人事管理系統(tǒng)需求分析報告

1、人事管理系統(tǒng)分析報告（軟件工程作業(yè)）專業(yè)：10級信息管理與信息系統(tǒng)姓名：楊通全學號：100403010049老師：余莉目錄第一部分可行性分析3.1技術可行性32經(jīng)濟可行性33操作可行性3第二部分 需求規(guī)格說明書 3.1引言31.1編寫目的41.2項目背景41.3 定義42任務概述42.1要求42.2 目標42.3運行環(huán)境53功能需求53.1功能描述53.2系統(tǒng)功能構架53.3系統(tǒng)業(yè)務流程圖63.4 數(shù)據(jù)流分析 93.6 E-R 模型173.7數(shù)據(jù)庫表204運行需求234.1用戶界面234.2硬件接口 234.3軟件接口 234.4故障處理23第三部分 項目管理 241團隊人員分工組成 241.

2、1團隊分工241.2簡單的人員組成結構圖 242項目進度及關鍵工期設置 252.1 工期 PERT圖262.2工期甘特圖 26總結26第一部分可行性分析1技術可行性社保管理、合同管理和部門管理主要涉及數(shù)據(jù)庫的查詢和更新，這些信息都可以很清晰的用關系數(shù)據(jù)庫模式表示出來，采用數(shù)據(jù)庫的操作沒有難度。而員工管理模塊中的月末統(tǒng)計也只是一個查詢統(tǒng)計功能，這些在設計數(shù)據(jù)庫好之后就不是問題。從規(guī)模上來說，人事管理系統(tǒng)應屬于中小型數(shù)據(jù)庫應用程序，在過程設計期間可以完成從系統(tǒng)需求分析到系統(tǒng)測試的所有工作，不存在開發(fā)時間限制的問題?；谌耸鹿芾硐到y(tǒng)不屬于大的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)，并且沒有嚴格的實時性的要求，因此，只要普通系統(tǒng)

3、配置就可運行。對于人事管理系統(tǒng)的開發(fā)就沒有特殊的要求。2經(jīng)濟可行性人事管理系統(tǒng)屬于中小規(guī)模的 MIS,所需要的資源不多，開支不會很大，也不需要特殊設備的支持，需要的只是作為服務器的計算機，還有作為開發(fā)平臺的計算機就可以了。并且,在系統(tǒng)開發(fā)完成以后，由于人事管理的廣泛性， 可將系統(tǒng)擴展為通用的軟件，增加其重要性，實現(xiàn)資源的最大利用率。這樣降低了系統(tǒng)開發(fā)的開支，從而實現(xiàn)經(jīng)濟上的可行性。3操作可行性隨著我國加入世界貿(mào)易組織 (WTO,我國企業(yè)與世界的聯(lián)系更加密切，要想我們的企業(yè)管理與世界同步，最重要的就是利用當今飛速發(fā)展的計算機技術和網(wǎng)絡資源。計算機技術突飛猛進的發(fā)展，對世界產(chǎn)生了根本性的影響，特別

4、是對機構、企業(yè)的組織結構的影響可謂空前絕后。所以人事管理系統(tǒng)具有社會可行性。第二部分 需求規(guī)格說明書1引言事管理系統(tǒng)分析小組對當今社會的人事管理方面的需求進行了認真而全面的調查。根據(jù)對企業(yè)的人事管理系統(tǒng)的功能需求、業(yè)務操作規(guī)程及其數(shù)據(jù)結構等具體要求，調查了單位對人事管理企業(yè)的員工基本信息、員工調動、員工借調、員工轉正、員工離職、簽訂的合同、 參加的保險進行管理，確定了系統(tǒng)性能要求，系統(tǒng)運行支持環(huán)境要求， 數(shù)據(jù)項的名稱、數(shù)據(jù) 類型、數(shù)據(jù)規(guī)格。以上這一切為統(tǒng)下一步的開發(fā)工作奠定了良好的基礎。1.1編寫目的作為軟件系統(tǒng)開發(fā)技術協(xié)議的參考依據(jù)，為雙方提供參考。根據(jù)人事管理系統(tǒng)的特點，對被開發(fā)軟件系統(tǒng)的

