員工內(nèi)部獎(jiǎng)罰條例_第1頁
員工內(nèi)部獎(jiǎng)罰條例_第2頁
員工內(nèi)部獎(jiǎng)罰條例_第3頁
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文檔簡介

1、員工內(nèi)部獎(jiǎng)罰條例員工內(nèi)部獎(jiǎng)罰條例為端正態(tài)度， 提高本部員工工作的積極性， 創(chuàng)造性，防范錯(cuò)誤率的上升，教育違紀(jì)者和個(gè)人，提高部門工作質(zhì)量，特制定以下條例：一：每月優(yōu)秀員工評選。獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)月當(dāng)選為優(yōu)秀員工著，下月免傳送及送洗杯具。評選方法：部門制定相關(guān)條，確定符合條的候選人，由員工投產(chǎn)生。評選條：工作滿三個(gè)月，并已轉(zhuǎn)正的員工。當(dāng)月考勤無任何異常者。沒有任何處罰記錄者。經(jīng)常受客人上司表揚(yáng)未接到任何投訴者。二：當(dāng)月業(yè)績超過元以上員工。獎(jiǎng)勵(lì)：除按司規(guī)定給予%提成外，令獎(jiǎng)勵(lì)下月免傳送及洗杯。評選方法：按本人業(yè)績計(jì)算。評選條：當(dāng)月考勤任何無異常者。沒有處罰記錄者。三：對本部工作提出良好建議，經(jīng)采納試行有明顯效

2、果者獎(jiǎng)勵(lì)，免予傳送，洗杯一個(gè)月。評選方法：部門根據(jù)員工表現(xiàn)出名單，員工投產(chǎn)生。評選條：當(dāng)月考勤任何無異常者。沒有處罰記錄者。四：每月最差員工。當(dāng)月被評選為最差員工者。處罰：下月罰傳送或洗杯一周。評選方法：部門根據(jù)員工表現(xiàn)出名單，由員工投產(chǎn)生。評選條：當(dāng)月考勤有異常者。當(dāng)月有接到罰款單者。當(dāng)月有接到投訴者。當(dāng)月工作表現(xiàn)欠佳者。五：接處罰單者。處罰：依違規(guī)程度處罰傳送或洗杯天。評選方法及對象：以事實(shí)依據(jù)為準(zhǔn)。備注：以上為內(nèi)部獎(jiǎng)罰，可與酒店之獎(jiǎng)罰條例同時(shí)執(zhí)行，望各員工嚴(yán)格遵守司及部門之各項(xiàng)規(guī)制度。歡迎您下載我們的文檔，整理范文，僅供參考資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計(jì)、計(jì)劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需

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