《勞動(dòng)合同書》范本下載0001

1、精品文檔勞動(dòng)合同書編號(hào)：甲方（單位）：_乙方（個(gè)人）：簽訂日期年月日根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同， 共同遵守本合同所列條款。一勞動(dòng)合同期限第一條 本合同期限類型為期限合同。 本合同生效日期年月日，終止日期年月日，其中試用期0二工作內(nèi)容和義務(wù)第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對(duì)乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調(diào)整。第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)， 并履行下列義務(wù)：1遵守國家憲法、法律、法規(guī)；2、遵守甲方的規(guī)章制度；3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；4、忠于職守，勤奮工作；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)

2、條件第四條乙方按照甲方規(guī)定的任務(wù)。第五條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān) 規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。四勞動(dòng)報(bào)酬第六條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。第七條 甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按勞動(dòng)法第四十四條和國家有 關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。五保險(xiǎn)福利待遇第九條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾P(guān)于社會(huì)保障的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng) 老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。 雙方解除、終止勞動(dòng)合同后，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十條 乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí) 行。六勞動(dòng)紀(jì)律第十一條

3、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、工作制 度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想 和職業(yè)技能。第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要的紀(jì)律處分, 直至解除本合同。七勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相 關(guān)內(nèi)容。第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的， 經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。第十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1在試用期間，被證明不符合

4、錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方利益造成重大損害的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對(duì)甲方利益造成損失的；4、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；5、被依法追究刑事責(zé)任的；6、不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；7、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安 排的工作的；8勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng) 事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第十七條 乙方欲解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙 方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解除勞動(dòng)合同。第十八 有下列情形之一

5、，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的；5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十九條 本合同期限屆滿，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞 動(dòng)合同。第二十條 有下列情形之一，并對(duì)乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，并按 原勞動(dòng)部違反 勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法執(zhí)行：1 、由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，包括勞動(dòng)合同部分無效的；2 、甲方故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到

6、期 后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的；3 、甲方違反勞動(dòng)法的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益的；4 、違反勞動(dòng)法的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同的。第二十一條 甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外， 還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支付賠償金：1 、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；2 、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3 、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；八.勞動(dòng)爭議處理第二十二條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委 員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日 內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九其他第二十三條 本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合