路線，全心全意依靠職工和服務職工，把工會辦成“職工之家” ，切實保障為 目的民主權利。第一章 工會委員會與職工代表大會職工代表大會是工會工作的重點，工會委員會是職工代表大會的工作機構，主持職工代表大 會閉會以后的日常工作。各分工會負責本部門的民主管理日常

3、工作。職工代表大會工作機構的任務是：組織職工選舉職工代表。主持職工代表大會的籌備工作和會議期間的組織工作。提出職代會議題的建議，報公司黨委批準。組織職代會專門工作小組開展工作，進行調查研究，向職代會提出建議，檢查督促大會決議 的執(zhí)行情況。征集、整理提案交職代會提案審查委員會審理。工會委員由會員代表大會民主選舉產生。具體成員分工如下:職位人數工作職責工會主席1全面負責工會工作工會副主席1協(xié)助主席負責工會工作組織委員1負責工會組織工作及出納工作宣傳委員1負責工會宣傳工作女工委員1負責女工工作及會計工作經審委員1負責工會監(jiān)督審查工作第三章工作職責公司工會工作職責工會在公司黨支部的領導及公司行政的支持

4、下，獨立自主地開展工作，其職責是:（一）主動聽取和反映會員的意見、要求。密切聯系群眾，做好工會實際性福利工作。把組織的溫暖帶給會員，全心全意為會員服務。依靠廣大會員群眾開展工會工作，增強工會 活力，把工會建設成為名符其實的“職工之家”（二）組織會員開展各項技能競賽，聽取會員的合理化建議，不斷提高企業(yè)的社會效益，促進經濟的發(fā)展。動員和教育會員以主人翁態(tài)度，參與企業(yè)的經濟建設和社會事務性的管 理，發(fā)揮工會的民主參與和社會監(jiān)督職能。動員和教育會員遵守紀律、執(zhí)行勞動合同、 開拓創(chuàng)新、團結協(xié)作。三） 根據工會法和工會章程的規(guī)定，對會員進行愛國主義、集體主義、社會主義教育和民主、法制、紀律教育以及科學、技

5、術、業(yè)務素質的教育，使會員成為有理想、有道德、有文化、有紀律的勞動者。四） 工會在維護企業(yè)總體利益的同時，嚴格按照中華人民共和國勞動合同法的規(guī)定，維護會員的合法利益和民主權利。公司工會主席職責在公司黨支部和工會的領導下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關規(guī)定， 全面負責工會工作， 組織工會委員共同努力完成公司黨支部和工會交給的工會工作任務。堅持民主集中制，對工會委員實行集體領導和分工負責相結合的原則。凡是涉及到工會的目標管理和日常工作中的重大問題，都應及時召開委員會民主討論，作出決定。要善于發(fā)揮工會委員和工會積極分子的作用。四）堅持群眾路線，圍繞公司的中心工作，

6、制定工會工作目標管理的計劃和實施措施，并組織目標管理的競賽工作。五）有計劃地加強工會組織建設，建立健全各項規(guī)章制度，組織工會干部進行培訓、教育。六）通過各種方式，按照工會有關規(guī)定上，明確工會的職責，加強工會和黨政的關系，工會同其他群眾組織的關系。七）按照 XXXXX 工會管理制度的規(guī)定，從實際出發(fā)，開展工作， 突出重點，總結經驗，及時推廣，搞活基層工會。八）安排組織好工會會員的組織生活，組織工會進行會員的權利和義務教育。聽取會員的意見和呼聲，及時提出解決問題的辦法。九）抓好工會小組的組織建設和思想建設，充分發(fā)揮工會小組長的能動作用，抓好工會積極分子的培訓工作。十）負責辦理工會委員會對會員獎勵的

7、有關工作。積極組織會員開展建設“職工之家”活動。組織委員職責 （一）負責公司工會的組織工作，辦理接轉會員關系。（二）按照工會章程，做好發(fā)展新會員的工作，經常了解工會積極分子的學習、思想、工作和生活情況，調動會員的工作積極性和創(chuàng)造性。（三）建立會員登記卡，做好會員檔案管理。抓好各工會組織建設，認真做好會員的思想政治工作。（四）教育會員樹立“一人有事，人人關心”的思想，組織開展互助互濟活動，廣泛開展群眾性的經濟互助、生活互助、勞動互助。（五）關心會員的生活、工作，經常了解和掌握會員的生活情況和思想動態(tài)，教育會員正確處理國家、集體、個人三者關系，及時向公司黨支部和工會反映，提出合理化建義。（六）關心

8、會員的工作及生活中的相關事項，盡可能為他們解決一些具體問題和實際困難。（七）負責處理會員的來信來訪工作，做好勞動爭議調解工作。（八）做好會員大會或代表大會的事務性工作和各項組織統(tǒng)計工作，安排組織好公司工會的民主生活會。（九）了解小組成員的思想、工作、生活、家庭情況，做好會員細致的思想政治工作，搞好小組的團結，積極、耐心、熱情地幫助小組成員。（十）要以全面完成部門工作目標為中心，按公司工會布置，組織好各項競賽。工會小組長要協(xié)助公司行政廣泛發(fā)動會員提出有關改進部門工作，提高辦事效率的合理化建設，保證部門各項任務的完成。發(fā)動組織會員積極參加公司民主化建設，聽取會員對改進公司工作等方面的意見,組織會員

