撫順石化公司員工行為準(zhǔn)則2013.02.19

1、撫順石化公司員工行為準(zhǔn)則FSSH/WJ 006.516-2012第一章 總 則第一條 為促進企業(yè)安全生產(chǎn)，提高管理水平，規(guī)范員工行 為，塑造企業(yè)形象， 根據(jù)中國石油天然氣集團公司反違章禁令 和企業(yè)實際，特制定本準(zhǔn)則。第二條 員工要養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。進入企業(yè)必須嚴(yán)格遵 守并執(zhí)行企業(yè)的各項規(guī)章制度，遵守企業(yè)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)， 完成工作任務(wù)，講求職業(yè)文明，維護社會公德，執(zhí)行國家法律， 嚴(yán)守商業(yè)秘密。第三條 本準(zhǔn)則涵蓋員工在企業(yè)中的安全、生產(chǎn)、工藝、設(shè) 備、環(huán)保、衛(wèi)生、施工等方面的行為約束。第四條 本準(zhǔn)則適用對象為本企業(yè)員工和進入企業(yè)及企業(yè)管 轄區(qū)域內(nèi)的所有人員。第五條 本準(zhǔn)則適用的地域范圍為公司

2、及所屬企業(yè)工作崗位 及場所。第二章 管理職責(zé)第六條 人事處（黨委組織部）是員工行為準(zhǔn)則的主管 部門，主要職責(zé)：（一）負責(zé)制定員工行為規(guī)范方面的政策與制度；（二）負責(zé)員工行為準(zhǔn)則的考核與實施；（三）負責(zé)貫徹執(zhí)行員工行為準(zhǔn)則中關(guān)于人的行為規(guī)范；（四）負責(zé)組織員工行為準(zhǔn)則政策的研究及落實工作。第七條 紀(jì)委是員工行為準(zhǔn)則的輔助管理部門，主要職 責(zé)：（一）負責(zé)員工行為準(zhǔn)則 中對領(lǐng)導(dǎo)干部處分等方面的制 定、監(jiān)督、執(zhí)行與考核；（二）負責(zé)組織 員工行為準(zhǔn)則 中對領(lǐng)導(dǎo)干部處分等方面 的規(guī)范及落實。第八條 質(zhì)量安全環(huán)保處是員工行為準(zhǔn)則的輔助管理部 門，主要職責(zé)：（一）負責(zé)員工行為準(zhǔn)則中質(zhì)量、安全、環(huán)保等方面項 目

3、的管理、監(jiān)督、執(zhí)行與考核；（二）負責(zé)組織員工行為準(zhǔn)則中質(zhì)量、安全、環(huán)保等方 面的規(guī)范及落實。第九條 機動設(shè)備處是員工行為準(zhǔn)則的輔助管理部門， 主要職責(zé)：（一）負責(zé)員工行為準(zhǔn)則中機動設(shè)備、檢維修等方面項 目的管理、監(jiān)督、執(zhí)行與考核；（二）負責(zé)組織員工行為準(zhǔn)則中機動設(shè)備、檢維修等方 面的規(guī)范及落實。第十條 工程管理部是員工行為準(zhǔn)則的輔助管理部門， 主要職責(zé)：（一）負責(zé)員工行為準(zhǔn)則 中工程施工等方面項目的管理、 監(jiān)督、執(zhí)行與考核；（二）負責(zé)組織 員工行為準(zhǔn)則 中工程施工等方面的規(guī)范 及落實。第十一條 生產(chǎn)運行處是 員工行為準(zhǔn)則 的輔助管理部門， 主要職責(zé)：（一） 負責(zé)員工行為準(zhǔn)則 中生產(chǎn)及工藝等方面

