企業(yè)事業(yè)單位工會工作制度規(guī)范知識資料

1、教工大會制度 1、每學期至少召開一次教工大會。 2、會議的聽取和審議行政校長的學校工作總結和學校新學 期工作計劃的兩個報告，以及學校重大決策、規(guī)章制度等。 3、會議各項議程和決定要嚴格按民主程序辦事。 4、教職工大會要堅持民主集中制 5、教職工大會形成的決議、 決定，全體教職工都必須遵守. 6、按時換屆改選和民主評議干部。 高級教師參政議政制度 1、加強民主管理，發(fā)揮高級教師參政議政的作用。 2、學校凡是重大校務、重大決策要吸收高級教師的意見。 3、定期召開高級教師會議，及時吸收高級教師的意見和要 求，充分調(diào)動他們的積極性，推動學校各方面工作再上新臺階。 4、參政人員要深入了解廣大教師的思想，

2、 及時向?qū)W校匯報， 做事公開、公平、公正。 5、對教師的職稱評定、業(yè)務考核、評優(yōu)、各級各類優(yōu)秀教 師等榮譽進行參與，提出相應的合理化建議。 6、堅持做好參政記錄。 教工之家管理制度 教工之家是學校工會為了豐富教職工的業(yè)余文化生活，營 造健康、活潑、和諧的校園氛圍，加強教職工的體能鍛煉和情感 交流，增強教職工隊伍的凝聚力，為廣大教職工提供的休閑娛樂 活動場所，為了保證“教工之家”正常、有序地開展活動，特制 定本制度。 1、教工之家是教職工學習、健身的公共場所。到教工之家 進行學習和活動的教職工應自覺遵守管理制度，共同維護公共利 、人 益。 2、教工之家配有書刊和體育器材， 可以開展乒乓球、棋類、

3、 牌類、讀書、看報等活動，是全體教職工休閑的好地方。 3、教工之家是為本單位教職工服務的，不對外開放，如有 特殊情況必須對外開放時， 須報經(jīng)學校領導批準同意后， 方可對 外開放。 4、教工之家由專人負責日常管理。到教工之家開展活動的 教職工必須經(jīng)管理人員開門，不得私配鑰匙。 5、教職工在教工之家開展活動應保持室內(nèi)衛(wèi)生，不亂丟廢 棄物，紙屑，不隨地吐痰；離開活動室時，應對室內(nèi)活動設備進 行整理并打掃好衛(wèi)生。如果使用電器設備，離開時應隨時切斷電 源，防止意外事故發(fā)生。 6、圖書閱覽室的書刊報紙由專人管理，不得隨便帶走。注 意愛護公共財物，如損壞物品要追查責任，由當事人負責維修或 按價賠償。 7、教

4、工之家每天至少開放一小時 工會財務制度 1、加強領導，健全機構。把財務工作列為重要工作來抓， 定期研究和討論財務工作， 設置專管人員，明確責任目標和審批 權限。 2、認真執(zhí)行預算管理，一般按照預決算制度規(guī)定。認真執(zhí) 行年度預算，努力組織收入，控制支出，保證需要。同時，堅持 年終決算，總結和評價預算執(zhí)行情況。 3、堅持收足收齊工會經(jīng)費和會費，注意調(diào)動各方面的積極 性。 4、堅持正確的使用原則和使用范圍，堅持為教職工群眾服 務，為教學工作服務，勤儉節(jié)約，保證需要，略有結余。 5、記帳及時、切實做到內(nèi)容、數(shù)字真實、摘要清楚、經(jīng)常 核對，做到帳帳相符、帳據(jù)相符、帳表相符。對報銷發(fā)票嚴格審 查，禁用不規(guī)