5、主要功能、性能進行完整描述為軟件開發(fā)者進行詳細設計和編程提供基礎。為軟件提供測試和驗收的依據(jù)，即為選取測試用例和進行驗收的依據(jù)。1.2項目背景隨著經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)競爭也越來越激烈。如何提高員工效率，成為企業(yè)面臨的一個重要 問題。提高員工效率的前提就是提高員工的管理效率，由于員工信息繁雜且企業(yè)員工數(shù)量龐大，因此有必要設計一款軟件來解決這個問題。1.3定義系統(tǒng)流程圖說明：系統(tǒng)流程圖是描述物理系統(tǒng)的工具，所謂物理系統(tǒng)，就是一個具體實現(xiàn)的系統(tǒng)，也就是描述一個單位、一個組織的信息處理的具體實現(xiàn)的系統(tǒng)數(shù)據(jù)流圖說明：數(shù)據(jù)流圖（Data Flow Diagram，簡稱DFD），是結構化（Structured）方

6、法中用于表示系統(tǒng)邏輯模型的一種工具，它描述系統(tǒng)由哪幾部分組成，各部分之間有什么聯(lián)系等，它以圖形的方式描繪數(shù)據(jù)在系統(tǒng)中流動和處理的過程。DFD只反映系統(tǒng)必須完成的邏輯功能。數(shù)據(jù)字典說明：數(shù)據(jù)字典（Data Dictionary，簡稱DD ）定義了數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)和加工，是對各個數(shù)據(jù)流、加工及數(shù)據(jù)存儲的詳細說明，它包含4類條目：數(shù)據(jù)流條目、數(shù)據(jù)存儲條目、數(shù)據(jù)項條目和加工條目。2任務概述2.1要求企業(yè)人事管理系統(tǒng)必須提供人員基本信息、社保信息，合同信息，部門信息，的基礎設置。另外，該系統(tǒng)還必須保證數(shù)據(jù)的安全性、完整性和準確性。2.2目標企業(yè)人事管理系統(tǒng)的主要目的是實現(xiàn)企業(yè)人事的信息化管理，主要業(yè)務就

7、是實現(xiàn)對員工信息的管理，另外還需要提供打印報表功能，其中包括員工基本信息，合同、社保、部門、員工調動等信息。項目實施后，能夠降低管理成本、合理控制人員調動、減少資金占有并提升企業(yè)的市場競爭力。2.3運行環(huán)境CPU: 1.4G 以上。內存：512M上。硬盤：需要128 M以上空間操作系統(tǒng)： Windows 操作系統(tǒng)(Win2000/Win XP/ Win2003/Vista)軟件平臺：DOTNET Framework2.0數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)：SQL Server大型數(shù)據(jù)庫。3功能需求3.1功能描述根據(jù)企業(yè)人事管理的特點，需要實現(xiàn)以下功能：登入功能。實現(xiàn)員工信息查詢、修改功能。實現(xiàn)員工的入、離職管理功能。

8、實現(xiàn)員工轉正及轉正查詢功能。實現(xiàn)員工借調信息查詢及管理動能。實現(xiàn)員工調動信息查詢及管理功能。實現(xiàn)月末員工信息統(tǒng)計的功能。實現(xiàn)員工勞動合同信息查詢及管理的功能。實現(xiàn)員工保險信息查詢及管理功能。實現(xiàn)企業(yè)部門信息查詢及管理的功能。3.2系統(tǒng)功能構架本系統(tǒng)由四個模塊組成，分別是合同管理模塊、員工管理模塊、保險管理模塊和部門管理模塊。由于人事管理的對象主要是員工，所以本系統(tǒng)的功能主要集中在員工管理模塊，系統(tǒng)的功能構架圖如下所示：3.3系統(tǒng)業(yè)務流程圖(1) 人事部經(jīng)理登入系統(tǒng)，如果輸入登入名或登入密碼有誤則不能正確登入。(2) 登入成功后進入系統(tǒng)主模塊，在系統(tǒng)主模塊中，可以選擇進入不同的子模塊或退 出系統(tǒng)

9、（3） 進入“社保管理模塊”，在這里可以點擊“新增”，進入新增社保頁面，然后輸入 新增社保員工信息，完成新增社保功能。也可以點擊“修改”，進入修改社保頁面，然后修改社保信息，完成修改社保功能。也可以以員工編號、員工名稱、員工入保時間等方式來查找員工參加社保信息， 完成社保查詢功能。同時還可以選擇返回系統(tǒng)主模塊，進行其他的工作。（4） 進入“合同管理模塊”、“部門管理模塊”與進入“社保管理模塊”的方式差不 多，實現(xiàn)的功能也相類似。（5）進入“員工管理模塊”，進入后可以選擇不同的功能，步驟如下：進入“員工信息查詢”模塊，進入后選擇以員工編號、員工姓名、員工性別等方式 來查詢員工信息，完成員工信息查

