北京電力ERP人力資源項目最終用戶培訓(xùn)薪資管理

1、北京電力erp人力資源項目最終用戶培訓(xùn) 2010年年7月月20日日 第 2 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程目標(biāo)培訓(xùn)課程目標(biāo) 第 3 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程內(nèi)容培訓(xùn)課程內(nèi)容 第 4 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 薪資管理培訓(xùn)主題薪資管理培訓(xùn)主題 q 薪資管理總體設(shè)計薪資管理總體設(shè)計 q 薪資管理概念介紹薪資管理概念介紹 q 核心業(yè)務(wù)流程介紹核心業(yè)務(wù)流程介紹 q 系統(tǒng)操作系統(tǒng)操作 q 注意事項注意事項 q 練習(xí)題練習(xí)題 第 5 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 職員調(diào)動 人事事件 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-hr總流程概覽總流程概覽 人事管理組織管理 新員工入職 新入職員工 入職定薪 崗位新增

2、部門新增 考勤及薪資管理 系統(tǒng)自動判斷 是否超定額 技能工資審批 當(dāng)月工資計算 憑證沖銷 及再次過帳 年休假維護 及定額控制 缺勤維護 工資過帳 員工相關(guān)薪資 項補充維護 獎金維護 獎金計算 獎金過帳 二級單位勞人處操作 系統(tǒng)自動控制 本部審批 二級單位財務(wù)處操作 圖例： 財務(wù)管理 薪酬調(diào)整 第 6 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 資金下?lián)?培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理概覽薪資管理概覽 社 保 中 心 社保社保 中心中心 稅務(wù)稅務(wù) 機構(gòu)機構(gòu) 實發(fā)實發(fā) 工資工資 報盤報盤 過賬過賬 豐臺供電豐臺供電 公司本部公司本部 資金下?lián)?出勤出勤 管理管理 銀行銀行 社保公社保公 積金積金 工資工資 獎金獎金

3、綜合成綜合成 本中心本中心 來源來源 分配分配計劃計劃 工資獎金工資獎金 工資核算工資核算 工資基金管理工資基金管理業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護工資核算工資核算報盤發(fā)放過賬報盤發(fā)放過賬 第 7 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理流程概覽薪資管理流程概覽 全民支全民支 援多經(jīng)援多經(jīng) 全全 民民 工工 全民工全民工 維護工維護工 資數(shù)據(jù)資數(shù)據(jù) 系統(tǒng)工系統(tǒng)工 資核算資核算 系統(tǒng)工系統(tǒng)工 資發(fā)放資發(fā)放 不與財務(wù)集成不與財務(wù)集成 系統(tǒng)外工系統(tǒng)外工 資發(fā)放資發(fā)放 工資結(jié)果工資結(jié)果 導(dǎo)入系統(tǒng)導(dǎo)入系統(tǒng) 財務(wù)集成財務(wù)集成 員工員工 類型類型 工資等工資等 級類型級類型 薪資管理模式薪資管理模式

4、集體工集體工 (不核算不核算) 集集 體體 工工 集體工集體工 維護工維護工 資數(shù)據(jù)資數(shù)據(jù) 系統(tǒng)工系統(tǒng)工 資核算資核算 系統(tǒng)外工系統(tǒng)外工 資發(fā)放資發(fā)放 系統(tǒng)外工系統(tǒng)外工 資發(fā)放資發(fā)放 工資結(jié)果工資結(jié)果 導(dǎo)入系統(tǒng)導(dǎo)入系統(tǒng) 不與財不與財 務(wù)集成務(wù)集成 勞勞 務(wù)務(wù) 工工 勞務(wù)工勞務(wù)工 勞務(wù)工勞務(wù)工 系統(tǒng)外工系統(tǒng)外工 資發(fā)放資發(fā)放 工資結(jié)果工資結(jié)果 導(dǎo)入系統(tǒng)導(dǎo)入系統(tǒng) 第 8 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資結(jié)構(gòu)概覽薪資結(jié)構(gòu)概覽 人員離退、調(diào)動均按整月處理 人員非整月入職按整月處理 7號發(fā)放當(dāng)月薪資 以上月考勤作為當(dāng)月發(fā)薪考勤 當(dāng)次工資核算完成后實時過賬 薪資核算周期為整月核算 時間管

5、理時間管理 計劃工作時間 換班 缺勤 休假 加班 社保福利：社保福利： 社會保險 住房公積金 企業(yè)年金 地方保險 工資構(gòu)成：工資構(gòu)成： 基本工資 津補貼 獎金/多經(jīng)收入 補發(fā)扣發(fā) 稅基/稅調(diào)整 工資總額管理：工資總額管理： 工資基金獎金 工資總額 實發(fā)實發(fā)工資工資 基本報酬的計算 時間工資項的計算 扣社保公積金個人部分 扣企業(yè)金個人部分 計個人所得稅 第 9 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理與其它模塊集成概覽薪資管理與其它模塊集成概覽 hr hr 薪酬管理薪酬管理 sap r/3 過帳財務(wù)成本會計過帳財務(wù)成本會計 銀行轉(zhuǎn)帳銀行轉(zhuǎn)帳 本部：遠(yuǎn)光支付平臺本部：遠(yuǎn)光支付平臺 配

6、置科目、成本中心配置科目、成本中心 豐臺：銀行轉(zhuǎn)盤豐臺：銀行轉(zhuǎn)盤 打印報表工資單打印報表工資單 非非 集集 中中 支支 付付 集中集中支付支付 第 10 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 薪資管理培訓(xùn)主題薪資管理培訓(xùn)主題 q 薪資管理總體設(shè)計薪資管理總體設(shè)計 q 薪資管理概念介紹薪資管理概念介紹 q 核心業(yè)務(wù)流程介紹核心業(yè)務(wù)流程介紹 q 系統(tǒng)操作系統(tǒng)操作 q 注意事項注意事項 q 練習(xí)題練習(xí)題 第 11 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理元素：薪資體系薪資管理元素：薪資體系 工資等級類型：工資等級類型： 全民工全民工 全民支援多經(jīng)全民支援多經(jīng) 集體工集體工 集體工集體工(不核算不

