深寶公司員工手冊

1、*有限公司員 工 手 冊草案）零零八年總經(jīng)理致辭：*目錄第一章 總則 第二章 企業(yè)簡介2.1 公司概況2.2 企業(yè)文化 第三章 聘用與離職3.1錄用3.2試用3.3晉升與調(diào)動(dòng)3.4勞動(dòng)關(guān)系終止第四章 員工行為準(zhǔn)則4.1員工基本行為準(zhǔn)則4.2勞動(dòng)紀(jì)律準(zhǔn)則4.3文明秩序守則4.4保密守則第五章 薪酬與福利5.1薪酬5.2員工福利第六章 獎(jiǎng)罰細(xì)則6.1獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則6.2懲處規(guī)則6.3懲處程序6.4申訴程序第七章 培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)宗旨7.2培訓(xùn)、教育類型7.3培訓(xùn)考核第八章 安全生產(chǎn)守則第九章 修訂與解釋第一章 總 則1.1 為了維護(hù)深寶公司的形象和聲譽(yù) ,增強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)觀念 ,認(rèn)同公司核心層的價(jià)值觀

2、 ,弘揚(yáng)企 業(yè)文化和創(chuàng)業(yè)精神 ,切實(shí)維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益 ,進(jìn)一步倡導(dǎo)公司提出的 “服務(wù)社會(huì)、 服 務(wù)政府、服務(wù)員工”的服務(wù)理念，實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、科學(xué)化、標(biāo)準(zhǔn)化、網(wǎng)絡(luò)化的現(xiàn)代管理。為 了使員工能依章辦事，特制定本手冊。1.2 本手冊若有與國家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)相抵觸的，以國家及當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī) 為準(zhǔn)。1.3 本手冊適用于本公司正式員工、短期合同工、借聘人員和見習(xí)員工。1.4 本手冊是勞動(dòng)合同的附件部分，是公司員工應(yīng)遵守的道德規(guī)范和行為準(zhǔn)則。1.5 每位員工都有維護(hù)公司權(quán)益和員工手冊尊嚴(yán)的權(quán)利和義務(wù)。第二章 企業(yè)簡介2.1 企業(yè)概況*2.2 企業(yè)文化2.2.1 企業(yè)宗旨：誠信為本，共同進(jìn)

3、步。2.2.2 質(zhì)量方針：忠誠的服務(wù)銘記在心；質(zhì)量的改進(jìn)永無止境。2.2.3 文化理念：徹底負(fù)起我們的使命，以報(bào)全社會(huì)的信賴！努力謀求公司的發(fā)展，確保深寶好運(yùn)常在！保持身心的健康，營造大家美好的明天！2.2.4 產(chǎn)業(yè)發(fā)展理念：以同心多元化為導(dǎo)向，快速壯大行業(yè)競爭優(yōu)勢。2.2.5 經(jīng)營理念：隨需而變，把握現(xiàn)在，成就將來。2.2.6 營銷理念：對(duì)內(nèi)互為顧客，對(duì)外顧客至上，推行全員營銷工作。2.2.7 管理理念：消除低品質(zhì)管理的浪費(fèi)，營造差異化的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)。2.2.8 制造理念：制度約束，流程簡化，消除浪費(fèi)。2.2.9 用人原則：德才兼?zhèn)洌坎配浻?，?yōu)勝劣汰。2.2.10 工作作風(fēng)：言行一致，雷厲風(fēng)行

4、，精細(xì)嚴(yán)謹(jǐn)。2.2.11 基本素質(zhì)：愛崗敬業(yè)，誠實(shí)奉獻(xiàn)，團(tuán)結(jié)進(jìn)取。第三章 錄用與離職3.1 錄用3.1.1 錄用原則3.1.1.1 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。3.1.1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性 別、年齡及殘疾等區(qū)別。3.1.1.3 本公司的招聘以面試方式為主。3.1.2 錄用條件3.1.2.1 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按地方政府和勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定予以確 定。3.1.2.2 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如 發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，提前三日書面通知依法解除勞動(dòng)合同。3.1.2.3 試用

