XX房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司考勤制度3258311039

1、腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄

2、莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈

3、膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃

4、蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀

5、艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄

6、肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈

7、莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂

8、膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇

9、葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁

10、芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈

11、肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂

12、蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇

13、膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈

14、荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅

15、芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿

16、肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄

17、蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁

18、膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅

19、莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿

20、芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃

21、肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)?/p>

22、芆蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂

23、膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿

24、莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅蕿螈膈肁薈袀羈荿薇薀螄蒞薆螂聿芁薅襖袂膇薄薄肇肅薄蚆袀莂薃螈肆羋螞袁袈膄蟻薀肄肀蝕螃袇葿蠆裊膂蒞蚈羇羅芁蚈蚇膁膇芄蝿羃肅芃袂腿莁莂薁羂芇莁蚄膇膃莁袆羀腿莀羈袃蒈荿蚈肈莄莈螀袁芀莇袂肇膆莆薂衿肂蒅蚄肅莀蒅螇?mèng)缕O蒄罿肅

25、節(jié)蒃蠆羆膈蒂螁膁肄蒁袃羄莃蒀薃膀艿蒀蚅羂膅 xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司考 勤 制 度第一章 總 則第一條 依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)制度,為考察員工出勤率,工時(shí)利用率,完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,特制定本制度。 第二章 考 勤第二條 考勤是考核員工出勤,工時(shí)利用、勞動(dòng)紀(jì)律以及支付薪酬的依據(jù),又是企業(yè)開(kāi)展正常工作和保障工作秩序的重要保證。第三條 企業(yè)依現(xiàn)行國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度。遇國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間作調(diào)整時(shí)從其規(guī)定。第四條 考勤采用打卡制或簽到制。目前各部門(mén)均采用簽到制。簽到表由各部門(mén)考勤員統(tǒng)計(jì)核實(shí)，部門(mén)保存，人力資源部不定期檢查，月

26、末各部交考勤匯總表至人力資源部。第五條 員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度不遲到、早退、曠職。（一）遲到. 未按照企業(yè)規(guī)定工作起始時(shí)間到達(dá)工作崗位上的行為。1、遲到不超過(guò)半小時(shí)者，一次扣薪資20元；2、遲到半小時(shí)不足一小時(shí)者，一次扣薪資50元；3、遲到超過(guò)一小時(shí)以上者,視同事假一天。（二）早退. 未到企業(yè)規(guī)定工作結(jié)束時(shí)間提前擅自離崗的行為。早退一次視同事假一天。（三）曠職. 未經(jīng)請(qǐng)假或假滿(mǎn)未續(xù)假而擅自不到崗的行為。曠工每滿(mǎn)一天視為曠工一次，并按照薪酬制度和員工獎(jiǎng)懲制度有關(guān)條款執(zhí)行。第三章 請(qǐng) 假第六條 員工無(wú)論擬休何種假別，必須提前請(qǐng)假，辦理書(shū)面請(qǐng)假單， 休假審批案休假制度有關(guān)條款執(zhí)行。1、病假. 員工請(qǐng)

27、病假需憑市、區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明。公司 認(rèn)為必要時(shí)可以要求員工提供病歷。2、公假. 員工應(yīng)提供有效證明并經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。第七條 連續(xù)15天以上病假者或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿(mǎn),員工要求上班者，須經(jīng)原診斷醫(yī)院出具證明,并經(jīng)一周適應(yīng)期后，經(jīng)公司同意方能上崗。第八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋 第九條 本制度自公布之日起生效執(zhí)行xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司員 工 獎(jiǎng) 懲 制 度第一章 總 則第一條 為了完善現(xiàn)代企業(yè)制度，實(shí)施規(guī)范管理，弘揚(yáng)正氣，激勵(lì)員工努力工作，致力于從事有益于本公司發(fā)展及改進(jìn)，懲戒違規(guī)違紀(jì)行為，有針對(duì)性地解決各種實(shí)際問(wèn)題，保障企業(yè)的順利運(yùn)營(yíng)和各項(xiàng)規(guī)章制度的

