人事管理體系

1、 組織機(jī)構(gòu)人事管理體系 第一章人力資源規(guī)劃 一、組織使命 組織三年發(fā)展規(guī)劃 二、核心人力資源能力需求分析 人力資源工作職責(zé) 一、核心職能 建立組織人力資源管理，選拔、配置、開發(fā)、考核和培養(yǎng)組織所需的各類人 才，制訂并實(shí)施各項(xiàng)薪酬福利政策及員工或志愿者職業(yè)生涯計(jì)劃，制定員工或志 愿者培訓(xùn)計(jì)劃，充分調(diào)動(dòng)員工及志愿者積極性， 激發(fā)員工及志愿者潛能，對(duì)組織 持續(xù)長(zhǎng)久發(fā)展負(fù)責(zé)。 二、工作職責(zé) 1制度建設(shè)與管理 A制訂組織中長(zhǎng)期人才戰(zhàn)略規(guī)劃； B制訂組織人事管理制度，人事管理權(quán)限與工作流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制 度和流程的落實(shí)； C確定各項(xiàng)目年度人員編制計(jì)劃、核定組織年度人員需求計(jì)劃； D行業(yè)薪資水平調(diào)研，

2、提供決策參考依據(jù)； E指導(dǎo)、協(xié)助員工及志愿者做好職業(yè)生涯規(guī)劃。 2機(jī)構(gòu)管理 A配合相關(guān)項(xiàng)目，做好機(jī)構(gòu)設(shè)立、人才儲(chǔ)備、籌備設(shè)立等方面工作； B組織系統(tǒng)各項(xiàng)目的設(shè)置、運(yùn)作、管理； C制訂組織機(jī)構(gòu)、部門和人員崗位職責(zé)； D機(jī)構(gòu)管理人員的考察、聘任、考核、交流與解聘管理； E監(jiān)督、檢查與指導(dǎo)項(xiàng)目部、人事部工作。 3人事管理 A員工、志愿者、招聘、入職、考核、調(diào)動(dòng)、離職管理； B組織后備人力的選拔、考察、建檔及培養(yǎng)； C組織全體人員、志愿者的人事檔案、勞動(dòng)合同管理； D協(xié)助組織各項(xiàng)目工作的開展； E提供各類人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析； F管理并組織實(shí)施組織人員的業(yè)績(jī)考核工作 4薪酬福利管理 A制訂并監(jiān)管組織

3、系統(tǒng)薪酬成本的預(yù)算； B核定、發(fā)放組織人員工資； C制訂組織人員福利政策及志愿者獎(jiǎng)勵(lì)措施并管理和實(shí)施。 5培訓(xùn)發(fā)展管理 A組織年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施； B監(jiān)督、指導(dǎo)各項(xiàng)目部門的教育培訓(xùn)工作； C制訂組織年度教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用； 6其他工作 A制訂組織機(jī)構(gòu)人員及志愿者手冊(cè)； B定期進(jìn)行組織人員滿意度調(diào)查，開發(fā)溝通渠道； C協(xié)調(diào)組織及各項(xiàng)目部的關(guān)系； D組織人事管理信息系統(tǒng)建設(shè)與維護(hù)； 第二章招聘 一、招聘目標(biāo) 1通過(guò)系統(tǒng)化的招聘管理保證組織招聘工作的質(zhì)量，為組織選拔出合格、優(yōu)秀 的人才。 2招聘流程規(guī)定人員需求的申請(qǐng)、招聘渠道的評(píng)估、面試程序及錄用程序，以 保證招聘工作滿足組織

4、需要并合理控制成本。 二、招聘原則 招聘適合組織需要的人，合適的人招聘到合適的崗位上。 三、招聘方式 各項(xiàng)目部門參照年度項(xiàng)目計(jì)劃制定相應(yīng)政策，報(bào)組織人力資源部審核后執(zhí) 行。 1招聘政策 招聘工作應(yīng)根據(jù)每年人力資源管理計(jì)劃進(jìn)行。如屬計(jì)劃外招聘應(yīng)提出招聘理 由，經(jīng)審批后方可進(jìn)行。 2招聘程序 招聘需求申請(qǐng)和批準(zhǔn)步驟用戶可以制訂招聘計(jì)劃，包括招聘的崗位、要求、 人數(shù)，招聘流程定義等。 應(yīng)聘簡(jiǎn)歷可以詳細(xì)記錄應(yīng)聘者資料，并記錄他們?cè)趹?yīng)聘各階段的評(píng)價(jià)。 應(yīng)聘流程通過(guò)系統(tǒng)工作流平臺(tái)完成，可以管理求職者的整個(gè)應(yīng)聘過(guò)程。 系統(tǒng)內(nèi)置招聘報(bào)表，包括：各部門招聘計(jì)劃明細(xì)表、各部門招聘崗位應(yīng)聘情況明 細(xì)表、應(yīng)聘人員構(gòu)成