10、詢功能。進入“入職管理模塊”，進入員工入職管理模塊后，輸入新入職員工的基本信息， 確定完成輸入，完成員工入職管理。進入“轉正管理模塊”，進入員工轉正管理頁面后，輸入轉正相關信息，確定完成 輸入，完成員工轉正信息的錄入。同時還可以以員工編號、員工姓名、員工性別等方式來查詢已經(jīng)轉正員工信息。進入“離職管理模塊”，進入員工離職管理頁面后，雙擊將要被離職的員工編號， 進入離職員工頁面， 輸入離職信息，完成員工離職處理功能。 同時還可以以員工編 號、員工姓名、員工性別等方式來查詢已經(jīng)被離職的員工信息。進入“借調管理模塊”，可以選擇“添加借調”、“修改借調”和“停止借調”進入 不同的頁面，并做相應的信息輸

11、入， 確定信息輸入，完成員工借調信息的處理。同 時還可以以員工編號、員工姓名、員工性別等方式來查詢借調員工信息。進入“調整管理模塊”，可以選擇“人員調整”、“修改調整信息”和“刪除調整信 息”分別進入不同的頁面，進行不同的信息輸入處理，確定信息輸入，完成員工調整信息處理功能。進入“月末統(tǒng)計”，進入頁面后可以以年、月、日不同方式來查詢本月人員變動信O選擇進入V 人事部經(jīng)理登入日返回主模塊輸入新員工信息員工管理T 退出系統(tǒng)時間IT返回主模塊信息修改結果顯示3.4數(shù)據(jù)流分析3.4.1頂成DFD圖：人事管理員正確進入人事管理系統(tǒng)后，有三個模塊供管理員選擇不同 的服務。P0用戶登入V J查找I取信息/

12、7驗證成功密碼用戶表A人事管理員人事管理 系統(tǒng) 丿P4員工管理社保信息表合用理社保管理IJ I部門信息表P3部門管理合同信息表員工信息庫3.4.2 合同管理 DFD 圖（DFD_P1）:事務：人事部合同管理員查詢、刪除、修改、新增合同信息的操作。人事部合同管理員3.4.3 社保管理 DFD 圖(DFD_P2):事務：人事部管社保管理員查詢、刪除、修改、新增社保信息的操作。3.4.4 部門管理 DFD 圖(DFD_P3):事務：人事部管理員查詢、刪除、修改、新增部門信息的操作。P3.13.4.5 員工管理 DFD 圖(DFD_P4):事務：人事部經(jīng)理對查詢、入職、轉正、離職、借調、調動及統(tǒng)計的操

13、作。借調信息表調動信息表員工信息庫獲取、更新P4.5借調員工處 理調動獲取、更新P4.6理調動員工處獲取、更新P4.7月末統(tǒng)計處理借調統(tǒng)計人事部經(jīng)理JF氣.LP4事務f 員工管理_報表f人事部經(jīng)理P4.1獲取信息員工信息查 詢處理查詢P4.2員工入職處理入職離職轉正嗎 P4.3八員工轉正處、理& P4.4員工離職處、理_理J更新信息更新信息更新信息員工信息表員工轉正信息表離職員工表員工信息查詢處理 DFD圖(DFD_P4_P4.1):事務：人事部經(jīng)理對員工信息的查詢操作。人事部 事務一經(jīng)理P4.1.0接收事務P4.1.2報表人事部經(jīng)理員工入職處理 DFD圖(DFD_P4_P4.2 ):事務：人

14、事部經(jīng)理對員工進行入職信息輸入操作。報表人事部經(jīng)理員工轉正處理 DFD圖(DFD_P4_P4.3):事務：人事部經(jīng)理對員工進行轉正信息輸入操作。P4.3.1員工信息表查詢信息更新表員工轉正登 記員工轉正信息表P4.3.3產(chǎn)生報表獲取信息轉正信息P4.3.2仆專正信息查一、 詢 J產(chǎn)生查詢信息員工離職處理 DFD圖(DFD_P4_P4.4 ):事務：人事部經(jīng)理對離職員工進行信息輸入操作。借調員工處理 DFD圖(DFD_P4_P4.5): 事務：人事部經(jīng)理對借調員工的查詢、修改、停止借調和添加借調信息的操作。P4.5.1產(chǎn)生借調信息借調查詢處理借調信息查詢P4.5.2停止借調處、理獲取借調信息*更

