制造業(yè)勞動合同

1、制造業(yè)勞動合同甲 方（用 人 單 位）名 稱法定代表人（主要負責人）或者委托代理人聯(lián)系電話乙 方 （ 勞 動 者 ） 姓 名居民身份證號戶口所在地?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）,鄉(xiāng)鎮(zhèn)郵政編碼現(xiàn)住址聯(lián)系電話根據(jù)勞動法、勞動合同法及有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂本合同。、合同期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限:（一）有固定期限：自年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。（二）無固定期限：自年 月 日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自年 月 日起至 年 月 日止。（三）以完成一定工作（任務）為期限：自年月日起至工作（任務）完成時終止。第

2、二條乙方從事二、工作內(nèi)容和工作地點崗位（工種）工作。乙方的工作地點為經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規(guī)章制度，服從管理，按時 完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給 予相應處理。三、工作時間和休息休假第三條甲方安排乙方執(zhí)行以下第種工時制度:（一）執(zhí)行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為（二）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行以為周期的綜合計算工時工作制度。（三）經(jīng)當?shù)貏趧有姓块T批準，執(zhí)行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節(jié)日假、產(chǎn) 假、帶薪年休

3、假等假期。甲方因生產(chǎn)需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工 時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方按勞動法 第四十四條規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資:（一）月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。（二）日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。（三）計件工資。計件單價約定為甲方生產(chǎn)經(jīng)營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。五、社會保險第五條甲乙雙方按國家規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關 社會保險手續(xù)，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會

4、保險費 由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方因工負傷或患職業(yè)病的待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政 策規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護和勞動條件第六條甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生 及有關規(guī)章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在 合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。甲方依法建立安全生產(chǎn)制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項 規(guī)章制度，不違章作業(yè)，防止勞動過

5、程中的事故，減少職業(yè)危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安 全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。七、解除和終止第七條本勞動合同的解除或終止，依勞動合同法規(guī)定執(zhí)行。八、勞動爭議處理第八條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照勞 動爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。九、其他第九條甲乙雙方約定的其他事項第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日使用說明一、本勞動合同（參考文本）供加工制造業(yè)企業(yè)與生產(chǎn)操作類崗位 的

6、勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農(nóng)村的務工人員 等流動性較大的勞動者。二、企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡 需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在相應的空格內(nèi)。 雙方約定 的增加事項填寫在第九條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國家法律法 規(guī)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上 固定期限和無固定期限的勞動合同， 試用期不得超過六個月。雙方約 定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工 資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五 十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于 工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不 低于工資的百分之三百