5、人員試用合格，其工齡自試用起始之日起計(jì)算。3.1.2.4 以下情況均將被視為不符合錄用條件：。曾在本公司任職者；。判處有期徒刑，尚在服刑者；。被剝奪公民權(quán)力者；。通緝在案者；。經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；。未滿 16 周歲者；。有欺騙、隱瞞行為者；。患有精神病或傳染病者；。酗酒、吸毒者；。不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；。虧空、拖欠公款尚未清償者；。工作能力不符合要求者。3.1.3 錄用程序3.1.3.1 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請(qǐng)， 經(jīng)核準(zhǔn)后，由人力資源科統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜，各部門主管協(xié)同人力資源科進(jìn)行招聘本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品

6、德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用面試 和考試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。3.1.3.2 公司實(shí)行入職體檢制度。應(yīng)聘人員在正式錄用前都必須在當(dāng)?shù)劓?zhèn)級(jí)以上人民醫(yī)院或 衛(wèi)生監(jiān)督局進(jìn)行體檢，并向人力資源科出示體檢合格證明，才可被公司錄用。3.1.3.3 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源科辦理下列手續(xù)： 。如實(shí)填寫職工履歷表 ；。核對(duì)體檢合格證明書原件，留復(fù)印件； 。核對(duì)學(xué)歷證書原件，留復(fù)印件； 。核對(duì)身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，留復(fù)印件；。交一寸的彩色證件照片 6 張；。上個(gè)單位的離職證明； 。深圳地區(qū)中國銀行賬戶資料；。其他需要辦理的手續(xù)；3.1.3.4 新錄用員工

7、報(bào)到后 ,公司將于一個(gè)月之內(nèi)與其簽署勞動(dòng)合同。 在試用期滿之前， 3.1.3.3 條款所規(guī)定手續(xù)仍無法齊備或提供虛假資料者，將被視為不符合錄用條件 ,公司與其解除勞動(dòng) 關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。3.1.3.5 所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng) 于七日內(nèi)通知人力資源科。3.1.4 錄用禁忌3.1.4.1 本公司實(shí)行親屬回避制度。凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙 行為。3.1.4.2 一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在 特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。3.1.4.3 公司是員工唯一的雇主。員工在為公司

8、服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職 或?qū)Ｂ毠ぷ鳌?.1.5 員工如系輔助性、替代性、臨時(shí)性工作，視情況與本公司簽訂“臨時(shí)用工協(xié)議書” ，雙方共同遵守。3.2 試用3.2.1 新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源科辦理入職手續(xù)。員工試用期 為一個(gè)月至六個(gè)月（具體期限視合同期而定） ，期滿由直接主管經(jīng)理對(duì)其做出評(píng)定，填具試 用期考核表，在試用期滿前將此表交至人力資源科審核，通過者方得正式錄用；3.2.2 成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。3.2.3 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，提前三天通知停止試用，予以辭退3.3 晉升與調(diào)動(dòng)3.3.1 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能

9、力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接 主管應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，員工沒有正當(dāng)理由，不得拒絕公司對(duì)其崗位、工作地 區(qū)的調(diào)動(dòng)。填寫員工晉升或調(diào)動(dòng)表 ,送交人力資源科，載入公司人事檔案。3.3.2 調(diào)動(dòng)種類 員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。3.3.2.1 平行調(diào)動(dòng)a）平行調(diào)動(dòng)是指在崗位級(jí)別、薪酬不變情況下的崗位變動(dòng)。b）員工的調(diào)動(dòng)取決于（但不限于）以下情況：。部門工作量的增減；。為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的崗位輪換；。員工不能勝任現(xiàn)任崗位；。工作急需；。其他原因。3.3.2.2 晉升調(diào)動(dòng)a）晉升調(diào)動(dòng)是指在崗位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的崗位變動(dòng)。b）員工同時(shí)具備下列

10、條件的，有資格晉升到高崗位：。員工在原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀；。有擔(dān)任高一級(jí)崗位的能力和潛力；。完成晉升崗位所必須的教育與培訓(xùn)；。其他原因。c）晉升調(diào)動(dòng)可通過自薦或直接主管推薦，由人力資源科審查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。d）晉升實(shí)習(xí)期一般為三個(gè)月（薪酬如何認(rèn)定？）3.3.2.3 降職調(diào)動(dòng)a）降職調(diào)動(dòng)是指在崗位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的崗位變動(dòng)。b）員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，人力資源科審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可以調(diào)整:。不能勝任本職工作；。由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)崗位被取消，沒有合適的崗位空缺；。其他原因；c）降職人員從降職即日起執(zhí)行新崗位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。3.3.2.4 臨時(shí)調(diào)動(dòng)a）如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)