28、有效執(zhí)行，維護(hù)公司的榮譽(yù)和共同的利益。根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策，制定本制度。 第二章 獎(jiǎng) 勵(lì)第二條 公司對(duì)做出下列貢獻(xiàn)之一的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)：1、 完成工作任務(wù)、改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益做出顯著成績(jī)者；2、 積極為公司提出合理化建議并被公司采納者；3、 拾遺即報(bào)（價(jià)值300元以上）令公司增加信譽(yù)者；4、 見(jiàn)義勇為受到社會(huì)贊譽(yù)者；5、 抵制歪風(fēng)邪氣，維護(hù)公司利益和正常的工作秩序，實(shí)績(jī)突出的；6、 在國(guó)際國(guó)內(nèi)比賽、學(xué)術(shù)刊物獲獎(jiǎng)，令公司增輝者；7、 對(duì)公司的開(kāi)源節(jié)流、成本控制、管理等做出顯著成績(jī)者；8、 對(duì)公司損害能防患于未然者；9、 遇有意外事故或?yàn)?zāi)害，保護(hù)國(guó)家和公司財(cái)產(chǎn)，排除重大隱患，防止重大事故者；10

29、、 其他方面做出顯著成績(jī)者。第三條 獎(jiǎng)勵(lì)的形式1、 公司內(nèi)部通報(bào)表?yè)P(yáng)；2、 授予公司內(nèi)部先進(jìn)工作者榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；3、 報(bào)請(qǐng)政府和有關(guān)部門(mén)授予先進(jìn)工作者、勞動(dòng)模范或其他榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)；4、 公司對(duì)符合獎(jiǎng)勵(lì)條件的員工在給予榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，給予一次性獎(jiǎng)金，以資鼓勵(lì)。第四條 獎(jiǎng)勵(lì)的程序1、 公司通報(bào)表?yè)P(yáng)的由部門(mén)經(jīng)理提名，上報(bào)材料至人力資源部審核，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論、決定；2、 授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)的，由其所在部門(mén)討論、提名，經(jīng)工會(huì)和人力資源部審核，報(bào)公司辦公會(huì)討論、批準(zhǔn)；3、 獲獎(jiǎng)人員，均需填寫(xiě)員工獎(jiǎng)勵(lì)登記表，各級(jí)管理者簽署意見(jiàn)，人力資源部備案，記入本人檔案。4、 獎(jiǎng)勵(lì)每年進(jìn)行一次。遇有特殊情況，報(bào)總經(jīng)理隨時(shí)給予獎(jiǎng)

30、勵(lì)。第三章 處 罰第五條 處罰的種類(lèi)對(duì)違犯國(guó)家法律法規(guī)、違犯公司規(guī)章制度的，直接或間接損害公司利益的，公司將給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰和紀(jì)律處分。經(jīng)濟(jì)處罰按其情節(jié)及給公司造成損失程度，由公司作出決定。紀(jì)律處分包括口頭警告、書(shū)面警告、記過(guò)、記大過(guò)、辭退。第六條 處罰的實(shí)施1、 執(zhí)行權(quán)的限定：處罰的執(zhí)行權(quán)在部門(mén)經(jīng)理（含）以上管理人員和人力資源部。 處分類(lèi)別 行使處分權(quán) 口頭警告 部門(mén)經(jīng)理書(shū)面警告 部門(mén)經(jīng)理 / 人力資源部經(jīng)理記 過(guò) 人力資源部 / 主管領(lǐng)導(dǎo)記 大 過(guò) 人力資源部 / 主管領(lǐng)導(dǎo) / 總經(jīng)理 辭 退 人力資源部 / 主管領(lǐng)導(dǎo) / 總經(jīng)理 2、 執(zhí)行的程序：（1） 執(zhí)行人員應(yīng)向當(dāng)事人講明違紀(jì)行為

31、，進(jìn)行糾正談話(huà)；并允許員工本人對(duì)處分決定發(fā)表意見(jiàn)。（2） 對(duì)于口頭警告以上的任何一種處分，均須填寫(xiě)過(guò)失通知書(shū)，并讓當(dāng)事人簽字確認(rèn)違紀(jì)事實(shí)。如本人拒簽，在由旁證人簽字的情況下視為有效。 （3） 違紀(jì)員工的辭退必須由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。3、 紀(jì)律處分的程序：犯有a類(lèi)過(guò)失，第一次發(fā)生，給予口頭警告一次；第二次發(fā)生時(shí)，給予書(shū)面警告。受到三次書(shū)面警告的員工將予以解除勞動(dòng)合同；受到二次書(shū)面警告或犯有b類(lèi)過(guò)失的員工，給予記過(guò)一次；受到二次記過(guò)或犯有c類(lèi)過(guò)失的員工，給予記大過(guò)。受到記大過(guò)二次或犯有d類(lèi)過(guò)失的員工，公司將予以辭退。4、 具體實(shí)施a：書(shū)面警告發(fā)生以下行為之一的，屬a類(lèi)過(guò)失。第二次發(fā)生，受到書(shū)面警告處分

