勞動合同范本(上海版)

1、勞動合同使用說明本勞動合同主要適用于上海的企業(yè)，合同內(nèi)容最大限度地整合了國家與上海市 政策法規(guī)有關勞動法的相關規(guī)定，更吸取了大量企業(yè)操作與法院裁決的經(jīng)驗教訓，盡可 能最大化的保證其不存在文件沖突或解釋不一致的地方時的表達完整性。勞動合同編號：公司勞動合同書甲方： （_ 以下稱“甲方”）通訊地址：法定代表人或委托代理人： 乙方： （_ 以下稱“乙方”）身份證號碼： 家庭住址： 戶籍地址： 聯(lián)系方式： （固定電話） （移動電話）緊急聯(lián)系人： 聯(lián)系電話： 說明：一、本合同依據(jù)中華人民共和國勞動法 、中華人民共和國勞動合同法及上 海市有關勞動法規(guī)、政策擬定，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以修改、補充。二、本合同提前

2、三個工作日交簽約方，雙方經(jīng)協(xié)商后簽訂，員工在收到勞動合同 文本三個工作日內(nèi)不能協(xié)商一致仍未簽訂的，雙方即日終止勞動關系。三、本合同的簽約必須是本人，并在公司簽約代表當面落款簽字，不得代理，簽 約須用水筆，要求字跡工整，不得涂改。注：本合同書壹本已交乙方。簽收： 年 月 日特別聲明：甲、乙雙方在此聲明，保證簽訂勞動合同之前向對方提供的與履行勞動合同相關的各項信息真實有效，沒有任何偽造，欺騙和故意隱瞞的內(nèi)容，如甲、乙雙方 以上信息存在虛假內(nèi)容，則應各自承擔由此帶來的法律責任和后果。甲乙雙方就勞動關系的建立及其權利義務等事宜，根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關的法律、法規(guī)、行政

3、規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，一致同意訂立本勞動合同（以下 簡稱合同），共同信守合同所列各條款，并確認合同為解決爭議時的依據(jù)。第一章 合同的類型與期限第一條 甲、乙雙方同意按以下第 種方式確認本合同期限。1. 固定期限，乙方在充分知悉勞動合同法 及其他法規(guī)賦予其簽訂無固定 期限勞動合同的權利基礎上， 同意訂立固定期限勞動合同的意思表示。 自 年月日起至 年月日止。2. 無固定期限，自 年月 日起至合同第五十三條約定的終止情形出現(xiàn)時即行終止。3. 以完成一定的工作任務為期限：自 年月日起至工作任務完成時即行終止，以 為標志。第二條 若乙方開始工作時間與合

4、同訂立時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。第三條 雙方確認按以下第 項規(guī)定實行：1. 崗聘分離制： 甲乙雙方實行勞動合同與階段崗位聘用制， 上崗協(xié)議 是勞動合同的重要組成部份。2. 勞動合同制： 甲乙雙方實行勞動合同制， 由本合同確認甲、 乙雙方的勞動 基本權利和義務的內(nèi)容。第二章 試用期第四條 甲乙雙方約定試用期自 年月日起至 年月日止，試用期工資為： 。若到崗之日與試用期約定上崗之日不符的，試用期同時提前或順延。第五條 甲方對試用期內(nèi)的員工，執(zhí)行二次考核程序，乙方如在首次考核未達到甲方錄用及考核條件，甲方視乙方的能力情況決定是否終止試用或給予乙方再次培訓機會?？己艘曳?/p>

5、試用期的錄用條件，甲方以試用考核表及崗位說明書的 形式向乙方明確，試用期考核表及崗位說明書均為本合同的附件。第三章 工作內(nèi)容與工作地點第六條 甲方為適應生產(chǎn)經(jīng)營需要及合理有效配置人力資源，須對員工的階段相關工作作出必要的調(diào)整。對此，乙方確認已被事先如實告知，并已表示接受。第七條 甲方聘用乙方從事 工_ 作內(nèi)容 ;根據(jù)第三、六條約定，甲方在簽訂本合同的同時與乙方協(xié)商一致簽訂上崗協(xié)議，以 此明確乙方的具體工作崗位及崗位工作時間。第八條 乙方同意并承諾嚴格按照上崗協(xié)議約定的工作崗位、工作地點、勞動報酬及聘任期限等內(nèi)容，認真履行崗位職責，完成工作任務，并以此為依據(jù)，接受甲方的考核。經(jīng)考核后，因乙方未達

