2021年請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度.doc

1、2021年請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度第一篇：請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度請(qǐng)銷(xiāo)假制度第一條為建立健全公司人事管理制度，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，特制定此規(guī)范。（范本）第二條本制度適用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、實(shí)習(xí)員工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三條公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假條，并在綜合辦公室進(jìn)行備案，否則請(qǐng)假不做生效；員工假期滿(mǎn)后，須辦公室銷(xiāo)假，否則做曠工處理。第四條相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。第五條員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，因身體不適等緊急原因臨時(shí)請(qǐng)假，應(yīng)在上班前_告知車(chē)間或部門(mén)負(fù)責(zé)人，返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假手

2、續(xù)。第六條員工請(qǐng)假半天以?xún)?nèi)經(jīng)車(chē)間或部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假_天以上車(chē)間或部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持請(qǐng)假條到綜合辦公室備案，否則請(qǐng)假不做生效。第七條因特殊情況需請(qǐng)假的，應(yīng)經(jīng)部門(mén)主管（車(chē)間主任）批準(zhǔn)并經(jīng)理審核同意，否則做曠工處理。第八條部門(mén)主管（車(chē)間主任）、請(qǐng)假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)綜合辦公室備案。第九條員工確因生病不能堅(jiān)持工作，請(qǐng)病假_天以上的，應(yīng)提交醫(yī)院出具的病歷本或病_明，病假期限屆滿(mǎn)時(shí)，員工應(yīng)返崗。第十條女，年滿(mǎn)_周歲；男，年滿(mǎn)_周歲結(jié)婚的，給予婚假_天，請(qǐng)假超過(guò)_天的，工資不予計(jì)發(fā)，但不影響全勤獎(jiǎng)發(fā)放。第十一條直系親屬喪亡，可以按規(guī)定請(qǐng)喪假_天，工資不予計(jì)發(fā)，

3、但不影響全勤獎(jiǎng)發(fā)放。第十二條未辦理請(qǐng)假手續(xù)或超過(guò)請(qǐng)假期限不到崗的，一律作曠工處理，曠工_天，曠工_天按_天扣發(fā)工資。第十三條當(dāng)月內(nèi)有曠工的無(wú)全勤獎(jiǎng)。無(wú)請(qǐng)假（除婚假、喪假）、遲到、早退為全勤。為統(tǒng)籌生產(chǎn)計(jì)劃，公司不允許員工在一年之內(nèi)請(qǐng)假超過(guò)_天（產(chǎn)假和工傷除外），對(duì)于請(qǐng)假超過(guò)_天的員工，公司可以按實(shí)際超過(guò)天數(shù)扣發(fā)_元/天工資或解除勞動(dòng)合同。附則第十四條本制度未盡事宜，均按公司其他相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。第十五條本制度由公布之日起正式試行。第二篇：請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度請(qǐng)銷(xiāo)假管理辦法一、總則第一條、為切實(shí)加強(qiáng)本中心工作人員考核管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范請(qǐng)銷(xiāo)假行為，結(jié)合本中心工作實(shí)際，制定本辦法。第二條、請(qǐng)銷(xiāo)假堅(jiān)持

4、先請(qǐng)假，事后銷(xiāo)假的原則，請(qǐng)假應(yīng)以書(shū)面請(qǐng)假為準(zhǔn)，特殊緊急情況來(lái)不及書(shū)面請(qǐng)假的，應(yīng)先電話(huà)請(qǐng)假，后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第三條、本辦法實(shí)用于中心全體工作人員。第四條、本辦法有辦公室負(fù)責(zé)_實(shí)施。二、請(qǐng)假類(lèi)別和期限第五條、請(qǐng)假類(lèi)別（一）病假（二）婚假（三）探親假（四）產(chǎn)假（五）工（公）傷假（六）帶薪年休假（七）事假（八）喪葬假第六條因?。ㄒ蚬猓┙?jīng)縣級(jí)及以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷，認(rèn)為必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)病假。第七條結(jié)婚可請(qǐng)婚假，假期_天；晚婚（男方_周歲、女方_周歲以上）的，可延長(zhǎng)到_天。第八條配偶、父母在外省居住的，可請(qǐng)?zhí)接H假。（一）工作滿(mǎn)_年，探望配偶的，每年可請(qǐng)_次探親假，假期不超過(guò)_天。（二）未婚探望父母的