32、，扣除當(dāng)月工資的100元。a. 擅離工作崗位，串崗，扎堆聊天談?wù)撆c工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容；b. 工作時(shí)間看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)和雜志；c. 工作時(shí)間吃零食； d. 工作時(shí)間內(nèi)睡覺(jué)；e. 在工作時(shí)間內(nèi)下棋、打撲克或搞其它文娛活動(dòng)。f. 在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩影響他人工作；g. 因私較長(zhǎng)時(shí)間占用公司電話(huà)或用其他通訊工具辦私事；h. 在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)許可利用公車(chē)干與工作無(wú)關(guān)的事；i. 對(duì)同事不禮貌，使用污言穢語(yǔ)；j. 未辦相關(guān)手續(xù)或未經(jīng)許可擅自離崗；k. 不遵守公司保密制度的；l. 工作責(zé)任心差，造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以下；m. 與相關(guān)部門(mén)員工不能團(tuán)結(jié)合作，情節(jié)輕微者；不服從公司領(lǐng)導(dǎo)和管理，情節(jié)輕微者；n. 領(lǐng)導(dǎo)

33、不力，管理不嚴(yán)，下屬渙散，影響工作質(zhì)量；b：記 過(guò) 犯下列錯(cuò)誤，屬b類(lèi)過(guò)失，受到記過(guò)處分，扣除工資的200元。a. 偽造虛假考勤紀(jì)錄的；b. 工作期間未將重要資料收存保管好，造成不良影響；c. 工作時(shí)間內(nèi)與同事、客人吵架，影響工作的；d. 工作態(tài)度不認(rèn)真，影響工作質(zhì)量，至使其他部門(mén)或合作方投訴或提出書(shū)面意見(jiàn)對(duì)公司聲譽(yù)造成損害的；e. 工作責(zé)任心差，造成經(jīng)濟(jì)損失1000元-2000元的；f. 警告中所列條款情節(jié)嚴(yán)重者。c：記大過(guò)犯下列錯(cuò)誤，屬c類(lèi)過(guò)失，受到記大過(guò)處分，扣除工資的300元。a. 工作期間未將重要資料收存保管好，造成嚴(yán)重后果；b. 弄虛作假，出具假病假證明或其他假證明，欺騙領(lǐng)導(dǎo)；c.

34、 在同事之間，在同事和領(lǐng)導(dǎo)之間，搬弄是非，挑起事端或不通過(guò)正常渠道反映意見(jiàn)，而是在員工中發(fā)泄不滿(mǎn)情緒，造成較壞影響的；d. 工作責(zé)任心差，造成經(jīng)濟(jì)損失2000元以上5000元以下；e. 因違反規(guī)定造成較大影響和損失，金額在5000元以下；f. 記過(guò)中所列條款情節(jié)嚴(yán)重者。d：辭退犯下列錯(cuò)誤，屬d類(lèi)過(guò)失，受到辭退處分。a. 曠工月內(nèi)累計(jì)三次，年內(nèi)累計(jì)五次的；b. 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)、同事暴力威脅、毆打、恐嚇的；c. 相互毆斗、無(wú)理取鬧、聚眾鬧事，影響工作秩序的；d. 私自向客戶(hù)、合作方索取報(bào)酬、財(cái)物者； e. 嚴(yán)重泄露公司的機(jī)密情況；f. 行賄、受賄，貪污，盜竊公司財(cái)物；g. 因違反有關(guān)規(guī)定造成重大影響和經(jīng)濟(jì)

35、損失，金額在5000元以上；h. 有意損壞或唆使別人損壞公司設(shè)備財(cái)產(chǎn)，造成惡劣影響；i. 未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)在外兼職；j. 違法行為：(a).縱容、教唆或從事色情、吸毒、迷信、賭博等活動(dòng)和交易的；(b).其他觸犯國(guó)家法律，被依法拘留、逮捕、判刑的。第七條 員工發(fā)生的違紀(jì)行為不在本制度所列條款之內(nèi)的，公司有權(quán)酌情處理。第四章 附則第八條 公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況對(duì)本制度進(jìn)行修訂。第九條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第十條 本制度自通過(guò)之日起生效執(zhí)行。xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司員工激勵(lì)制度 第一章 總 則 第一條 為激發(fā)員工的工作積極性，使員工融入公司融入團(tuán)隊(duì)，