15、新表格信息停止借調信息人事部經(jīng)理P4.5.0/接收事務L停止借調信息修改借調信息P4.5.3修改借調處 理更新表格信息停止借調信息借調信息表L修改借調信息人事部經(jīng)理更新表格信息產(chǎn)生報表4 P4.5.5報表-添加借調結果信息添加借調處理員工信息表P4.5.4調動員工處理 DFD圖(DFD_P4_P4.6 ):事務：人事部經(jīng)理對員工調動的查詢、修改、刪除和新增信息的操作。P4.6.1調動查詢處理產(chǎn)生人員調動信息人員調動信息P4.6.2* 獲取人員調動信息P4.6.0L修改調動信息I人事部經(jīng)理事務f 接收事務)刪除調動信息新增調動信息員工信息表修改調動處理呵更新表格信息) *F P4.6.3刪除調動

16、處1理Xf P4.6.4人員調動處一理 -修改調動信息調動信息表更新表格信息L4刪除調動信息更新表格信息產(chǎn)生報表+ P4.6.5人員調動結果信息員工轉正信息表月末統(tǒng)計處理 DFD圖(DFD_P4_P4.7):事務：人事部經(jīng)理統(tǒng)計操作。人事部經(jīng)理報表人事部經(jīng)理報表_人事部經(jīng)理3.5數(shù)據(jù)字典(DD員工信息表(DD_hrworker ):離職信息表(DD hrlworker)員工轉正信息表(DD hrrenew)：名字：員工轉正信息表別名轉正信息描述記錄企業(yè)引進轉正員工的信息定義員工轉正信息表=轉正編號+轉正員工的編號+轉正員工姓名+轉正時間+原定轉正時間+試用期工資+轉正工資借調信息表(DD hr

17、borrow):名字：借調信息表別名借調信息描述記錄企業(yè)借調人員相關信息。定義借調信息表=借調編號+借調員工編號+原部門編號+原部門主管編號+原崗位+現(xiàn)部門編號+現(xiàn)部門主管編號+現(xiàn)崗位+借調開始時間+擬定借調終止時間+實際借調終止時間調動信息表(DD_hrmobilize):名字：調動信息表別名：調動信息描述：記錄企業(yè)人員調動相關信息。定義：調動編號+調動員工編號+原部門編號+原部門主管編號+原崗位+現(xiàn)部門編號+現(xiàn)主管編 號+現(xiàn)崗位+調動開始時間部門信息表(DD hrdepartment):名字：部門信息表別名：部門信息描述：記錄企業(yè)部門的相關信息。定義：部門信息表=部門編號+部門名稱+部門主

18、管+上級部門+部門級別+部門地址+部門電話+ 部門開業(yè)時間社保信息表（DD hrinsuranee）:名字：社保信息表別名保險信息，社保信息描述記錄企業(yè)員工社保的相關信息。1定義社保信息表 -保險編號+員工編號+員工姓名+保險起始時間+保險類型+公積金賬號+公積金開始時間合同信息表（DD_hreontraet）:名字：合同信息表別名：合同信息描述：記錄員工與企業(yè)所簽訂的合同信息。定義：合同信息表=合同編號+員工編號+員工姓名+入職時間+合同生效日期+合同終止日期+ 續(xù)簽日期+續(xù)簽終止日期員工編號:1名字：員工編號別名描述唯一地標識員工的特殊關鍵域。定義員工編號=企業(yè)標識（88） +所在部門（0

19、1） +職位（21）+ 入職年份（11）+編號（01）1位置員工信息表， 離職信息表， 員工轉正信息表， 借調信息表， 調動信息表， 社保信息表，合同信息表。3.6 E-R模型員工主要屬性有員工編號、員工姓名、性別、聯(lián)系電話、職位。員工主要屬性如圖所示,具體屬性參考數(shù)據(jù)字典(DD_hrworker)。離職主要屬性有員工編號、入職時間、離職時間、離職成本、離職類型。離職主要屬性 如圖所示，具體屬性參考數(shù)據(jù)字典(DD_hrlworker )。轉正主要屬性有轉正編號、原定轉正時間、轉正時間、試用期工資、轉正工資。轉正主 要屬性如圖所示，具體屬性參考數(shù)據(jù)字典( DD_hrrenew )。部門主要信息有