5、，每年可請(qǐng)_次探親假，假期不超過(guò)_天。如因工作需要當(dāng)年不能給假或本人自愿兩年探親_次的，可兩年請(qǐng)_次探親假，假期不超過(guò)_天。（三）已婚探望父母的，每四年可請(qǐng)_次探親假，假期不超過(guò)_天。第九條女工作人員產(chǎn)假假期為_(kāi)天，其中產(chǎn)前假_天；難產(chǎn)的增加_天；多胞胎生育的，每多生育_個(gè)嬰兒，增加_天。實(shí)行晚育（晚婚生育或_周歲以上已婚婦女生育第一個(gè)子女）的女工作人員，產(chǎn)假為_(kāi)天，其丈夫是工作人員的，可請(qǐng)護(hù)理假_天。女工作人員懷孕不滿(mǎn)_個(gè)月流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假_至_天；懷孕滿(mǎn)_個(gè)月以上流產(chǎn)的，可請(qǐng)產(chǎn)假_天。第十條因工（公）受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷證明必須治療和休養(yǎng)的，可請(qǐng)工（公）傷假。第十一條工作_年以上的，可享受帶薪

6、年休假。（一）累計(jì)工作滿(mǎn)_年不滿(mǎn)_年的，可休假_天；累計(jì)工作滿(mǎn)_年不滿(mǎn)_年的，可休假_天；累計(jì)工作滿(mǎn)_年及以上的，可休假_天。（二）有下列情形之一的，不享受當(dāng)年休假。1、其請(qǐng)假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、累計(jì)工作滿(mǎn)_年不滿(mǎn)_年，請(qǐng)假年累計(jì)_日以上的。3、累計(jì)工作滿(mǎn)_年及以上，請(qǐng)假年累計(jì)_個(gè)月以上的。工作人員已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)第十一條（第二款）2、_項(xiàng)規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。（三）法定假日、公休假日不計(jì)入年休假之列。第十二條在外地結(jié)婚或奔喪、探親的。第十三條因本人或家庭有緊急事務(wù)需辦理或配偶、父母、岳父母、子女住院，確需陪護(hù)的，可請(qǐng)事假。請(qǐng)假護(hù)理的需出具相關(guān)證明。（一）

7、配偶、子女、父母（工作人員為獨(dú)生子女）、岳父母（妻子為獨(dú)生子女）生病住院的，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)_天；在市外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)_天，確需超過(guò)_天的，需重新請(qǐng)假。（二）父母（工作人員非獨(dú)生子女）、岳父母（妻子非獨(dú)生子女）生病住院，可請(qǐng)假護(hù)理，每月假期不超過(guò)_天，在市外上一級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院的，每月不超過(guò)_天。第十四條配偶、父母、岳父母、子女死亡，可請(qǐng)喪葬假，假期不超過(guò)_天。病假、產(chǎn)假、探親假、工（公）傷假均包括法定假日和公休假日。事假、婚假、喪葬假、帶薪年休假均不包括法定假日和公休假日。第三章請(qǐng)假期內(nèi)的待遇第十五條病假、事假期間工資待遇癌癥、麻風(fēng)、精神病或國(guó)家規(guī)定的其他重大