6、到考核標準的，可視為乙方不勝任 所聘任崗位工作。第九條 根據(jù)甲方的崗位和行業(yè)作業(yè)特點，乙方的工作地點為 :，上崗協(xié) 議中另有約定的以上崗協(xié)議中約定為準。1. 本合同履行的工作地點為甲方的經(jīng)營所在地及所轄區(qū)域。2. 本合同履行的工作地點為： 。3. 基于乙方的工作性質(zhì) ，其具體工作地點具有不固定性，為此甲方與乙方的勞動關系建立在上海，并安排乙方在 等_ 多處區(qū)域工作。第十條 乙方確認工作地點在上海區(qū)域內(nèi)的變更不屬客觀情況發(fā)生重大變化， 并愿意接 受在上海區(qū)域內(nèi)的工作地點調(diào)整。第四章 工作時間與休息時間第十一條 乙方為甲方全日制員工，甲方依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排乙方出勤，乙方每 日工作時間不超過八

7、小時，每周最長不超過四十小時。甲方保證乙方每周至 少休息一日。第十二條 甲方因工作需要，并經(jīng)勞動部門批準，涉及乙方崗位需調(diào)整為不定時工作制 或綜合計算工時工作制， 按甲方公布的調(diào)整公示為依據(jù)， 乙方同意遵照執(zhí)行。第十三條 甲方執(zhí)行國家與地方有關休息休假的規(guī)定， 乙方的請假程序需按照甲方的 員 工出勤與假期管理辦法進行。第十四條 甲方施行加班審批制度，凡乙方需要加班的，應事先向公司進行書面申請， 經(jīng)書面批準后方可加班，否則視為自愿延長勞動時間的行為。第五章 規(guī)章制度與勞動紀律第十五條 甲乙雙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德，尊重和維護雙方的聲譽和利益第十六條 甲方依法建立和完

8、善的各項規(guī)章制度，甲方應將制定、變更的規(guī)章制度及時 進行公示或者告知員工，乙方應嚴格遵守。乙方可以通過登錄公司網(wǎng)站、公 共盤獲知各項規(guī)章制度的最新內(nèi)容。第十七條 乙方未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職，不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。第十八條 甲方有權按國家和本單位的規(guī)定給予乙方獎勵或懲處。第六章 勞動報酬第十九條 甲方積極發(fā)展與完善薪酬計發(fā)制度，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況與乙方的工作業(yè)績與 能力等，實行崗位等級工資制度為主的工資制度，并實施崗變薪變，依勤計 薪的結算原則，乙方理解并認可此結算原則。第二十條 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應得

9、勞動報酬，甲方按月以貨幣形式及時足額支付乙方勞動報酬。乙方的勞動報酬由基本工資、崗位津 貼、績效工資、加班工資等欄目構成，乙方應在簽收工資表時確認。第二十一條 乙方所從事的工作執(zhí)行下述工資計發(fā)形式（ ）。1. 計時工資：乙方所從事的工作按實際出勤日計薪。企業(yè)安排足月出勤的， 乙方的月基本工資為： ，如屬企業(yè)安排非足月出勤的則日薪標準則按基本工資 /21.75 計發(fā)。乙方崗位津貼隨工作崗位調(diào)整， 效益工資隨 甲方效益情況及薪酬計發(fā)標準進行調(diào)整，乙方對此予以理解與確認。2. 計件形式： 乙方的生產(chǎn)產(chǎn)品為 ，勞動定額為 ，計件單價為 。乙方正常出勤且付出正常勞動的， 工資不低于所在地 區(qū)的最低工資標

10、準。3. 其他工資形式：。第二十二條 甲方于每月_日至_日期間以銀行卡轉帳形式向乙方支付上月工資 ,如因 不可抗力等特殊原因可以延遲支付（最遲不超過 5個工作日），但必須及時 向乙方說明。第二十三條 甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，安排乙方補休或按照第二十一條第一款約定的基本工資作為計算基數(shù)，依法核算加班工資。第二十四條 非因乙方原因使得甲方整體或者乙方所在的部門基于以下情形而停工、停產(chǎn)的，如生產(chǎn)工作任務不足待工、轉產(chǎn)、改制、重大技術革新、產(chǎn)業(yè)升級、經(jīng) 營方式調(diào)整、部門撤銷兼并、停工待料、場地裝修、場地拆遷、經(jīng)營淡季、 責令停業(yè)或關閉等；以及國家對甲方業(yè)務覆蓋地區(qū)所發(fā)生的自