20、部門編號、部門名稱、部門電話、部門主管、開業(yè)開業(yè)時間。部門主要 屬性如圖所示，具體屬性參考數(shù)據(jù)字典(DD_hrdepartment )。保險主要屬性有保險編號、保險類型、保險起始時間、公積金賬號、公積金開始時間。 保險主要屬性如圖所示，具體屬性參考數(shù)據(jù)字典(DD_hri nsura nee )。合同主要屬性有合同編號、合同生效日期、合同終止日期、續(xù)簽日期、續(xù)簽終止日期。 合同主要屬性如圖所示，具體屬性參考數(shù)據(jù)字典(DD_hreontract )。合同生效日期合同編號/合同終止日期續(xù)簽日期一續(xù)簽終止日期合同系統(tǒng)總體E-R圖：系統(tǒng)功能主要圍繞員工的信息進行管理，一個員工只有一次轉正的機會，同時一個

21、員工也只有一次被解雇機會， 因此，員工與轉正、 離職都是以一對一的關系關聯(lián)的。一個員工可以簽訂多分合同（勞動、保密），同時一個員工也可以參加多種保險，因此，員工與合同、保險都是以一對多的關系關聯(lián)，在調動時會產(chǎn)生屬性。一個部門可以調動多個員工，因此部門與員工是以一對多的關系關聯(lián)的。在不同的部門會發(fā)生不同種借調，因此，部門之間對員工借調是以多對多的關系關聯(lián)的，借調時也會產(chǎn)生借調屬性?，F(xiàn)部門轉正編號屬性部門編號轉正試用期工資轉正工資轉正時間原定轉正時間/合同合同生效日期合同終止日期續(xù)簽日期續(xù)簽終止日期合同編號已經(jīng)屬性原部門 -1員工n 開業(yè)時間部門名稱部門電話部門主管員工姓名性別聯(lián)系電話員工編號解雇

22、“ 一1一離職離職時間離職類型員工編號入職時間離職成本職位保險保險類型公積金開始時間公積金賬號保險編號保險起始時間3.7數(shù)據(jù)庫表數(shù)據(jù)庫的實體關系結構，通過規(guī)范化后，可以映射為物理上的關系表。人事管理系統(tǒng)重要的數(shù)據(jù)庫表如下：1、員工信息表記錄企業(yè)員工的基本信息：員工信息表（hrworker）字段名類型說明備注wCID字符員工編號主鍵，遞增wName字符員工姓名不能為空WIDepartme nt字符1級部門不能為空w2Departme nt字符2級部門不能為空wSex字符性別不能為空wPositi on字符職位不能為空wMail字符1電子郵件不能為空wID字符身份證號不能為空wBorn字符出生日期

23、不能為空wNati onal字符1民族不能為空wHouseholdAddr字符戶籍所在地不能為空wBMarriaged字符婚姻情況不能為空wGaduate字符1畢業(yè)學校不能為空wMajor字符專業(yè)不能為空wDegree字符學歷不能為空wGraduateTime時間畢業(yè)時間不能為空wEn tra ntTime時間入職時間不能為空wPho ne字符聯(lián)系電話不能為空wAddress字符家庭住址不能為空wEmerge ncyMa n字符緊急聯(lián)系人不能為空wEmerge ncyCall字符緊急聯(lián)系電話不能為空2、員工轉正信息表記錄企業(yè)引進轉正員工的信息員工轉正信息表（hrrenew）字段名類型說明備注r

24、ID字符轉正編號主鍵，遞增wID字符轉正員工編號外鍵wName字符:轉正員工姓名不能為空rTime時間轉正時間不能為空rScheduledTtme時間原定轉正時間不能為空rProbatio nWages字符試用期工資不能為空rRen ewWages字符轉正后工資不能為空3、離職信息表記錄企業(yè)離職員工的信息離職信息表(hrlworker )字段名類型說明備注wCID字符員工編號主鍵，遞增wName字符員工姓名不能為空WIDepartme nt字符1級部門不能為空w2Departme nt字符2級部門不能為空wSex字符性別不能為空wPositi on字符職位不能為空wMail字符d電子郵件不能為

