學校請假制度及細則

1、蘇州工業(yè)園區(qū)文萃小學suzhou ；nristrial park wenrui primary school蘇州工業(yè)園區(qū)文萃小學教職工請假制度及實施細則（試行稿）（一屆一次教代會通過）一、基本要求（一） 全校教職工按學校作息時間上、下班，實行坐班制。坐班要求：1 .按時上課（含輔導、監(jiān)考等）。2 .按時參加學校及主管部門集體活動（升旗儀式、校、組、黨、團活動等 ）。3 .按時參加會議（含校、黨、組等會議）。4 .按時到達學?；蛑鞴懿块T臨時指定的崗位。（二）教職工因事因病離崗時要履行請假手續(xù)，并經(jīng)有關部門批準，如有未請假或雖請假但未經(jīng)有關部門批準擅自離崗或休假的，作曠職論處。二、關于請假審批權限

2、和考勤辦法（一）請假兩小時以內的，由辦公室負責人（聯(lián)絡人）審批。（二）請假時間在半天以內的，由分管校務副校長審批。（三）請假時間在一天及一天以上的，須由校長室審批。（四）辦公室負責人、分管校長必須及時把自己審批的病事假情況報校長室。（五）行政干部、部門負責人、辦公室負責人（聯(lián)絡人）請假一律由校長室審批。（六）辦公室負責人（聯(lián)絡人）為常規(guī)考勤人并記載。（六）值日行政干部負責全校員工考勤抽查并記載。（七）全校性會議和活動、年級組或教研組、課題組的學習活動由相關組長或部門負責人對教職工 的出缺勤情況進行考勤。三、關于請假手續(xù)（一）教職工因公因事因病等請假都須填寫文萃小學教職工請假單。（二）可預見性休

3、假，如婚假、人流假、產(chǎn)假、非突發(fā)性急性病事假，必須由教職工本人提前一周 以上向有關部門請假，經(jīng)批準后方可休假，如學校工作安排一時有困難的，須與學校協(xié)商后再確定休假 時間；突發(fā)性急性病事假，確實不能事先請假的，教師本人應在第一時間電話告知相關部門，也可委托 他人辦理或在事發(fā)后的第一個工作日早晨上課之前向有關部門交代工作情況并及時將診斷書、病假條（公費醫(yī)療規(guī)定就診醫(yī)院開具的）、病歷復印件及化驗檢查的有關單據(jù)送至相關部門。（三）無特殊情況，請事假須在休假前安排好課務、辦好工作移交接手續(xù)之后方能離崗。未安排好 工作離崗的，視作曠職。如影響課務的，另按教學事故認定處理。（四）教職工參加上級教育行政部門同

4、意組織的學習培訓、教研活動等，必須持有關文件或通知到 校長室請示，并在辦公室負責人或分管校長處填寫教職工請假單備案。教職工不得擅自脫產(chǎn)參加學 歷或非學歷進修，未經(jīng)學校批準而擅自離崗影響學校正常教育教學秩序的以曠工論處。集體教研活動由 教導處統(tǒng)一安排。suzhou ；nristrial park wenrui primary school學校給予教職工每月一天的處理個人事務的照顧時間?？煞殖伤拇蝺尚r的零請假享受，也可分成兩次享受，半天須經(jīng)分管校務副校長批準，半天以上須經(jīng)校長批準。申請人應提前一至兩天向有 關部門提出書面申請，填寫教職工請假單，如實申明請假原因，安排好工作，經(jīng)批準后休假。（六）請

5、假結束，應及時到請假負責人處銷假，如因特殊情況不能按時返校，則應辦理續(xù)假手續(xù)。 未經(jīng)續(xù)假獲準擅自不歸者以曠工論處。（七）請假單交相關負責人批準時，相關負責人做好記錄，同時將請假單留存。月底填寫月考勤匯 總表， 將請假單和考勤匯總表交校務處存檔。校務處將與保安室人員進出記錄核對，將考勤匯總表交 財務處。（八）工作日中午 12:00 13:00,教職工有事外出，應向本辦公室負責人（聯(lián)絡人）提出書面申 請，經(jīng)批準后方可外出。如超過 13:00回校，視作遲到。四、關于請假期間的工資發(fā)放及福利待遇（一）病、事假按出勤考核計算，請病假一天，在結構工資中扣除60元，請事假一天，在結構工資中扣除80元，以此類

6、推。病、事假超過10天，當月結構工資全部扣除。（二）連續(xù)病、事假的，一天按基礎績效崗位津貼的2批下月扣除，第二天按 3喏口除，超過三天按每天4咐口除。當月因病、事假工作不滿 10個工作日的，當月基礎績效崗位津貼按 50%十發(fā)，生活補 貼全額發(fā)放。連續(xù)病、事假達到一個月的，當月基礎績效崗位津貼停發(fā)，生活補貼全額發(fā)放。（三）全年病假累計十五天以上至一個月，扣年終績效考核獎的10% 一個月至兩個月的扣年終績效考核獎的25%兩個月至三個月的扣年終績效考核獎的40%三個月至四個月的，扣年終績效考核獎的60%四個月至五個月的，扣年終績效考核獎的80%五個月以上的，扣年終績效考核獎的100%（四）全年事假累

