深圳愛(ài)基—廣州電信—廣東省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)廣州市有限公司從業(yè)人員管理辦法

1、精品文檔，值得擁有附件:廣東省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)廣州市有限公司 從業(yè)人員管理辦法第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家關(guān)于深化國(guó)有企業(yè)內(nèi)部人事、勞動(dòng)、分配制度改革的意見(jiàn)（國(guó)經(jīng)貿(mào)企改2001230號(hào)）及中國(guó)電信關(guān)于印 發(fā)電信實(shí)業(yè)公司規(guī)范與發(fā)展的若干指導(dǎo)意見(jiàn)的通知（中國(guó)電信勞資2001263號(hào)）、關(guān)于印發(fā)廣東省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)公司從業(yè)人員管理辦 法的通知（粵電實(shí)業(yè)人力200355號(hào)）等有關(guān)文件精神，為把廣州 電信實(shí)業(yè)建設(shè)成為人力資源管理機(jī)制靈活、管理制度科學(xué)、具有人才市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代企業(yè)，特制定本辦法。第二條從業(yè)人員管理指導(dǎo)思想充分發(fā)揮市場(chǎng)對(duì)人力資源配置的基礎(chǔ)性作用，調(diào)整和優(yōu)化人員結(jié) 構(gòu)；遵循人才成長(zhǎng)規(guī)律，抓好專(zhuān)業(yè)技術(shù)人

2、員隊(duì)伍的建設(shè)，建立核心人 才隊(duì)伍；通過(guò)機(jī)制創(chuàng)新、政策創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新，樹(shù)立起戰(zhàn)略人力資源 管理理念，吸引、留住優(yōu)秀人才；根據(jù)企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本以及業(yè)務(wù)拓展的 需要，合理使用員工，全面實(shí)施“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略，實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)人事 管理到人力資源運(yùn)營(yíng)的轉(zhuǎn)變，推進(jìn)企業(yè)發(fā)展成為行業(yè)內(nèi)和區(qū)域內(nèi)最具 競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的服務(wù)商。第三條從業(yè)人員管理工作目標(biāo)完善有利于人盡其才、優(yōu)秀人才脫穎而出的靈活、務(wù)實(shí)的用人機(jī)制；建立適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，符合人力資源發(fā)展規(guī)律的人員分類(lèi)管理 體制；建立與市場(chǎng)機(jī)制接軌的有利于人員合理流動(dòng)的運(yùn)行機(jī)制。逐步打破干部與工人的界限，淡化電信職工身份，建設(shè)結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu) 良的員工隊(duì)伍，為企業(yè)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人力資源

3、保障。第四條從業(yè)人員管理基本原則以崗位為核心的原則，動(dòng)態(tài)管理的原則，競(jìng)聘上崗的原則，同工 同酬的原則。第五條適用范圍市公司（含屬下分公司、中心、業(yè)務(wù)部、法人公司）的在崗人員。第六條從業(yè)人員管理類(lèi)別凡與市公司（含屬下分公司、中心、業(yè)務(wù)部、法人公司）建立勞 動(dòng)關(guān)系的人員都是企業(yè)的從業(yè)人員，從業(yè)人員分為一、二、三類(lèi)進(jìn)行 管理。一類(lèi)管理的人員是企業(yè)的骨干員工隊(duì)伍。 該類(lèi)管理的人員須具有 本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或?qū)ζ髽I(yè) 有突出貢獻(xiàn)者、稀缺人才等。一般可簽訂 1-5年期勞動(dòng)合同。二類(lèi)管理的人員是企業(yè)的基礎(chǔ)員工隊(duì)伍。 該類(lèi)管理的人員須具有 專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或具有職業(yè)資格證書(shū)