7、核算) 勞務(wù)工勞務(wù)工 工資等級范圍：工資等級范圍： 崗級制崗級制 新進大學(xué)生崗級制新進大學(xué)生崗級制 其他其他 崗級工資標(biāo)準(zhǔn)：崗級工資標(biāo)準(zhǔn)： bj01標(biāo)準(zhǔn)一，標(biāo)準(zhǔn)一，55元元 bj02標(biāo)準(zhǔn)二，標(biāo)準(zhǔn)二，60元元 bj00無標(biāo)準(zhǔn)無標(biāo)準(zhǔn) 實際崗級：實際崗級： 125 （bj01） 117 （bj02） bj00無標(biāo)準(zhǔn)無標(biāo)準(zhǔn) 技能信息記錄技能信息記錄 第 12 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理元素：工資核算范圍薪資管理元素：工資核算范圍 薪資核算范圍：薪資核算范圍： 員工發(fā)薪類型的分類，即工資員工發(fā)薪類型的分類，即工資 發(fā)放時間與工資核算相同的員發(fā)放時間與工資核算相同的員 工的劃分

8、工的劃分 第 13 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理元素：成本中心薪資管理元素：成本中心 財務(wù)管理以綜合成本中心進行管理：財務(wù)管理以綜合成本中心進行管理： 薪資與財務(wù)集成重要元素之一薪資與財務(wù)集成重要元素之一 二級單位維護綜合成本中心，下屬部門繼承成本中心二級單位維護綜合成本中心，下屬部門繼承成本中心 崗位繼承部門的成本中心崗位繼承部門的成本中心,員工繼承崗位的成本中心員工繼承崗位的成本中心 薪資核算完成 后產(chǎn)生過賬憑 證時使用綜合 成本中心 財務(wù)憑證綜合成本 中心則對應(yīng)利潤中 心 維護二級單位對應(yīng) 的綜合成本中心 第 14 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 基本基本工資類型工

9、資類型 津補貼津補貼工工 資類型資類型 日常獎金日常獎金 工資類型工資類型 基本工資基本工資津貼、補貼津貼、補貼日常獎金日常獎金加班費加班費缺勤扣減缺勤扣減社保社保 薪資處理流程薪資處理流程 實發(fā)薪資實發(fā)薪資 社會保險稅收 + x : - 培訓(xùn)課程-薪資管理元素：工資項目工資項目 考勤考勤工資類型工資類型保險類保險類工資類型工資類型 公積金公積金個稅個稅 合計類合計類工工 資類型資類型 工資項是工資發(fā)放明 細(xì)的最小單位 四位編碼，按工資類 型分類 工資項與財務(wù)集成的 關(guān)鍵 非周期獎金非周期獎金 工資類型工資類型 非周期獎金非周期獎金 編碼范 圍 功能說明備注 10* 基本工資相關(guān)工基本工資相關(guān)

10、工 資項資項 11*考勤類考勤類包括加班支付等考勤相關(guān)的工資項目包括加班支付等考勤相關(guān)的工資項目 12*津貼類津貼類經(jīng)常性支付工資項經(jīng)常性支付工資項 13* 與工資一起放獎與工資一起放獎 金類金類 一次性支付工資項一次性支付工資項(0015) 91* 保險類比例類工保險類比例類工 資項資項 包括社保、住房公積金對應(yīng)的比例包括社保、住房公積金對應(yīng)的比例 92* 保險類繳交金額保險類繳交金額 類工資項類工資項 包括社保、住房公積金對應(yīng)的金額包括社保、住房公積金對應(yīng)的金額 工資項目明細(xì)表工資項目明細(xì)表 第 15 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程-薪資管理薪資管理元素：個人所得稅概覽：個人所得稅概

11、覽 應(yīng)納稅總額應(yīng)納稅總額應(yīng)納稅所得額應(yīng)納稅所得額 應(yīng)納稅額應(yīng)納稅額 個稅計算流程個稅計算流程 個稅計稅方式個稅計稅方式工資薪金方式工資薪金方式 年終一次性年終一次性 獎金方式獎金方式 勞務(wù)所勞務(wù)所 得方式得方式 個稅類別個稅類別工資稅工資稅 年終一次年終一次 性獎金稅性獎金稅 企業(yè)年金稅企業(yè)年金稅 勞務(wù)勞務(wù) 所得稅所得稅 計稅速算表計稅速算表工資薪金個稅速算表工資薪金個稅速算表 勞務(wù)所得勞務(wù)所得 個稅速算表個稅速算表 應(yīng)納稅總額：應(yīng)納稅總額：根據(jù)計稅方式要求，所有應(yīng)納稅收入項之和 應(yīng)納稅所得額：應(yīng)納稅所得額：根據(jù)計稅方式要求，由應(yīng)納稅總額扣減免征額， 并根據(jù)應(yīng)納稅所得額獲取適用稅率-速算扣除數(shù)

12、 應(yīng)納稅額：應(yīng)納稅額：（應(yīng)納稅總額-免征額）*適用稅率-速算扣除數(shù) 第 16 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程-薪資管理薪資管理元素：個稅速算表：個稅速算表 勞務(wù)所得個稅速算表勞務(wù)所得個稅速算表 u 多經(jīng)收入不足4000元的，應(yīng)納稅額（每次收入額-800）*20%； u 在4000元以上20000元以下的，應(yīng)納稅額每次收入額（1-20%）*20%； u 超過20000元的，應(yīng)納稅額每次收入額（1-20%）*適用稅率-速算扣除數(shù) 級數(shù)級數(shù)每次應(yīng)納稅所得額每次應(yīng)納稅所得額稅率（）稅率（）速算扣除數(shù)速算扣除數(shù) 1不超過20000元的部分200 2超過20000-50000元的部分302000 3

13、超過50000元的部分407000 個稅九級速算扣除表個稅九級速算扣除表 級數(shù)級數(shù)每次應(yīng)納稅所得額每次應(yīng)納稅所得額稅率（）稅率（）速算扣除數(shù)速算扣除數(shù) 10.015 2500.011025 32,000.0115125 45,000.0120375 520,000.01251,375.00 640,000.01303,375.00 760,000.01356,375.00 880,000.014010,375.00 9100,000.014515,375.00 第 17 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程-薪資管理薪資管理元素：工資項與個人所得稅：工資項與個人所得稅 工資應(yīng)納稅總額工資應(yīng)納稅