11、緊缺，經(jīng)部門主管同意后，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員的工資按較高工資標(biāo)準(zhǔn)崗位執(zhí)行。b）臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長不超過三個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新崗位標(biāo)準(zhǔn) 執(zhí)行。3.4 勞動(dòng)關(guān)系終止3.4.1 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：3.4.1.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的，雙方提前三日內(nèi)通知對(duì)方；3.4.1.2 公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的；3.4.1.3 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3.4.1.4 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；3.4.1.5 員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的

12、工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者 經(jīng)公司提出，拒不改正的；3.4.1.6 因員工提供虛假信息，致使勞動(dòng)合同無效的；3.4.1.7 被依法追究刑事責(zé)任的。3.4.1.8 有下列情形之一的， 公司可提前三十日以書面形式通知員工本人可以解除勞動(dòng)合同： 。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行 安排的工作的；。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工 協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.4.1.9 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.4.1.10 勞動(dòng)

13、者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；3.4.2 有下列情形之一的，公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：3.4.2.1 試用期結(jié)束后，公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；3.4.2.2 有下列情形之一，公司額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 。員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行 安排的工作的；。員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 。勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工 協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.4.2.3 具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度，依據(jù)相關(guān)法律

14、規(guī)定執(zhí)行。3.4.3 員工離職須提前三十天，填寫辭職申請(qǐng)表 ，經(jīng)部門主管，人力資源科，副總經(jīng)理批 準(zhǔn)。3.4.3 移交手續(xù)3.4.3.1 員工無論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。3.4.3.2 員工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交，并填寫離職薪金結(jié)算單交人力 資源科：。所管理和使用的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等） ； 。向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；。應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則； 。所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等） ；。工衣、廠證及所持鑰匙； 。其他公司認(rèn)為需要移交的事項(xiàng)。3.4.3.3 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指

15、定他人代為辦理移交，所有一切責(zé)任 仍由原移交人負(fù)責(zé)。3.4.3.4 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失者應(yīng)負(fù) 賠償責(zé)任及違紀(jì)責(zé)任。3.4.3.5 所有移交手續(xù)辦理完畢，方可至人力資源科結(jié)算工資事宜，由人力資源科開具離職 證明，至此視為勞動(dòng)關(guān)系正式終止。第四章 員工行為準(zhǔn)則4.1 員工基本行為準(zhǔn)則：4.1.1 熱愛祖國，遵守國家法律、法規(guī)。4.1.2 關(guān)心企業(yè)、熱愛本職工作，講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，做到文明服務(wù)，努力維護(hù)公司 的聲譽(yù)。4.1.3 努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平， 提高工作質(zhì)量。4.1.4 尊敬領(lǐng)導(dǎo)，愛護(hù)下屬；誠實(shí)待人，相互尊重；有效溝通

16、，理解合作；團(tuán)結(jié)合作，互敬 互重，創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系。4.1.5 儀表整潔，舉止文明，待人和氣，講話謙虛，創(chuàng)建舒適的良好工作環(huán)境。4.2 勞動(dòng)紀(jì)律守則：4.2.1 考勤管理4.2.1.1 正常工作時(shí)間：周一至周五8：0012： 00，14：0018：00。4.2.1.2 所有員工須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，上下班打卡，做到不遲到、不早退、不 曠工。各部門考勤人應(yīng)做好每天的具體考勤記錄，不得私自隱瞞或謊報(bào)。4.2.1.3 各部門每月 3日前將部門的考勤交到總經(jīng)辦 （節(jié)假日順延 ）。4.2.1.4 員工出差或在外工作時(shí)，應(yīng)在考勤卡（表）上注明，部門負(fù)責(zé)人簽字作效。否則給 予曠工處理。a）各部門因

17、業(yè)務(wù)和其他原因需出差的人員，應(yīng)按本公司規(guī)定程序辦理出差申請(qǐng)手續(xù)。b）員工出差應(yīng)填寫“出差申報(bào)單”，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)同意，五天以內(nèi)由常務(wù)副總批準(zhǔn)、超過五天以上由公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后交總經(jīng)辦備案。c）出差的費(fèi)用管理按照財(cái)務(wù)管理制度的要求辦理。4.2.1.5 當(dāng)月事假三天以上者、病假 15 天以上者、有一次曠工者，取消當(dāng)月年終獎(jiǎng)金；全年 累計(jì)缺勤（病假、事假、曠工等） 30 天以上者取消年終獎(jiǎng)。4.2.2 工作時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不做與工作無關(guān)的事，應(yīng)做到不脫崗、不竄崗、不睡崗。禁止 在工作時(shí)間吃零食、嬉戲、聽音樂、哼歌曲、吹口哨等。4.2.3 未經(jīng)許可生產(chǎn)場所不準(zhǔn)私自會(huì)客、不準(zhǔn)帶親朋好友參觀。4.2.