4、項目的管 理、監(jiān)督、執(zhí)行與考核；（二） 負責(zé)員工行為準(zhǔn)則 關(guān)于生產(chǎn)工藝等方面的規(guī)范及 落實。第十二條 保衛(wèi)部是員工行為準(zhǔn)則的輔助管理部門，主 要職責(zé)：（一）負責(zé)員工行為準(zhǔn)則中治安、偷盜、物資出入廠等 方面的管理、監(jiān)督、執(zhí)行與考核；（二）負責(zé)員工行為準(zhǔn)則中治安、偷盜、物資出入廠等 方面的規(guī)范及落實。第十三條 維穩(wěn)辦是員工行為準(zhǔn)則的輔助管理部門，主 要職責(zé)：（一）負責(zé)員工行為準(zhǔn)則中維穩(wěn)等方面的管理、監(jiān)督、執(zhí)行與考核；（二）負責(zé)員工行為準(zhǔn)則中維穩(wěn)等方面的規(guī)范及落實。 第十四條 辦公室是員工行為準(zhǔn)則的輔助管理部門，主 要職責(zé)：負責(zé)員工行為準(zhǔn)則中值班、值宿等方面的規(guī)范管理、監(jiān) 督、執(zhí)行與考核。第十五條

5、礦區(qū)事業(yè)部是 員工行為準(zhǔn)則 的輔助管理部門， 主要職責(zé)：負責(zé)員工行為準(zhǔn)則 中員工通勤車乘車行為等方面的規(guī)范 管理、監(jiān)督、與執(zhí)行。第十六條 公司所屬各單位主要職責(zé)： （一）負責(zé)員工行為準(zhǔn)則中條款的貫徹落實與執(zhí)行； （二） 負責(zé)員工行為準(zhǔn)則 執(zhí)行過程中的意見和建議的征 集及反饋。第三章 違紀(jì)分類第十七條 違紀(jì)行為按其輕重程度及違紀(jì)性質(zhì)分為輕微違 紀(jì)、一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)第十八條 下列行為屬于輕微違紀(jì)。（一）遲到（在上班時間 20 分鐘內(nèi)無請假手續(xù)者未入廠者可 視為遲到，超過 20 分鐘以上者視為脫崗 ）、早退 （距下班時間 20 分鐘以內(nèi)離崗者可視為早退， 超過 20 分鐘以上者視為脫崗 ）；考 勤

6、不公開或漏劃考勤； 休病假無診斷書； 診斷書未粘貼到 考勤 粘貼卡上。（人事勞紀(jì)管理部門負責(zé)）。（二）管理人員離開辦公崗位不填寫去向板或去向板填寫不 真實；不按規(guī)定著裝；不佩戴工作卡；辦公室、工作間擅自遮擋 門窗。（兩級機關(guān)由辦公室負責(zé)， 各基層單位由人事勞紀(jì)管理部 門負責(zé)）。（三）占用單位公用設(shè)施存放私人物品； 工作場所隨地吐痰； 亂扔雜物； 亂涂亂畫和擅自張貼非工作宣傳品； 辦公室、 休息室 等場所下班離人后不關(guān)閉電器設(shè)備；長流水。（辦公室負責(zé)）。（四）值班不按時向總值班報到； 接待來訪人員不禮貌； 接 打電話不文明；對客戶、客人態(tài)度不好。（辦公室負責(zé)）。（五）辦公用計算機內(nèi)有自行安裝的游

7、戲、 股票等與工作無 關(guān)的軟件； 用崗位電話閑談； 利用辦公自動化系統(tǒng)傳閱與工作無 關(guān)的信息和資料。（人事勞紀(jì)管理部門負責(zé)）。（六）工作場所等處洗、 晾私人衣物； 在生產(chǎn)崗位有與工作 無關(guān)的物品。（人事勞紀(jì)管理部門負責(zé)）。（七）生產(chǎn)工藝、設(shè)備等記錄、臺帳不整潔或不準(zhǔn)確；管理 人員巡檢簽字不準(zhǔn)確；操作記錄封面或內(nèi)頁漏填項目。（生產(chǎn)、 機動管理部門負責(zé)）。（八）工作崗位上坐姿不端正；工作時間吃零食（零食：指非單位有組織有系統(tǒng)的餐飲； 帶皮殼類， 如瓜子、 葵花籽等有剩 殘余物的小食品 ）；在辦公場所打鬧、喧嘩，影響他人工作和休 息。（人事勞紀(jì)管理部門負責(zé)）。（九）參加會議遲到、 早退；會場中接打電

