人力資源部職位說明書

1、編號：HAIER-HR-RL版號：A/0Haier也幺地產(chǎn)人力資源部職位說明書人力資源部職位說明書人力資源部目錄部門結構圖3職位說明書31) 經(jīng)理32) 招聘培訓主管63) 績效薪酬主管84) 招聘培訓專員105) 績效薪酬專員 126) 人事管理崗141編號：HAIER-HR-RL版號：A/0Haief淑匕地產(chǎn)人力資源部職位說明書人力資源部職位說明書編制說明：1. 本職位說明書由在職員工和主管上級、人力資源部共同擬制，經(jīng)員工確認、部門審核、分管領 導批準后執(zhí)行，并作為工作指導、績效管理的基本依據(jù)；2. 工作內(nèi)容、工作環(huán)境變化時，職位內(nèi)容應及時修改和完善。部門結構圖職位說明書1) 經(jīng)理1.基本

2、資料職位名稱人力資源部經(jīng)理職位編號HAIER-HR-RL-001所屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理職務序列直接下級招聘培訓主管、績效薪酬主管、人事管理崗管理幅度直轄3崗2. 工作聯(lián)系2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項目公司；2.2外部聯(lián)系：勞動人事部門、人力資源服務機構、人力資源顧問公司。3. 職責權限序號工作職責工作描述1通用職責1)負責本部門制度、流程的建立、完善和監(jiān)督執(zhí)行；2)編制本部門年度、季度和月度計劃，并監(jiān)督計劃的落實；3Haier也幺IE產(chǎn)人力資源部職位說明書編號：HAIER-HR-RL版號：A/0序號工作職責工作描述3)安排下屬員工的工作，并進行指導和監(jiān)督，確保部門工作

3、的順利開展；4)組織部門內(nèi)的培訓工作，和對下屬公司的專業(yè)支持；5)落實本部門績效考核工作；6)協(xié)調內(nèi)外部合作方關系，保持工作開展順暢；7)組織完成上級領導交辦的其他工作。2人力資源規(guī)劃1)組織制定公司人力資源管理制度并監(jiān)督實施；2)組織制定人力資源規(guī)劃并組織實施；3)組織公司總部定崗定編工作，確定崗位設置和人員編制方案；4)審核項目公司崗位設置和人員編制方案。3招聘管理1)組織建立并完善招聘管理制度，制訂人力資源需求計劃， 組織編寫職務說明書，確立用人標準；2)審核各部門的人力資源需求計劃和需求條件；3)組織建立公司的人才儲備方案，做好關鍵崗位的培養(yǎng)計劃；4)審核公司總部和項目公司的招聘計劃；

4、5)審核公司員工的招聘錄用；6)審核項目公司中層管理人員及其以上人員的招聘錄用。4培訓發(fā)展管理1)審核公司總部和項目公司的年度培訓計劃和預算；2)監(jiān)控培訓實施；3)建立公司員工職業(yè)生涯發(fā)展通道體系，參與公司中高層員工的職業(yè)生涯發(fā)展溝通會。5績效管理1)組織建立公司績效考核體系；2)會冋運營管理部制定公司總部部門和項目公司的績效考核方案，并組織實施。6薪酬管理1)組織建立完善公司的薪酬福利制度，做好員工各項福利與社保的管理，安排人員按規(guī)定為員工辦理各種保險和社會統(tǒng)籌手續(xù)；2)組織每年薪酬總額的預算、調整與控制；組織擬定公司薪酬政策與薪酬策 略；3)負責各部門人員薪酬調整的審核與規(guī)范；4)審核公司