8、疾病因工（公）傷殘不能正常工作的，全額發(fā)放工資、津貼。（一）病假期間工資待遇1、病假在_日以?xún)?nèi)的，發(fā)放全額工資。2、病假超過(guò)_日的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿(mǎn)_年的，發(fā)基本工資的_%。（2）工作_年以上的，發(fā)放全額工資_%。3、連續(xù)病假_個(gè)月的，病假期間，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿(mǎn)_年的，發(fā)基本工資的_%。（2）工作滿(mǎn)_年不滿(mǎn)_年的，發(fā)基本工資的_%。（3）工作滿(mǎn)_年及以上的，發(fā)基本工資的_%。4、病假需要長(zhǎng)期靜養(yǎng)、休養(yǎng)一年內(nèi)的，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)工資：（1）工作不滿(mǎn)_年的，發(fā)基本工資的_%。（2）工作滿(mǎn)_年不滿(mǎn)_年的，發(fā)基本工資的_%。（3）工作滿(mǎn)_年及以上的，發(fā)基本工資的_

9、%。（二）事假期間工資待遇1、連續(xù)事假不超過(guò)_日的，發(fā)放全額工資。2、連續(xù)、累計(jì)事假超過(guò)_日的，發(fā)基本工資的_%。3、連續(xù)事假超過(guò)_個(gè)月不滿(mǎn)_個(gè)月的，發(fā)基本工資的_%。4、連續(xù)事假超過(guò)_個(gè)月的，停發(fā)工資。本條所指基本工資為：基本工資和崗位工資之和；第十六條病假、事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資（一）病假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資1、工作人員連續(xù)病假超過(guò)_日的，停發(fā)工作性津貼。2、工作人員連續(xù)病假不超過(guò)_日的，全額發(fā)放績(jī)效工資；連續(xù)病假超過(guò)_個(gè)月的，發(fā)工作性津貼的_%；連續(xù)病假超過(guò)_個(gè)月的，發(fā)工作性津貼的_%，績(jī)效工資停發(fā)。（二）事假期間的津補(bǔ)貼待遇及績(jī)效工資1、工作人員臨時(shí)外出（工事除外），累計(jì)

10、時(shí)間按5工作日計(jì)算超過(guò)_小時(shí)的，發(fā)工作性津貼_%。累計(jì)時(shí)間按_個(gè)工作日計(jì)算超出_個(gè)小時(shí)的，停發(fā)工作性津貼。2、工作人員連續(xù)事假超過(guò)_個(gè)月的，停發(fā)工作性津貼，發(fā)績(jī)效工資_%。3、工作人員連續(xù)事假超過(guò)_個(gè)月的，發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資的_%；連續(xù)事假超過(guò)_個(gè)月的，停發(fā)基礎(chǔ)性績(jī)效工資。第十七條產(chǎn)假、婚假、喪假、探親假、工傷假和帶薪年休假期間，工資福利待遇不變。第四章曠工認(rèn)定第十八條有下列情形之一的，認(rèn)定為曠工：（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)離開(kāi)工作崗位的；（二）請(qǐng)假期滿(mǎn)未續(xù)假或續(xù)假未獲得批準(zhǔn)逾期不到崗的；（三）不服從工作安排或不按時(shí)到崗工作的；（四）騙取醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的；（五）臨時(shí)外出未履行登記手續(xù)的。第

11、五章請(qǐng)消假審批程序第十九條主要部門(mén)負(fù)責(zé)人事假、病假由中心主任批準(zhǔn)，辦公室備案。第二十條工作人員病、事假_天以?xún)?nèi)的由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；_天至_天由所在科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)主任批準(zhǔn)；_天以上（含_天）的，由主任批準(zhǔn)。第六章責(zé)任追究第二十一條當(dāng)年曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿(mǎn)無(wú)正當(dāng)理由逾期未到崗連續(xù)_天以上（含_天）或累計(jì)超過(guò)_天（含_天），未達(dá)到辭退規(guī)定的，其當(dāng)年的年度考核定為不稱(chēng)職等次。當(dāng)年不得享受年終一次性獎(jiǎng)金。第二十二條各部門(mén)未按照本辦法執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度，年終效能考核酌情扣分。第二十五條工作人員弄虛作假，開(kāi)具假醫(yī)療疾病證明請(qǐng)病假的，除以曠工論處外，取消本年度年終績(jī)效考核。第七章附則第二十六條辦公室應(yīng)