36、提高員工的職業(yè)道德，鼓勵(lì)員工奮發(fā)向上，做出更好的工作績(jī)效，防止和糾正員工的違規(guī)行為，確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的順利完成，特制定本制度。 第二章 獎(jiǎng)勵(lì)種類(lèi)第二條 獎(jiǎng)勵(lì) 本公司共設(shè)三種獎(jiǎng)勵(lì):1、 合理化建議獎(jiǎng)2、 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)3、 功績(jī)獎(jiǎng) 第三章 合理化建議獎(jiǎng)第三條 合理化建議的范圍：1、 有關(guān)企業(yè)經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、開(kāi)發(fā)、人力資源、施工建設(shè)等管理方法或管理制度的改善；2、 有關(guān)提高員工士氣或提高工作效率的方法；3、 降低成本費(fèi)用； 4、 工作環(huán)境及員工福利的改善;5、 本職或非本職工作范圍內(nèi)，有重大突破性發(fā)現(xiàn)的建議；6、 其他任何有利于公司發(fā)展而又切實(shí)可行的建議；7、 以下內(nèi)容不屬于建議的范圍：（1） 提出缺點(diǎn)，

37、欠缺具體改善內(nèi)容及方法的；（2） 已被采用或以前已有的提案；（3） 工作中應(yīng)做的本職工作；（4） 其它對(duì)公司可能有益但暫時(shí)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的建議。第四條 提案處理員工提出的建議應(yīng)以書(shū)面形式投放到“總經(jīng)理信箱”內(nèi)，或通 過(guò)網(wǎng)絡(luò)發(fā)送到總經(jīng)辦秘書(shū)的郵箱內(nèi)；公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)建議及時(shí)進(jìn)行受理評(píng)議，被采用的建議公司將給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)被采用的員工建議由總經(jīng)辦在網(wǎng)上予以公布表彰，總經(jīng)辦負(fù)責(zé)對(duì)員工的建議進(jìn)行登記存檔。第五條 獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1、 鼓勵(lì)獎(jiǎng)：效果不明顯，但本人提案用心良苦、態(tài)度認(rèn)真；獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金：100元，三次/年。2、 優(yōu)秀獎(jiǎng)：思路準(zhǔn)確，效果可以預(yù)見(jiàn)，需在實(shí)踐中檢驗(yàn)；獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金：500元1000元，1次/年。3、 最佳獎(jiǎng)

38、：具有明顯效果，構(gòu)思新穎，可直接實(shí)施，會(huì)取得很好的效果。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金：1000元-5000元，1次/年。第四章 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)第六條 符合下列情況之一，表現(xiàn)突出者，在以下獎(jiǎng)勵(lì)范疇的:1、維護(hù)公司名譽(yù)、形象、利益做出重大貢獻(xiàn)；2、超標(biāo)準(zhǔn)完成工作目標(biāo)，并產(chǎn)生顯著績(jī)效者3、對(duì)公司的利益損害能防患于未然；4、保護(hù)公司財(cái)務(wù)、控制開(kāi)支節(jié)約費(fèi)用有顯著成績(jī)者；5、拾金不昧、對(duì)接受的客戶(hù)禮金主動(dòng)上交事跡突出者；6、具有優(yōu)秀品質(zhì)，可為公司楷模，有助于企業(yè)完善良好文化的行為。此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)由部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)，交人力資源部，由公司領(lǐng)導(dǎo)班子半年評(píng)議一次，評(píng)議結(jié)果由人力資源部通知申請(qǐng)部門(mén)并在網(wǎng)上發(fā)布通報(bào)全員。第五章 功 績(jī) 獎(jiǎng)第七