11、然災害、事故災難、公共衛(wèi)生事件、社會安全事件而采取了應急處置措施的，在一個工資支 付周期內(nèi)的，甲方按勞動合同及上崗協(xié)議約定的標準支付乙方工資。乙方現(xiàn) 認可，在該工資支付周期后，若此后乙方提供了正常勞動，則甲方按上海市 月最低工資標準每月向乙方發(fā)放實得收入；若乙方?jīng)]有提供正常勞動，如甲方 通知乙方回家待崗等，甲方則按上海市最低生活費標準向乙方支付生活費， 應由乙方繳納的各類社會保險由甲方負責繳納。第二十五條 甲方勞動報酬中如包含常態(tài)加班費、住房補助等特殊補貼的，及對勞動報酬另有約定的，可通過上崗協(xié)議明確；第二十六條甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，乙方同意甲方有權根據(jù)相關法律法規(guī)、 規(guī)章制度等規(guī)

12、定，在向乙方支付工資時，同時扣除有關款項并代繳。第二十七條乙方對于甲方支付勞動報酬應及時進行核查。乙方對勞動報酬有異議時，應在當月工資轉入其銀行帳戶起10日內(nèi)向人力資源部以書面形式提出，逾期未 提出異議的，視為乙方確認甲方已經(jīng)及時足額支付勞動報酬。甲方對乙方在 該期限內(nèi)提出的勞動報酬異議，應及時進行核查，若確實有誤，甲方應及時 補發(fā)乙方的勞動報酬。第七章 社會保險和福利待遇第二十八條 甲方根 據(jù)國家 和上海市 有關規(guī)定為 乙方參加繳納 下述社會 保險：，乙方個人繳納部分由乙方自行承擔并由甲方在工資 發(fā)放時代扣代繳。第二十九條 乙方在合同期內(nèi)， 由于休息休假、 患病或負傷、 患職業(yè)病或因工負傷、

13、 生育、 死亡等情形所涉及的待遇，均按國家規(guī)定和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第三十條 乙方享受由國家法律、法規(guī)及甲方有關規(guī)定明確的各項福利待遇。非國家法 規(guī)政策所強制甲方需承擔的各類保險和福利待遇，視為甲方內(nèi)部臨時性福利 可在規(guī)章制度加以規(guī)定，并由甲方不時進行修改。第八章 勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第三十一條 甲方積極為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，逐步改善乙方安全衛(wèi)生的工 作環(huán)境，建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度 及其標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對乙方履行告知義務，并做 好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作，乙方應嚴格遵守相關操作流程與安全制 度。第三十

14、二條 甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關規(guī)定為乙方提供勞動防護用品，乙方應嚴格按要求穿 戴勞防用品。第三十三條 甲方對乙方進行職業(yè)技術、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓，乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。乙方須增強自我保護意識，在勞動過程中嚴格遵守安全操作規(guī)程，發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患、工傷風險時應當 及時報告并給予排除。第九章 勞動合同的履行變更第三十四條 訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，合同應變更相關內(nèi)容。第三十五條 訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同 意，可以變更合同相關內(nèi)容或解除。

15、第三十六條 在本合同履行期間，發(fā)生下列情形時，本合同的相關條款隨之自然變更。甲方應將涉及變更之信息及時告知乙方，乙方應履行甲方的變更決定。如果乙方不予履行，甲方可以依法或按甲方規(guī)章制度規(guī)定予以處理。1. 基于甲方已事先并在本合同或相關經(jīng)乙方簽字確認的 上崗協(xié)議、 崗位說明書等告知所約定的崗位會發(fā)生變更的可能性， 故經(jīng)雙方協(xié)商一致 確認可自然變更的情形。2. 甲方的整體工資分配調(diào)整方案經(jīng)協(xié)商機制通過并公示后， 涉及乙方工資標準增加或降低的。3. 乙方因升職、過錯、崗位自然調(diào)整需要變薪的。4. 雙方就勞動合同的變更采取書面形式進行。 甲方對于乙方工作調(diào)整涉及勞動合同事項變更的， 除以勞動合同變更書