5、情況分類統(tǒng)計(jì)表、招聘計(jì)劃各階段人數(shù)統(tǒng)計(jì)表、各崗位招聘 及應(yīng)聘人數(shù)統(tǒng)計(jì)表。 第三章培訓(xùn)與開發(fā) 培訓(xùn)管理員安排制定組織人員及志愿者進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查。 各項(xiàng)目部上報(bào)培訓(xùn)需求，匯總成培訓(xùn)計(jì)劃，計(jì)劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、參 與人、預(yù)算等。培訓(xùn)計(jì)劃可以在線申報(bào)。 由培訓(xùn)計(jì)劃生成培訓(xùn)的實(shí)施方案，詳細(xì)記錄培訓(xùn)實(shí)施情況。 培訓(xùn)評(píng)價(jià)管理，記錄員工在每次培訓(xùn)中的評(píng)價(jià)。 培訓(xùn)記錄記入組織人員及志愿者管理檔案。 培訓(xùn)資源管理?？梢怨芾砼嘤?xùn)課程、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)講師、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)地點(diǎn) 等。 培訓(xùn)數(shù)據(jù)支持項(xiàng)目部門管理，各項(xiàng)目部門可以獨(dú)立管理本部的培訓(xùn)。 系統(tǒng)設(shè)置培訓(xùn)報(bào)表，包括：各部門培訓(xùn)計(jì)劃費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表、 各部門培訓(xùn)計(jì)劃

6、人數(shù)統(tǒng) 計(jì)表、各部門培訓(xùn)實(shí)施費(fèi)用統(tǒng)計(jì)表、各部門培訓(xùn)實(shí)施人數(shù)統(tǒng)計(jì)表、各部門實(shí)施費(fèi) 用明細(xì)表等。 第四章薪酬與福利 可以自定義薪酬帳套。通過(guò)計(jì)算公式、實(shí)現(xiàn)崗位工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考 勤扣款、社?？劭?、績(jī)效獎(jiǎng)、個(gè)人所得稅等各類常見的工資項(xiàng)目。 支持年終獎(jiǎng)的十二個(gè)月分?jǐn)傆?jì)稅。 每月薪酬數(shù)據(jù)自動(dòng)記錄在人事檔案中。 建立系 統(tǒng)內(nèi)置薪酬報(bào)表，包括：各部門員工薪酬明細(xì)表、各項(xiàng)目部及崗位薪酬匯總表、 職務(wù)薪酬匯總表、部門及崗位薪酬多月合計(jì)表、部門及崗位多月薪酬對(duì)比表、 員工薪酬多月合計(jì)表。 第五章社保管理 用戶可為員工批量創(chuàng)建保險(xiǎn)帳戶，支持為當(dāng)月入職員工開戶，離職員工退保。 社保繳費(fèi)自動(dòng)核算?？梢怨べY計(jì)算

7、中自動(dòng)引入社保繳費(fèi)數(shù)據(jù)。編制社保報(bào)表。 第六章績(jī)效管理 系統(tǒng)支持定性及定量?jī)煞N績(jī)效考核方式，女如: 360度考核、量化考核等考核方式。 系統(tǒng)內(nèi)置各崗位常用的績(jī)效考核表， 可供直接使用。組織人員及志愿者也可以自 行設(shè)定考核指標(biāo)、評(píng)分權(quán)重、計(jì)分公式等項(xiàng)目，創(chuàng)建自己的考核表。 考核任務(wù)發(fā)布后，員工直接在線進(jìn)行績(jī)效打分，自動(dòng)完成分?jǐn)?shù)匯總計(jì)算。考核結(jié) 果自動(dòng)記錄在員工檔案中。薪酬模塊可以自動(dòng)引用績(jī)效考核結(jié)果， 直接計(jì)算用戶 的績(jī)效工資。系統(tǒng)內(nèi)置績(jī)效報(bào)表，包括：績(jī)效考核結(jié)果一覽表、績(jī)效考核記錄一 覽表、考核結(jié)果單指標(biāo)分析表、考核評(píng)分記錄明細(xì)表、各部門量化指標(biāo)分析表、 部門考核等級(jí)匯總表?？?jī)效數(shù)據(jù)支持分部門

8、管理，各分公司或部門可以獨(dú)立管理 本部的績(jī)效。 第七章考勤管理 系統(tǒng)支持請(qǐng)假、出差、加班、補(bǔ)休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理。 薪酬模塊可以直接引用月考勤結(jié)果進(jìn)行相關(guān)計(jì)算。 假期管理中可以自定義法定假期與企業(yè)假期。 考勤數(shù)據(jù)支持分部門管理，各項(xiàng)目部門可以獨(dú)立管理本部的考勤。 第八章報(bào)表中心 報(bào)表設(shè)計(jì)中心，用戶可以自行定義各類明細(xì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表 第九章預(yù)警功能 勞動(dòng)合同期滿提醒 組織人員及志愿者生日提醒 未簽勞動(dòng)合同人員提醒 合同續(xù)簽提醒 人員轉(zhuǎn)正提醒 倚窗遠(yuǎn)眺，目光目光盡處必有一座山，那影影綽綽的黛綠色的影，是春天的 顏色。周遭流嵐升騰，沒(méi)露出那真實(shí)的面孔。面對(duì)那流轉(zhuǎn)的薄霧，我會(huì)幻想，那 里有一個(gè)世外桃源。在天階夜色涼如水的夏夜，我會(huì)靜靜地，靜靜地，等待一場(chǎng) 流星雨的來(lái)臨 許下一個(gè)愿望，不乞求去實(shí)現(xiàn)，至少，曾經(jīng)，有那么一刻，我那還未枯萎的， 青春的，詩(shī)意的心，在我最美的年華里，同星空做了一次靈魂的交流 秋日里，陽(yáng)光并不刺眼，天空是一碧如洗的藍(lán)，點(diǎn)綴著飄