12、建立健全考勤和請(qǐng)銷(xiāo)假登記制度，并嚴(yán)格執(zhí)行；應(yīng)定期公布工作人員考勤情況，接受廣大員工的監(jiān)督。第二十七條本辦法由主任會(huì)議解釋第二十八條本辦法自公布之日起施行。第三篇：請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度職工請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度（試行）為了規(guī)范公司員工管理制度，嚴(yán)格員工的請(qǐng)假手續(xù)，根據(jù)公司的有關(guān)規(guī)定并結(jié)合具體情況，制定本制度。本制度對(duì)公司全體員工均有效力，員工根據(jù)實(shí)際情況，嚴(yán)格按照本制度請(qǐng)銷(xiāo)假。第一章請(qǐng)假一、請(qǐng)假時(shí)間及要求1、員工請(qǐng)假在_天以?xún)?nèi)的，須提前_天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假在_天以上_天以下者，需至少提前_天提出申請(qǐng)；請(qǐng)假一周以上者需提前_天提出申請(qǐng)。2、需請(qǐng)假員工無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短均需按照規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，按照審批權(quán)限審批后，

13、交于人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。3、員工無(wú)論因何種原因請(qǐng)假，必須在不影響本職工作的前提下進(jìn)行。二、請(qǐng)假審批權(quán)限1、一般員工。請(qǐng)假時(shí)間_天以?xún)?nèi)，由本單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間_天以上（含一天）_天以?xún)?nèi)經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人同意后，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間_天以上_天以?xún)?nèi)（含_天）由本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間_天以上（不含_天）經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。2、中層及中層以上員工。請(qǐng)假時(shí)間半天以?xún)?nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請(qǐng)假半天以上_天以下（含_天）經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)_天經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。3、領(lǐng)導(dǎo)班子成員。領(lǐng)導(dǎo)班子成員請(qǐng)假無(wú)論

14、時(shí)間長(zhǎng)短都需要由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。4、因領(lǐng)導(dǎo)外出，無(wú)法按程序簽批時(shí)可越級(jí)簽批；董事長(zhǎng)不在，經(jīng)董事長(zhǎng)同意后可由總經(jīng)理代簽。以上請(qǐng)假審批權(quán)限適用于所有請(qǐng)假類(lèi)別。三、請(qǐng)假類(lèi)別及流程（一）事假1、員工因合理原因辦理私事，需要本人作請(qǐng)假處理，按照規(guī)定作出申請(qǐng)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱(chēng)為事假。2、事假流程。請(qǐng)假人員至少提前一天領(lǐng)取請(qǐng)假申請(qǐng)單，填寫(xiě)完畢經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案，備案后請(qǐng)假方可生效。3、請(qǐng)事假期間由人力資源部負(fù)責(zé)及時(shí)對(duì)員工考勤進(jìn)行調(diào)整。4、事假超過(guò)一個(gè)月（含_個(gè)月）公司予以辭退。5、事假期間停發(fā)一切工資待遇（二）病假1、員工本人因病、傷等，住院治療和病休不能上班而請(qǐng)假為病假。2、病假流程。