18、4 堅(jiān)決服從上級(jí)分配，嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，未經(jīng)培訓(xùn)合格不得上崗，未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 不得擅自頂崗。4.2.5 不得利用職務(wù)上的便利，索取回扣和傭金。4.2.6 不得從事與本公司業(yè)務(wù)類似的經(jīng)營活動(dòng)，不可營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊。4.3 文明秩序守則：4.3.1 進(jìn)入車間生產(chǎn)場地，應(yīng)按照公司規(guī)定穿戴制服，保持整潔。4.3.2 不準(zhǔn)隨地吐痰，不準(zhǔn)亂丟垃圾，不準(zhǔn)亂貼亂畫。4.3.3 不準(zhǔn)吵架、斗毆鬧事，嚴(yán)禁流氓、賭博、盜竊等違法活動(dòng)。4.3.4 愛護(hù)公司花草樹木，公共財(cái)產(chǎn)；嚴(yán)禁私采私摘園內(nèi)水果。4.3.5 各種車輛按規(guī)定區(qū)域停放。4.3.6 節(jié)約用水、用電和辦公易耗品，做到節(jié)源開流。4.3.7 嚴(yán)禁

19、利用公司儀器設(shè)備、工具材料、零部件、整機(jī)、建材物資為自己或他人制作物品。4.4 保密守則4.4.1 凡涉及公司利益的個(gè)人意見，不可擅自對(duì)外發(fā)表。4.4.2 信息資料，謹(jǐn)慎保密。不可擅自攜帶公司印章、文件、資料、合同、賬目、報(bào)表外出； 不可泄露公司業(yè)務(wù)信息、經(jīng)營管理、資金情況及營銷策略等業(yè)務(wù)上的秘密資料、文件及賬冊； 不可泄露本公司的產(chǎn)品、工藝設(shè)計(jì)方案，調(diào)整校驗(yàn)的技術(shù)訣竅等秘密。第五章 薪酬與福利5.1 薪酬5.1.1 工資構(gòu)成公司的薪酬結(jié)構(gòu)分為：計(jì)時(shí)制、計(jì)件制、年薪制三類， 具體計(jì)算辦法見公司薪酬管理 制度。（建議具體化薪資等級(jí)、薪資計(jì)算方法等）5.1.2 工資支付5.1.2.1 公司以貨幣形

20、式按月支付員工的勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)月工資次月發(fā)放。公司發(fā)薪日為 每月10 日，如遇國定假期，發(fā)薪日提前。5.1.2.2 公司按規(guī)定從員工當(dāng)月工資收入中扣除個(gè)人所得稅及社會(huì)保險(xiǎn)金及違紀(jì)罰款等。5.1.2.3 本公司員工不得向他人泄漏自己工資所得，亦不得詢問本公司其他員工的工資所得， 違反此規(guī)定的員工應(yīng)受到相應(yīng)的處分。5.2 員工福利5.2.1 法定假日（員工每年均可享有以下有薪公共節(jié)假日） ：5.2.1.1 新年元旦，放假 1 天（1 月 1 日）；5.2.1.2 春節(jié)，放假 3 天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二 ）；5.2.1.3 清明節(jié)，放假 1 天（農(nóng)歷清明當(dāng)日 ）；5.2.1.4 勞動(dòng)節(jié)，放假 1

21、天（5月 1日）；5.2.1.5 端午節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日 ）；5.2.1.6 中秋節(jié)，放假 1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日 ）；5.2.1.7 國慶節(jié)，放假 3天（10月 1日、2日、 3日）。5.2.1.8 法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假日。全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日， 應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假（如三八婦 節(jié)、五四青年節(jié)等）。5.2.2 探親年休假5.2.2.1 在公司服務(wù)滿 12 個(gè)月以上的所有職員均可享受探親年休假。5.2.2.2 普通員工的探親年休假定于春節(jié)期間，工作滿一年不滿十年的，年休假五天；工作 滿十年以上不滿二十年的，年休假