8、話； 手機響鈴聲； 會議期間到會場外吸煙、閑坐、閑聊；在會場內(nèi)看書報，交頭接 耳等不遵守會議要求的行為。（會議主辦單位負責(zé)）。（十）機動車、自行車不按規(guī)定存放；廠內(nèi)行人、車輛不遵 守交通規(guī)則。（廠內(nèi)交通主管部門負責(zé)）。（十一）對于通勤車內(nèi)隨地吐痰、亂扔雜物，亂涂亂畫、擅 自張貼宣傳品、 大聲喧嘩不聽勸阻或乘車搶上搶下替人占座位等 不文明行為。（礦區(qū)事業(yè)部負責(zé)）。第十九條 以下行為屬于一般違紀(jì)（一） 串崗 （串崗：當(dāng)班崗位人員無有效手續(xù)離開本崗位時 間在 20 分鐘之內(nèi)或同崗其他人員不知當(dāng)事人去向離開本崗位時 間在 20 分鐘之內(nèi)者為串崗 ）；工作時間打瞌睡 （打瞌睡：閉目， 伏案、坐墊、無支撐

9、，自身睜開眼睛者可視為打瞌睡）；工作間、操作室不按規(guī)定反鎖門或操作室放置被褥；運行崗位夜間熄燈； 工作時間利用計算機、 視聽工具等從事與工作無關(guān)的事情。 （人 事勞紀(jì)管理部門負責(zé)）。（二） 涂改 （錯劃考勤需人事員蓋章 ）、虛劃、毀損考勤；不 按規(guī)定時間就餐、洗??；越權(quán)準(zhǔn)假 （沒有準(zhǔn)假權(quán)力給假屬于越權(quán) 準(zhǔn)假。 如：倒班中的夜班及節(jié)假日班長無權(quán)給假， 員工特殊原因 需請假的， 在不影響生產(chǎn)的情況下， 需經(jīng)車間主要領(lǐng)導(dǎo)、 廠調(diào)度、 廠值班共同批準(zhǔn)，辦理請假手續(xù)后方能準(zhǔn)假）；帶麻將、紙牌入廠；廠區(qū)內(nèi)有煙頭、煙灰、煙盒、酒瓶等煙酒用具；工作崗位擅自使用熱得快等電熱器具； 私自在工作崗位飼養(yǎng)動物及觀賞魚

10、類 等。（人事勞紀(jì)管理部門負責(zé)）。（三）在各類考試中作弊。（組織考試牽頭部門負責(zé)）。（四）無故缺席會議。（會議主辦單位負責(zé)）。（五）不按規(guī)定要求換班、 替班。（ 人事勞紀(jì)管理部門負責(zé)） 。（六）不按規(guī)定要求值班。（辦公室負責(zé)）。 未履行交接班程序； 不按要求填寫或擅自涂改生產(chǎn)工藝、 設(shè) 備臺帳、 交接班等規(guī)定記錄 （ 記錄更改方法： 在錯處劃二道橫杠， 正確的寫在邊上，簽字或蓋章并注明更改的年月日） 。（生產(chǎn)、機動管理部門負責(zé)）。（七）司乘人員乘車不系安全帶。（安全管理部門負責(zé)）。（八）工作時間未經(jīng)主管部門批準(zhǔn)，組織文體娛樂等活動。 （人事勞紀(jì)管理部門負責(zé)）。（九）帶小孩及閑雜人員入廠； 門衛(wèi)