14、總額 相關(guān)規(guī)定：所有收入均應(yīng)納稅，除捐贈、殘疾人等相應(yīng) 減免稅外。即由工資明細(xì)、津補貼明細(xì)、獎金明細(xì)、其 他收入明細(xì)、捐贈抵稅、特殊抵稅各項累計及其扣除三 險一金人繳交養(yǎng)部分組成 個人所得稅個人所得稅 以工資應(yīng)納稅額為基礎(chǔ)，利用九級速算表，獲取稅率及 速算扣除數(shù)，個人所得稅額=應(yīng)稅所得金額適用稅率 速算扣除數(shù) 工資應(yīng)納稅所得額工資應(yīng)納稅所得額 工資應(yīng)納稅所得額 扣除 免征額 技能工資 崗位工資 非崗位工 資 工齡工資 月獎 季度獎金 工工 資資 稅稅 企業(yè)年金稅企業(yè)年金稅 以企業(yè)年金應(yīng)納稅額為基礎(chǔ)，利用九級速算表，獲取稅率 及速算扣除數(shù)，個人所得稅額=應(yīng)稅所得金額適用稅率 速算扣除數(shù) 應(yīng)納稅總

15、額應(yīng)納稅總額 公司繳交企業(yè)年金部分 應(yīng)納稅所得額應(yīng)納稅所得額 企業(yè)年金應(yīng)納稅所得額 扣除 免征額 公司繳交 部分 企企 業(yè)業(yè) 年年 金金 稅稅 第 18 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程-薪資薪資元素：工資項與個人所得稅：工資項與個人所得稅 月獎(分?jǐn)? 季度獎(分 攤) 年終獎(分 攤) 全年一次全年一次 性獎金稅性獎金稅 以全年一次性獎金應(yīng)納稅額為基礎(chǔ)，利用九級速算表， 獲取稅率及速算扣除數(shù)，個人所得稅額=全年一次性獎金 應(yīng)納稅所得額適用稅率 應(yīng)納稅總額應(yīng)納稅總額全年一次性獎金 應(yīng)納稅所得額應(yīng)納稅所得額全年一次性獎金應(yīng)納稅所得額 / 12 年終年終 一次一次 性獎性獎 金稅金稅 多經(jīng)收

16、入 全年一次全年一次 性獎金稅性獎金稅 以全年一次性獎金應(yīng)納稅額為基礎(chǔ)，利用九級速算表， 獲取稅率及速算扣除數(shù)，個人所得稅額=全年一次性獎金 應(yīng)納稅所得額適用稅率 應(yīng)納稅總額應(yīng)納稅總額 多經(jīng)收入 應(yīng)納稅所得額應(yīng)納稅所得額 應(yīng)納稅總額 4000以下，扣減800；否則，應(yīng)納稅總額 乘以80% 勞勞 務(wù)務(wù) 所所 得得 稅稅 第 19 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理元素：薪資管理元素： 信息類型信息類型 年休假定額年休假定額 20062006 時間信息類型時間信息類型 計劃工作時間計劃工作時間 00070007 班次替換班次替換 20032003 缺勤記錄缺勤記錄 200120

17、01 加班記錄加班記錄 20102010 人事相關(guān)信息類型人事相關(guān)信息類型 人事事件人事事件 00000000 組織分配組織分配 0001 個人數(shù)據(jù)個人數(shù)據(jù) 0002 日期記錄日期記錄 0041 工齡增減工齡增減 9109 社保個稅信息類型社保個稅信息類型 住房公積金住房公積金 0530 個稅信息個稅信息 0531 社會保險信息社會保險信息 0532 額外支付額外支付 0015 工資信息類型工資信息類型 基本工資基本工資 0008 銀行信息銀行信息 0009 經(jīng)常性支付經(jīng)常性支付 0014 非周期支付非周期支付 0267 信息類型是信息類型是信息的數(shù)據(jù)集合體信息的數(shù)據(jù)集合體 對數(shù)據(jù)具有下列功能

18、：對數(shù)據(jù)具有下列功能： u數(shù)據(jù)概覽數(shù)據(jù)概覽 u數(shù)據(jù)查詢數(shù)據(jù)查詢 u數(shù)據(jù)創(chuàng)建數(shù)據(jù)創(chuàng)建 u數(shù)據(jù)修改數(shù)據(jù)修改 u數(shù)據(jù)復(fù)制數(shù)據(jù)復(fù)制 u數(shù)據(jù)刪除數(shù)據(jù)刪除 u數(shù)據(jù)定界數(shù)據(jù)定界 住房公積金住房公積金/補貼信息補貼信息 類型類型 9045 第 20 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理元素：薪資管理元素： 信息類型與工資項信息類型與工資項 工資等級類型工資等級類型工資等級范圍工資等級范圍工資項工資項備注備注 全民工 集體工 崗級制1001技能工資 1002崗級工資 新進大學(xué)生制1001技能工資 1003非崗級工資 其它制1003非崗級工資適用年薪制人員 勞務(wù)工其它制1004工資 信息類型：信

19、息類型：0008基本工資基本工資 工資等級類型工資等級類型工資項工資項備注備注 全民工 集體工 所有津補貼類型項目 各類社?；鶖?shù) 各類社保個人/公司人繳交比例 各類社保個人/公司人繳交額度 勞務(wù)工各類社保基數(shù) 各類社保個人/公司人繳交比例 各類社保個人/公司人繳交額度 信息類型：信息類型：0014經(jīng)常性支付（與工資一起發(fā)放的津補貼）經(jīng)常性支付（與工資一起發(fā)放的津補貼） 第 21 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-薪資管理元素：薪資管理元素： 信息類型與工資項信息類型與工資項 信息類型：信息類型：0015附加支付（與工資一起發(fā)放的獎金）附加支付（與工資一起發(fā)放的獎金） 信息類型：信息