15、請(qǐng)病假在兩天以?xún)?nèi)的只填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案；病假兩天以上者（不含兩天）填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單的同時(shí)需出具縣級(jí)以上醫(yī)院的診斷書(shū)、病休建議書(shū)等有效證明，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人力資源部備案。本人因病不能到公司請(qǐng)假的可委托其直系親屬按照請(qǐng)假流程代為請(qǐng)假。3、在我公司工作年限未滿(mǎn)_年，醫(yī)療期為_(kāi)個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)_年未滿(mǎn)_年，醫(yī)療期為_(kāi)個(gè)月；在我公司工作年限滿(mǎn)_年以上，醫(yī)療期為_(kāi)個(gè)月。4、醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間可以連續(xù)也可累計(jì)。醫(yī)療期_個(gè)月的按_個(gè)月2內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；_個(gè)月的按_個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；_個(gè)月的按_個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。5、病假期滿(mǎn)病愈需要復(fù)工的除有醫(yī)院證

16、明外，必須經(jīng)公司工會(huì)鑒定參與競(jìng)爭(zhēng)上崗后方可復(fù)工。復(fù)工后，因病累影響正常工作或無(wú)法勝任工作的，公司可與其解除勞動(dòng)合同。6、超過(guò)醫(yī)療期未復(fù)工的，公司對(duì)其停發(fā)一切待遇，并限期復(fù)工。超過(guò)規(guī)定期限未復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。7、病休期間，在外從事其他有工資性勞動(dòng)收入的員工，公司停止其醫(yī)療期，并限期復(fù)工。對(duì)拒絕復(fù)工者，公司與其解除勞動(dòng)合同。8、在醫(yī)療期內(nèi)病假時(shí)間不超過(guò)_個(gè)月，工資按基本工資的_%發(fā)放，超過(guò)_個(gè)月的，按基本工資的_%發(fā)放。9、偽造病_明或因打架、斗毆及其他不法行為而致傷者，均不能按病假處理，情節(jié)嚴(yán)重者公司可予以辭退。（三）工傷假1、職工因工作原因遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作或接受治

17、療而請(qǐng)假為工傷假。2、工傷假流程。由員工本人或者委托人按照病假請(qǐng)假流程請(qǐng)假。3、工傷假期間計(jì)發(fā)基本工資。（四）婚假1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的（女_周歲、男_周歲）婚假為三天；符合晚婚年齡（女_周歲、男_周歲）婚假為_(kāi)天。2、再婚者可享受_天婚假。3、婚假請(qǐng)假流程與事假一致。4、婚假期間計(jì)發(fā)基本工資。（五）產(chǎn)假1、女員工產(chǎn)假_天，享受晚婚晚育政策的產(chǎn)假_天+_天=_天，生育多胞胎每胎增加_日產(chǎn)假。產(chǎn)假日期從請(qǐng)假當(dāng)日開(kāi)始計(jì)算。2、符合晚婚政策的男員工享受陪產(chǎn)假_天。3、妊娠三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)及宮外孕，產(chǎn)假_天；妊娠三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的產(chǎn)假_天。4、保胎假。保胎假期間享受病假待遇，假期時(shí)間不超過(guò)兩個(gè)月

18、。超過(guò)兩個(gè)月的日期從產(chǎn)假日期中扣除或按事假處理。5、產(chǎn)假流程。產(chǎn)假由于休假時(shí)間較長(zhǎng)，需要至少提前一個(gè)月告知單位負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)需要休假的意向，至少提前一周填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單根據(jù)審批權(quán)限經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交由人力資源部備案。6、產(chǎn)假期間計(jì)發(fā)基本工資。（六）哺乳假1、有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女員工享有哺乳假，一個(gè)工作日內(nèi)哺乳假為兩次，每次為三十分鐘。員工也可根據(jù)實(shí)際情況向公司申請(qǐng)?jiān)黾硬溉闀r(shí)間。2、哺乳假流程。需要哺乳假的女員工必須本人向公司寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，由公司研究后，準(zhǔn)許給與哺乳假。由人力資源部向其所在單位出具哺乳假通知書(shū)。3、女員工必須嚴(yán)格按照公司給與的假期時(shí)間享受哺乳假，超過(guò)規(guī)定時(shí)間的按照考勤規(guī)定處理。任何單

