員工內(nèi)部獎罰條例_第1頁
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文檔簡介

1、員工內(nèi)部獎罰條例員工內(nèi)部獎罰條例為端正態(tài)度， 提高本部員工工作的積極性， 創(chuàng)造性，防范錯誤率的上升，教育違紀者和個人，提高部門工作質(zhì)量，特制定以下條例：一：每月優(yōu)秀員工評選。獎勵：當月當選為優(yōu)秀員工著，下月免傳送及送洗杯具。評選方法：部門制定相關(guān)條，確定符合條的候選人，由員工投產(chǎn)生。評選條：工作滿三個月，并已轉(zhuǎn)正的員工。當月考勤無任何異常者。沒有任何處罰記錄者。經(jīng)常受客人上司表揚未接到任何投訴者。二：當月業(yè)績超過元以上員工。獎勵：除按司規(guī)定給予%提成外，令獎勵下月免傳送及洗杯。評選方法：按本人業(yè)績計算。評選條：當月考勤任何無異常者。沒有處罰記錄者。三：對本部工作提出良好建議，經(jīng)采納試行有明顯效

2、果者獎勵，免予傳送，洗杯一個月。評選方法：部門根據(jù)員工表現(xiàn)出名單，員工投產(chǎn)生。評選條：當月考勤任何無異常者。沒有處罰記錄者。四：每月最差員工。當月被評選為最差員工者。處罰：下月罰傳送或洗杯一周。評選方法：部門根據(jù)員工表現(xiàn)出名單，由員工投產(chǎn)生。評選條：當月考勤有異常者。當月有接到罰款單者。當月有接到投訴者。當月工作表現(xiàn)欠佳者。五：接處罰單者。處罰：依違規(guī)程度處罰傳送或洗杯天。評選方法及對象：以事實依據(jù)為準。備注：以上為內(nèi)部獎罰，可與酒店之獎罰條例同時執(zhí)行，望各員工嚴格遵守司及部門之各項規(guī)制度。歡迎您下載我們的文檔，整理范文，僅供參考資料可以編輯修改使用致力于合同簡歷、論文寫作、PPT設(shè)計、計劃書、策劃案、學(xué)習(xí)課件、各類模板等方方面面，打造全網(wǎng)一站式需

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