人力資源中心各模塊工作職責

1、精品文檔人力資源中心各模塊工作職責一 . 招聘與員工關系1. 依據公司組織架構變動情況， 進行公司崗位職責優(yōu)化， 包括崗位職責任職條件及說明書，改進員工晉升及調崗管理；2. 開展招聘全過程管理，包括招聘策劃招聘實施招聘過程管理招聘效果評估，并做好員工招聘與錄用招聘渠道招聘效果等數(shù)據分析；3. 編制招聘面試試題，對擬錄用的核心崗位員工進行背景調查；4. 負責應屆生打分落戶留學生落戶的申請辦理工作；5. 對網上發(fā)起的員工錄用 員工離職進行符合性審核， 并參與 5 級以上核心崗位離職面談，做好離職分析；6. 定期開展員工調研和溝通工作， 參與組織敬業(yè)度調研及結果溝通， 組織后續(xù)的改進落實工作；7.

2、做好與市勞動管理部門的關系維護， 并持續(xù)完善員工勞動合同 勞動派遣協(xié)議聘用協(xié)議等文本內容，定期開展人力資源服務供商的合同管理；8. 依照國家勞動法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，協(xié)助各部門妥善處理勞動糾紛，按期組織hr條線參加勞動法規(guī)培訓；9. 其他管理工作。二 . 薪酬福利績效1 根據公司發(fā)展情況，負責制定公司薪酬管理福利管理績效管理制度和建立相應管理體系；2 負責年度薪酬預算編制季度人工成本分析年度薪酬分析等工作；3 審核和監(jiān)督事業(yè)部員工薪酬社保公積金等科目的核算，保障公司薪酬福利工作規(guī)范運行；4 負責年度調薪原則及調薪酬方案的制定， 組織并審核各部門上報的員工年度調薪酬方案；5 負責年度社?；鶖?shù)公

3、積金基數(shù)的測算統(tǒng)計申報和調整工作；負責上海編制員工蘇州分公司編制員工派遣員工的招退工辦理及社保公積金的繳納工作；6 根據公司福利制度，負責商業(yè)保險供應商的采購和理賠過程中的管理；7 負責對職能中心編制員工人事檔案進行存檔管理；8 負責年度績效考核指標的制定，編制員工績效考核方案，審核和匯總各部門員工績效評估結果；9 負責員工居住證積分居轉戶等人才引進工作；10 組織實施專業(yè)技術職稱評審材料審核推薦及提交工作；11 負責填報院公司等相關部門要求的人員薪酬等統(tǒng)計報表；12 其他管理工作。三 . 培訓與開發(fā)1 負責制定公司培訓管理制度和建設培訓管理體系，健全員工職業(yè)發(fā)展體系，設計員工學習地圖，不斷提

4、升員工和組織能力；2 根據公司戰(zhàn)略目標和年度計劃，開展培訓需求調研，制定公司級年度月度培訓計劃；3 匯集各部門年度培訓計劃，定期組織開展培訓，完善培訓資料庫，建立員工培訓檔案；4 負責建立以內部培訓師為主的師資隊伍，完善師資隊伍的管理制度，協(xié)調內外部培訓講師資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質，建立培訓師資檔案；5 健全公司培訓課程體系，做好培訓課程的甄選和采購，負責與外部培訓機構建立合作關系；6 組織牽頭做好應屆生培養(yǎng) （導師帶教） 工作， 定期監(jiān)督各部門導師帶教培養(yǎng)工作的開展；7 組織實施公司專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格注冊變更注銷等工作，做好專業(yè)技術人員繼續(xù)教育崗位人員參加職業(yè)資格培訓，督促有關部門崗位人員持證上崗；8 對培訓物資進行管理和維護，并對培訓費用進行管控；9 負責培訓項目的跟進，在項目結束進行培訓效果的調查與跟蹤10 其他管理工作。2 歡