19、位或個(gè)人都無(wú)權(quán)私自給假。員工按照公司規(guī)定的哺乳假考勤時(shí)間上下班打卡。4、哺乳假期間工資全額發(fā)放。（七）喪假1、員工直系親屬（包括父母、配偶和子女）死亡時(shí)，給予_天的喪假。其余親屬去世確需員工料理后事的，公司根據(jù)實(shí)際情況可給予_天的假期。2、直系親屬在外地的，根據(jù)實(shí)際情況給予路程假。3、喪假最長(zhǎng)時(shí)間為_(kāi)天。超過(guò)_天者按曠工處理4、喪假期間計(jì)發(fā)基本工資。五、以上所有請(qǐng)假類(lèi)別的請(qǐng)假時(shí)間，遇周末和國(guó)家法定節(jié)假日不順延。六、關(guān)于續(xù)假1、請(qǐng)事假后又發(fā)生了突發(fā)情況，確實(shí)無(wú)法按期返回的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后可延長(zhǎng)假期。復(fù)工后需要本人按照事假流程補(bǔ)請(qǐng)事假。2請(qǐng)病假后即將假滿(mǎn)時(shí)，沒(méi)有康復(fù)、無(wú)法正常上班的，需要本人或者委托

20、人到公司按照按請(qǐng)假程序續(xù)請(qǐng)病假，續(xù)請(qǐng)病假時(shí)間不可超過(guò)醫(yī)療期時(shí)間。七、補(bǔ)假因病、不可抗力、突發(fā)緊急狀況來(lái)不及請(qǐng)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，可電話(huà)告知公司人力資源部，回崗后按照請(qǐng)假流程補(bǔ)假。八、關(guān)于曠工1、未按照流程辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假未生效，本人擅自離開(kāi)工作崗位者。2、要求請(qǐng)假，單位未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者。3、申請(qǐng)續(xù)假未獲批準(zhǔn)、未按期返回者。4、請(qǐng)假理由與事實(shí)不符，編造請(qǐng)假理由、偽造病歷者。以上情況全部按照曠工處理，處理方法參照考勤管理辦法，曠工時(shí)間連續(xù)兩天，公司給予待崗處理，曠工時(shí)間達(dá)到_天以上，公司予以辭退。上述第四種情況公司直接予以辭退，永不錄用。九、責(zé)任追究關(guān)于以上第七條曠工者，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)及

21、時(shí)將其不在崗情況告知人力資源部，未告知所造成的損失由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。十、請(qǐng)假期間如遇公司需要員工本人到崗工作，員工必須結(jié)束休假回到工作崗位，確有特殊情況，經(jīng)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休假。第二章銷(xiāo)假制度1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照銷(xiāo)假時(shí)間通知單規(guī)定日期銷(xiāo)假。2、銷(xiāo)假流程。由銷(xiāo)假人員到人力資源部填寫(xiě)銷(xiāo)假申請(qǐng)單，人力資源部銷(xiāo)假備案后，負(fù)責(zé)書(shū)面和口頭告知其所在單位。要求所在單位根據(jù)實(shí)際情況安排工作崗位；工作單位負(fù)責(zé)人填寫(xiě)工作安排回執(zhí)單交與人力資源部。3、因個(gè)人休假期間過(guò)長(zhǎng)，銷(xiāo)假后公司無(wú)工作崗位者，可待崗。4、銷(xiāo)假后不服從公司崗位安排的可待崗，待崗超過(guò)一個(gè)月仍無(wú)合適崗位者，公司與其解除勞動(dòng)合同。5、待崗期間按照事假處理

