2021年員工停職通知書范本

1、員工停職通知書范本【篇一員工處理通知書】員工處罰通知書編號日期姓名: 所屬部門:職位所犯過失拖延工作上的手續(xù)或報告，或有弄虛作假行為違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度攜帶有酒氣上班委托他人打卡，或受他人委托代其打卡不檢點行為工作中未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自離開工作崗位未經(jīng)批準(zhǔn)，在工作時間以外的時間進入公司或滯留其中未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司的財物帶出公司，或企圖帶出公司未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事工作時打瞌睡未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報告。串崗或聚集閑聊工作怠慢，經(jīng)上級警告仍不改正屢次逃避工作故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令故意不以適當(dāng)方法工作大聲喧嘩、吵架，擾亂工作場所秩

2、序工作時間內(nèi)玩游戲在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關(guān)的故意或重大過失，導(dǎo)致公司的器物、機器及其他物品損壞工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的手機）工作時間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時其它不良行為造成后果處分譴責(zé)(口頭警告)記小過處分記大過處分停職由年月日至年月日共_日罰款處罰依據(jù)根據(jù)員工守則第82條，第83條。處罰生效日期_年_月_日檢查人罰單簽署人被處罰人備注1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。篇二員工處分通知公司名稱員工處分通知員工姓名員工號部門經(jīng)理日期職位部門警告 嚴(yán)重警告處分原因辭退 遲到/早退工作

3、質(zhì)量不合格其他曠工違反安全規(guī)定 違反公司規(guī)定怠工違規(guī)說明改進措施改進情況在此表上簽名，表示您已經(jīng)了解處分的內(nèi)容，而且已和部門經(jīng)理詳細(xì)地討論過該處分及其改進措施。在此表上簽名并不表示您同意該處分。員工簽字日期經(jīng)理簽字日期證明人簽字（如果員工了解該處分內(nèi)容，但拒絕簽字）日期篇三員工紀(jì)律處分通知書員工紀(jì)律處分通知書編號_ 日期_ 篇四員工處罰通知書(空白樣式) 綿陽原香大酒店處罰通知書備注1、本處罰通知書一式二聯(lián)，財務(wù)部及總經(jīng)辦各執(zhí)一份；2、本處罰通知書記入員工檔案,，并作為員工考評的依據(jù)之一；3、受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內(nèi)以書面形式向部門經(jīng)理提出申訴；綿陽原香大酒店處罰通知書備注1

4、、本處罰通知書一式二聯(lián)，財務(wù)部及總經(jīng)辦各執(zhí)一份；2、本處罰通知書記入員工檔案,，并作為員工考評的依據(jù)之一；3、受處罰員工在接到本通知后如有異議，于七日內(nèi)以書面形式向部門經(jīng)理提出申訴；篇五公司員工處罰通知書怎樣寫公司員工處罰通知書怎樣寫我司有一位員工經(jīng)常遲到早退，我們給了幾次機會他都不珍惜，所以我們決定給他按照公司制度來處罰，現(xiàn)在要寫一份通知書，有沒有人可以告訴我公司員工處罰通知書要怎樣寫中顧網(wǎng)律師解答公司員工處罰通知書編號日期姓名所屬部門職位所犯過失擅自曠工不按規(guī)定著裝代打考勤卡個人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事工作時打瞌睡故意不服從上級

5、或拒絕接受正當(dāng)命令故意不以適當(dāng)方法工作屢次逃避工作工作時間內(nèi)運行游戲違反其它計算機及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定串崗或聚集閑聊公話私用無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司不檢點行為其它不良行為處分譴責(zé)(口頭警告) 記小過處分記大過處分停職由年月日至年月日共_日罰款處罰依據(jù)根據(jù)第條款。處罰生效日期_年_月_日檢查人罰單簽署人備注1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。員工處罰相關(guān)知識企業(yè)員工行為規(guī)范及處罰條例第一章總則 目的為進一步規(guī)范生產(chǎn)、管理行為，明確各級員工的勞動義務(wù);維護公司正常的管 范圍公司任何職級的正式

6、合同工、試用合同工及臨時工的違規(guī)處罰適用本辦法。 原則及定義1公司本著提高工作效率降低生產(chǎn)成本為原則，糾正違紀(jì)違規(guī)行為。應(yīng)本著處罰與教育相結(jié)合的原則，引導(dǎo)員工自覺遵守廠規(guī)廠紀(jì)。朝陽【wlsh0908】整理公司對員工的任何處理決定應(yīng)當(dāng)公開進行，但涉及到個人隱私及公司商業(yè)秘密的除外。公司對員工違紀(jì)處罰應(yīng)在查清事實的基礎(chǔ)上，根據(jù)情節(jié)，依據(jù)本辦法由公司相關(guān)職能部門以口頭或書面形式給予處罰。4員工對公司的處罰決定享有陳述、申辯的權(quán)利。對處理決定不服的有權(quán)申請上級部門復(fù)查。5公司員工對管理人員的違規(guī)管理，享有向上級部門檢舉、投訴的權(quán)利。 職責(zé)1廠務(wù)部可依據(jù)員工的違規(guī)情況并在有關(guān)證據(jù)證明充分的前提下書面向上

