策源考勤管理制度

1、策源考勤管理制度1. 范圍本制度規(guī)定了策源公司考勤管理的內(nèi)容和程序。本制度適用于策源公 司各部門。外地分公司及辦事處可參照?qǐng)?zhí)行。2. 目的為加強(qiáng)員工考勤工作，使其有章可循，同時(shí)對(duì)員工工作時(shí)間和非工作時(shí)間做出明確規(guī)定，從而嚴(yán)肅考勤紀(jì)律并保障員工應(yīng)享有的工作機(jī)會(huì)和休息權(quán)利。3. 職責(zé)3. 1 策源公司各部門文員負(fù)責(zé)本部門的考勤，每月2日統(tǒng)計(jì)后將部門考勤 表、外出登記表、員工考勤卡及各類請(qǐng)假單一并交人力資源部，人力資源部薪 資專員負(fù)責(zé)考勤匯總及考勤管理的監(jiān)督。3. 2核定后的考勤記錄將作為薪資發(fā)放依據(jù)之一。3. 3 考勤人員須對(duì)考勤內(nèi)容的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。4. 內(nèi)容4. 1工作時(shí)間4. 1.2每天

2、工作8小時(shí)：本部為8 : 3011 : 30, 12 : 0017 : 00；特勤人員（司機(jī)）工作時(shí)間可 隨工作需要變更，以行政部通知為準(zhǔn)。案場由專案視實(shí)際需要及特殊情況以書面形式向業(yè)務(wù)部、人力資源部提出申請(qǐng)，經(jīng)常務(wù)副總經(jīng)理審核同意，另行確定工作時(shí)間，但每日實(shí)際上工作時(shí)間不 得少于8小時(shí)。4.2 出勤規(guī)定4. 2. 1 公司實(shí)行拷卡制度，員工上下班必須本人在考勤機(jī)上拷卡，嚴(yán)禁代人 拷卡，若有違反，扣款50元。因故晚進(jìn)或提早離開公司，應(yīng)及時(shí)拷卡，以準(zhǔn) 確記錄進(jìn)出公司的時(shí)間。4.2.2 考勤卡因損壞或丟失而無法考勤，應(yīng)主動(dòng)到行政部修復(fù)壞卡或領(lǐng)取新 卡，并登記上下班時(shí)間。4. 2.3 因加班或其它原

3、因忘記拷卡，應(yīng)盡量取得主管或他人對(duì)其 上、下班時(shí) 間的書面證明，并交行政部備案。兩次以上忘記拷卡并無法取得任何證明者， 視作無考勤記錄，并按當(dāng)天事假扣發(fā)工資。4.2.4無拷卡機(jī)的案場實(shí)行記卡制度，將各位員工上下班時(shí)間記錄于考勤表 上。4. 2.6 不實(shí)行外出單制度的業(yè)務(wù)部門，需有專人實(shí)行考勤記錄，該部門主管 負(fù)有審核和監(jiān)督的責(zé)任。4. 2.7 班車遲到，乘班車人員仍須自覺拷卡，所有人員按常規(guī)遲到統(tǒng)計(jì)處 理。4.2.8當(dāng)天工作須當(dāng)天完成，若因主觀原因而延長工作時(shí)間不以加 班處理。部 門安排的加班，一律事先填寫加班（延時(shí)）工作申請(qǐng) 單，（見附錄二）， 由部門主管簽字后生效。雙休日和法定假日加班，須

4、報(bào)公司人力資源部經(jīng)理批 準(zhǔn)。平時(shí)工作超過18： 00未離開辦公區(qū)域，由物業(yè)保安進(jìn)行登記。案場排班表上安排的值班不以加班計(jì)算。4. 2.9經(jīng)理以上級(jí)別（含經(jīng)理級(jí)）人員延時(shí)工作不以加班計(jì)算，總 臺(tái)每天延長 一小時(shí)工作時(shí)間，無需填寫加班（延時(shí)）工作申請(qǐng)單，直接以加班工資計(jì)算，其余人員加班在部門經(jīng)理簽字認(rèn)可后方可做 調(diào)休處理，無法調(diào)休的則以支付加班費(fèi)處理1）小時(shí)工資二月（基本工資+職級(jí)工資）/20. 92/ 小時(shí)/20. 92加班小時(shí)*52）日工資二月（基本工資+職級(jí)工資） 工作日延時(shí)加班工資二小時(shí)工資3）4）雙休日加班工資二日工資*25）國定休假日加班工資二日工資*3乞 休假4. 3. 1法定節(jié)假日

5、元旦一天b.春節(jié)三天c五一三天d. 國慶三天e. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假。4. 3. 2年休假加入公司滿1年的正式員工可享受有薪年休假，標(biāo)準(zhǔn)如下年不滿2年的年不滿3年的年不滿4年的年不滿5年的年不滿6年的11天/年滿6年以上的，可享受14天1）年休假可以一次休完，也可分次休息，但不能跨年度。若員工連 續(xù)休假的，則應(yīng)包含期間的公休日。2）若遇公司統(tǒng)一安排休假的（如利用工作時(shí)間組織的春游等），應(yīng)扣除員工 相應(yīng)的年休假天數(shù)。3）因工作需要，當(dāng)年確實(shí)無法安排休假的，應(yīng)以書面形式向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出， 經(jīng)人力資源部審核批準(zhǔn)后，可以按正常日工資計(jì)算。4）若員工同時(shí)享有年休假和探親假時(shí)，則只能選擇其中的一種假