5、范的發(fā)票或白紙條為原始憑證。 6、堅持實行民主管理，發(fā)動群眾進行監(jiān)督，定期公布工會 財務收支、會費收交情況。會費和工會活動經(jīng)費的使用情況要每 學期公布一次，并自覺接受會員的監(jiān)督。 7、嚴格執(zhí)行工會財經(jīng)紀律。 8、充分發(fā)揮同級經(jīng)費審查委員會或經(jīng)費審查委員的作用。 校務公開制度 （一）教師上崗評聘公開 教師上崗評聘，首先申報人申報上崗的理由、自然條件。 申報所教學科。然后，學校對申報人公開申報人的自然情況公開； 業(yè)績公開；排列序號公開；評聘、試聘、待聘的結果公開原則公 開辦理。 （二）教師業(yè)務考核公開 對于所任的職務，所教學科的業(yè)務量化，考核標準細則公 開，教師業(yè)務考核的賦分，評語等級向本人公開。

6、教師考核的評 優(yōu)，在加上各業(yè)務部門考核的基礎上， 以各業(yè)務部門的考核為依 據(jù)，公正合理。評優(yōu)條件，比例名額，結果公開。 （三）教師評優(yōu)公開 依據(jù)教師的職業(yè)道德的有關條例及業(yè)務能力，繼續(xù)教育等 各方面考核的細則為依據(jù)，民主評議為基礎，評優(yōu)的條件、級別、 名額結果公開。并把評優(yōu)的結果作為評聘教師晉級、晉職、調(diào)資 的依據(jù)。 （四）學校規(guī)章制度公開 學校的規(guī)章制度列入學校工作的重要日程，納入學校的目 標管理責任范圍，切實建立有利于調(diào)動學校各方面的積極性和創(chuàng) 造性，適合學校發(fā)展的各項規(guī)章制度， 推動學校多方面工作躍上 新水平。 （五）學校重大決策公開 重大改革方案及學校的重大決策，都要由教工大會審議通

7、過。教工大會休會期間，可臨時召開職工討論有關內(nèi)容，教工大 會組織領導可結合教職工的意見， 修改有關內(nèi)容，最后在全體教 工大會通過。 （六）群眾關心的熱點的問題 1、涉及教職工切身利益事項公開。 2、教師職稱評定公開。 3、業(yè)務考核評優(yōu)公開。 4、晉級、晉職公開。 5、評定先進公開。 6、學校的重大生活福利事項公開。 7、教師獎勵金額公開，堅持公平合理的原則。 （七）學校職責公開 1、學校領導集體分工不分家，每人職責公開。 2、校長負責學校全面工作， 重大決策由校級領導班子統(tǒng)一 決策。 3、黨支部書記做好保證監(jiān)督工作。 4、教職工生活由政工集體研究，并上報學校。 5、教職工參與學校議政公開。 （

8、八）財務收入公開 1、收費公開。按照鞍山市中小學一次性收費通知規(guī)定，收 費做到一次性公開標準。 2、收支公開。預算外、預算內(nèi)兩部分向教職工公開，各處 費用支出經(jīng)過三個人以上驗收。 3、所有收支憑證有兩人以上簽定。 （九）班務公開 一次性收費公開：新學期開學，家長按鞍山市中小學收費 通知單親自到校交費，自選項目自愿交費。 選舉制度公開：通過民主選舉產(chǎn)生班委會班干部。 評比制度公開：根據(jù)學生各項活動情況及德、智、體、美、 勞等競賽，評出星級學生。 學籍公開：在籍人數(shù)公開、轉(zhuǎn)出、轉(zhuǎn)入公開。 班費使用公開：班費統(tǒng)一由中隊委員會管理，使用情況在 期末向全體學生及家長公開。 （十）領導班子廉潔自律公開 1

9、、領導班子成員工作任務公開。 2、公款考察事項公開。 3、群眾普遍關心的工作調(diào)動公開。 4、領導資金發(fā)放公開。 5、通訊工具的使用公開。 教師職業(yè)道徳建設制度 一、熱愛祖國，獻身教育，盡職盡責，全面貫徹教育方針， 樹立教師的良好形象。 二、愛崗敬業(yè)，增強工作責任心，不準上課遲到，提前下課。 不準隨意串課、曠課。 三、推進素質(zhì)教育，注重感情教育，發(fā)展學生的智力，培養(yǎng) 學生的能力。關心每一個學生，從而在提高學生素質(zhì)方面獲得大 面積的豐收。 四、教師要以身作則，率先垂范，帶頭遵紀守法。 五、教師要講究師表形象，上班時間要衣著整潔，舉止端莊, 語言文明，熱情地接待家長和客人。 六、要尊重學生的人格尊嚴