7、級部門提出處罰建議。2部門主管可依據(jù)本部門員工的違規(guī)情節(jié)在有充分證據(jù)證明的前提下書面向上級部門提出處罰本部門員工的建議。3人事部負(fù)責(zé)公司員工違規(guī)處罰申請的受理和審核并根據(jù)申請內(nèi)容進行跟蹤調(diào)查。負(fù)責(zé)員工處罰材料的處理和執(zhí)行處罰決定。行政部負(fù)責(zé)員工處罰的核準(zhǔn)及員工復(fù)查申請的受理和跟蹤調(diào)查。第二章處罰的種類及適用本辦法適用的處罰有口頭警告書面警告記過記大過降職、降薪留職查看解雇、開除公司員工因違反本辦法造成公司財產(chǎn)損失或他人人身傷害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，對構(gòu)成犯罪的依法移送司法機關(guān)。公司支持和維護受害員工合法的訴訟權(quán)利公司員工因重大過失或故意違規(guī)操作，致使工傷事故發(fā)生的，應(yīng)依據(jù)其過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)

8、任。 一人有兩種以上違規(guī)、違紀(jì)行為的分別裁決，合并執(zhí)行。二人以上共同違反公司規(guī)定的，根據(jù)情節(jié)分別處罰;教唆、脅迫、誘騙他人違規(guī)違紀(jì)的，按其所教唆、脅迫、誘騙的行為處罰。朝陽【wlsh0908】整理10.部門違反本條例的，處罰直接責(zé)任人;由部門主管指使的，同時處罰該部門主管。1員工違紀(jì)有下列情形可從輕處罰或免除處罰1情節(jié)特別輕微的;1主動承認(rèn)錯誤、配合相關(guān)部門調(diào)查并及時改正;1因他人協(xié)迫或誘騙的;1有下列情形之一的，可從重處罰 11有嚴(yán)重后果的1 協(xié)迫、誘騙或教唆他人違反本條例的 1對投訴人打擊報復(fù)的;13屢反不改的第三章違反勞動紀(jì)律的行為和處罰1員工有下列違反國家法律，在受到國家政權(quán)機關(guān)處罰的

9、同時公司可視其情節(jié)予以解雇。 11因犯罪被判決承擔(dān)刑事責(zé)任的。 12因違法被決定勞動教養(yǎng)的。13因違反治安管理處罰條理被決定治安拘留七天以上的 14違反憲法及法律規(guī)定組織、策劃、參與非法游行示威或參加非法社團組織的。15其他依據(jù)中華人民共和國勞動法規(guī)定可以解雇的情形;14員工有下列侵犯公司商業(yè)秘密、破壞商業(yè)信譽的情形之一的，予以開除;11利用職務(wù)便利為他人竊取本公司的貨版、客戶資料、生產(chǎn)資料、人事檔案、技術(shù)(設(shè)計)圖紙及涉及公司商業(yè)秘密的電子文件的。12違背公司利益、利用公司商業(yè)信息搞同業(yè)竟?fàn)帯?3違背公司利益在公司內(nèi)、外散布謠傳、惡意中傷、破壞客戶形象，使公司商業(yè)信譽遭受重大損失的。14因自

10、身過錯，違反誠信原則導(dǎo)致客戶投訴達(dá)二次以上的。 15因管理失職導(dǎo)致貨期延誤或因質(zhì)量原因被客戶退貨，給公司造成重大損失的。朝陽【wlsh0908】整理1員工有下列侵犯公司財產(chǎn)權(quán)利的行為之一的，可視其情節(jié)解雇或留職察看二至三個月并依據(jù)成本賠償公司損失。11偷盜公司貨品或因管理失職造成貨品大量丟失，經(jīng)查證屬實的。12惡意破壞公司生產(chǎn)設(shè)施或辦公設(shè)施的13違規(guī)操作或基于報復(fù)，惡意造成貨品報廢的(個人貨品報廢率在10%以上的;年內(nèi)綜合報廢率在15%以上的)。1員工有下列侵犯他人人身權(quán)利或財產(chǎn)權(quán)利的情形之一的，可視其情節(jié)予以解雇或留職察看一至而個月。11偷盜他人財物價值50元以上或累計價值100元以上的。