22、，到崗工作后才給予記錄考勤。6、員工應(yīng)該嚴(yán)格按照銷(xiāo)假制度銷(xiāo)假，已回到工作崗位工作，未按照要求銷(xiāo)假的，超過(guò)銷(xiāo)假時(shí)間按照曠工處理。第三章帶薪年休假一、休假時(shí)間界定職工工作時(shí)間滿(mǎn)_年不滿(mǎn)_年的，年休假時(shí)間為_(kāi)天；工作時(shí)間滿(mǎn)_年不滿(mǎn)_年的，年休假時(shí)間為_(kāi)天；工作時(shí)間_年以上休假時(shí)間為_(kāi)天。休假日期遇國(guó)家法定節(jié)假日及周末可順延。二、有下列情況之一的，不享受當(dāng)年的年休假1、職工請(qǐng)事假累計(jì)_天以上，且單位未扣工資的；2、累計(jì)工作滿(mǎn)_年不滿(mǎn)_年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿(mǎn)_年不滿(mǎn)_年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿(mǎn)_年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)_個(gè)月以上的；5、日?？记谥?，出勤率和

23、正點(diǎn)率未達(dá)到_%的。三、年休假請(qǐng)假流程各單位制定本單位人員的休假計(jì)劃書(shū)報(bào)公司人力資源部，人力資源部根據(jù)各單位上報(bào)計(jì)劃通知休假。休假人員填寫(xiě)年休假申請(qǐng)表經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，交由人力資源部備案。四、要求各單位人員休假日期不可重疊，同一時(shí)間休假人員不得超過(guò)一人。休假日期在本年_月_日前休完，來(lái)年不可疊加。第四篇：請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度請(qǐng)銷(xiāo)假管理制度第一章總則為建立健全公司人事管理制度，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度，根據(jù)_勞動(dòng)法及其它有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，特制定本制度。第二章適用范圍本制度用于公司所有員工，包括臨時(shí)工、合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章請(qǐng)假程序一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明

24、請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室存檔。二、_天以上假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示總經(jīng)理審批。四、假滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。第四章請(qǐng)假規(guī)定一、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假條，并在辦公室進(jìn)行備檔，否則請(qǐng)假不做生效；員工未辦手續(xù)擅自離崗，或假期滿(mǎn)后仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫(xiě)請(qǐng)假條，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假，事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話(huà)向部門(mén)主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)，否

25、則以曠工論處。四、員工請(qǐng)假_天以?xún)?nèi)（不包含）由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意；請(qǐng)假_天以上（包含_天）部門(mén)負(fù)責(zé)人同意后，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工持請(qǐng)假條到辦公室備檔，否則請(qǐng)假不做生效。第五章各類(lèi)假別及規(guī)定一、事假1、員工因私請(qǐng)事假，每月請(qǐng)私假不得超過(guò)_天，全年不得超過(guò)_天，超過(guò)按曠工處理，各部門(mén)主管應(yīng)嚴(yán)格控制。2、員工因公請(qǐng)事假，如培訓(xùn)等與公司相關(guān)的事項(xiàng)，工資照發(fā)。二、病假1、員工因病請(qǐng)假兩天（含）以?xún)?nèi)的可由部門(mén)負(fù)責(zé)人酌情處理；連續(xù)兩天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由辦公室備檔。2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話(huà)及時(shí)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并于就診之日起_日內(nèi)持急診病_明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。3、醫(yī)療期內(nèi)病愈復(fù)工除有醫(yī)院證明外，必須經(jīng)公司相關(guān)部門(mén)鑒定后方可復(fù)工：（1）醫(yī)療期3到_個(gè)月，醫(yī)療期滿(mǎn)試工_個(gè)月。（2）醫(yī)療期6到_個(gè)月，醫(yī)療期滿(mǎn)試工_個(gè)月。（3）醫(yī)療期_個(gè)月以上，醫(yī)療期滿(mǎn)試工_個(gè)月。（4）在試工期間，又患病累計(jì)休息半個(gè)月以上者停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給病傷救濟(jì)費(fèi)。4、偽造病_明或因打架、斗毆等不法行為而致傷者，均不能按病假處理。四、工傷假1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門(mén)的證