39、條 每年初公司將獎(jiǎng)勵(lì)上年度為企業(yè)發(fā)展做出卓越貢獻(xiàn)的員工，通過(guò)員工投票推選和領(lǐng)導(dǎo)提議相結(jié)合的方式進(jìn)行，功績(jī)獎(jiǎng)分設(shè)以下項(xiàng)目：1、優(yōu)秀管理獎(jiǎng)條件：能卓有成效的領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)工作，與其他部門(mén)很好的協(xié) 作，部門(mén)業(yè)績(jī)顯赫員工士氣高昂；部門(mén)員工滿(mǎn)意度達(dá)到85%以上。2、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)超額完成公司指定工作目標(biāo)，團(tuán)結(jié)同事，努力完成本職工作成績(jī)卓越者。3、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)超額完成部門(mén)目標(biāo)，部門(mén)有良好的發(fā)展規(guī)劃，注重員工 培養(yǎng)和發(fā)展，有很好的全局觀念和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，部門(mén)員工滿(mǎn)意度達(dá)到90%以上。以上獎(jiǎng)項(xiàng)每年末評(píng)選一次，在公司年終大會(huì)上頒發(fā)獎(jiǎng)金 和獎(jiǎng)狀。第八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋.第九條 本制度自通過(guò)之日起生效執(zhí)行.xxx房地

40、產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司 xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司休 假 制 度第一章 總 則第一條 依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在公司任職期間，員工可享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、帶薪病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育假、哺乳假、公假、探親假、工傷假等帶薪休假。第二章 休假及管理第二條 國(guó)家法定節(jié)假日根據(jù)全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法等相關(guān)規(guī)定，全體在崗員工享有十天帶薪的法定節(jié)假日：1、 元旦（一天）2、 春節(jié)（三天）3、 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（三天）4、 國(guó)慶節(jié)（三天）第三條 年假1、員工在公司工作滿(mǎn)一年后當(dāng)年即享有休假權(quán)。本企業(yè)工齡指員工在公司工作中的年限（含重組前原東開(kāi)公司和原東方康泰公司工作的年限）。具體見(jiàn)下表：本企業(yè)工齡休假天數(shù)

41、工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)5年5工作滿(mǎn)5不滿(mǎn)10年10工作滿(mǎn)10年及以上152、上一年度出勤累計(jì)滿(mǎn)10個(gè)月者享有年假。3、年假不能跨年度使用，當(dāng)年未完的假期即失效。第四條 帶薪病假員工一年可享有10天帶薪病假。員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人工齡，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月醫(yī)療期；實(shí)際工作年限（年）本企業(yè)工齡（年）醫(yī)療期期限（月）10年以下5年以下35年以上610年以上5年以下65年以上10年以下910年以上15年以下1215年以上20年以下1820年以上24第五條 婚假員工結(jié)婚享有婚假3天， 達(dá)到晚婚年齡（男25周歲或女23周歲）的，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。第六條 喪假員工的直系親屬亡故，可享有

42、3天的喪假（路途時(shí)間除外）。此處所指直系親屬為：?jiǎn)T工的父母、子女、配偶。第七條 產(chǎn)假符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的企業(yè)正式女性員工，在生育第一胎時(shí)，可享受90天的帶薪產(chǎn)假；難產(chǎn)者須持醫(yī)院證明增加15天休假；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天第八條 晚育假晚育員工除享受?chē)?guó)家規(guī)定的帶薪產(chǎn)假（90天）外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假15天。晚育假男方可以享受，愿意予以女方享受的，可由男方單位出具未休假證明交公司人力資源部，女方即可增休15天帶薪休假。第九條 哺乳假公司女員工在嬰兒滿(mǎn)周歲前，每天可享有1小時(shí)的帶薪哺乳假。第十條 公假1、 因確屬?lài)?guó)家征占地、拆遷員工居住房屋的，持有拆遷證明可享受休假2天。2、 員工持有

43、房屋修膳證明或搬家證明的可分別享受公假1天。因居住房屋小修等原因需請(qǐng)假的，經(jīng)公司批準(zhǔn)，憑證明可視同公假。3、 員工可憑學(xué)校家長(zhǎng)會(huì)通知，享受公假半天。4、 配偶、子女參軍或公派出國(guó)的員工，可享受公假1天。5、 確因其他理由需請(qǐng)公假的，須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)。第十一條 探親假1、 員工的父母或配偶在長(zhǎng)期外地工作（居住）的，員工可享受探親假。未婚員工探望父母，每年給假一次，假期20天；已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期30天；已婚員工探望父母的，每4年給假一次，假期20天。以上假期路途時(shí)間除外。2、 員工在公司工作滿(mǎn)一年后方可享有探親假。3、 員工享有探親假的資格由人力資源部審定。4、 探親假