5、部門和項目公司的激勵方案；5)審核考勤的匯總統(tǒng)計報表；6)審核員工薪酬的統(tǒng)計與計算報表。7其它1)組織對項目公司的人事監(jiān)察。Haier漁幺ns產(chǎn)人力資源部職位說明書編號：HAIER-HR-RL版號：A/04.任職要求4.1學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟相關專業(yè)，本科及以上學歷。4.2經(jīng)驗要求：a）5年以上大中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗。4.3其他工作技能要求a）業(yè)務技能及專業(yè)知識：? 熟悉國家關于勞動管理、薪酬管理、保險福利待遇等政策法規(guī)；? 對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā) 現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、

6、福利待遇、公司制度建設、組織與人員調整等具 有豐富的實踐經(jīng)驗；? 了解基本財務、法律知識。b）能力要求：? 較強的綜合管理能力、溝通能力、組織協(xié)調能力；? 堅決果斷的決策力，處理工作全面高效；? 善于激勵員工，以結果為導向；? 良好的心理壓力承受能力。c）語言及計算機要求：? 較強的文字處理、語言表達能力；? 熟練運用辦公軟件。5.其他工作環(huán)境工作場所：辦公室必備工作設備：計算機是否經(jīng)常出差：是工作班次：正常班工作環(huán)境：良好9Haief必幺地產(chǎn)人力資源部職位說明書編號：HAIER-HR-RL版號：A/02) 招聘培訓主管1. 基本資料職位名稱招聘培訓主管職位編號HAIER-HR-RL-002所

7、屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理職務序列直接下級招聘培訓專員管理幅度直轄1崗2. 工作聯(lián)系2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和項目公司；2.2外部聯(lián)系：培訓機構、招聘服務機構、學校就業(yè)服務中心、外部媒體等。3. 職責權限序號工作職責工作描述1通用職責1)根據(jù)部門計劃的安排，完成相關的工作；2)參與公司、部門組織的培訓工作；3)參與公司的績效考核工作；4)完成領導交辦的任務；5)定期向領導匯報本職工作的情況。2人力資源規(guī)劃1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度；2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。3招聘管理1)制訂公司總部的年度人力資源需求與招聘計劃，并準確預測公司短期人員需求；2)審核項目公司的

8、年度人力資源需求與招聘計劃；3)組織公司總部所有人員、項目公司副總經(jīng)理以上人員的招聘具體工作；4)參與權限內(nèi)的招聘面試。4培訓管理1)編制公司總部的年度培訓計劃和培訓預算；2)審核項目公司的年度培訓計劃和培訓預算；3)搜索整理引入外部培訓資源，與之建立良好的互動關系，建立公司外部培 訓資源庫；4)挖掘公司內(nèi)部培訓資源，建立內(nèi)部培訓講師制度和激勵機制；5)設計培訓評估體系，制定培訓評估方案；6)指導優(yōu)秀員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃，組織內(nèi)部競聘；7)進行培訓總經(jīng)并建立培訓檔案。Haier漁幺ns產(chǎn)人力資源部職位說明書編號：HAIER-HR-RL版號：A/04.任職要求4.1學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書

9、要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟相關專業(yè)，本科及以上學歷。4.2經(jīng)驗要求：a） 4年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，1年以上招聘培訓經(jīng)驗。4.3其他工作技能要求a）業(yè)務技能及專業(yè)知識：? 熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及其對人才的需求，能夠有效地開辟招聘渠道；? 熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，有企業(yè)內(nèi)訓的經(jīng)驗，能夠獨立開發(fā)并實施培訓課 程；熟悉培訓市場，能與培訓供應商保持聯(lián)系及合作關系。b）能力要求：? 較強的溝通能力、組織協(xié)調能力；? 堅決果斷的決策力，處理工作全面高效；? 責任心強。c）語言及計算機要求：? 較強的文字處理、語言表達能力；? 熟練運用辦公軟件。5.其他工作環(huán)境工作場所：辦公室必備