22、十天；工作滿二十年以上的，年休假十五天。5.2.2.3 工作滿 6 個(gè)月以上的員工可按公司的規(guī)定享受車旅費(fèi)報(bào)銷待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司相 關(guān)規(guī)定。5.2.2.4 干部管理人員的探親年休假，可根據(jù)本職工作具體情況并經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意，調(diào)節(jié)休 假時(shí)間，車旅費(fèi)報(bào)銷待遇按公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，探親年休假全年共 23 天（已去掉春節(jié)國定 調(diào)節(jié)休假 7 天）。5.2.2.5 以下情況不享受帶薪探親年休假：累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 10 年不滿 20 年的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 3 個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿 20 年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。5.2.3 婚假

23、5.2.3.1 符合法定結(jié)婚條件的員工，給予一次性婚假 3天；符合晚婚條件（男 25周歲、女 23 周歲以上初婚為晚婚）結(jié)婚的員工，給予一次性婚假 10 天。5.2.3.2 婚假審批手續(xù)，由員工本人按規(guī)定填寫請(qǐng)假單后，憑本人身份證、結(jié)婚證經(jīng)部門主 管簽署意見后報(bào)總經(jīng)辦審批。5.2.3.3 公司管理人員結(jié)婚，里程不超過 100 公里，允許免費(fèi)使用小車，并按先審批、后使 用的原則辦理。5.2.3.4 婚假可享受正常工資，享受年終計(jì)算的出勤率。5.2.4 產(chǎn)假5.2.4.1 女員工懷孕后，為考慮其身體狀況，懷孕期間安排性質(zhì)較輕的工種。符合計(jì)劃生育 政策的女職工， 在懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)

24、務(wù)部門的意見，給予 15天至 30天的 產(chǎn)假；懷孕 4個(gè)月以上不滿七個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予 42 天產(chǎn)假，七個(gè)月以上流產(chǎn)假期為 90天。5.2.4.2 順產(chǎn)給予 90 天產(chǎn)假，難產(chǎn)增加 15 天，晚育增加 15 天，多胞胎生育的，每多生一個(gè) 增加 15天，并給予男方看護(hù)假 10 天。5.2.4.3 產(chǎn)假審批手續(xù)：由本人提出申請(qǐng)，提供相關(guān)資料，報(bào)總經(jīng)辦主任批準(zhǔn)。5.2.4.4 其它節(jié)育、絕育等情況，憑醫(yī)院證明，可適當(dāng)申請(qǐng)休假。524.5員工的產(chǎn)假工資按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。525病假5.2.5.1員工因患病或非因工負(fù)傷時(shí)，憑鎮(zhèn)級(jí)以上人民醫(yī)院（急診除外）的病假證明并按公 司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)后，方可獲準(zhǔn)

25、休病假。525.2在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)，公司按照本人基本工資的 60%支付員工病傷假期工資，但不 得低于最低工資的80%。員工患病或非因工負(fù)傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。 不滿一年的，為累計(jì)十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日。員工患病或非因工負(fù)傷停止工作治療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)不超過6個(gè)月的，企業(yè)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：（1）工齡不滿五年者，為本人工資的 60%；（ 2）工齡滿五年不滿 十年者，為本人工資的70%；（ 3）工齡滿十年及十年以上者，為本人工資的80%;員工患病或非因工負(fù)傷停止工作治療，在一年時(shí)間內(nèi)累計(jì)超過6個(gè)月的，企業(yè)停發(fā)病傷假期工資，按下

26、列標(biāo)準(zhǔn)付給救濟(jì)費(fèi)：（1）工齡不滿五年者，為本人工資的 50%；（ 2）工齡滿五年及五 年以上者，為本人工資的60%。5.2.6事假員工如有特殊情況需要請(qǐng)假，一天以內(nèi)由所在部門批準(zhǔn)，二天以內(nèi)報(bào)公司總經(jīng)辦審批， 三天以上的由公司常務(wù)副總批準(zhǔn)。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處。事假可抵 充探親假，超出時(shí)間無薪。5.2.7喪假5.2.7.1員工的直系親屬（父母、子女、配偶、岳父母、公婆）過世時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給 一次性喪假三天，員工在外地的（深圳市外）直系親屬過世時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假， 路程假有薪。5.2.7.2喪假審批手續(xù)，由本人填寫請(qǐng)假單后報(bào)總經(jīng)辦審批。5.2.7.3喪假享受正常工

