公司錄用員工的細則

1、錄用第一條 錄用原則1 員工的招聘將根據公司的需要進行。2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。3 本公司的招聘以面試方式為主。第二條 錄用條件1 新聘員工一般實行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動合同的有關規(guī)定予以確定。2 試用期滿考核2.1 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進行考核，考核合格者正式錄用。試用期內如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，可隨時依法解除勞動合同。2.2 試用人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計算。2.3 以下情況均將被視為不符合錄用條件:。曾經被本公司開除或未經批準擅自離職者；。判處有期徒刑，尚在服刑者；。被剝奪公民

2、權力者；。通緝在案者；。經公司指定醫(yī)院體檢不合格者；。未滿 16 周歲者；。有欺騙、隱瞞行為者；?；加芯癫』騻魅静≌?；。酗酒、吸毒者；。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；。虧空、拖欠公款尚未清償者；。工作能力不符合要求者；第三條 錄用程序1 各部門主管可以根據本部門發(fā)展或職位空缺情況,協(xié)同人事部進行招聘。2 公司指定應聘人員，實行體檢制度。2.1 公司指定應聘人員在試用期開始以前都必須在公司指定的醫(yī)院進行指定項目的體檢， 并向人事部出示體檢證明。 只有經證明其健康狀況適合工作者， 才可依照勞動合同被公 司錄用。如員工患傳染病，2.2 公司指定的員工應當進行年度體檢，將被調任其他職位或在治療期間暫停

3、工作。3 新錄用人員報到應先到人事部辦理下列手續(xù)：。如實填寫相關人事資料表格；。遞交體檢合格證明書原件；。核對并遞交學歷證書原件；。 核對并遞交身份證原件、 當?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件， 各項社會保障的轉移手續(xù)；。交一寸的半身照片 3 張；。需要辦理的其他手續(xù)4 新錄用員工報到后, 公司憑其提供的合法用工證明與其簽署勞動合同書。 在試用期滿之前， 3.3 條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備的， 將被視為不符合錄用條件,依照政府相關規(guī)定，公司與其解除勞動關系，并不支付經濟賠償。5 所有員工個人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時，應于七日內通知人事部。第四條 錄用禁忌6 公司是員工唯一的雇主。6.1 員工在為公司服務期間不得在其他任何公司或機構從事兼職或專職工作；未經批準，員工不得為其他任何公司或機構從事商業(yè)活動，即使是無償?shù)摹?.2 員工希望為其他個人、企業(yè)、各類機構臨時工作，應該獲得公司事先書面批準。公司有權隨時撤銷上述批準。6.3 未經批準，職工首次接受其他報酬時