16、進行確認外， 發(fā)給乙方的工 資單、崗位變化通知等， 乙方在一個月內(nèi)未書面提出異議的， 視為已認可 書面變更。第三十七條 在勞動合同有效期內(nèi)，乙方出現(xiàn)在甲方連續(xù)工作滿十年情形的，應向甲方書面提出訂立或續(xù)訂無固定期限勞動合同的請求，否則視為乙方自動放棄簽訂 無固定期限合同的權利。第三十八條 在勞動合同期滿前 30日內(nèi)，乙方應向甲方送達 勞動合同終止或續(xù)訂決定告知書，就愿意終止該勞動合同或者續(xù)訂該勞動合同作出選擇，如愿意續(xù)訂勞動合同的，還應明確續(xù)訂的合同形式。在合同到期前未向甲方送達告知書 的，則視為乙方要求終止勞動合同不再續(xù)訂。第三十九條 本合同期滿后甲方未與乙方辦理終止用工手續(xù)的， 乙方繼續(xù)為甲

17、方提供勞動， 則視為勞動合同的期限自動延續(xù)。1. 合同順延三個月內(nèi)，甲方以維持或者提高勞動合同約定條件與乙方協(xié)商 訂立勞動合同， 協(xié)商未能達成一致， 甲方可按有關法律法規(guī)規(guī)定終止本 合同。2. 合同順延三個月后，甲方仍未與乙方協(xié)商訂立新的勞動合同，則勞動合 同順延期限默認為一年，勞動合同到期終止。第四十條 在本合同解除、即將期滿前，乙方出現(xiàn)法定可順延事由或存在法律受保護情形而不能被解除，應以書面形式通知甲方，并同時向甲方提交指定的有效證明材料，否則視為乙方放棄其在此受特殊保護的權利。在法定順延期間，乙 方應在甲方要求的期限內(nèi)（不少于 2 個工作日）提交指定的有效證明材料， 否則視為勞動合同自動

18、延續(xù)的相關情形已消失， 本勞動合同即行解除或終止。第十章 勞動合同的解除與終止第四一條 甲方可根據(jù)法律規(guī)定、甲方的規(guī)章制度及雙方的上崗協(xié)議，依法解除和終止本合同，為維護雙方的利益不受到侵害，甲方解除終止乙方勞動合同的 意思表示僅且只唯一通過甲方人力資源部門或蓋有單位公章的解除勞動合同 通知書的形式進行。甲方之任何工作人員以其他方式對該意思所進行的表示 均不對乙方產(chǎn)生任何效力，乙方在此情況下仍應繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的權 利與義務。第四十二條 除符合第四十一條情形及雙方約定甲方可以單方解除本合同的條件外，乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同并無需承擔任何經(jīng)濟補償金：1. 如無特別約定的，合同簽

19、約后15日內(nèi)員工未能上崗的。2. 因乙方自與甲方建立勞動關系之日起未能在 30日內(nèi)提供其被錄用的相關 資料，致使甲方不能依法確立勞動關系或辦理相關法定手續(xù)的。3. 乙方被查實在應聘時向甲方提供的其個人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢證明、工作經(jīng)歷與年限 等是虛假或偽造的；應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作 的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、開除或除名等 嚴重處分、或者有吸毒等劣跡而在應聘時未聲明的；應聘前曾被勞動教養(yǎng)、 拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等。4. 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任

20、務造成嚴重 影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的。5. 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下 訂立或者變更合同的。6. 乙方非不可抗原因擅自離崗連續(xù)滿 3日的，視為自動離職。第四十三條 符合法律規(guī)定勞動者可以單方即時解除勞動合同的條件，乙方應在該情形或第四十四條第四十五條第四十六條理由發(fā)生首日后的五個工作日內(nèi)書面通知甲方解除。乙方以符合法律規(guī)定的 理由解除勞動合同，但如該理由不成立或通知程序不合法的，仍可視乙方已 表達了解除勞動合同的意愿，甲方有權立即解除勞動合同，且無需支付任何 經(jīng)濟補償，但乙方為此造成甲方生產(chǎn)經(jīng)營的直接經(jīng)濟損失的，甲方有權要求 提出賠償。除符合法律規(guī)定

21、可即時解除的條件外，乙方應提前30日（試用期內(nèi)提前日）以書面形式通知甲方（雙方另有約定除外），乙方違反此規(guī)定解除本合 同給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應賠償甲方經(jīng)濟損失。除經(jīng)甲方書面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤銷其已向甲方發(fā)出的解除 本合同的書面通知。雙方的勞動合同自乙方送達書面解除通知之日起滿 日（試用期內(nèi)為3日）后解除，但經(jīng)甲方書面同意提前解除的除外。第十一章后合同義務本合同解除或終止時，乙方應履行下列義務，經(jīng)相對應的接收權限人簽收認可：1. 向甲方指定的人交接工作；2. 完好歸還其占有的甲方的辦公用品、文件、設備等有形或無形資產(chǎn) ；3. 向甲方完整移交載有甲方重要信息的任何載體；4. 協(xié)