20、類型：0267非周期附加支付（獨立發(fā)放的獎金）非周期附加支付（獨立發(fā)放的獎金） 工資等級類型工資等級類型工資項工資項備注備注 全民工 集體工 所有獎金工資項目、多經(jīng)收入工資項目、 工資補發(fā)/扣發(fā)、個稅/稅基調(diào)整、代扣代繳 勞務(wù)工1005應(yīng)發(fā)工資 1006實發(fā)工資 工資等級類型工資等級類型工資項工資項備注備注 全民工 集體工 所有獎金工資項目、多經(jīng)收入工資項目、 工資補發(fā)/扣發(fā)、個稅/稅基調(diào)整、代扣代繳 勞務(wù)工1005應(yīng)發(fā)工資 1006實發(fā)工資 第 22 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程-薪資薪資元素：社保、公積金、稅收：社保、公積金、稅收 社會保險地區(qū) 社會保險行業(yè) 社會保險組 社會保險級

21、別 繳交方式 社會保險地區(qū) 社會保險行業(yè) 社會保險組 社會保險級別 繳交方式 稅收范圍 第 23 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 薪資管理培訓(xùn)主題薪資管理培訓(xùn)主題 q 薪資管理總體設(shè)計薪資管理總體設(shè)計 q 薪資管理概念介紹薪資管理概念介紹 q 核心業(yè)務(wù)流程介紹核心業(yè)務(wù)流程介紹 q 系統(tǒng)操作系統(tǒng)操作 q 注意事項注意事項 q 練習(xí)題練習(xí)題 第 24 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 薪資管理流程薪資管理流程 流程編號流程描述 hr04.05.01工資基金預(yù)算及維護流程工資基金預(yù)算及維護流程 hr04.05.02工資基金來源及維護流程工資基金來源及維護流程 hr04.05.03工資基金分配及維護流程工資基金

22、分配及維護流程 hr04.06.01獎金預(yù)算及維護流程獎金預(yù)算及維護流程 hr04.06.02獎金分配及維護流程獎金分配及維護流程 hr04.07.01員工定崗定薪（技能工資）維護流程員工定崗定薪（技能工資）維護流程 hr04.07.02員工定崗定薪（崗位工資）維護流程員工定崗定薪（崗位工資）維護流程 hr04.08.01津補貼工資及維護流程津補貼工資及維護流程 hr04.09.01獎金及維護流程獎金及維護流程 hr04.10.01五險兩金與補充社保及維護流程五險兩金與補充社保及維護流程 hr04.11.01工資稅計算流程工資稅計算流程 hr04.12.01工資核算流程工資核算流程 hr04.

23、13.01工資過賬流程工資過賬流程 hr04.14.01工資數(shù)據(jù)維護流程工資數(shù)據(jù)維護流程 hr04.14.02勞務(wù)集體工工資數(shù)據(jù)維護流程勞務(wù)集體工工資數(shù)據(jù)維護流程 第 25 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程-業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護 出勤出勤 管理管理 銀行銀行 社保公社保公 積金積金 工資工資 獎金獎金 綜合成綜合成 本中心本中心 利用tcode:pa40tcode:pa40維護業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)： 入職定薪：適用員工聘用入職時，系統(tǒng)人事專責(zé)做完入職后 薪酬調(diào)整：適用員工的職位等變動而發(fā)生工資的調(diào)整時 維護員工的入職定薪、考勤、薪酬調(diào)整、基本工資、日常補貼、獎金等 業(yè)務(wù)數(shù)

24、據(jù)，分三類：人事事件、技能審批、主數(shù)據(jù)維護方式。 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護 技能工資審批：適用員工入職時或技能工資發(fā)生變更時： u二級單位提交技能工資申請（tcodetcode: : zhpyt021 zhpyt021 ） u本部薪酬專責(zé)審批（tcodetcode: : zhpyt022zhpyt022） 利用tcode:pa30tcode:pa30維護業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),涉及到信息類型： 7號工資發(fā)放前： 2001 缺勤記錄 2006 年休假定額 2003 班次替換記錄 0008 基本工資 0014 經(jīng)常性支付 0015 額外支付 0041 日期記錄 0530 公積金信息 0531 個人所得稅信息 0

25、532 社保信息 0009 銀行信息 獎金發(fā)放前：0267 非周期支付 人事事件人事事件 審批流程審批流程 主數(shù)據(jù)維護主數(shù)據(jù)維護 第 26 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程-工資核算工資核算 當(dāng)工資業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)維護完成之后，在每月7號進行工資核算，以便工資的 發(fā)放。 工資核算工資核算 工資核算工資核算 202 1年 5月 14 日 2 6 是 核對薪資結(jié)果正確 正式運行薪資 更正控制記錄 (解鎖數(shù)據(jù)) 否 主數(shù)據(jù)維護 發(fā)布控制記錄(鎖數(shù)據(jù)) 是 否 核對薪資結(jié)果正確 模擬運行薪資 本部：退出控制記錄 第 27 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)

26、流程-工資過賬工資過賬 本部：不與財務(wù)集成過賬，不做該業(yè)務(wù)流程 豐臺：當(dāng)工資核算完成并核查結(jié)果無誤，將工資結(jié)果與財務(wù)集成過賬 工資過賬工資過賬 退出控 制記錄 社 保 中 心 社保社保 中心中心 稅務(wù)稅務(wù) 機構(gòu)機構(gòu) 實發(fā)實發(fā) 工資工資 報盤報盤 過賬過賬 hr:正式產(chǎn)生過賬文檔 hr:模擬產(chǎn)生過賬文檔 否 是 退出控制記錄 接工資核 算錯誤處 理流程 fi:產(chǎn)生過賬憑證 fi:過賬憑證沖銷 是 核對過賬文檔正確 是 否 已退出控制記錄 第 28 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程-獎金核算獎金核算 當(dāng)工資核算完成并過賬之后，即7號之后的某時間點時，如果獎金業(yè)務(wù) 數(shù)據(jù)