4、，或具有大專(zhuān)及以上學(xué)歷 或郵電學(xué)校中專(zhuān)學(xué)歷。原則上年齡男 50周歲以下、女45周歲以下。 一般與企業(yè)簽訂1-3年期勞動(dòng)合同。三類(lèi)管理的人員是企業(yè)的輔助員工隊(duì)伍。 該類(lèi)管理的人員是以非 全日制、臨時(shí)性、季節(jié)性、彈性工作等形式工作或是本單位非經(jīng)營(yíng)范圍的輔助崗位人員，原則上年齡男 50周歲以下、女45周歲以下，一 般與企業(yè)簽訂1年以下勞動(dòng)合同。第七條 在首次劃分人員分類(lèi)管理中，既要承認(rèn)歷史又要兼顧 發(fā)展。市公司從業(yè)人員初始分類(lèi)如下：廣州市電信實(shí)業(yè)有限公司的電 信職工暫歸入一類(lèi)管理；勞動(dòng)關(guān)系掛靠在勞務(wù)公司（或郵電人才廣州 分中心）、勞動(dòng)合同期一年以上且具有中專(zhuān)及以上學(xué)歷或?qū)I(yè)技術(shù)職 務(wù)任職資格或職業(yè)資

5、格證書(shū)的電信實(shí)業(yè)員工、四市（區(qū)）原主業(yè)劃入 的電信聘用工暫歸入二類(lèi)管理；其他從業(yè)人員暫歸入三類(lèi)管理。第八條 一、二、三類(lèi)人員管理實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，市公司每年根 據(jù)市場(chǎng)、業(yè)務(wù)發(fā)展和企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行相應(yīng)的增減調(diào)整。第二章人員計(jì)劃第九條市公司以提高勞動(dòng)生產(chǎn)率為原則核定每年的一、二類(lèi)人員計(jì)劃。一、二類(lèi)人員計(jì)劃以上年末在崗人數(shù)為基數(shù)，參照市公司 上年度勞動(dòng)生產(chǎn)率、各專(zhuān)業(yè)上年度勞動(dòng)生產(chǎn)率、本單位前兩年勞動(dòng)生 產(chǎn)率進(jìn)行核定，超過(guò)本專(zhuān)業(yè)平均勞動(dòng)生產(chǎn)率、本單位前兩年勞動(dòng)生產(chǎn) 率提高的企業(yè)才可增員，否則須核減人員。因業(yè)務(wù)拓展需突破年度人 員計(jì)劃的，需經(jīng)市公司同意。第十條 一、二類(lèi)管理的人員須控制比例，各單位的具體比例

6、 由市公司核定。第十一條各單位應(yīng)在核定的人員計(jì)劃內(nèi)增減員。人員增減原則 要以人員結(jié)構(gòu)趨于合理與平衡為目標(biāo)。 人員結(jié)構(gòu)包括資歷結(jié)構(gòu)（即經(jīng)4 / 8精品文檔，值得擁有歷、工齡、學(xué)歷、職稱(chēng)結(jié)構(gòu)） 、知識(shí)結(jié)構(gòu)（管理、技術(shù)知識(shí)結(jié)構(gòu)） 、年齡結(jié)構(gòu)（各年齡段結(jié)構(gòu)） 、類(lèi)別結(jié)構(gòu)（一、二、三類(lèi)人員結(jié)構(gòu)） 。第十二條 三類(lèi)管理的人員由各單位根據(jù)生產(chǎn)需要制定增減計(jì)劃， 自行管理。 不在工資總額內(nèi)列支的人員數(shù)須報(bào)市公司人力資源部備案。第十三條 一、二類(lèi)管理的人員增減變化須填報(bào)增減人員名冊(cè)，按月上報(bào)。第十四條 未經(jīng)批準(zhǔn)突破計(jì)劃的單位，在年終結(jié)算時(shí)，每突破1人，一類(lèi)管理的人員扣減工資基數(shù)10 萬(wàn)元；二類(lèi)管理的人員扣減工資