27、資，享受年終計(jì)算的出勤率。5.2.8醫(yī)療社保福利5.2.8.1公司依照國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。5.2.8.2工作滿6個(gè)月的員工，可享受每年進(jìn)行的集體健康體檢一次，費(fèi)用由公司及個(gè)人均 攤。5.2.8.3員工因工負(fù)傷后，可持醫(yī)院的相關(guān)證明，由公司總經(jīng)辦主任審核，經(jīng)常務(wù)副總批準(zhǔn) 后可休工傷假。5.2.9其他福利試用期滿轉(zhuǎn)正的員工均可享受以下福利:三八婦女節(jié)： 10 元（限女性）；端午節(jié)： 10 元 ；中秋節(jié)： 50 元；冷飲費(fèi)：發(fā)五個(gè)月（五月至九月， 30元/員工、 60 元/管理人員）； 冬令費(fèi)： 60 元（十二月至次年二月） ；對(duì)員工每月公司補(bǔ)助 72 元食宿費(fèi)，（全

28、年計(jì) 864 元）。第六章 獎(jiǎng)罰細(xì)則6.1 獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)則6.1.1 凡有完成生產(chǎn)、銷售、開發(fā)、試制技術(shù)革新任務(wù)成績顯著，改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，提高 經(jīng)濟(jì)效益顯著，對(duì)企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)，維護(hù)廠規(guī)廠法，抵制歪風(fēng)邪氣，倡導(dǎo)精神文明，促進(jìn)企 業(yè)文化建設(shè)，保護(hù)公共財(cái)務(wù)使集體免受重大損失等表現(xiàn)之一的員工均給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。6.1.2 員工的獎(jiǎng)勵(lì)分為以下三種：6.1.2.1 嘉獎(jiǎng)：員工有以下情形，由直接上級(jí)書面提出，部門主管審核，常務(wù)副總批準(zhǔn)，總 經(jīng)辦備案，獎(jiǎng)給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品。a）品性端正，工作努力，準(zhǔn)時(shí)完成重大或特殊事務(wù)；b）培訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀；c）有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)；d）在艱苦條件下工作，足為

29、楷模；e）節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效；f）檢舉違規(guī)或損害公司利益的行為；g）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害；h）揭發(fā)弊端、檢舉盜竊，維護(hù)公司利益；i）其他公司認(rèn)可的，可予嘉獎(jiǎng)的行為。6.1.2.2 表彰：員工有以下情形，由員工所在部門主管書面提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，總經(jīng)辦備案， 獎(jiǎng)給不超過一千元的現(xiàn)金或紀(jì)念品，同時(shí)由總經(jīng)理簽署表彰證書。a）對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效；b）遇有意外或?yàn)?zāi)害，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)，因而減少損害；c）兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出；d）熱情為客戶服務(wù)，經(jīng)常得到客戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出；e）有其它重大功績。6.1.2

30、.3 特別獎(jiǎng)：員工有以下情形 ,由總經(jīng)理批準(zhǔn)，并由總經(jīng)辦備案，給予一千元以上的獎(jiǎng)金， 并發(fā)給由總經(jīng)理簽署的榮譽(yù)證書。a）研究發(fā)明，對(duì)公司有貢獻(xiàn)，并使綜合成本降低，禾U潤增加較大；b）開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著；c）維護(hù)公司重大利益，避免重大損失；d）對(duì)有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率。6.1.3 除以上獎(jiǎng)勵(lì)，可根據(jù)實(shí)際情況，給予員工記小功、大功，晉升，調(diào)薪等獎(jiǎng)勵(lì)。6.2 懲罰規(guī)則6.2.1 紀(jì)律或有秩序的行為是在競爭的環(huán)境中為了圓滿達(dá)到公司的目標(biāo)所必需的，亦是為了 公司保護(hù)員工未來禾益所必需的。公司期望員工理解并以自律的行為無條件和負(fù)責(zé)地接受紀(jì) 律為工作的必需條件。6.2.2 懲罰分為：口頭警

