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1、員工考核評(píng)議制度第一條 制訂本制度的目的是要通過(guò)客觀評(píng)估公司員工任期工作成績(jī)、 態(tài)度、 能力，促進(jìn)員工素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮，以利企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二條本制度適用于在公司工作滿三個(gè)月以上的員工，包括部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)、統(tǒng)計(jì)工作人員等。第三條每年進(jìn)行二次考核，半年初評(píng)，年終總評(píng)，考核期為一月一日至十二月三十一日。第四條考核評(píng)議工作由公司組織相關(guān)人員擔(dān)任，同時(shí)由工作認(rèn)真、處事公正員工代表等參加。第五條考核評(píng)議均采用填寫(xiě)專用表格的方式進(jìn)行?？荚u(píng)一般依照下列條款：1 、部門(mén)為單位，員工與員工互評(píng)，包括自我測(cè)評(píng)打分，以便自我認(rèn)識(shí)，自我反思（占總分的 30% ）。2 、部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)給員工打分（占總分的 30% ）

2、。3 、公司領(lǐng)導(dǎo)給員工打分占 40% 。4、根據(jù)考評(píng)得分，由考評(píng)小組評(píng)出公司年度優(yōu)秀員工。第六條 考評(píng)人應(yīng)遵守下列規(guī)定：1 、不徇私情、力求考評(píng)嚴(yán)謹(jǐn)公道；2 、必須根據(jù)日常工作中觀察到的具體事實(shí)作出考評(píng)；3 、必須消除對(duì)被考評(píng)者的好惡感，同情心等偏見(jiàn)，排除各種顧慮，在自己的觀念基礎(chǔ)上作出考評(píng)；第七條 考核評(píng)議內(nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力三個(gè)方面?？删庉嫷诎藯l 考評(píng)實(shí)行評(píng)分等級(jí)制，分項(xiàng)打分，綜合評(píng)級(jí)，滿分為 100 分， 90 分以上為優(yōu)秀； 80 分以上為稱職； 70 分以上為基本稱職， 70 分以下（不包括70 分）為不稱職?？荚u(píng)小組僅認(rèn)為有必要保持整個(gè)企業(yè)平衡時(shí)，才可以對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。第九條考核評(píng)議結(jié)果與年終獎(jiǎng)掛鉤，并作為年終獎(jiǎng)發(fā)放依

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