10、工作設備：計算機是否經(jīng)常出差：是工作班次：正常班工作環(huán)境：良好Haier也幺iffi產(chǎn)人力資源部職位說明書編號：HAIER-HR-RL版號：A/03) 績效薪酬主管1. 基本資料職位名稱績效薪酬主管職位編號HAIER-HR-RL-003所屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理職務序列直接下級績效薪酬專員管理幅度直轄1崗2. 工作聯(lián)系2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項目公司；2.2夕卜部聯(lián)系：社保中心、福利項目供應商、人力資源顧問公司。3. 職責權限序號工作職責工作描述1通用職責1)根據(jù)部門計劃的安排，完成相關的工作；2)參與公司、部門組織的培訓工作；3)參與公司的績效考核工作；4)5

11、)完成領導交辦的任務；定期向領導匯報本職工作的情況。2人力資源規(guī)劃1)協(xié)助制定公司人力資源管理制度；2)協(xié)助制定公司人力資源規(guī)劃。3績效管理1)負責新進員工的定期訪談和績效溝通及新員工的試用考核；2)負責建立公司的績效考核體系和績效管理制度，監(jiān)控績效管理體系的實施情況；3)負責制訂員工的績效考核方案；4)組織開展實施公司員工日常績效考核工作；5)6)組織績效考核定期評估；掌握員工績效狀況，對重點人員進行績效面談。4薪酬管理1)負責建立公司的薪酬管理體系；2)收集市場薪資數(shù)據(jù)和福利狀況，尤其是冋行業(yè)薪酬數(shù)據(jù)；3)撰寫薪酬福利分析報告，并提出合理建議；4)協(xié)助制訂薪酬、獎金調整方案；5)編制公司總

12、部薪酬福利總額預算、審核各項目公司薪酬福利總額預算。Haier也幺iffi產(chǎn)人力資源部職位說明書編號：HAIER-HR-RL版號：A/04.任職要求4.1學歷及專業(yè)背景要求（含資格證書要求）a）人力資源管理、勞動經(jīng)濟相關專業(yè)，本科及以上學歷。4.2經(jīng)驗要求：a） 4年以上房地產(chǎn)行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗，1年以上績效薪酬管理經(jīng)驗。4.3其他工作技能要求a）業(yè)務技能及專業(yè)知識：? 掌握績效管理和薪酬管理的理論知識，熟練使用績效考核各種績效評價方法; ? 熟悉國家勞動人事相關法律法規(guī)。b）能力要求：? 較強的溝通能力、組織協(xié)調能力；? 堅決果斷的決策力，處理工作全面高效；? 責任心強。c）語言及計算機要

13、求：? 較強的文字處理、語言表達能力；? 熟練運用辦公軟件。5.其他工作環(huán)境工作場所：辦公室必備工作設備：計算機是否經(jīng)常出差：否工作班次：正常班工作環(huán)境：良好Haier 也Qffi產(chǎn)人力資源部職位說明書編號：HAIER-HR-RL版號：A/04）招聘培訓專員1. 基本資料職位名稱招聘培訓專員職位編號HAIER-HR-RL-004所屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級招聘培訓主管職務序列直接下級管理幅度2. 工作聯(lián)系2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項目公司；2.2外部聯(lián)系：培訓機構、招聘服務機構、學校就業(yè)服務中心、外部媒體等。3. 職責權限序號工作職責工作描述1通用職責1)根據(jù)部門計劃的安排，完成

14、相關的工作；2)參與公司、部門組織的培訓工作；3)參與公司的績效考核工作；4)完成領導交辦的任務；5)定期向領導匯報本職工作的情況。2招聘管理1)協(xié)助制訂公司總部的年度人力資源需求與招聘計劃；2)開辟招聘渠道，建立和維護招聘渠道資源庫；3)負責公司總部所有人員、項目公司副總經(jīng)理以上人員招聘工作的具體實 施；4)負責初步篩選簡歷，參與權限內(nèi)的人員招聘面試。3培訓管理1)開展培訓需求調查工作， 對培訓項目進行可行性分析， 協(xié)助編制公司總部 培訓計劃并組織實施；2)督促并協(xié)助公司各部門的內(nèi)部培訓工作；3)匯總整理培訓資料，形成培訓資料資源庫；4)組織培訓工作的實施，安排培訓活動的開展；5)評估培訓效