44、需一次休完，不能跨年度使用，當(dāng)年未完的假期即失效。第十二條 工傷假員工因工發(fā)生傷情，符合北京市企業(yè)勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)規(guī)定的并經(jīng)管轄區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局確認(rèn)為工傷的，可以享受帶薪工傷假，假期按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。第十三條 休假審批1、 員工無(wú)論擬休何種假期，須提前申請(qǐng)，并辦理書(shū)面請(qǐng)假單，遇緊急情況，須在事后一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、 5天以?xún)?nèi)的休假，經(jīng)職位主管批準(zhǔn)方可休假；5天以上的休假，需提前一周提出申請(qǐng)，經(jīng)職位主管批準(zhǔn)后報(bào)人力資源部審批，方可休假。第十四條 特別規(guī)定凡病假、產(chǎn)假、晚育假、探親假、年假、工傷假等遇法定節(jié)假日或公休日的，法定節(jié)假日或公休日包含在假期內(nèi)。因特殊情況不能按時(shí)上班的，需經(jīng)主管副

45、總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得違規(guī)延長(zhǎng)休假時(shí)間。第十五條 休假期間的薪資處理參見(jiàn)薪酬制度。第三章 附則第十六條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十七條 本制度自通過(guò)之日起生效執(zhí)行。xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司薪 酬 制 度第一章 總 則第一條 為規(guī)范公司薪酬管理，實(shí)現(xiàn)薪酬決策對(duì)內(nèi)具有公平性、公正性、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力的目標(biāo)，保障員工獲得勞動(dòng)報(bào)酬的基本權(quán)益，吸引和保留高素質(zhì)的優(yōu)秀員工，激勵(lì)員工創(chuàng)造良好工作業(yè)績(jī)，特制定本薪酬制度。第二條 公司薪酬制度實(shí)行崗位績(jī)效工資制。堅(jiān)持以下原則:與公司整體經(jīng)濟(jì)效益掛鉤、與職位責(zé)任掛鉤、與工作業(yè)績(jī)掛鉤。第三條 崗位績(jī)效工資制是按照員工職位責(zé)

46、任和工作業(yè)績(jī)，確定收入的分配形式。即對(duì)員工所從事的工作職位進(jìn)行評(píng)估，確定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)輔以績(jī)效考核，依員工的工作實(shí)績(jī)給予相應(yīng)的報(bào)酬。第四條 本制度適用于公司全體員工。 第二章 薪資結(jié)構(gòu)第五條 崗位績(jī)效工資由六部分構(gòu)成：保障工資、年功工資、補(bǔ)貼、職位工資、績(jī)效工資及半年獎(jiǎng)金。第六條 保障工資是員工提供正常勞動(dòng)，公司為其支付的、保障其基本生活水平的勞動(dòng)報(bào)酬。保障工資依據(jù)北京市最低工資水平制定，并隨市政府每年公布的最低工資水平線(xiàn)，調(diào)整保障工資標(biāo)準(zhǔn)。2003年公司的保障工資為465元。第七條 職位工資是員工完成職位工作取得的、與職位責(zé)任相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。職位工資的確定：1、依據(jù)職位評(píng)估，確定公司

47、職位序列及職位等級(jí)；2、依據(jù)公司整體經(jīng)濟(jì)狀況確定職位工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。3、依據(jù)崗位的聘用要求確定員工職位工資等級(jí)。4、依據(jù)員工工作表現(xiàn)調(diào)整職位工資等級(jí)。5、職位工資隨職位變動(dòng)而變動(dòng),易崗易薪。第八條 績(jī)效工資是對(duì)員工職位工作完成情況進(jìn)行考核而確定的工資收入。第九條 工資標(biāo)準(zhǔn)為以上三項(xiàng)即保障工資、職位工資和績(jī)效工資之和。 第十條 年功工資由本企業(yè)工齡和一般工齡組成。本企業(yè)工齡工資為10元/年，一般工齡工資為5元/ 年。年功工資于每年年初1月份進(jìn)行調(diào)整核定。第十一條 補(bǔ)貼由書(shū)報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、副食補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、供暖費(fèi)(取暖費(fèi))、獨(dú)生子女月度獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)、獨(dú)生子女奶費(fèi)、托兒費(fèi)等各種補(bǔ)貼費(fèi)用組成，參照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)