10、。教師要做到不說臟話、謊話、 粗話；不準侮辱、歧視和挖苦學生。 七、關心學生身心健康，關心差生，不體罰和變相體罰學生。 八、教師不歧視“雙差生”，不隨意停學生的課，不驅(qū)趕學 生。 九、要帶頭狠剎不正之風，不準組織、參與亂補課、亂收費; 不準索取、收受家長錢物；不準讓學生家長為自己辦私事、謀私 利；不準參加家長組織的宴請；不準指責、訓斥家長，挫傷學生 家長自尊心等。 十、要做精神文明建設的表率， 不準讓社會丑惡現(xiàn)象在自己 身上發(fā)生。 提案制度 1、提案是教代會代表根據(jù)黨的方針、政策對每次大會的中 心議題，對學校教育、教學、科研等重大工作提出的書面建議。 2、工會要認真做好提案審查立案工作。要對工

11、會小組征集 的提案進行整理分類，歸納匯總，并提出處理意見。 3、工會將整理后的提案分別轉(zhuǎn)交給各黨政主要領導，黨政及 各部門領導經(jīng)過討論研究后， 工會要召開教工大會，由學校主要 領導對教職工的提案進行解答， 4、做好檢查督促工作。工會要定期檢查提案落實情況，及 時提出意見與建議，督促盡快辦理，切實 抓好落實工作。 工會財務工作制度 教育工會的財務工作就是根據(jù)國家的方針政策和有關規(guī)章 制度，對工會經(jīng)費的籌措、使用、耗費、回收和分配等進行有效 的組織和控制，并正確處理由此而產(chǎn)生的各種經(jīng)濟關系的過程， 是我國社會主義財務工作的有機組成部分。 1、收好經(jīng)費，按照有關法律和政策規(guī)定，把行政撥交的工 會經(jīng)費

12、和會員繳納的會費，按月收足收齊，屬于上解經(jīng)費，應按 規(guī)定比例如數(shù)上繳。 2、管好經(jīng)費，按照有關財務管理制度， 建立健全經(jīng)費收入、 使用及財產(chǎn)管理的具體制度和方法，切實保護工會經(jīng)費和財產(chǎn)不 受損失。 3、用好經(jīng)費，對工會經(jīng)費的使用，要堅持量入為出、勤儉 節(jié)約、統(tǒng)籌安排、發(fā)揚民主的原則和用得適當、 群眾滿意的要求， 以收到少花錢、多辦事、辦好事的效果。 工會財務監(jiān)督制度 1、要抓好經(jīng)費的預算和決策工作， 預算前要廣泛聽取意見。 2、必須定期如實地向教職工公布帳目，接受群眾監(jiān)督。 3、必須在教職工大會上報告財務工作。 4、主動向經(jīng)費審查委員會提供有關財務工作資料，匯報財 務工作情況，接受經(jīng)費審查委員

13、會或經(jīng)審委員的審查。 5、堅持實行民主管理，發(fā)動群眾進行監(jiān)督，定期公布工會 財務收支，會費收支情況。 信訪接待制度 一、嚴格遵守黨和國家的各項政策、法律、法規(guī)和上級機關 的規(guī)定，按照信訪條例的要求，依法做好群眾來信來訪的接 待工作。 二、接待群眾態(tài)度熱情，舉止文明，用語禮貌，服務周到， 要心系群眾，方便群眾。 三、認真做好群眾來信來訪接待記錄，及時上報信息，做好 群眾來訪的接待工作、宣傳解釋工作和思想政治工作。 四、嚴格執(zhí)行廉潔規(guī)定，公開辦事制度，自覺接受群眾監(jiān)督。 五、嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，不徇私舞弊，不準假公濟私，壓制 報復，不準泄露當事人的隱私。 六、及時處理群眾來信來訪反映的問題，做好急事