11、人員執(zhí)崗不嚴(yán)， 放行沒 有正當(dāng)審批手續(xù)的人員及車輛出、入廠。（保衛(wèi)部門負責(zé)）。（十） 廠區(qū)內(nèi)機動車輛超速行駛。（廠內(nèi)交通主管部門負 責(zé)）。（十一） 乘通勤車人員持有效票不接受驗票、持假票、無 效票、 將車票借給他人使用或拒絕檢查的行為。 （礦區(qū)事業(yè)部負 責(zé)）。（十二） 不經(jīng)廠門出入廠區(qū)。（保衛(wèi)部門負責(zé)）。（十三） 外來人員不經(jīng)允許進入生產(chǎn)裝置區(qū)域。（生產(chǎn)管理部門負責(zé)）。（十四） 檢維修、工程施工不設(shè)實名標(biāo)志、警示標(biāo)志、防 圍。（工程管理部、機動管理部門負責(zé)）。（十五） 隨意踐踏草坪；損壞花卉、樹木、路燈、下水井 等公共設(shè)施。（綠化管理部門負責(zé)）。（十六） 其它違背社會公德、有損企業(yè)形象的行為。

12、（黨 群管理部門負責(zé)）。第二十條 以下行為屬于嚴(yán)重違紀(jì) 違反集團公司反違章禁令條款者（脫崗：按出勤制度規(guī)定，當(dāng)班崗位人員無有效手續(xù)離開本崗位時間超過 20 分 鐘未回，或同崗其他人員不知當(dāng)事人去向離開本崗位時間超過 20 分鐘者為脫崗 ;睡崗：當(dāng)班崗位人員在崗位或所屬工作區(qū)域躺 臥睡覺或進入深度睡眠 （被檢查人員或他人叫醒） 狀態(tài)； 脫離所 屬工作區(qū)域躺臥者為睡崗；酒后上崗：在時間上規(guī)定：以當(dāng)班 的上班時間計，當(dāng)班人員上崗前的正常用餐出現(xiàn)飲酒（8：00 上白班的用早餐、 16 ： 00 上中班的用午餐、 00 ： 00 上夜班的用晚 餐）。在當(dāng)班8小時工作時間內(nèi)出現(xiàn)飲酒； 鑒定標(biāo)準(zhǔn)：發(fā)現(xiàn)上 崗

13、人員血液中的酒精含量大于或者等于 20mg/100ml 的狀況 （比 照國家關(guān)于駕駛員酒后駕駛的有關(guān)規(guī)定進行定量） ；鑒定方法：一般使用酒精測試儀， 若有必要， 采取醫(yī)學(xué)手段進行鑒定 （費用 由飲酒當(dāng)事方支付）。（第一、二、三、五、六條款由安全部門 負責(zé)，第四條款由人事勞紀(jì)管理部門負責(zé)）。（一） 撫順石化公司安全生產(chǎn)“七不準(zhǔn)”條款者。 （安全管理 部門負責(zé)）- 7 -（二）接觸轉(zhuǎn)動設(shè)備或崗位有特殊要求的人員戴手套、散露長發(fā)等。（人事勞紀(jì)管理部門、安全管理部門負責(zé)）。（三）帶煙、酒、引火用具及易燃、易爆物品入廠廠門前30米區(qū)域內(nèi)為禁煙區(qū)域，此處吸煙等同于廠內(nèi)吸煙（保衛(wèi)部門 負責(zé)）;酒后上崗；廠內(nèi)

14、擅自使用各種明火器具。（人事勞紀(jì)管理部門、安全管理部門負責(zé)）。（四）違反安全規(guī)定用易燃物清洗物品。（安全管理部門負責(zé)）。（五）擅自更改作息時間、 交接班規(guī)定、巡檢路線；故意為 他人工作設(shè)置障礙； 擾亂生產(chǎn)工作秩序；生產(chǎn)操作記錄造假；當(dāng) 班問題沒有解決或生產(chǎn)不正常， 未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意離崗、 離廠；不按 規(guī)定進行崗位巡檢。（生產(chǎn)管理部門負責(zé)）。（六）曠工；無正當(dāng)理由不服從工作分配、調(diào)動和指揮的。（人事勞紀(jì)管理部門負責(zé)）。（七）脫崗上訪、越級上訪、群體訪。（維穩(wěn)管理部門負責(zé)）C（八）辱罵、威脅、糾纏、刁難他人；在廠內(nèi)打架；危害他 人人身安全。（保衛(wèi)管理部門負責(zé)）。（九）不配合或阻礙管理人員工作； 拒絕或