27、維護完成之后，再進行獎金核算，以便獎金的發(fā)放。 獎金核算獎金核算 獎金核算獎金核算 202 1年 5月 14 日 2 8 是 核對薪資結(jié)果正確 正式運行薪資 否 主數(shù)據(jù)維護 模擬運行薪資 是 否 核對薪資結(jié)果正確 接過賬 流程 第 29 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-業(yè)務(wù)流程業(yè)務(wù)流程-工資過賬工資過賬 本部：不與財務(wù)集成過賬，不做該業(yè)務(wù)流程 豐臺：當(dāng)獎金核算完成并核查結(jié)果無誤，將獎金結(jié)果與財務(wù)集成過賬 獎金過賬獎金過賬 社 保 中 心 社保社保 中心中心 稅務(wù)稅務(wù) 機構(gòu)機構(gòu) 實發(fā)實發(fā) 工資工資 報盤報盤 過賬過賬 hr:正式產(chǎn)生過賬文檔 hr:模擬產(chǎn)生過賬文檔 接工資核 算錯誤

28、處 理流程 fi:產(chǎn)生過賬憑證 fi:過賬憑證沖銷 是 核對過賬文檔正確 是 否 第 30 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 薪資管理培訓(xùn)主題薪資管理培訓(xùn)主題 q 薪資管理總體設(shè)計薪資管理總體設(shè)計 q 薪資管理概念介紹薪資管理概念介紹 q 核心業(yè)務(wù)流程介紹核心業(yè)務(wù)流程介紹 q 系統(tǒng)操作系統(tǒng)操作 q 注意事項注意事項 q 練習(xí)題練習(xí)題 第 31 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：工資總額計提工資總額計提 當(dāng)本部專責(zé)在系統(tǒng)中維護好本年各單位工資總額后，在系 統(tǒng)中利用tcode:zhpyt031來生成模擬計提憑證 工資總額計提工資總額計提 輸入計提的月 份后，自動生 成本月

29、計提金 額，可進行手 工修改 第 32 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：pa40維護人事事件維護人事事件 q 維護信息類型的菜單路徑 人事管理 行政事務(wù)人力資源主數(shù)據(jù) pa40 人事事件 事務(wù)碼，英文 縮寫tcode 第 33 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：人事事件系統(tǒng)操作：人事事件-入職定薪入職定薪 當(dāng)員工聘用入職時，人事相關(guān)專責(zé)在系統(tǒng)做完入職事件后 ，在系統(tǒng)中利用tcode:pa40來做入職定薪 人事事件：入職定薪人事事件：入職定薪 輸入pa40 員工工號 選擇人事事件： 入職定薪 第 34 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培

30、訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：審批流程系統(tǒng)操作：審批流程-技能工資審批技能工資審批 當(dāng)員工的技能工資因故調(diào)整或新入職時，二級單位在系統(tǒng) 中用tcodetcode: : zhpyt021zhpyt021提交技能工資申請 審批流程：技能工資申請審批流程：技能工資申請 根據(jù)條件運行，獲取需要 技能工資審批的人員 員工工號 第 35 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：審批流程系統(tǒng)操作：審批流程-技能工資審批技能工資審批 當(dāng)二級單位在系統(tǒng)中提交技能工資申請后，本部薪酬用 tcodetcode: : zhpyt02zhpyt022 2進行技能工資審批 審批流程：技能工資審批審批流程：技能工資審批

31、 員工工號 技能工資審批： 通過、 拒絕、批量審批 根據(jù)條件運行，獲取需要 技能工資審批的人員 第 36 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：人事事件系統(tǒng)操作：人事事件-薪酬調(diào)整薪酬調(diào)整 當(dāng)員工的職位等變動而發(fā)生工資的調(diào)整時，在系統(tǒng)中利用 tcode:pa40來做薪酬調(diào)整 人事事件：薪酬調(diào)整人事事件：薪酬調(diào)整 輸入pa40 員工工號 選擇人事事件： 薪酬調(diào)整 第 37 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程- 系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：pa30數(shù)據(jù)維護數(shù)據(jù)維護 3 7 作業(yè)命令輸入處 員工編號輸入處 考勤需要管 理的信息類型 按指定時間查詢、 創(chuàng)建、修改信息 類型的有效數(shù)據(jù)

32、 信息類型代 碼輸入處 信息子類型代 碼輸入處 創(chuàng)建按鈕 顯示按鈕 復(fù)制按鈕 修改功能 定界功能 刪除功能 概覽功能 第 38 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：pa30數(shù)據(jù)維護數(shù)據(jù)維護-基本工資基本工資 3 8 記錄工資等級類型、 工資等級范圍、 崗級工資標(biāo)準(zhǔn) 、崗級與發(fā)薪單位 記錄該數(shù)據(jù)的有效 時間，即工資數(shù)據(jù) 在該期間內(nèi)有效 記錄工資項目及其 對應(yīng)的應(yīng)發(fā)放金額 記錄技能工資相關(guān) 信息，定級、審批、 學(xué)歷、技能等級等 第 39 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)維護系統(tǒng)操作：批量導(dǎo)入數(shù)據(jù)維護- tcode:zhpyd01 3

33、 9 第 40 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資控制記錄系統(tǒng)操作：工資控制記錄 q 工資核算的菜單路徑工資核算的菜單路徑 工資工資亞洲亞洲中國中國 工資核算工資核算 發(fā)布工資核算或直接輸入發(fā)布工資核算或直接輸入 tcode:pa03 第 41 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資控制記錄系統(tǒng)操作：工資控制記錄 退出控 制記錄 第 42 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資核算系統(tǒng)操作：工資核算 q 工資核算的菜單路徑工資核算的菜單路徑 工資工資亞洲亞洲中國中國 工資核算工資核算 起始工資核算起始工資核算 第 43 頁機

34、密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資核算系統(tǒng)操作：工資核算 不填寫則為工資核算 填寫“a”為獎金核算 填“a”后，填發(fā)獎金日期 用系統(tǒng)工資發(fā)放，填 “bj00”,否則，填 ”bj99” 第 44 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：工資核算系統(tǒng)操作：工資核算 q 工資核算的菜單路徑工資核算的菜單路徑 薪資核算成功及成功核算人數(shù)圖例薪資核算成功及成功核算人數(shù)圖例 第 45 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作： hr-維護過帳維護過帳 q 過帳核算的菜單路徑過帳核算的菜單路徑 hr-tcode: zpc00 u“s”為模擬過賬文

