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1、the way to grow is to know how to shut up and work hard, to be low-key and humble, to learn to be strong, and to be the person you want to be in every cherished day.悉心整理祝您一臂之力（word文檔/a4打印/可編輯/頁眉可刪）違法解除勞動合同仲裁申請_用版 申請人：被申請人：法定代表人：風險提示：勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期

2、間為_年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：1、請求撤銷被申請人于_年_月_日作出的的解除勞動合同通知書并繼續(xù)履行勞動合同；2、請求裁決被申請人補發(fā)從_年_月_日起至裁決生效之日止的工資（按_萬元月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；3、請求裁決被申請人支付從_年_月至_年_月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_萬元（按_萬元月計算，共_個月工資）。事實與理由：被申請人于_年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_年_月_日，被申請人未能按照中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞

3、動合同法)的規(guī)定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿_年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_萬元，故被申請人應當為此另行支付_萬元的二倍工資。_年_月_日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規(guī)定，非法解除與申請人的勞動關系，并從_年_月_日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規(guī)，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。綜上，被申請人已嚴重違反勞動法勞動合同法等相關規(guī)定，為維護申請人合法權益，根據中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法之規(guī)定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！此致_區(qū)勞動人事爭議仲裁院申請人（簽字）：_日期：_風險提示：遞交勞動爭議仲裁申請書的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；2、勞動關系相關證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)

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