15、逃避管理人員的 檢查；包庇、袒護及替違紀(jì)人員說情； 利用通訊工具等方式向其 他崗位人員通風(fēng)報信。（人事勞紀(jì)管理部門負責(zé)）。（十）出、入廠拒絕出示有效證件； 門衛(wèi)擅自放行沒有審批 手續(xù)的企業(yè)物資出、入廠。（保衛(wèi)管理部門負責(zé)）。（十一） 使用虛假證件或?qū)⑵髽I(yè)有效證件贈、 借他人使用。 （安全管理部門、人事勞紀(jì)管理部門負責(zé)）。（十二） 偷盜、故意破壞企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備等財產(chǎn)。（由保衛(wèi) 管理部門負責(zé)）。（十三） 在企業(yè)內(nèi)參與賭博行為的。 （人事勞紀(jì)管理部門、 保衛(wèi)管理部門負責(zé)）。（十四） 各類考試中替考。（組織考試牽頭部門負責(zé)）。（十五） 機動車輛未經(jīng)允許進入生產(chǎn)裝置區(qū)域。（安全管 理部門負責(zé)）。（十六）

16、通勤車內(nèi)吸煙及酒后乘車，辱罵、毆打駕駛員及 查票人員， 破壞車內(nèi)設(shè)施， 不服從司乘人員等擾亂乘車秩序的行 為。（礦區(qū)事業(yè)部、保衛(wèi)管理部門負責(zé)）。（十七） 沒有正常手續(xù)在企業(yè)區(qū)域內(nèi)檢維修、工程施工； 在廠區(qū)內(nèi)損毀、移動、覆蓋施工作業(yè)標(biāo)志或防圍等。 （機動管理 部門、工程管理部負責(zé)）。（十八） 不按企業(yè)環(huán)保管理規(guī)定存放使用易燃、易爆、劇 毒、放射性等物品及亂倒工業(yè)垃圾、 廢料， 傾倒油類及化學(xué)危險 品等行為。（環(huán)保管理部門負責(zé)）。第四章 處罰標(biāo)準(zhǔn)第二十一條 輕微違紀(jì)每起 （人次） 扣罰 100 元。一年內(nèi)累 計 2 次者加倍處罰；累計 3 次按一般違紀(jì)處理；累計 6 次以上 按嚴(yán)重違紀(jì)處理。第二十

17、二條 一般違紀(jì)每起（人次）扣罰500元，連帶違紀(jì) 者上一級負責(zé)人100元，連帶違紀(jì)者單位主要黨政領(lǐng)導(dǎo)各 50元。 一年內(nèi)累計2次者加倍扣罰，連帶違紀(jì)者上一級負責(zé)人 200元， 連帶違紀(jì)者單位主要黨政主要領(lǐng)導(dǎo)各 100元；累計3次（含3 次）以上者除按嚴(yán)重違紀(jì)處理。第二十三條嚴(yán)重違紀(jì)每起/人次，扣罰1000元；主管及以上領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)重違紀(jì)者除經(jīng)濟處罰外，給予降、免職處理；每起（人 次）嚴(yán)重違紀(jì)連帶違紀(jì)者上一級負責(zé)人500元，連帶違紀(jì)者單位主要黨政領(lǐng)導(dǎo)各 200元；每違反集團公司反違章禁令、撫順石化公司安全生產(chǎn)“七不準(zhǔn)”1次，責(zé)任人給予警告處分， 情節(jié)嚴(yán)重的如毆打勞動紀(jì)律檢查人員，在崗飲酒，在禁煙區(qū)域