22、助甲方清理雙方之間的債權、債務；5. 完成甲方規(guī)定的離職流轉程序，辦理有關離職手續(xù)；306. 其他：處理其他應了而未了的事務。第四十七條本合同解除或終止時，甲方應履行下列義務1. 為乙方辦理終止勞動關系手續(xù)；2. 自勞動關系終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理社會保險轉移或者封存手續(xù)3. 應乙方要求，如實出具乙方的工作履歷或離職證明。4. 如乙方在甲方處從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方同時安排乙方進行離崗前職業(yè)健康檢查，乙方不配合或者不進行檢查的視為本人放棄此特殊保護權。第四十八條 乙方不辭而別，或下落不明,或未履行第四十六條的義務,致使甲方無法或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)和支付費用，乙方在此不可撤銷

23、地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。第十二章經(jīng)濟補償與賠償?shù)谒氖艞l 甲、乙雙方違反法律規(guī)定解除本合同，或者違反雙方的相關書面約定的，應依法或依約定承擔相應的責任（包括支付賠償金、違約金等）。第五十條凡屬法律規(guī)定應給予經(jīng)濟補償金的，雙方協(xié)商或甲方按法律規(guī)定的標準支付 經(jīng)濟補償金給乙方。第五十一條因乙方過錯而造成勞動合同無效或部份無效的，乙方除應承擔相關賠償責任 夕卜，其所獲得的除本合同約定的基本工資及加班工資外，其他勞動報酬、各 類經(jīng)濟補償金等均應退還甲方。第五十二條 勞動合同解除、終止后，乙方仍欠付甲方任何款項，或者乙方與甲方尚有未 處理完畢的經(jīng)濟事務的，乙方認可甲方可以最后一期的工資及經(jīng)濟

24、補償金等 相先行抵扣并最后協(xié)調(diào)結算，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方 追償?shù)谑?培訓服務期與競業(yè)限制第五十三條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項技術培訓，在培訓結束后，乙方應為甲方服務一定年限。乙方若未滿服務年限提前解除合同或因過錯迫使甲方 解除其勞動合同的，乙方應就此承擔違約責任，該違約金按照服務期尚未履 行部分所應分攤的培訓費用計算，服務期的計算單位為月，不滿一月的不計 入已履行的服務期內(nèi)。有關具體事項，由甲、乙雙方另行簽訂培訓協(xié)議予以 約定。第五十四條 乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術秘密和

25、經(jīng)營信息。第五十五條 甲方與涉及商業(yè)秘密的乙方協(xié)商一致約定競業(yè)限制期限，自 年月 日 起 至 年 月 日 。 競 業(yè) 限 制 的 范 圍 為 ，地域為 。在競業(yè)限制期間甲 方給予 乙方一定經(jīng)濟 補償，具體標準為，支付方式為。甲、乙雙方可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議予以約定第五十六條 無論何種原因使乙方與甲方勞動關系得以滅失，乙方仍受此競業(yè)限制約定的 約束，但可在以下情形得以免除約束：1. 合同期間乙方工作崗位如不再涉及商業(yè)秘密，甲方在乙方辦理勞動關系 解除或終止手續(xù)時書面告知競業(yè)限制義務已免除 ;2. 在勞動關系終結之日起一個月后，乙方仍未收到本合同第五十八條中約 定的經(jīng)濟補償，視為競業(yè)限制義務已免除

26、 ;3. 乙方可與甲方協(xié)商， 在勞動合同終止或提出解除勞動合同前設立不多于 6個月的脫密期，期間甲方調(diào)整乙方到 崗位工作 月，工資為 ，并就此進行勞動合同變更。脫密期滿后，乙方不再承擔競業(yè)限制義務；4. 在乙方競業(yè)限制期內(nèi)，甲方以書面形式告知乙方免除競業(yè)限制義務。第五十七條如出現(xiàn)乙方違反競業(yè)限制規(guī)定的情形，甲方將隨即停止向乙方支付尚未支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金；乙方還應在甲方要求的時間內(nèi)向甲方支付違約金元人民幣，逾期不支付的，每拖延一日則應加付違約金總額的0.3% 為滯納金，如果違約金不足以彌補甲方所受的實際損失的，甲方保留向乙方 追償實際損失的權利。第十四章勞動爭議處理第五十八條甲、乙雙方確認：本合同