單位員工福利制度,單位福利怎樣管理

1、單位員工福利制度，單位福利怎樣管理中智關(guān)愛通（上海）科技股份有限公司是中智公司旗下首個(gè)為企業(yè)提供員工彈性福利、員工激勵(lì)、員工節(jié)日福利、員工補(bǔ)充保險(xiǎn)、企業(yè)餐補(bǔ)稅優(yōu)、員工體檢、員工心理咨詢等在內(nèi)的整體員工關(guān)愛解決方案品牌。關(guān)愛通憑借全球領(lǐng)先的IT平臺技術(shù)及強(qiáng)大的供應(yīng)商整合能力，已成功為近10000家企業(yè)，350萬員工傳遞了關(guān)愛。么要選關(guān)爰通彈性福刑一 mxiHLK hi.NJn r 柱滸克!華中出生盍Z 己和義 目tt二D樣單弓辰.層豈旦W了總昭tE .宣投心主一労IE灑毎塑九出. 主盞曲性審社二班.三住F呈寶上燼甘弩C三二走曲3予SL關(guān)愛通彈性福利 是指企業(yè)確定對每個(gè)員工福利投入（通常用積分形式

2、體現(xiàn)）的前提下，將福利選擇權(quán)交給員工，由員工在福利菜單中選擇適合自己的福利套餐或福利項(xiàng)目。關(guān)愛通彈性福利利用一站式福利平臺，采用關(guān)愛積分、福利卡券、企業(yè)虛擬貨幣等方式，既可以為企業(yè)實(shí)施單個(gè)福利項(xiàng)目，也能滿足多項(xiàng)目的整合服務(wù)。 有效解決了員工福利選擇難、 發(fā)放難、 滿意度低、數(shù)據(jù)不透明的困擾。第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制度。第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計(jì)算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外，均依本制度辦理。第三條 本公司員工的職薪，依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難 易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條 本公司顧問及特約人員、臨時(shí)人員薪金，根據(jù)其實(shí)際

3、情況另行規(guī)定或參考本制 度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下1本薪（基本月薪）。2加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。3津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班 （勤）津貼和其他津貼。4獎(jiǎng)金:全勤獎(jiǎng)金、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和其他獎(jiǎng)金。第六條 從業(yè)員工薪金分項(xiàng)說明如下：1本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。2主管加給：凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重，按月支付加給。3職務(wù)加給：凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重，按月支付加給。4技術(shù)加給（特別加給）:凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員，酌情支付技術(shù) 加給（特別加給）。5伙食津貼：凡公司未供應(yīng)伙食者，均發(fā)給伙

4、食津貼。6機(jī)車津貼：凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者，均發(fā)給機(jī)車津貼。7加班津貼（加勤津貼）:凡于規(guī)定工作時(shí)間外延長上班時(shí)間，按實(shí)際情況酌情支付加班津 貼，或按時(shí)計(jì)發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者，按日發(fā)給加勤津貼。8其他津貼：凡上述各項(xiàng)本薪、獎(jiǎng)金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均需要由單位主管會同人 事單位商定支付。9全勤獎(jiǎng)金：每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員，應(yīng) 給予全勤獎(jiǎng)金。10. 績效獎(jiǎng)金：凡本公司員工，均享有績效獎(jiǎng)金支領(lǐng)權(quán)利，其辦法另行規(guī)定。11. 年終獎(jiǎng)金：凡本公司員工，年終獎(jiǎng)金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級 核給，其辦法另行規(guī)定。12其他獎(jiǎng)金：

5、包括個(gè)人獎(jiǎng)金、團(tuán)體獎(jiǎng)金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎(jiǎng)金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條從業(yè)人員的薪金計(jì)算時(shí)間為報(bào)到服務(wù)之日到退職之日，對于新任用及辭職的員 工，當(dāng)月薪金均以其實(shí)際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報(bào)到的新進(jìn)人員，為了便于薪金作業(yè)，合并于下月份發(fā)給薪金。第八條 從業(yè)人員在工作中，若遇職稱調(diào)動(dòng)、提升，從變更之日起，適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時(shí)，仍按其原等級本薪支給，但支領(lǐng)代理職稱 的職務(wù)加給。第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款 計(jì)算。第四章 員工

6、薪金發(fā)放第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月 5日發(fā)給上月份的薪金，除另有規(guī)定外，應(yīng)扣除薪 金所得稅、保險(xiǎn)費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項(xiàng)。第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時(shí)必須本人親自簽章領(lǐng)取，如有特殊原因，不能親自領(lǐng)取時(shí)， 由部門主管代領(lǐng)。第十四條 領(lǐng)薪時(shí)，須將錢數(shù)點(diǎn)清，如有疑問或錯(cuò)誤，應(yīng)盡快呈報(bào)主管求證，以免日后 發(fā)生糾紛。第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給，如遇有特殊情況，經(jīng) 批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密，不得公開談?wù)摚駝t降級處分。第五章 員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：1效率晉升：凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時(shí)考績，給予效率晉升，效率晉升包

7、括職稱、職等、職級晉升三種。2定期晉升：每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年 3月1日為晉級生效日，晉級 依考績等次分別加級。3本公司特殊職務(wù)人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。4從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計(jì)記大過一次處分而未撤銷者，次年內(nèi)不得晉升職等。第六章附則第十八條 “職薪等級表”的金額及各項(xiàng)加給、津貼，可根據(jù)近期市場的物價(jià)波動(dòng)及公 司財(cái)務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。第十九條 本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實(shí)施，修正時(shí)亦同。品牌優(yōu)勢BRAND ADVANTAGES史企1理1堆人力超污年義広擔(dān)同更任-.可出正冊霧.咅戶累求.囉騎優(yōu)3& JX.t lltt葺于P璋網(wǎng)的企業(yè) $50萬HlL

8、.專平蘭f快甜嚴(yán)屈擾給/疋註胡一確生如世尹解BL 乂授術(shù)優(yōu)蜉.-出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣 不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光 先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其 刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚 以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均?/p>

9、曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之曰能”，是以眾議舉寵為督:愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也； 親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。 先帝在時(shí), 每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣， 愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也 g臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于 敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之 明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎(jiǎng)率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復(fù)漢室，還于舊