15、果、培訓方式并將結果整理存檔；6)建立員工職業(yè)發(fā)展檔案，并負責保管與及時更新。4.任職要求4.2經(jīng)驗要求：Haier也幺iffi產(chǎn)人力資源部職位說明書編號：HAIER-HR-RL版號：A/0a） 2年以上企業(yè)招聘培訓經(jīng)驗。4.3其他工作技能要求a）業(yè)務技能及專業(yè)知識：? 掌握人力資源管理的理論知識；熟悉房地產(chǎn)企業(yè)招聘渠道;? 具備招聘、培訓的實踐經(jīng)驗和實際操作能力。b）能力要求：? 較強的溝通能力、組織協(xié)調能力；? 堅決果斷的決策力，處理工作全面高效；? 責任心強。c）語言及計算機要求：? 較強的文字處理、語言表達能力；? 熟練運用辦公軟件。5.其他工作環(huán)境工作場所：辦公室必備工作設備：計算機

16、是否經(jīng)常出差：否工作班次：正常班工作環(huán)境：良好13Haier 也Qffi產(chǎn)人力資源部職位說明書編號：HAIER-HR-RL版號：A/05）績效薪酬專員1. 基本資料職位名稱績效薪酬專員職位編號HAIER-HR-RL-005所屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級績效薪酬主管職務序列直接下級管理幅度2. 工作聯(lián)系2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項目公司；2.2夕卜部聯(lián)系：社保中心、福利項目供應商、人力資源顧問公司3. 職責權限序號工作職責工作描述1通用職責1)根據(jù)部門計劃的安排，完成相關的工作；2)參與公司、部門組織的培訓工作；3)參與公司的績效考核工作；4)完成領導交辦的任務；5)定期向領導匯報本

17、職工作的情況。2績效管理1)協(xié)助制定公司員工的績效考核方案；2)定期向公司各部門搜集績效數(shù)據(jù)；3)接待員工的績效申訴工作，并負責協(xié)調處理；4)匯總、處理員工績效信息，建立員工績效信息檔案。3薪酬管理1)負責市場薪酬調研；2)協(xié)助編制公司總部薪酬福利總額預算；3)編制每月工資報表；4)辦理員工定級、調新等新酬事務；5)辦理員工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、財產(chǎn)、人身安全、住房公積金等各類 保險，負責該類費用和個人所得稅的扣繳；6)發(fā)放員工福利，組織員工年度體檢。4.任職要求4.2經(jīng)驗要求：a） 2年以上企業(yè)績效薪酬操作經(jīng)驗。Haier漁幺ns產(chǎn)人力資源部職位說明書編號：HAIER-HR-RL版號：A/

18、04.3其他工作技能要求a）業(yè)務技能及專業(yè)知識：? 掌握績效薪酬的理論知識；熟悉與薪酬福利相關的法律、法規(guī)；熟悉社保辦理流程。b）能力要求：? 較強的溝通能力、組織協(xié)調能力；? 堅決果斷的決策力，處理工作全面高效；? 較強的服務意識，責任心強。c）語言及計算機要求：? 較強的文字處理、語言表達能力；? 熟練運用辦公軟件。5.其他工作環(huán)境工作場所：辦公室必備工作設備：計算機是否經(jīng)常出差：否工作班次：正常班工作環(huán)境：良好Haier必幺地產(chǎn)人力資源部職位說明書編號：HAIER-HR-RL版號：A/06）人事管理崗1. 基本資料職位名稱人事管理崗職位編號HAIER-HR-RL-006所屬部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源部經(jīng)理職務序列直接下級管理幅度2. 工作聯(lián)系2.1內(nèi)部聯(lián)系：公司各部門和各項目公司;2.2外部聯(lián)系：無3.