48、準(zhǔn)，暫定為400元。以后將依據(jù)國(guó)家政策適時(shí)調(diào)整。第十二條 獎(jiǎng)金是員工在一段時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，通過(guò)考核一次性給予的獎(jiǎng)勵(lì)工資。根據(jù)公司的整體經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)力，以職位等級(jí)確定基數(shù)、以考核結(jié)果為依據(jù)，半年給付一次。標(biāo)準(zhǔn)和具體辦法在發(fā)放前另行制訂。第十三條 年終雙薪每年年末，公司對(duì)辛勤工作的所有在崗員工發(fā)放年終雙薪。年終雙薪的標(biāo)準(zhǔn)為員工本人12月份的工資總額（表示為z）。計(jì)算方法如下：雙薪金額 = z 12 nn代表全年實(shí)際出勤月數(shù)（按整月計(jì)算）第三章 薪資支付及發(fā)放原則第十四條 員工薪資采用月薪制，于次月6日前以工資卡形式委托銀行發(fā)放。如遇法定節(jié)假日或公休日，提前在最近的工作日發(fā)放。第十五條 員工薪資

49、為下發(fā)薪，薪資結(jié)算周期為上月25日至當(dāng)月24日。新進(jìn)人員自入職之日起薪，離職人員自離職之日停薪。因工作需要，員工職位調(diào)整，于宣布生效之日起，執(zhí)行新的職位等級(jí)薪資。第十六條 公司的職等、薪級(jí)公開(kāi)，對(duì)員工個(gè)人工資實(shí)行保密管理，任何人不得泄露或探聽(tīng)他人的薪資待遇。員工工資標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部于員工上崗時(shí)書(shū)面通知本人，每月發(fā)薪向員工提供密封式工資清單。第四章 薪資管理實(shí)施細(xì)則第十七條 公司人力資源部負(fù)責(zé)薪酬管理的日常工作。第十八條 公司從員工工資中代扣的部分：?jiǎn)T工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人應(yīng)繳納部分；住房公積金個(gè)人應(yīng)繳納部分;法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等；按公

50、司相關(guān)規(guī)定需代扣的費(fèi)用；法律法規(guī)規(guī)定可以由員工工資中扣除的其他費(fèi)用。以上費(fèi)用均從員工本人當(dāng)月薪資中代扣、由公司代繳。第十九條 休假期間薪資處理1. 病假：?jiǎn)T工一年可享有10天（含）帶薪病假，帶薪病假每休一天扣除本人一天的績(jī)效工資；累積病假10天以上，每增加病假1天扣除本人日職位工資的30%和績(jī)效工資的100%；當(dāng)月累計(jì)病假15天以上的，無(wú)績(jī)效工資。累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月的，支付保障工資、補(bǔ)貼工資和年功工資；如扣除社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅后工資不足465元時(shí)，補(bǔ)足至465元。醫(yī)療期滿(mǎn)尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療期期限參見(jiàn)休假制度。2事假：每事假1天，扣除本人

51、日職位工資和績(jī)效工資的100%；當(dāng)月事假累計(jì)不足10天的按照考核結(jié)果計(jì)發(fā)績(jī)效工資；當(dāng)月事假累計(jì)10天以上的，無(wú)績(jī)效工資；累計(jì)事假超過(guò)一個(gè)月的，無(wú)補(bǔ)貼工資和年功工資。3曠職：每曠職1天，扣除本人日保障工資、職位工資、年功工資和補(bǔ)貼，當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。4. 產(chǎn)假、晚育假、探親假期間享受保障工資、職位工資、年功工資和補(bǔ)貼。5. 公司批準(zhǔn)的年假、哺乳假、婚假、喪假、公假除績(jī)效工資按考核結(jié)果計(jì)發(fā)外，其他不受影響。6工傷假的待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。7. 遲到、早退的處理，依據(jù)公司考勤制度規(guī)定執(zhí)行。 第二十條 員工在試用期間，無(wú)年功工資和補(bǔ)貼。第二十一條 經(jīng)公司批準(zhǔn)，員工外出培訓(xùn)，期間的薪資待遇按員工與公司簽訂的