7、計十天以上，扣年終績效考核獎的10%累計二十天以上，扣年終績效考核獎的25%累計三十天以上，扣年終績效考核獎的50%累計四十天以上，扣年終績效獎的75%累計五十天以上，扣年終績效考核獎的 100%=（五）教職工病事假期間，如發(fā)現(xiàn)有在校外進行贏利性活動的，扣發(fā)工資、結構工資和一切獎金、 福利；情況嚴重的，給予行政處分或待崗；情況特別嚴重的，勸其辭職甚至開除。（六）設立調休制度。因學校工作需要安排的加班（部門負責人事先向校長室提出加班申請，經(jīng)批 準后方可執(zhí)行），教師可以憑加班單或代課單進行調休（當月的加班單不能抵充上月的病事假），代3節(jié)課可調休半天，依次類推。校齡一年以內者每月調休不超過半天，校齡

8、一年以上者每月調休不超過1天。請假和調休都需到辦公室辦理審批手續(xù)。（七）婚、喪、產(chǎn)假遵照國家相關規(guī)章制度及園區(qū)教育實施細則執(zhí)行。五、有關請假的其他規(guī)定（一）請假時間跨雙休日或節(jié)日的，雙休日和節(jié)日也計算在休假時間里。（二）全年病假累計一個月以上者（含一個月），事假累計超過5天者，當年年度考核不能為優(yōu)秀。（三）全年病事假累計半年以上者（含半年），當年度不參加年度考核。（四）連續(xù)病假半年以上者，病假期不計連續(xù)工齡。（五）長期病假者（半年以上）病假后要求恢復工作的，須由市級醫(yī)院出具復職證明，經(jīng)校長室批地址:蘇州工業(yè)園醫(yī)文萃路1號郵拓：215006電 話；0512 62872220 郵箱：slpeicu

9、l126,eom唧 址: 傳統(tǒng)4與現(xiàn)代文山第受制崇文骷神和人文拈壞府及舉:文萃小學蘇州工業(yè)suzhou ；nristrial park wenrui primary school附:2011.9并試工作一個月，然后由校長室決定是否可以恢復工作。試工作的這個月不享受教職工正常上班的 待遇。（六）長期病假（半年以上）的教職工，如確因病假期間扣發(fā)工資、獎金而導致家庭成員平均生活 費在市平均生活費標準以下，生活發(fā)生困難者，可向學校工會提出生活補助申請，學校根據(jù)具體情況可 給予一定補助，以確保其基本生活。（七）本規(guī)定自一屆一次教代會通過實行。如上級有關于教職工請假的新規(guī)定，而

10、本規(guī)定與上級新 規(guī)定有矛盾的，則按上級規(guī)定精神辦。（八）本規(guī)定的解釋權在校長室。地址:蘇州工業(yè)園醫(yī)文萃路1號郵拓：215006電 話：0512 62872220 郵箱：sipweicul126,com網(wǎng) 址: www. s i pw ps .co m文萃小學教職工請假單年 月 日姓名事由（公假口病假口事假口其它）請假時間/（周）下午時至/（周）下午時 共計日 小時課務安排日期班 級節(jié) 次課程上課教師 簽名日期班 級節(jié) 次課程上課教師 簽名/其余工作安排工作名稱護導早晨看班中午看班班級工作放學路隊上崗教師簽名辦公室負責人 意見教導處 意見分管校 長意見校長批示傳統(tǒng)父生與現(xiàn)代堂阻雨受融崇文祜神和人

11、文布懷響椽阜合同管理制度suzhou industrial park wenrui primary school1范圍本標準規(guī)定了龍騰公司合同管理工作的管理機構、職責、合同的授權委托、洽談、承辦、會簽、訂閱、履行和變更、終止及爭議處理和合同管理的處罰、獎勵;本標準適用于龍騰公司項目建設期間的各類合同管理工作，廠內各類合同的管理，廠內所屬各具法人資格的部門，參照本標準執(zhí)行。2規(guī)范性引用中華人民共和國合同法龍騰公司合同管理辦法3定義、符號、縮.略語4職責4.1 總經(jīng)理：龍騰公司經(jīng)營管理的法定代表人。負責對廠內各類合同管理工作實行統(tǒng)一領導。以法人代表名義或授權委托他人簽訂各類合法合同，并對電廠負責。

12、4.2 工程部：是發(fā)電廠建設施工安裝等工程合同簽訂管理部門；負責簽訂管理基建、安裝、人工技術的工程合同。4.3 經(jīng)營部：是合同簽訂管理部門，負責管理設備、材料、物資的訂購合同。4.5 合同管理部門履行以下職責:4.5.1 建立健全合同管理辦法并逐步完善規(guī)范;4.5.2 參與合同的洽談、起草、審查、簽約、變更、解除以及合同的簽證、公證、調解、訴訟等活動，全程跟蹤和檢查合同的履行質量;4.5.3 審查、登記合同對方單位代表資格及單位資質，包括營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營范圍、技術裝備、信譽、越區(qū)域經(jīng)營許可等證件及履約能力（必要時要求對方提供擔保），檢查合同的履行情況;4.5.4 保管法人代表授權委托書、合同專用章，并按編號歸口使用;4.5.5 建立合同管理臺帳，對合同文本資料進行編號統(tǒng)計管理;4.5.6 組織對法規(guī)、制度的學習和貫徹執(zhí)行，定期向有關領導和部門報告工作;4.5.7 在總經(jīng)理領導下，做好合同管理的其他工作,4.6 工程技術部：專職合同管理員及材料、燃料供應部兼職合同管理員履行以下職責:4.6.1 在主任領導下，做好本部門負責的各項合同的管理工作，負責保管-法人授權委托書”4.6.2 簽訂合同時，檢查對方的有關證件，對合同文本內容依照