7、基數(shù) 5 萬(wàn)元。所增加的人員須限時(shí)清退。第三章 人員招聘第十五條用人單位招聘人員時(shí)須按市公司基準(zhǔn)崗位和管理編制的要求核定崗位名稱(chēng)、 職數(shù)， 編制崗位說(shuō)明書(shū)， 報(bào)市公司人力資源部。第十六條市公司招聘堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，并按以下程序進(jìn)行：核準(zhǔn)空缺崗位/ 崗位說(shuō)明書(shū)、發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試（包括相關(guān)技能測(cè)試和相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)筆試等） 、復(fù)試、政審（包括學(xué)歷證書(shū)、資格證、近期體檢報(bào)告等） 、公示等。第十七條市公司在網(wǎng)站（www.gz2000.ne止公布招聘信息。一類(lèi)管理的人員錄用手續(xù)由市公司人力資源部辦理， 二、 三類(lèi)管理的人員錄用手續(xù)由郵電人才廣州分中心、勞務(wù)公司辦理。第十八條 市公司

8、統(tǒng)一組織的大型招聘項(xiàng)目包括應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生招聘會(huì)、向社會(huì)（指面向電信系統(tǒng)外）大型招聘會(huì)、企業(yè)內(nèi)部管理崗位競(jìng)聘等。 其他招聘由用人單位和郵電人才廣州分中心、 勞務(wù)公司協(xié)作完成 （詳見(jiàn) 廣東省電信實(shí)業(yè)集團(tuán)廣州市有限公司競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法 ） 。第十九條 在同類(lèi)崗位任職人員條件相同的情況下，考慮優(yōu)先聘用的次序是一類(lèi)管理的人員、二類(lèi)管理的人員、三類(lèi)管理的人員、外部人員。第二十條 三類(lèi)管理的人員不得連續(xù)聘用超過(guò)五年，年齡男五十周歲、女四十五周歲以上的須及時(shí)辭退。第二十一條接收應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，接收軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，調(diào)進(jìn)外系統(tǒng)人員、外省本系統(tǒng)人員、主業(yè)人員等須經(jīng)省公司審批同意。接收的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和退伍軍

9、人一律列入二類(lèi)管理。第四章 人員類(lèi)別調(diào)整第二十二條根據(jù)省、 市公司有關(guān)競(jìng)聘上崗和績(jī)效考核管理指導(dǎo)意見(jiàn)、 各單位績(jī)效考核管理辦法， 按優(yōu)勝劣汰原則實(shí)行人員動(dòng)態(tài)管理。第二十三條二類(lèi)管理的人員轉(zhuǎn)入一類(lèi)管理， 須經(jīng)市公司審批并報(bào)省公司同意，除具備第六條所列“一類(lèi)管理的人員”條件外，還須同時(shí)具備以下條件：1 、所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位對(duì)口；2 、管理、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干，或業(yè)務(wù)管理、技術(shù)開(kāi)發(fā)、市場(chǎng)拓展或重大項(xiàng)目等有突出貢獻(xiàn)者， 或提出重大建議并在實(shí)踐中取得明顯經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者，或連續(xù)三次獲得市公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者，或連續(xù)兩次獲得市公司先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者標(biāo)兵；3、年度績(jī)效考核“優(yōu)秀”以上（新接收的應(yīng)屆本科及以

10、上畢業(yè)生招聘成績(jī)優(yōu)秀且見(jiàn)習(xí)期考核合格） ；4、四十周歲以下；5、本企業(yè)工作五年以上（新接收的應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生在本企業(yè)工作一年以上） 。第二十四條 四市（區(qū)）二類(lèi)管理的人員轉(zhuǎn)入一類(lèi)管理的，除具備第六條所列“一類(lèi)管理的人員”條件外，同時(shí)具備以下條件：1、所學(xué)專(zhuān)業(yè)與崗位對(duì)口；3 、管理、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)業(yè)務(wù)骨干；4 、年度績(jī)效考核“稱(chēng)職”及以上（新接收應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期考核合格） ；5 、四十周歲以下；5、本企業(yè)工作三年以上（新接收的應(yīng)屆本科及以上畢業(yè)生在本企業(yè)工作一年以上） 。第二十五條績(jī)效考核不稱(chēng)職（即最低檔）或由于經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化等客觀原因造成崗位撤消的一類(lèi)管理的人員須進(jìn)行轉(zhuǎn)崗， 兩