14、急辦，件 件有回音，事事有著落。 七、接待程序： 1、來訪者要做到熱情招呼、主動讓座；送茶到手、認真接 談；準確記錄、耐心解答；周到安排，禮貌話別。 2、接傳電話要做到電話鈴響、及時去接；姿態(tài)端正、禮貌 在先；通話和氣、規(guī)范用語；傳呼到人、傳達記錄。 評議工會干部制度 為加強對工會干部的管理， 增強工會干部的責任感、 使命感 和競爭意識，每年結合年終工作總結，對工會干部進行民主評議 ?1、評議范圍：工會干部 2、參加評議人員：全體職工。 ? ?3、對工會干部的評議由黨支部組織實施。主要評議內(nèi)容為 德、能、勤、績、廉等五個方面。民主評議的時間一般在每年的 12月份進行。 4、對工會干部的意見建議

15、支部要進行匯總。？ 5、對工會干部的民主評議情況，作為考核使用工會的及評優(yōu)的 依據(jù)。 定期向同級黨組織匯報制度 1、工會要認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，積極爭取 黨政領導的支持，定期將工作開展的情況及出現(xiàn)的問題及時向黨 組織進行匯報。 2、工會必須接受黨組織的領導，貫徹執(zhí)行上級工會組織的 部署和決議，結合實際本單位實際安排工作并向黨組織匯報， 映教職工的意見和呼聲，提出解決問題的建議。 3、在行政決定有關教職工切實利益問題時，工會應參加研 究，提出意見，努力維護廣大教職工的合法權益。 聯(lián)席會議制度 1、每學期召開一次工會與行政的聯(lián)席會議。 2、研究確定年度工作重點和階段性工作計劃。 3、聯(lián)

16、席會議上要就有關教職工合法權益的重大問題進行調(diào) 查研究，并對教職工反映出來的思想、愿望和要求，提出具體意 見和建議。 4、對涉及教職工切身利益的政策措施、制度和有關規(guī)章草 案進行擬訂。 5、研究討論有關維護女教職工的特殊權益的問題。 6、研究討論有關教職工生活等方面的工作。 7、研究討論組織和指導教職工開展合理化建議，開展教育 創(chuàng)新、教育教學競賽等活動。 8、定期通報工會工作情況。 會員會籍管理制度 1、根據(jù)中國工會章程的有關規(guī)定，并結合實際，特制 定本制度。 2、凡本系統(tǒng)教職工，承認中國工會章程，都可以加入中 國工會組織。 3、要求加入工會的教職工，須本人提出申請，填寫入會申 請書，經(jīng)工會小

17、組討論通過，學校工會委員會批準，其會籍從工 會委員會批準之日算起。 4、工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的 權利和履行好應盡的義務，及時交納會費。 5、會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組 提出，由學校工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費，并 在原會員登記表上予以注銷。 6、會員沒有正當理由連續(xù) 6個月不繳納會費、不參加工會 組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應視為自動退會。退會手續(xù)與第五 條同。 7、工會會員調(diào)離學校，其會員關系隨同本人的人事關系一 起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入新學校的會員其會員關系亦同。 8、會員離休、退休，可保留會籍。 9、保留會籍手續(xù)，應由會員所在的工會小組

18、書面報告學校 工會委員會核準，由學校工會委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi) 注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間及聯(lián)系人。保留會籍的會員 從核準之下一個月起停止繳納會費。會員辦理保留會籍手續(xù)以 后，離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證 自做出保留會籍的決定之日起失效并由學校工會收回。 10、已經(jīng)辦理退會手續(xù)的教職工，又提出申請入會，允許 其重新辦理入會手續(xù)。 女教職工定期體檢制度 1、為了保證女教職工的身心健康，學校女職工委員會要利 用各種宣傳手段向女教職工宣傳定期婦科健康檢查的意義，提高 女教職工的保健意識，建立女教職工婦科健康檢查監(jiān)測體系，保 障女教職工的身心健康。 2、學校每年參