18、內(nèi)（禁煙區(qū)域內(nèi)：指在禁煙崗位區(qū)域內(nèi)發(fā)現(xiàn)的香煙、煙頭、煙灰、 可認證的煙葉等）有吸煙痕跡等可給予記大過處分直至解除勞 動合同。第二十四條一年內(nèi)累計2次嚴(yán)重違紀(jì)每起/人次（含2次）扣罰責(zé)任人2000元，給予記過處分，情節(jié)嚴(yán)重的可給予留廠查 看處分或解除勞動合同；并連帶違紀(jì)者上一級負責(zé)人1000元，連帶違紀(jì)者單位主要黨政主要領(lǐng)導(dǎo)各1000元。第二十五條一年內(nèi)累計3次嚴(yán)重違紀(jì)每起/人次（含3次）扣罰責(zé)任人5000元，可給予留廠查看處分，情節(jié)嚴(yán)重的可給予 解除勞動合同。并連帶違紀(jì)者上一級負責(zé)人2000元，連帶違紀(jì)者單位主要黨政主要領(lǐng)導(dǎo)各2000元。第二十六條 每違反集團公司反違章禁令、 撫順石化 公司安

19、全生產(chǎn)“七不準(zhǔn)”1 次，責(zé)任人直線領(lǐng)導(dǎo)給予通報批評， 一年內(nèi)累計 2 次以上的（含 2 次），責(zé)任人直線領(lǐng)導(dǎo)給予警告 處分，一年內(nèi)累計 3 次以上的（含 2 次），責(zé)任人直線領(lǐng)導(dǎo)給 予記過處分。第二十七條 基層單位（部門）每發(fā)現(xiàn)一次嚴(yán)重違紀(jì)，基層 單位（部門）主要黨政領(lǐng)導(dǎo)作通報批評； 每發(fā)現(xiàn) 2 次， 基層單位 （部門） 主要黨政領(lǐng)導(dǎo)給予警告處分， 所在直屬單位黨政領(lǐng)導(dǎo)給 予通報批評；每發(fā)現(xiàn) 3 次及以上， 基層單位 （部門） 主要黨政領(lǐng) 導(dǎo)給予記過處分，所在直屬單位主要黨政領(lǐng)導(dǎo)給予警告處分。第二十八條 以上處罰要有據(jù)可查。 連帶責(zé)任按所在單位違 紀(jì)現(xiàn)象最重的一次扣罰。第二十九條 一人同時發(fā)生

20、兩起輕微違紀(jì)現(xiàn)象按一起一般 違紀(jì)處理，發(fā)生兩起一般違紀(jì)按一起嚴(yán)重違紀(jì)處理。第三十條 國家規(guī)定節(jié)假日期間違紀(jì)行為加倍處罰第三十一條 在公司組織的勞動紀(jì)律檢查中， 在月檢查中沒 有發(fā)生一般及以上違紀(jì)行為的企業(yè)， 可在經(jīng)濟責(zé)任制考核中給予 加分獎勵。第三十二條 在公司組織的（一次）勞動紀(jì)律檢查中，每起 一般違紀(jì)在經(jīng)濟責(zé)任制考核中扣單位 1 分，每起嚴(yán)重違紀(jì)在經(jīng)濟 責(zé)任制考核中扣單位 2 分。第三十三條 企外人員在企業(yè)區(qū)域內(nèi)違反行為準(zhǔn)則的， 按本 -11 -企業(yè)員工違紀(jì)性質(zhì)同等處罰。 每起一般違紀(jì)， 處罰違紀(jì)者所在單 位 1000 元，每起嚴(yán)重違紀(jì)對施工承包商的違紀(jì)人員， 立即清除， 承包商給予 5000 元處罰；施工合同期內(nèi)累計 2 次，承包商停工 整頓，給予 10000 元罰款；施工合同期內(nèi)累計 3 次，承包商給 予清除。第五章 檢查與考核第三十四條 在勞動紀(jì)律檢查中所查出的違紀(jì)行為， 公司處 罰后基層單位不得重復(fù)處罰（即對第二十二條至二十五條中“連 帶”及第三十二條款中的“扣分”均不得落在違紀(jì)者一人身