11、次轉(zhuǎn)崗后績(jī)效考核仍不稱(chēng)職 （即最低檔） 的一類(lèi)管理的人員轉(zhuǎn)入二類(lèi)管理，或經(jīng)雙方協(xié)商解除、終止勞動(dòng)合同；績(jī)效考核不稱(chēng)職（即最低檔）的或由于經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生重大變化等客觀原因造成崗位撤消的二、三類(lèi)管理的人員須解除、終止勞動(dòng)合同。第五章 勞動(dòng)合同管理第二十六條用人單位須規(guī)范勞動(dòng)合同管理， 應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要， 及時(shí)與上崗人員簽訂勞動(dòng)合同； 法人企業(yè)須履行勞動(dòng)用工主體的職能，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況發(fā)生變化，需裁減人員的，應(yīng)及時(shí)解除、終止勞動(dòng)合同。第二十七條 用人單位與上崗人員簽訂勞動(dòng)合同后，須辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。所有新增從業(yè)人員的社會(huì)保險(xiǎn)全部屬地辦理。第二十八條因非組織原因在法人企業(yè)之間的人

12、員流動(dòng)，新單位只計(jì)算本企業(yè)工齡。第二十九條勞動(dòng)合同期限規(guī)定如下：一類(lèi)管理的人員年終績(jī)效考核為 “基本稱(chēng)職” 的應(yīng)簽訂 1 年勞動(dòng)合同； 年終績(jī)效考核為 “稱(chēng)職”以上的可簽訂3 年勞動(dòng)合同； 少數(shù)對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)的或業(yè)務(wù)、 技術(shù)、管理骨干等專(zhuān)業(yè)人才或績(jī)效考核為 “優(yōu)秀” 以上人員的可簽訂5 年勞動(dòng)合同。 二類(lèi)管理的人員一般簽訂1 年勞動(dòng)合同； 符合具有本科及以上學(xué)歷或具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格， 或?qū)ζ髽I(yè)有突出貢獻(xiàn)的二類(lèi)管理的人員可簽訂2-3 年勞動(dòng)合同。 二類(lèi)管理的人員簽訂超一年勞動(dòng)合同的， 應(yīng)報(bào)市公司人力資源部審批。三類(lèi)管理的人員應(yīng)簽訂 1 年以下（不含 1 年）勞動(dòng)合同。新招收人員勞動(dòng)合同期限按相關(guān)政策、法規(guī)辦理。第三十條 勞動(dòng)合同文本規(guī)定如下：一類(lèi)管理的人員須使用省公司統(tǒng)一制定的文本； 二、 三類(lèi)管理的人員須使用郵電人才廣州分中心、勞務(wù)公司制定的文本。第三十一條市公司、 郵電人才廣州分中心和勞務(wù)公司根據(jù)國(guó)家法律、 法規(guī)、 政策的有關(guān)規(guī)定， 及時(shí)辦理勞動(dòng)合同的終止或解除手續(xù)，并轉(zhuǎn)移人事檔案。第六章 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理第三十二條 中專(zhuān)及以上學(xué)歷的且在管理和技術(shù)業(yè)務(wù)崗位工作的一、 二類(lèi)管理的人員可申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的評(píng)審， 評(píng)審?fù)扑]機(jī)構(gòu)均為廣州市電信實(shí)業(yè)有限公司的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審委員會(huì)。 一類(lèi)管理的人員職稱(chēng)評(píng)審組織