52、培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行。第二十二條 公司因工作需要，雇用的退休返聘人員、臨時(shí)人員、勞務(wù)人員等，其工資待遇按與之簽訂的協(xié)議執(zhí)行。第二十三條 公司重組前的原離崗休養(yǎng)人員（指原東開(kāi)公司內(nèi)退人員或原康泰公司待崗人員），工資執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 經(jīng)公司確認(rèn)為待崗的員工，計(jì)發(fā)保障工資。 第二十五條 對(duì)于不具備職位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的任職條件而經(jīng)批準(zhǔn)上崗的員工，職位工資按照一定比例下浮，就近套入職位工資等級(jí)表的對(duì)應(yīng)級(jí)檔。第二十六條 對(duì)于不能完全通過(guò)職位評(píng)估的方式體現(xiàn)其價(jià)值的部 分特殊人才，公司給予其一定的專(zhuān)項(xiàng)津貼，作為吸引和留住特殊人才的重要手段。第五章 附 則 第二十七條 本制度未盡事宜按國(guó)家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司原

53、有政策、辦法與本制度相沖突，依照本制度執(zhí)行。第二十八條 本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條 本制度自通過(guò)之日起生效執(zhí)行。 補(bǔ)充條款 經(jīng)公司研究決定，對(duì)薪酬制度第十九條第1款第4項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行下列修改補(bǔ)充：累計(jì)病假超過(guò)三個(gè)月至醫(yī)療期滿(mǎn)：（1）員工患病經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)院確診為心臟?。ㄐ募」Ｈ?、冠狀動(dòng)脈旁路手術(shù)、腦中風(fēng)后遺癥、慢性腎衰竭、癌癥、癱瘓、重大器官移植手術(shù)、嚴(yán)重?zé)齻⒈┌l(fā)性肝炎、主動(dòng)脈手術(shù)的，支付員工個(gè)人職位工資50%、補(bǔ)貼工資、年功工資和保障工資；（2）除以上十種病癥外，支付本人保障工資、補(bǔ)貼工資和年功工資；（3）如扣除社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金及個(gè)人所得稅后工資不足465元時(shí)，補(bǔ)足至465元。

54、以上內(nèi)容已經(jīng)工會(huì)委員會(huì)研究同意，自2003年11月1日起執(zhí)行。 xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司xxx房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司福 利 制 度第一章 總則第一條 為使員工能有效和持續(xù)地投入工作，改善和提高員工的生活水平，滿(mǎn)足員工的生存及個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的需要，特制定本制度。第二章 福利津貼第二條 餐費(fèi)補(bǔ)貼公司為在崗員工提供每天18元的餐費(fèi)補(bǔ)貼。每月餐費(fèi)補(bǔ)貼依照當(dāng)月考勤周期內(nèi)工作日出勤天數(shù)計(jì)算。第三條 過(guò)節(jié)費(fèi)公司在崗員工均可在下列有關(guān)節(jié)日得到公司發(fā)放的不同標(biāo)準(zhǔn)的節(jié)日補(bǔ)貼：元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)。第三章 帶薪休假第四條 在崗員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假(每年10天)、婚假、喪假、產(chǎn)假、晚

55、育假、哺乳假、公假、探親假等，為帶薪休假。第四章 祝賀禮金第五條 生日祝賀在崗員工生日時(shí)，公司對(duì)員工致以美好的祝福。員工可在生日當(dāng)月，憑購(gòu)金100元。第六條 結(jié)婚賀禮在崗員工辦理結(jié)婚登記手續(xù)后，可持結(jié)婚證到工會(huì)領(lǐng)取新婚禮金500元。第七條 慰唁金員工直系親屬（父母、子女、配偶）不幸去世，公司將一次性致以慰唁金500元。第八條 兒童節(jié)禮金“六一”國(guó)際兒童節(jié)前夕，公司給予在崗員工16周歲以下的獨(dú)生子女禮金50元。第九條 獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)員工生育第一胎，憑獨(dú)生子女父母光榮證，公司給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)300元。 第十條 獨(dú)生子女醫(yī)藥費(fèi)公司為有獨(dú)生子女的員工承擔(dān)部分醫(yī)藥費(fèi)，并于年末一次結(jié)算。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：獨(dú)生子女年齡 年內(nèi)報(bào)銷(xiāo)限額獨(dú)生子女年齡年內(nèi)報(bào)銷(xiāo)限額0-6周歲1000元7-13周歲800元14-18周歲600元第十一條 勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用公司為在崗員工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)，標(biāo)準(zhǔn)為每季度100元，季度給付。第五章 社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金第十二條 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司為簽訂勞動(dòng)合同的員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金