31、告、警告、嚴(yán)重警告、小過、大過、除名。6.2.3 員工處罰實(shí)行累計(jì)升級(jí)制。員工在第一次處分后， 12 個(gè)月內(nèi)如再有處分，則受到累計(jì) 升級(jí)的處分。如果第一次處分與第二次處分間隔時(shí)間超過 12 個(gè)月，則不按累計(jì)升級(jí)計(jì)。 員工可以將功抵過， 如果說在處分后 12 個(gè)月內(nèi)獲得一次獎(jiǎng)勵(lì)， 則可酌情取消一次或數(shù)次 處分。6.2.4 員工有一次以下情形，處口頭警告：6.2.4.1 員工遲到、早退 20 分鐘之內(nèi)；6.2.4.2 未按照規(guī)定停放車輛；6.2.4.3 上班時(shí)間打瞌睡、竄崗閑談、看與工作無關(guān)的書籍、玩電腦游戲等與工作無關(guān)的事 情；6.2.4.4 下班不關(guān)門窗、燈、空調(diào)，用完自來水后不及時(shí)關(guān)水籠頭等

32、造成資源浪費(fèi)的行為；6.2.4.5 擅用公司電話打私人電話；6.2.4.6 無正當(dāng)理由 ,超過公司夜間回宿舍的規(guī)定時(shí)間；6.2.4.7 踩踏綠化區(qū)域；6.2.4.8 工作日在非公務(wù)應(yīng)酬或非公宴活動(dòng)時(shí)飲酒；6.2.4.9 因私人原因，如接聽私人電話過長或過于頻繁地中斷工作，影響工作；6.2.4.10 著裝、儀表、禮儀、言行不符合員工行為規(guī)范；6.2.4.11 違反公司其它規(guī)章制度，情節(jié)較輕的其他行為。6.2.5 員工有一次以下情形，處警告或處 10至 50元的罰款：6.2.5.1 1 個(gè)月以內(nèi)出現(xiàn)兩次以上口頭警告情形；6.2.5.2 員工遲到、早退 2030 分鐘，或月累計(jì)遲到早退三次；6.2.

33、5.3 上下班不打卡；6.2.5.4 上班時(shí)間，未正確佩戴廠證，不按規(guī)定穿戴工作鞋帽、服裝；6.2.5.5 在生產(chǎn)區(qū)及辦公區(qū)吃零食；6.2.5.6 私自采摘公司內(nèi)水果；6.2.5.7 隨地吐痰、亂扔果殼、廢紙、煙蒂等雜物，破壞環(huán)境衛(wèi)生；6.2.5.8 故意損壞公司財(cái)物，處警告并照價(jià)賠償；6.2.5.9 在大小便器里亂丟雜物；6.2.5.10 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微；6.2.5.11 在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告；6.2.5.12 未經(jīng)允許擅自移動(dòng)或使用他人管理之物品以致影響工作；6.2.5.13 工作不力，未達(dá)應(yīng)有之績效者或工作不認(rèn)真，造成工作失誤或報(bào)廢；6.2.5.

34、14 未依規(guī)定使用、放置物品或工具；625.15與同事爭執(zhí)不聽勸阻，不講文明禮貌、辱罵他人；6.2.5.16 違反公司其它規(guī)章制度。6.2.6 員工有一次以下情形，處嚴(yán)重警告或處 50元至 200元的罰款：6.2.6.1 1 個(gè)月以內(nèi)出現(xiàn)兩次以上警告情形；6.2.6.2 員工遲到、早退 30 分鐘以上，或月累計(jì)遲到早退五次；6.2.6.3 委托他人打卡或代人打卡；6.2.6.4 擅自移動(dòng)、掩埋、動(dòng)用消防設(shè)施；6.2.6.5 利用公司便利干私活，原物沒收并對(duì)造成公司財(cái)物損失的按價(jià)賠償；6.2.6.6 在禁煙區(qū)及生產(chǎn)現(xiàn)場吸煙；6.2.6.7 未經(jīng)許可帶非公司人員進(jìn)入公司；6.2.6.8 上班時(shí)間私

35、自外出辦理私人事情；6.2.6.9 不服從主管人員合理指導(dǎo)，影響工作；6.2.6.10 提供虛假信息、互相掩蓋行為過失包庇他人；6.2.6.11 浪費(fèi)公司資源，情節(jié)嚴(yán)重；6.2.6.12 擅自使用非本崗之機(jī)器設(shè)備及材料；6.2.6.13 未經(jīng)批準(zhǔn)，啟動(dòng)、駕駛公司機(jī)動(dòng)車輛；6.2.6.14 陽奉陰違，故意消極怠工；6.2.6.15 因個(gè)人原因被客戶投訴并經(jīng)查實(shí)；6.2.6.16 未經(jīng)許可在廠區(qū)內(nèi)亂貼亂畫；6.2.6.17 攜帶與工作無關(guān)的危險(xiǎn)物品進(jìn)入廠區(qū)；6.2.6.18 工作不力，使不良品流入下一工序，造成嚴(yán)重?fù)p失；6.2.6.19 擅自出借公司的場地、物品、設(shè)施；6.2.6.20 嚴(yán)重違反公

