2021年貨物出口合同(Sales Contract)1

1、if you enter, you will live in peace and your ambitions will be fulfilled. if you retreat, you will live in peace and you will be able to repair your failures.整合匯編簡單易用（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）貨物出口合同(sales contract) _：我們雙方于_年_月_日簽訂的勞動合同將于_年_月_日期限屆滿（終止條件已出現(xiàn)），單位（本人）決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)根據(jù)勞動法第_條的規(guī)定，決定與你（單位）終止勞動合同，請

2、你（單位）于_年_月_日前到_部門（給予）辦理終止勞動合同手續(xù)。通知方（簽名或蓋章）年月日-簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工）于_年_月_日發(fā)出的終止勞動合同通知書。被通知方（簽名或蓋章）：年月日53、勞動合同法第三十八條第三項“未依法為勞動者繳納社會保險費的”是指。意見一：指用人單位從未繳納社會保險費的行為；意見二：指用人單位欠繳社會保險費的行為；意見三：指用人單位未足額繳納社會保險費的行為；意見四：指用人單位未按規(guī)定險種繳納社會保險費的行為；意見五：含上述所有行為。54、用人單位可以與勞動者約定超過提前三十日通知解除勞動合同的時間，但不能約定勞動者未履行提前通知的違約金。55、勞動者按

3、照勞動合同法第三十八條規(guī)定提出解除勞動合同的，用人單位不得依據(jù)服務(wù)期規(guī)定追究勞動者違約金。56、勞動合同法第四十一條中“客觀經(jīng)濟情況”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、兼并、分立、合資等。57、勞動合同法第四十一條中“裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”是指在三個月內(nèi)裁減人員達到此標準，應(yīng)按照勞動合同法規(guī)定的程序進行。58、勞動合同法第四十一條規(guī)定的用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用的三類人員無先后順序之分。用人單位裁減人員后，重新招用人員時，應(yīng)當履行優(yōu)先通知被裁減人員的義務(wù)，對沒有履行通知義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)什么法律責(zé)任在六

4、個月內(nèi)重新招用人員，但未優(yōu)先招用被裁減人員的，承擔(dān)什么法律責(zé)任59、企業(yè)由于生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大困難，經(jīng)過職工代表大會或職工代表討論決定降低勞動報酬的，不視為未及時貴客支付勞動報酬。60、用人單位未建立工會的，可以不執(zhí)行勞動合同法第四十三條的規(guī)定。用人單位解除職工勞動合同符合法律規(guī)定，但未征求工會意見的，可以事后補正程序。61、被鑒定為610級的工傷人員，勞動合同終止或解除時，用人單位除應(yīng)當支付一次性傷殘就業(yè)補助金外，還應(yīng)根據(jù)勞動合同法的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。62、計算經(jīng)濟補償金的工資標準按勞動者的應(yīng)發(fā)工資計算。勞動者前12個月平均收入低于所在地最低工資標準的，按最低工資標準支付。63、用人單位依據(jù)

5、勞動合同法第四十條解除勞動合同時，額外支付勞動者一個月工資代替提前30日書面形式通知的義務(wù)的，額外支付的一個月工資標準參照勞動合同法第四十七條第三款規(guī)定的標準計算。64、勞動者的工資低于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的高級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，計發(fā)經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗薏皇苁甑南拗啤趧诱叩膭趧雍贤男械嘏c企業(yè)注冊地不一致的，勞動者的工資高低以勞動合同履行地的職工月平均工資標準為參照。65、勞動合同法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除，依法應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償金分階段計算。計算本法施行前的經(jīng)濟補償，按照勞部發(fā)1994481號執(zhí)行，計算本法實施后的經(jīng)濟補償年限，按本法規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法施行之后終止勞動合同的，經(jīng)濟補償金的計發(fā)年限從_年