9、審議公司范圍內的工作制度、獎懲辦法等規(guī)定。（十二）關心會員生活，經常了解會員的思想情況，開展會員生活互助活動，對病傷會員及時慰問和幫助。（十三）動員組織會員積極參加政治、文化、業(yè)務學習和文藝、體育活動。（十四）加強工會小組建設，積極開展創(chuàng)建“合格職工小家”活動。 定期開好工會小組民主生活會，在小組會上要充分發(fā)揚民主，聽取會員意見，開展批評與自我批評，及時傳達工會決議，報告小組工作。（十五）做好發(fā)展新會員和按時繳納會費的工作，定期公布會費收繳情況，進行會員權利、義務教育。四、宣傳委員職責組織和發(fā)動會員圍繞公司的中心目標，開展各種宣傳教育活動，搞好政治學習和時事政策學習。做好會員的傳統(tǒng)教育和“四有

10、”教育，教育會員堅持四項基本原則，提高會員的主人翁責任感意識。經常開展會員談心活動，了解會員思想情況，掌握會員思想動態(tài)，及時向公司黨支部、工會匯報，使思想教育有的放矢。（四）做好會員的爭先創(chuàng)優(yōu)工作，通過各種形式表揚好人好事，宣傳先進人物的先進事跡和先進思想。五、（五）（六）（七）（八）組織會員參加讀書報活動，鼓勵會員自學成才。做好宣傳鼓動工作。組織開展群眾性文藝、體育活動。抓好各種興趣、愛好小組，豐富會員文化生活，培養(yǎng)工會積極分子，充分發(fā)揮他們的骨干作用。辦好“職工之家”，負責職工活動室的管理和組織工作。組織開展適合會員不同年齡特點的體育活動和健身活動，安排組織好重大節(jié)日的慶?；顒?。女工委員職

11、責（一）向女會員宣傳黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則。運用各種形式在女會員中開展自尊、自信、自立、自強為主要內容的“四自”教育，引導她們做有理想、有道德、六、有文化、有紀律的職工。動員女會員積極參加政治、文化、技術學習，提高技能水平，努力搞好本職工作。監(jiān)督、協(xié)助行政貫徹執(zhí)行有關女會員的政策、法規(guī)，建立健全女會員保護制度，保護女會員的身心健康。四）五）六）七）關心會員家屬工作，密切聯系廣大女會員，經常收集反映女會員的意見和要求，維護女會員的合法權益。協(xié)助解除女會員后顧之憂，積極為她們排優(yōu)解難，配合有關部門抓好計劃生育工作。負責處理女會員的日常事務，做好女會員評選先進的工作。積極組織安排“三

12、八”節(jié)活動。經審委員職責一）監(jiān)督工會的各種制度政策，以確保遵守法律的條件下，做到民主、公平、公正。二）監(jiān)督工會職工代表大會的召開及活動的開展。三）審計工會的財務支出。第四章 工會會員的權利與義務一）公司職工加入工會組織， 須由本人自愿提出申請，經各部門工會小組討論通過，公司工5 元 / 月）。會委員會批準。二）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費（三）享受工會舉辦的文化、教育、體育、療養(yǎng)等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵和福利。四）會員有退會的自由。會員退會由本人向工會小組提出申請，由公司工會委員宣布其退會。五）會員沒有正當理由連續(xù)三個月不交納會費、不參加工會組織活動，經教育

13、拒不改正，應視為自動退會。第五章 工會財務管理制度依據工會法第四十四條，工會應當根據經費獨立原則、建立預算、決算和經費審查 監(jiān)督制度。工會主席是工會財務管理的第一責任人，工會會計是直接責任人。嚴格貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財務工作方針、政策、制度、紀律。工會經費設立專項賬戶由專人管理， 會計、出納工作要分設： 錢、賬及銀行密碼要分管。并建立支出流水帳簿，每月堅持與財務帳簿核對，建立相應的內部監(jiān)督機制。四）公司向工會撥付的工會經費，應主要用于為會員服務和工會活動以及會員福利性開支。工會經費的使用應自覺接受上級工會的審查監(jiān)督。五）工會經費收支由工會主席審核，報分管領導批準。六）九）工會經費收支、預算、決算

14、經公司財務部審查后，定期向全體工會成員通報，接受民主 監(jiān)督，并予以公示。會員有權對工會經費的使用情況提出意見和質疑。工會經費任何人不得侵占、挪用和任意調撥。妥善保管好現金和一切財務報表、憑證、檔案和資料。年底及時編制下年度工會經費預算，做好本年度決算工作。若特殊工作需要，應及時提供工會有關資料。第六章 工會福利制度為了認真履行工會法和工會章程 ，積極搞好工會會員的福利工作，改善會員生活，充分體現公司和工會組織對廣大會員的關心和照顧， 增強凝聚力， 特制定工會福利制度。 工會福利將根據績效不同、服務年限不同而有所區(qū)別。具體作如下規(guī)定：一） 每年元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)，適當發(fā)放節(jié)假日補貼；每年“三八”婦女節(jié)適當發(fā)放慰問禮物。（二）每年三八婦女節(jié)、五四青年節(jié)，適當組織有關慶?；顒?。三） 從關心會員的身體健康出發(fā)， 每 2 年組織集體常規(guī)體檢一次， 費用控制在每人 200-400（四）（五）（六）凡在公司工作一年以的會員及會員直系親屬因傷、病住院（含女會員分娩），工會均應前去探望，購慰問品費用標準為100-200元。會員或其直系親屬（父母、配偶和子女）及岳父母去世，工會均應贈送花圈表示慰問。公司員工直系親屬去世、結婚、生育，公司將給予一定的慰問金，具體上限標準如下:董事局 委員以