35、檔 u“p”為正式過賬文檔 第 46 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作： hr-維護過帳維護過帳 q 過帳核算的菜單路徑過帳核算的菜單路徑 hr-tcode: zpc00 過賬文檔概覽：查 看所有過賬文檔 當(dāng)前過賬文檔概覽： 查看當(dāng)前過賬文檔 當(dāng)過賬文檔有錯時 ，則出現(xiàn) 按鈕 ，雙擊則可以看到 錯誤提示 過賬文檔概覽：查 看所有過賬文檔 第 47 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：hr-維護過帳維護過帳 q 過帳核算的菜單路徑過帳核算的菜單路徑 hr-tcode: zpc00 雙擊選擇項 釋放按鈕 選擇項下載 刪除選擇 項按鈕 全

36、選擇或取消 全選項按鈕 第 48 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：fi-維護過帳維護過帳 q 過帳核算的菜單路徑過帳核算的菜單路徑 hr-tcode: pcp0 過賬文檔狀態(tài) 由fi使用的 過賬按鈕 第 49 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：過帳文檔狀態(tài)描述系統(tǒng)操作：過帳文檔狀態(tài)描述 未創(chuàng)建文件未創(chuàng)建文件：表示由hr未生成任何文檔，需查詢原因后重新運行 u前面有標(biāo)記 ，表示此次過帳為模擬運行 u前面有標(biāo)記 ，即無勾，表示是正式運行 錯誤文檔錯誤文檔 ：表示由hr未生成過帳文檔,存在錯誤信息，需分析出錯誤原因后重新運行 u前面有標(biāo)記 ，表

37、示此次過帳為模擬運行 u前面有標(biāo)記 ，即無勾，表示是正式運行 已建文檔已建文檔 ：表示由hr生成過帳文檔成功,在正式運行時，才可以釋放 u前面有標(biāo)記 ，表示此次過帳為模擬運行 u前面有標(biāo)記 ，即無勾，表示是正式運行 已刪除已刪除 ：表示由hr過帳文檔已刪除 u前面有標(biāo)記 ，表示此次過帳為模擬運行 u前面有標(biāo)記 ，即無勾，表示是正式運行 文檔記賬文檔記賬 ：表示由hr過帳文檔已生成fi財務(wù)憑證 過賬的沖銷文檔過賬的沖銷文檔 ：表示由hr財務(wù)憑證被沖銷回維護過帳維護過帳 第 50 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：fi-維護過帳維護過帳 點擊過賬按鈕后點擊過賬按鈕后

38、 第 51 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：fi-維護過帳維護過帳 點擊過賬點擊過賬 過賬完成后過賬完成后 第 52 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：fi-維護過帳維護過帳 從憑證概覽處雙擊選擇項后，查看會計憑從憑證概覽處雙擊選擇項后，查看會計憑 證過程證過程 第 53 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作：fi-沖銷過帳沖銷過帳 選擇選項后，點擊菜選擇選項后，點擊菜 單單“編輯編輯-沖銷沖銷- 沖銷憑證沖銷憑證” 第 54 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：報表查詢系統(tǒng)操作：

39、報表查詢 工資花名冊 tcode:zhpyr02 查詢工資結(jié)果 tcode:pc_payresult 銀行報盤表 tcode:zhpyr09 代扣代繳個人所得稅表 tcode:zhpyr11 考勤表 tcode:zhpyd07 維護過帳維護過帳 第 55 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作： 報表查詢報表查詢-tcode:zhpyr02工資花名冊工資花名冊 查詢工資花名冊查詢工資花名冊 查詢獎金花名冊查詢獎金花名冊 第 56 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：系統(tǒng)操作： 報表查詢報表查詢- tcode:pc_payresult查詢工資結(jié)果查詢

40、工資結(jié)果 獎金結(jié)果記錄獎金結(jié)果記錄 工資結(jié)果記錄工資結(jié)果記錄 第 57 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：報表查詢系統(tǒng)操作：報表查詢-銀行報盤表銀行報盤表tcode:zhpyr09 查詢工資報盤表查詢工資報盤表 查詢獎金報盤表查詢獎金報盤表 第 58 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：報表查詢系統(tǒng)操作：報表查詢-代扣代繳個稅表代扣代繳個稅表tcode:zhpyr11 第 59 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 培訓(xùn)課程培訓(xùn)課程-系統(tǒng)操作：報表查詢系統(tǒng)操作：報表查詢-考勤表考勤表tcode:zhpyd07 查詢明細(xì)考勤表查詢明細(xì)考勤表 查詢統(tǒng)計考勤表查詢統(tǒng)計

41、考勤表 第 60 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 薪資管理培訓(xùn)主題薪資管理培訓(xùn)主題 q 薪資管理總體設(shè)計及概念介紹薪資管理總體設(shè)計及概念介紹 q 核心業(yè)務(wù)流程介紹核心業(yè)務(wù)流程介紹 q 系統(tǒng)操作系統(tǒng)操作 q 注意事項注意事項 q 練習(xí)題練習(xí)題 第 61 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 工資核算流程注意事項工資核算流程注意事項 業(yè)務(wù)操作業(yè)務(wù)操作備注備注 10007與0008的維護順序 -0007計劃工作時間必須在0008基本工資之前進 行維護，否則工資無法運行出結(jié)果 2 維護員工當(dāng)月工資項信息 工資核算如果是發(fā)布工資核算狀態(tài)則不能進行數(shù) 據(jù)修改。 3 模擬當(dāng)月工資運行模擬工資不會更新數(shù)據(jù)庫，且不受控制記錄

42、控制 4 正式運行工資必須在發(fā)布狀態(tài)才能正式運行工資 5 模擬工資過帳 正式運行工資后，方可進行工資模擬過帳，一定 要模擬確認(rèn)生成正確憑證后，并經(jīng)財務(wù)確認(rèn)后， 方可準(zhǔn)備正式過帳 6 工資正式過帳 必須退出工資核算后，方可正式過帳，每運行完 一筆工資，都要及時過帳 7 退出工資核算 勞資人員退出工資核算后，在發(fā)放非周期工資前， 不要再次發(fā)布工資核算，否則系統(tǒng)會自動跳到下 一月。必須所有人員成功運行工資后，方可退出。 注意返計期間修改。 8 維護非周期工資 根據(jù)非周期發(fā)放日期維護信息類型0267的付款 日期。該日期為系統(tǒng)實際發(fā)生日期。 第 62 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 工資核算常見報錯和解決方