11、12在廠區(qū)打架斗毆的。13造謠誹謗、惡意中傷、毀人名譽的。 14威脅、恐嚇上司或同事。15強行索要或變相強行索要他人財物。16不服部門管理惡意報復(fù)他人。 17為實施報復(fù)行為而指使他人或變相指使他人對公司員工實加暴力或?qū)嵤?3、1、15、16的行為的。1部門或員工有下列行為給公司造成重大損失的?？梢暺淝楣?jié)予以解雇、降職或留職察看二至三個月;11因個人失職造成生產(chǎn)排期混亂。12不執(zhí)行或無故拖延執(zhí)行生產(chǎn)排期，導(dǎo)致貨期延誤。 13違反操作規(guī)程造成物料或貨品報廢數(shù)量較大的; 14部門返工率過高，貨品質(zhì)量低劣，造成生產(chǎn)成本增加。15員工無法如期完成部門下達(dá)的產(chǎn)量定額導(dǎo)致部門貨期延誤的。16部門收發(fā)或qc員

12、失職導(dǎo)致不合格貨品流入下家部門的，使下家部門生產(chǎn)受到嚴(yán)重影響的。17煽動或積極參與惡意怠工、鬧事，造成部門生產(chǎn)混亂的。1生產(chǎn)部門或員工因第十七條原因造成下家部門怠工，直接責(zé)任人在受到第十七條規(guī)定處罰外還應(yīng)當(dāng)視其情況賠償下家部門因怠工造成的損失。1員工因下列行為，造成安全事故或重大安全隱患的，可視其情節(jié)給予留職察看一至二個月、記過、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以解雇、;11違反安全操作規(guī)程，造成重大安全事故者; 朝陽【wlsh0908】整理20.員工破壞下列管理次序的，可視其情節(jié)給予留職察看一至三個月、記過、書面警告，情節(jié)嚴(yán)重的予以降職并降低5%-10%的津貼直至解雇、; 20.1貪污公款、行賄受賄的

13、; 10.2利用職權(quán)收受、索取賄硌 ;20.3虛報人事資料或隱瞞重大傳染性疾病被查實的; 20.4違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)五次以上者; 20.5連續(xù)礦工達(dá)15日以上或一年內(nèi)累計礦工達(dá)30日以上者; 20.6冒用部門主管或其他負(fù)責(zé)人筆跡簽發(fā)、偽造文件、資料的;20.7因無法勝任本職崗位經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任崗位要求而本人又不配合再調(diào)動的;20.8員工在合同期內(nèi)實施同業(yè)竟?fàn)?，給公司造成重大損失的;2員工有下列行為造成不良影響的，可視其情節(jié)降職并降5%-10%的津貼、留職察看一個月以上二個月以下、書面警告。21不服從管主管領(lǐng)導(dǎo)及調(diào)派工作;漫罵主管;漫罵、攻擊正在執(zhí)勤的保安或舍監(jiān)對抗管理的;22因管

14、理失職造成部門貨品丟失的 24員工在生產(chǎn)中故意造成廢品或劣質(zhì)貨品，給公司造成較大損失的;25玩忽職守，隱瞞工作過失以致延誤工作的，造成損失的; 26部門工作不按“6s”標(biāo)準(zhǔn)、“iso文件”要求作業(yè)，被通知整改達(dá)三次以上而無實質(zhì)性改善的;27破壞廠區(qū)、宿舍內(nèi)設(shè)施、環(huán)境給公司造成嚴(yán)重后果的 28違反公司規(guī)定被處以警告達(dá)兩次以上者 22公司員工有下列情形之一的，可視其情節(jié)記過或記大過并降低津貼1%-5%或書面警告21未經(jīng)許可私自帶非本公司員工入住宿舍，造成嚴(yán)重后果的 22不服從工作安排延誤工作的23遺失廠證或其他廠區(qū)適用的特殊證件不報，造成后果的24亂動廠區(qū)或宿舍用電設(shè)施或其他機器設(shè)施，造成后果的2

15、5私自開啟消防門?！酒T工處罰通告范文】員工處罰通告范文企業(yè)員工處罰通告范文提要1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。企業(yè)員工處罰通告范文編號日期姓名所屬部門職位所犯過失擅自曠工不按規(guī)定著裝代打考勤卡個人工位區(qū)衛(wèi)生不達(dá)標(biāo)、物品放置不符合規(guī)定者未佩戴統(tǒng)一制作的胸牌工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事工作時打瞌睡故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令故意不以適當(dāng)方法工作屢次逃避工作工作時間內(nèi)運行游戲違反其它計算機及網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)定串崗或聚集閑聊公話私用無故在接待區(qū)逗留嬉戲閑聊未經(jīng)批準(zhǔn)，在非工作時間邀約非本公司人員進入公司不檢點行為其它不良行為處分譴責(zé)(口頭警告)朝陽【wlsh0908】整理記小過處分記大過處分停職由年月日至年月日共_日罰款處罰依據(jù)根據(jù)第條款。處罰生效日期_年_月_日檢查人罰單簽署人備注1、本罰單正聯(lián)交由財務(wù)扣款;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。2、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一。朝陽【wlsh0908】整理【篇三(日語文檔模板范本)停職通知書(休職通知書)(日文版)】平成年月日部課 殿株式會社代表取締役休職通知書貴殿平成年月日平成年月日月間、業(yè)務(wù)外傷病欠勤、就業(yè)規(guī)