19、加區(qū)教育工會組織的身體常規(guī)檢查。 3、體檢由工會負責組織安排，教職工自主報名參加。 4、在參加身體檢查之前，安排好本職工作。做到體檢工作 兩不誤。 工作信息上報制度 為及時準確全面深入地把握教育教學動態(tài)，提高學校教育、 管理和服務的整體水平，促進學校的有序、穩(wěn)定發(fā)展，促進學生 的健康成長，同時為領導決策提供可靠依據(jù)， 特建立此信息上報 制度。 一、各校要高度重視信息上報工作； 二、學校都要建立信息領導小組，配備信息員，負責學校信 息的采集、上報工作。信息員要求政治性強，責任意識強，社會 活動能力強，關心學校的改革發(fā)展穩(wěn)定，關注學生的實際生活。 三、上報信息內(nèi)容 1、體現(xiàn)學校發(fā)展特色的各種工作及

20、活動的開展； 2、教育教學中涌現(xiàn)出的新典型人物； 3、在教育教學改革發(fā)展中有突出特色的典型事例； 4、工作中值得推廣的新方法、新舉措等。 四、上報信息要求 上報信息要做到全面、深入、客觀、及時、準確，確實能反 映師生的思想，學習、生活實際，重在發(fā)現(xiàn)問題、探究原因、反 映事實、及時處理。 七必訪制度 為關心教職工生活，搞好兩個維護，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的紐帶 作用和橋梁作用，協(xié)助行政做好教師的思想政治工作和教師的 生、老、病、死的安撫工作，切實關心教師的生活。凡發(fā)生重大 事情，兩級干部配合黨政領導及時合門走訪慰問，按規(guī)定予以適 當?shù)难a助。 七必訪： 1、教職工本人生病住院期間， 工會應該到醫(yī)院慰問并送

21、慰 問品。 2、 教職工的配偶及本人的父母死亡， 工會應該積極參與喪 葬活動表示哀悼。 3、教職工本人及家屬的子女結婚， 工會應該積極參與慶賀 走訪。 4、教職工本人生育子女，產(chǎn)假期間，工會應該派人慰問。 5、 教職工本人家庭發(fā)生重大災害和事故，工會應該配合行 政及時到家慰問，給予適當?shù)难a助和號召教職工伸出援助之手互 相幫助。 6、 教職工本人在計劃生育上發(fā)生事故和違紀時，工會應派 人進行走訪和做思想教育工作。 7、教職工家庭夫妻間發(fā)生嚴重糾紛，婚姻破裂時，工會應 該及時走訪進行調(diào)解工作。 教師培訓制度 1、培訓形式分為學校集中培訓、組（部）室培訓兩種形式。 2、每周安排下午半天學校集中培訓，

22、 培訓內(nèi)容為業(yè)務講座、 外出交流學習、觀看專家講座、微機培訓等內(nèi)容。每周安排一小 時為組（部）室組織培訓。 3、培訓時間教師不準遲到、 早退，無故缺席者按曠工處理。 4、培訓時教師要認真做好筆記，學期結束后將筆記上交接 受檢查。 5、組（部）室學習應有培訓計劃和記錄。 6、 在培訓期間要在教師中開展互動好活動，交流學習體會。 困難教職工幫扶制度 1、建立實施困難教職工幫扶制度，維護廣大教職工尤其是 困難職工的合法權益，幫助扶持他們走出困境，解除危難，是法 律賦予工會組織的權利，也是工會必需履行的義務。 2、加強領導，健全機制。將開展困難職工幫扶工作的情況 納入領導班子和領導干部年度工作目標考核中，確保幫扶工作落 到實處。 3、要摸清底數(shù)，建立檔案。學校工會要在教職工中，認真 進行調(diào)查摸底，建立和健全幫扶檔案。要對困難教職工的基本情 況、家庭情況、困難情況、致困原因等全面了解，將相關資料登 記在案，實行動態(tài)管理。 4、認真分析，理清思路。工會領導可以采取“一幫一”或 “幾幫一”聯(lián)合幫扶等形式