43、法（工資核算常見報錯和解決方法（1） 錯誤原因錯誤原因 0007工作計劃時間信息類型在某一期間沒有維護工作計劃時間信息類型在某一期間沒有維護 解決方法解決方法 pa30維護維護0007工作計劃時間信息，復(fù)制最近記錄，維護起始和工作計劃時間信息，復(fù)制最近記錄，維護起始和 結(jié)束時間為錯誤提示的期間，并保存結(jié)束時間為錯誤提示的期間，并保存 第 63 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 工資核算常見報錯和解決方法（工資核算常見報錯和解決方法（2） 錯誤原因錯誤原因 0531所得稅（所得稅（cn）信息類型沒有維護）信息類型沒有維護 解決方法解決方法 pa30維護維護0531所得稅（所得稅（cn） 第 64 頁機

44、密文件，僅供內(nèi)部使用。 工資核算常見報錯和解決方法（工資核算常見報錯和解決方法（3） 錯誤原因錯誤原因 0008基本工資中的工時效用水平和工作時數(shù)基本工資中的工時效用水平和工作時數(shù)/期間兩字段沒有數(shù)據(jù)期間兩字段沒有數(shù)據(jù) 解決方法解決方法 pa30維護維護0008基本工資，工時效用水平為基本工資，工時效用水平為100%，工作時數(shù)，工作時數(shù)/期間為期間為 167.36小時小時 如果在創(chuàng)建如果在創(chuàng)建0008基本工資前，已經(jīng)維護了基本工資前，已經(jīng)維護了0007計劃工作時間，系統(tǒng)會計劃工作時間，系統(tǒng)會 自動帶出工時效用水平和工作時數(shù)自動帶出工時效用水平和工作時數(shù)/期間兩個字段的數(shù)據(jù)。如果期間兩個字段的數(shù)

45、據(jù)。如果0007在在 0008之后維護，需重新進入之后維護，需重新進入0008中激活。中激活。 第 65 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 工資核算常見報錯和解決方法（工資核算常見報錯和解決方法（4） 錯誤原因錯誤原因 沒有維護員工的住房公積金沒有維護員工的住房公積金 解決方法解決方法 通過通過pa30維護員工的住房公積金，如果暫不繳納，則維護維護員工的住房公積金，如果暫不繳納，則維護 為無分?jǐn)倿闊o分?jǐn)?第 66 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 工資核算常見報錯和解決方法（工資核算常見報錯和解決方法（5） 錯誤原因錯誤原因 期間內(nèi)維護了員工的社會保險繳納，但是未維護相應(yīng)的基數(shù)期間內(nèi)維護了員工的社會保險繳

46、納，但是未維護相應(yīng)的基數(shù) 解決方法解決方法 通過通過pa30維護員工的經(jīng)常性支付，工資項維護員工的經(jīng)常性支付，工資項9102養(yǎng)老保險基數(shù)。養(yǎng)老保險基數(shù)。 第 67 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 工資核算常見報錯和解決方法（工資核算常見報錯和解決方法（6） 錯誤原因錯誤原因 運行工資沒有輸入期間參數(shù)運行工資沒有輸入期間參數(shù) 解決方法解決方法 在起始工資核算的選擇屏幕中維護選擇在起始工資核算的選擇屏幕中維護選擇-工資核算范圍工資核算范圍 第 68 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 薪資管理培訓(xùn)主題薪資管理培訓(xùn)主題 q 薪資管理總體設(shè)計及概念介紹薪資管理總體設(shè)計及概念介紹 q 核心業(yè)務(wù)流程介紹核心業(yè)務(wù)流程介

47、紹 q 系統(tǒng)操作系統(tǒng)操作 q 注意事項注意事項 q 練習(xí)題練習(xí)題 第 69 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算總流程案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算總流程 人事管理人事管理組織管理組織管理 提交新員工信息提交新員工信息 新入職員工新入職員工 薪資信息維護薪資信息維護 崗位新增崗位新增 部門新增部門新增 審批新入職審批新入職 員工人事信息員工人事信息 考勤及薪資管理考勤及薪資管理 系統(tǒng)自動判斷系統(tǒng)自動判斷 是否超定額是否超定額 新入職員工新入職員工 技能工資審批技能工資審批 新入職員工新入職員工 人事信息補充人事信息補充 當(dāng)月工資計算

48、當(dāng)月工資計算 憑證沖銷憑證沖銷 及再次過帳及再次過帳 年休假維護年休假維護 及定額控制及定額控制 缺勤維護缺勤維護 工資過帳工資過帳 員工相關(guān)薪資員工相關(guān)薪資 項補充維護項補充維護 獎金維護獎金維護 獎金計算獎金計算 獎金過帳獎金過帳 二級單位勞人處操作 系統(tǒng)自動控制 本部審批 二級單位財務(wù)處操作 圖例： 財務(wù)管理財務(wù)管理 第 70 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程 提交新員工信息提交新員工信息 新增崗位新增崗位 新增一個新增一個 一級部門一級部門 審批新入職審批新入職 員工人事信息員工人事

49、信息 系統(tǒng)自動判斷系統(tǒng)自動判斷 是否超定額是否超定額 新入職員工新入職員工 人事信息補充人事信息補充 領(lǐng)導(dǎo)干部處領(lǐng)導(dǎo)干部處 人事信息補充人事信息補充 本部人事管理員本部人事管理員 二級單位勞人處二級單位勞人處 組織管理員組織管理員 新入職員工新入職員工 薪資信息維護薪資信息維護 二級單位勞人處二級單位勞人處 薪資管理員薪資管理員 新入職員工新入職員工 技能工資審批技能工資審批 人資部薪資管理員人資部薪資管理員 7 7 工資基金管理工資基金管理 第 71 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程 提交

