職代會(huì)換屆選舉計(jì)劃

1、職代會(huì)換屆選舉計(jì)劃為加強(qiáng)企業(yè)民主建設(shè)，保障職工代表合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，公司法 規(guī)定，職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式， 是職工行使民主管理權(quán)力 的機(jī)構(gòu)，根據(jù) 公司法 特制定此程序。一、職工代表的產(chǎn)生 :1. 職工代表大會(huì)的條件：(1) 工作業(yè)績(jī)好，在本崗位上較為突出(2) 與公司員工之間關(guān)系融洽(3) 認(rèn)真執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度，無(wú)違法亂紀(jì)行為(4) 有集體榮譽(yù)感和責(zé)任感，積極響應(yīng)公司各項(xiàng)號(hào)召2. 職工代表的名額本屆職員總?cè)藬?shù)有 20GG 人，所以本屆職工代表擬定 200 人，一線員工代 表不低于 70% ，其中男女比例不低于在職員工的男女比例，技術(shù)及行政管理人 員代表不低于 3

2、0% 。3. 職工代表?yè)Q屆時(shí)間： 職工代表每三年或五年改選一次 ,與工會(huì)會(huì)員代表選舉 同時(shí)進(jìn)行 ,可以連選連任 .二、選舉方法1、員工代表選舉程序(1) 由公司管理階層制定和下發(fā)職工代表選舉辦法和名額分配方案，并對(duì)選舉 辦法中相關(guān)事宜進(jìn)行說(shuō)明和要求。(2) 一線員工代表、行政管理人員根據(jù)下發(fā)的選舉方法和名額分配方案的基礎(chǔ) 上選出職工代表并上報(bào)管理部門(mén)， 管理人員對(duì)所選出的員工代表進(jìn)行審核， 審核 的主要內(nèi)容是： 是否符合職工代表的條件， 是否符合搜分配的比例， 是否符合民 主選舉程序，對(duì)不符合規(guī)定的， 應(yīng)取消其代表資格并重新選舉； 對(duì)符合資格的職 工代表確認(rèn)其代表資格。2、職工代表委員會(huì)選舉程

3、序（ 1）職工代表委員的人數(shù)占職工代表總?cè)藬?shù)的 20%（ 2）由一線員工和行政部門(mén)按 2:1 的比例推選產(chǎn)生職工代表委員候選人，經(jīng)管 理部門(mén)同意并填寫(xiě)選票，以不記名的投票方式選舉產(chǎn)生職工委員（3）進(jìn)行選舉時(shí)，參加選舉的人數(shù)應(yīng)該達(dá)到選舉部門(mén)人數(shù)的三分之二；（4）職工因特殊原因不能參加選舉時(shí)，可以以委托他人代寫(xiě)，但不允許請(qǐng)候選 人代寫(xiě)。3、職工代表主席的選舉 在所選舉出得職工代表委員中進(jìn)行不記名投票的選舉方式進(jìn)行， 得票最多的職工 代表當(dāng)選職工代表主席4、對(duì)選舉結(jié)果審查合格后，將結(jié)果公示在公共場(chǎng)所，選舉產(chǎn)生的職工代表填寫(xiě) 職工代表登記表，存檔留存。5、當(dāng)選舉的職工代表不具備代表資格條件后，員工在權(quán)

4、要求撤換。撤換職工代 表程序如下：（1）每位職工和管理人員發(fā)現(xiàn)職工代表違法亂紀(jì)或嚴(yán)重失職等，都可以向職工 代表大會(huì)要求撤換（2）職工代表大會(huì)及時(shí)對(duì)被要求撤換的職工代表進(jìn)行調(diào)查核實(shí)（3）核實(shí)無(wú)誤后，撤換其職工代表的資格，并備案（4）代表撤換后，要及時(shí)補(bǔ)選，以確保職工代表人數(shù)的比例。三、職工代表的權(quán)利與義務(wù)1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)2、對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻擾和打擊報(bào)復(fù)3、努力學(xué)習(xí)國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高個(gè)人水平和參加管理的能力4、密切聯(lián)系員工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真 執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)

5、交給的各項(xiàng)工作5、遵循國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，做好本職工作，成為職工的表率四、工會(huì)委員會(huì)的建立1、成立工會(huì)籌備組（提出建會(huì)申請(qǐng)，報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)）2、宣傳動(dòng)員，發(fā)展工會(huì)會(huì)員3、建立工會(huì)小組或分工會(huì)4、做好兩個(gè)委員會(huì)委員候選人的協(xié)商提名工作，報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)5、召開(kāi)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)6、分別召開(kāi)工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)全體會(huì)議選舉工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)人7、選舉結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)五、換屆工作的組織領(lǐng)導(dǎo) 為確保本次換屆工作順利進(jìn)行，總公司成立第十 G 屆職工代表大會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小 組，黨委書(shū)記劉某任組長(zhǎng)，黨委副書(shū)記、總經(jīng)理苗某，黨委副書(shū)記、工會(huì)負(fù)責(zé)人 王某任副組長(zhǎng)。成員

6、有韓某、謝某、王某、柏某。辦公室設(shè)在工會(huì)，負(fù)責(zé)換屆具 體事宜。同時(shí)成立“綜合協(xié)調(diào)小組、天受理與宣傳報(bào)道小組、代表資格審查與民 主評(píng)議小組、資料組和會(huì)務(wù)組”五個(gè)專(zhuān)門(mén)工作機(jī)構(gòu)，明確任務(wù)，各負(fù)其責(zé)。各基 層單位也要成立相應(yīng)組織，負(fù)責(zé)新一屆職工代表大會(huì)換屆工作。六、換屆工作時(shí)間及要求1、本次換屆分三個(gè)階段進(jìn)行，第一個(gè)階段自 4 月中旬起為傳達(dá)動(dòng)員布置階段； 第二階段自 4 月底前為代表選舉、職工提案整理上報(bào)階段。以上兩個(gè)階段由各 基層工會(huì)、分會(huì)具體負(fù)責(zé)實(shí)施。 5 月中上旬為會(huì)議準(zhǔn)備于會(huì)議召開(kāi)階段，由總公 司工會(huì)及各專(zhuān)門(mén)工作小組組織實(shí)施。2、在具體選舉中，我公司選擇差額選舉。候選人和代表的產(chǎn)生過(guò)程必須規(guī)范， 絕對(duì)不允許領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人制定，同時(shí)嚴(yán)禁出現(xiàn)串連拉票等行為的發(fā)生。3、職工代表大會(huì)換屆選舉，是我們總公司的一件大事，時(shí)間緊，任務(wù)重，要求 高，又處在企業(yè)改制期間， 職工對(duì)職代會(huì)換屆比較關(guān)注。 要求各基層單位要高度 重視。黨政工密切配合。要做好換屆的組織和宣傳工作，傳達(dá)到每位職工；在整 個(gè)代表選舉過(guò)程