25、空wID字符身份證號不能為空wBorn字符出生日期不能為空wNati onal字符 十民族不能為空wHouseholdAddr字符戶籍所在地不能為空wBMarriaged字符婚姻情況不能為空wGaduate字符1畢業(yè)學校:不能為空wMajor字符專業(yè)不能為空wDegree字符學歷不能為空wGraduateTime時間畢業(yè)時間不能為空wEn tra ntTime時間入職時間不能為空wLeaveTime時間離職時間不能為空wLeaveValue時間離職成本不能為空wLeaveType時間離職類型不能為空wPho ne字符聯(lián)系電話不能為空wAddress字符家庭住址不能為空wEmerge ncyMa

26、 n字符緊急聯(lián)系人不能為空wEmerge ncyCall字符緊急聯(lián)系電話不能為空4、保險信息表記錄企業(yè)員工保險的相關信息。保險信息表(hrinsurance)字段名類型說明備注iID字符保險編號主鍵，遞增wID字符員工編號外鍵wName字符1員工姓名不能為空iStartTime時間保險起始時間不能為空iType時間保險類型不能為空accu Fun dCo unt字符公積金賬號不能為空accF un dStime時間公積金開始時間不能為空5、借調信息表記錄企業(yè)借調人員相關信息。借調信息表(hrborrow )字段名類型說明備注blD字符借調編號主鍵，遞增wID字符借調員工編號外鍵bOrigDID

27、字符原部門編號:外鍵bOrigMID字符原部門主管編號不能為空bOrigPosit on字符原崗位不能為空bNowDID字符現(xiàn)部門編號:外鍵bNowMID字符現(xiàn)部門主管編號不能為空bNowPositio n字符現(xiàn)崗位不能為空bStareTime時間借調開始時間不能為空bPE ndTime時間擬定借調終止時間不能為空bEn dTime時間實際借調終止時間不能為空6、調動信息表記錄企業(yè)人員調動相關信息。調動信息表(hrmobilize )字段名類型說明備注mID字符調動編號主鍵，遞增wID字符調動員工編號外鍵mOrigDID字符原部門編號外鍵mOrigMID字符1原部門主管編號不能為空bOrigP

28、ositi on字符原崗位不能為空mNowDID字符現(xiàn)部門編號外鍵mNowMID字符現(xiàn)部門主呂編號不能為空bNowPositio n字符現(xiàn)崗位不能為空mTime時間調動開始時間不能為空7、部門信息表記錄企業(yè)部門的相關信息。部門信息表(hrdepartment )字段名類型說明備注dID字符部門編號主鍵，遞增dName字符部門名稱不能為空dMa nagerlD字符部門主管不能為空dPID字符上級部門不能為空dLevel字符部門級別不能為空dAddres字符部門地址不能為空dPhone字符部門電話不能為空dStartTime時間部門開業(yè)時間不能為空&合同信息表記錄員工與企業(yè)所簽訂的合同信息。合同信

29、息表(hrcontract)字段名類型說明備注clD字符合同編號主鍵，遞增wID字符員工編號外鍵wName字符員工姓名不能為空wRegWTime時間入職時間不能為空cStartTime時間合同生效日期不能為空wCStopTime時間合同終止日期不能為空cReStartTime時間續(xù)簽日期不能為空cReStopTime時間續(xù)簽到期日期不能為空4運行需求4.14.24.34.4用戶界面 硬件接口 軟件接口 故障處理* * * *略 略 略 略第三部分 項目管理1團隊人員分工組成1.1團隊分工團隊人員分工組成成員角色職責楊明組長 主程序員領導項目團隊，管理團隊，負責軟件開發(fā)的 規(guī)劃、交付工作。作為程序員還要負責軟件結構設計和源代碼 的編寫，并撰寫報告李麗 張艾艾 鄧佳佳程序員 文檔管理員整理需求分析的結構，同時要即使的撰寫需 求分析報告，并能夠在需求發(fā)生變化時能即 使的修改和發(fā)布修改后的需求報告。作為程序員還要參加軟件源代碼的編寫和軟 件的設計。美珍 楊石石軟件測試員 秘書 美工負責與用戶溝通，同用戶一起測試，并撰寫 測試文檔。注意對軟件界面美學的需要，并提出建議。 秘書要組織不同人員之間的溝通，使得團隊 項目部至于脫節(jié)。1.2簡單的人員組