50、新員工信息提交新員工信息 新增崗位新增崗位 新增一個新增一個 一級部門一級部門 審批新入職審批新入職 員工人事信息員工人事信息 系統(tǒng)自動判斷系統(tǒng)自動判斷 是否超定額是否超定額 新入職員工新入職員工 人事信息補充人事信息補充 領(lǐng)導(dǎo)干部處領(lǐng)導(dǎo)干部處 人事信息補充人事信息補充 本部人事管理員本部人事管理員 二級單位勞人處二級單位勞人處 組織管理員組織管理員 新入職員工新入職員工 薪資信息維護薪資信息維護 二級單位勞人處二級單位勞人處 薪資管理員薪資管理員 新入職員工新入職員工 技能工資審批技能工資審批 人資部薪資管理員人資部薪資管理員 88 8 第 72 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 案例一：全民、集

51、體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程 人資部人事管理員人資部人事管理員 二級單位勞人處二級單位勞人處 組織管理員組織管理員 提交新員工信息提交新員工信息 新入職員工新入職員工 薪資信息維護薪資信息維護 新增崗位新增崗位 新增一個新增一個 一級部門一級部門 審批新入職審批新入職 員工人事信息員工人事信息 二級單位勞人處二級單位勞人處 薪資管理員薪資管理員 系統(tǒng)自動判斷系統(tǒng)自動判斷 是否超定額是否超定額 新入職員工新入職員工 技能工資審批技能工資審批 新入職員工新入職員工 人事信息補充人事信息補充 9 9 領(lǐng)導(dǎo)干部處領(lǐng)導(dǎo)干部處 人事信息補充人

52、事信息補充 人資部薪資管理員人資部薪資管理員 第 73 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 豐臺勞人處豐臺勞人處 考勤管理員考勤管理員 當(dāng)月工資計算當(dāng)月工資計算 年休假維護年休假維護 及定額控制及定額控制 缺勤維護缺勤維護 員工相關(guān)員工相關(guān) 薪資項維護薪資項維護 非周期性非周期性 獎金維護獎金維護 獎金計算獎金計算 豐臺勞人處豐臺勞人處 薪資管理員薪資管理員 豐臺財務(wù)處豐臺財務(wù)處 財務(wù)會計財務(wù)會計 1212 憑證沖銷憑證沖銷 及再次過帳及再次過帳 工資過帳工資過帳 獎金過帳獎金過帳 二級單位勞人處操作 系統(tǒng)自動控制 本部審批 二級單位財務(wù)處操作 圖例： 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計

53、算流程案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程 第 74 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 豐臺勞人處豐臺勞人處 考勤管理員考勤管理員 當(dāng)月工資計算當(dāng)月工資計算 年休假維護年休假維護 及定額控制及定額控制 缺勤維護缺勤維護 員工相關(guān)員工相關(guān) 薪資項維護薪資項維護 非周期性非周期性 獎金維護獎金維護 獎金計算獎金計算 豐臺勞人處豐臺勞人處 薪資管理員薪資管理員 豐臺財務(wù)處豐臺財務(wù)處 財務(wù)會計財務(wù)會計 1313 憑證沖銷憑證沖銷 及再次過帳及再次過帳 工資過帳工資過帳 獎金過帳獎金過帳 二級單位勞人處操作 系統(tǒng)自動控制 本部審批 二級單位財務(wù)處操作 圖例： 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)

54、信息維護及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程 第 75 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 豐臺勞人處豐臺勞人處 考勤管理員考勤管理員 當(dāng)月工資計算當(dāng)月工資計算 憑證沖銷憑證沖銷 及再次過帳及再次過帳 年休假維護年休假維護 及定額控制及定額控制 缺勤維護缺勤維護 工資過帳工資過帳 員工相關(guān)員工相關(guān) 薪資項維護薪資項維護 非周期性非周期性 獎金維護獎金維護 獎金計算獎金計算 獎金過帳獎金過帳 豐臺勞人處豐臺勞人處 薪資管理員薪資管理員 豐臺財務(wù)處豐臺財務(wù)處 財務(wù)會計財務(wù)會計 1414 二級單位勞人處操作 系統(tǒng)自動控制 本部審批 二級單位財務(wù)處操作 圖例： 案例一：全民、集

55、體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程 第 76 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 豐臺勞人處豐臺勞人處 考勤管理員考勤管理員 當(dāng)月工資計算當(dāng)月工資計算 憑證沖銷憑證沖銷 及再次過帳及再次過帳 年休假維護年休假維護 及定額控制及定額控制 缺勤維護缺勤維護 工資過帳工資過帳 員工相關(guān)員工相關(guān) 薪資項維護薪資項維護 非周期性非周期性 獎金維護獎金維護 獎金計算獎金計算 獎金過帳獎金過帳 豐臺勞人處豐臺勞人處 薪資管理員薪資管理員 豐臺財務(wù)處豐臺財務(wù)處 財務(wù)會計財務(wù)會計 1515 二級單位勞人處操作 系統(tǒng)自動控制 本部審批 二級單位財務(wù)處操作 圖例：

56、案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程 第 77 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 豐臺勞人處豐臺勞人處 考勤管理員考勤管理員 當(dāng)月工資計算當(dāng)月工資計算 憑證沖銷憑證沖銷 及再次過帳及再次過帳 年休假維護年休假維護 及定額控制及定額控制 缺勤維護缺勤維護 工資過帳工資過帳 員工相關(guān)員工相關(guān) 薪資項維護薪資項維護 非周期性非周期性 獎金維護獎金維護 獎金計算獎金計算 獎金過帳獎金過帳 豐臺勞人處豐臺勞人處 薪資管理員薪資管理員 豐臺財務(wù)處豐臺財務(wù)處 財務(wù)會計財務(wù)會計 1616 二級單位勞人處操作 系統(tǒng)自動控制 本部審批 二級單位財務(wù)處操作 圖例： 案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程案例一：全民、集體工新入職、相關(guān)信息維護及薪資計算流程 第 78 頁機密文件，僅供內(nèi)部使用。 豐臺勞人處豐臺勞人處 考勤管理員考勤管理員 當(dāng)月工資計算當(dāng)月工資計算