6、期。5）員工在當(dāng)年度內(nèi)離職的，其尚未休完的年休假按自動(dòng)作廢處理。6）年休假假期以半天起計(jì)算。4. 3. 3 其他由總經(jīng)理特批的節(jié)假日。4.4缺勤規(guī)定4. 4. 1 遲到和早退a. 員工遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘），每分鐘扣1元；31-60分鐘， 每分鐘扣1.5元；61分鐘以上，以事假半天處理。b. 每月累計(jì)遲到三次以上（包含三次），將當(dāng)月所有遲到的時(shí)間加 倍處罰。c. 經(jīng)理遲到，按員工遲到的處罰標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。d. 早退當(dāng)天按曠工處理。4. 4. 2 病假a. 病假者需持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院開具的病假證明單（患急病可以街道醫(yī)院 就診）。b. 每月三天以內(nèi)（含當(dāng)月累計(jì)三天）的病假者，將病假單交部門經(jīng)

7、理簽字同 意后，方可生效。c. 若因患急病未能在當(dāng)天親自遞交假單者，必須及時(shí)用電話或委托他人請(qǐng)假, 并設(shè)法補(bǔ)交假單，才能按病假處理。d各部門員工發(fā)生每月連續(xù)三天或當(dāng)月累計(jì)三天以上病假，須報(bào)人 力資源部經(jīng) 理審核，薪資專員備案。e. 病假在3天以內(nèi)（含3天），扣除基本工資及職級(jí)工資總額的20%；病 假在3天至7天（含7天），扣除基本資及職級(jí)工資總額的40%；病假在7 天以上，扣除基本工資及職級(jí)工資總額的70%。4.4.3事假a. 員工請(qǐng)事假應(yīng)事先填寫申請(qǐng)單（見附錄三），經(jīng)部門主管批準(zhǔn) 后生 效。b. 若情況特殊不能辦理請(qǐng)假手續(xù)，需設(shè)法及時(shí)報(bào)告，工作之日起2天內(nèi)補(bǔ)辦 手續(xù)。C.員工發(fā)生三天之內(nèi)（含

8、三天）的事假，由所在部門主管批準(zhǔn)；三 天以上的事 假，須報(bào)人力資源部經(jīng)理批準(zhǔn)，薪資專員備案。d. 凡未辦理任何請(qǐng)假手續(xù)（包括請(qǐng)假未經(jīng)同意）而缺勤者，則按曠工處理。e. 員工請(qǐng)事假，原則規(guī)定每次請(qǐng)假最少為半天；半天以上不滿一天的，按一天結(jié)算，以此類推。f.事假當(dāng)天無薪（基本工資、職級(jí)工資、津貼）考核工資酌情扣減。4. 4. 4曠工a. 曠工按情節(jié)輕重給予行政處分、降職或除名處罰，并扣罰三倍當(dāng)日的工資及 獎(jiǎng)金等的總額。b. 凡一年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)15天或累計(jì)曠工達(dá)30天，公司單方面予以辭退。4. 5其他假期規(guī)定4. 5. 1工傷假1）凡工作中非個(gè)人過失造成的負(fù)傷，二十四小時(shí)內(nèi)憑區(qū)級(jí)醫(yī)院以上簽發(fā)的病假證

9、明依法享受工傷假。2）工傷假期間享受全部薪資。4. 5.2婚假a. 凡請(qǐng)婚假者，應(yīng)提前一周填寫申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管審核后，報(bào)人力資 源部經(jīng)理批準(zhǔn)，薪資專員備案。b. 非晚婚者婚假為5天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女方滿23周歲或男 方滿25周歲）的員工，假期為10天。c. 非初婚的婚假均為3天。d. 享受婚假的員工應(yīng)是在集團(tuán)開具婚姻證明書的員工。e. 婚假的假期逢節(jié)假日連續(xù)計(jì)算。f. 員工在公司期間開具婚姻狀況證明書的，應(yīng)在一年內(nèi)使用婚假。g. 婚假期間享受全薪（基本工資、職級(jí)工資），津貼以實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放， 考核獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際工作完成情況核定。4. 5.3產(chǎn)假a. 請(qǐng)假手續(xù)同婚假。b. 產(chǎn)假期

10、按政府規(guī)定：1. 女性員工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)后假15天。2. 符合晚婚年齡的女性員工可增加產(chǎn)后假15天。3. 符合晚婚年齡的男性員工可在配偶產(chǎn)后連續(xù)使用有薪假3天。4. 哺乳假按照國家相關(guān)法律法規(guī)辦理。c. 參加社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌的女員工，其生育醫(yī)藥費(fèi)按社會(huì)醫(yī)療統(tǒng)籌規(guī)定辦理。 4.5.4喪假a. 請(qǐng)假手續(xù)同病、事假。b. 凡員工直系親屬（父母，配偶，子女）和配偶的父母亡故，需辦 理喪事的給 予3天有薪喪假。c. 凡員工近親屬（兄弟、姐妹、祖父母或配偶祖父母等）亡故，給予1天有 薪喪假。d. 員工在外地的直系親屬亡故，喪事在當(dāng)?shù)亓侠淼?，另給予路程假，具體時(shí) 間視地點(diǎn)確定；員工赴外地奔喪不享有路程費(fèi)。4.5.5探親假a. 正式員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一地，而且不能在公休假 回家居住一晝夜的，可按規(guī)定享受有薪探親假。b. 請(qǐng)假手續(xù)同婚假。c. 員工工作滿一年，探配偶（或單身探父母），可享有每年7天有薪探親假；工作滿三年，每年可享受10天有薪探親假；工作滿五年以上，每年可享受14天有薪探親假（節(jié)假日連續(xù)計(jì)算）。d. 探親假應(yīng)一次用畢（不可分次使用，且隔年度按自行放棄處理）路程假另 計(jì)。累計(jì)使用路程只報(bào)銷單程。e. 婚后夫妻同地，而探親父母的探親假為每滿四年一次，每次7天4. 5.6部分說