36、司其它規(guī)章制度。6.2.7 員工有一次以下情形，記小過一次，同時(shí)可并處 200元至 500元的罰款：6.2.7.1 1 個(gè)月以內(nèi)出現(xiàn)兩次以上嚴(yán)重警告情形；6.2.7.2 月累計(jì)曠工 1 天；6.2.7.3 吵架、打架、斗毆；6.2.7.4 散播有損本公司的謠言或挑撥勞資關(guān)系；6.2.7.5 違反生產(chǎn)操作規(guī)程致使機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害、傷及他人或造成其他損失；6.2.7.6 酗酒影響工作；6.2.7.7 賄賂或接受、索取賄賂；6.2.7.8 未經(jīng)允許在外兼職，影響本職工作或在外從事與公司利益沖突工作；6.2.7.9 利用本公司名義，在外招搖撞騙；6.2.7.10 管理人員的失職行為（如對(duì)下屬

37、的過失行為不處理、不報(bào)告等） ；6.2.7.11 有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者；6.2.7.12 遺失公司重要資料及物品，造成重大影響；6.2.7.13 擅自移動(dòng)、毀壞公示文件，偽造和涂改公司的任何報(bào)告或記錄；6.2.7.14 對(duì)攜出物品拒絕檢查且徑行攜帶出廠；6.2.7.15 違反廠規(guī)，對(duì)揭發(fā)和負(fù)責(zé)處理此事情的工作人員進(jìn)行報(bào)復(fù)、惡意謾罵；6.2.7.16 有嚴(yán)重違反公司其它規(guī)章制度，造成公司損失。6.2.8 員工有一次以下情形，記大過一次并處 500 元至 1000 元的罰款：6.2.8.1 1 年以內(nèi)出現(xiàn)兩次以上記小過情形；6.2.8.2 故意損害、偷

38、竊、盜用、藏匿公司或他人的財(cái)物；6.2.8.3 因玩忽職守造成公司的損失和損害，金額達(dá)到人民幣 3000 元以上；6.2.8.4 參與罷工；6.2.8.5 公開討論薪資，造成不良影響；6.2.8.6 工作不力致使不良品流入客戶，造成公司損失；6.2.8.7 有嚴(yán)重違反公司其它規(guī)章制度，造成公司損失人民幣 5000 元以上。6.2.9 員工有一次以下情形，予以除名，并不予補(bǔ)償：6.2.9.1 1 年以內(nèi)出現(xiàn)第二次記大過情形；6.2.9.2 被追究刑事責(zé)任、被拘留、勞教；6.2.9.3 泄露或偷竊公司的機(jī)密；6.2.9.4 違反公司安全規(guī)定，引起火災(zāi)，致使公司蒙受損失；6.2.9.5 偽造、編造或

39、盜用公司印章；6.2.9.6 有貪污、挪用公款或收受賄賂，經(jīng)查明屬實(shí)；6.2.9.7 嚴(yán)重失職造成公司財(cái)產(chǎn)遭受重大損失的，公司可予以辭退，并保留進(jìn)一步追究責(zé)任 和要求賠償?shù)臋?quán)利。6.2.9.8 在求職申請(qǐng)或其他已簽署的文件中提供虛假資料；6.2.9.9 煽動(dòng)策劃怠工或罷工；6.2.9.10 參加非法組織經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)查明有案；6.2.9.11 故意進(jìn)行危害公司或其他職工人身安全的行動(dòng)和事宜；6.2.9.12 其他重大過失或不當(dāng)行為影響公司聲譽(yù)或利益，導(dǎo)致嚴(yán)重不良后果。6.2.10 如犯有嚴(yán)重違紀(jì)行為，員工將被勒令暫停工作，在此期間工資不發(fā)，公司將于調(diào)查后 作出最終決定。6.2.11 違反廠規(guī)屢教不

40、改或造成極大損失者， 根據(jù)情節(jié)輕重程度加倍罰款， 視情形可做降級(jí) 降薪處罰；6.2.12 觸犯刑法和治安條例的問題均交司法部門依法處理。6.3 懲處程序6.3.1 任何違紀(jì)處分，都必須按規(guī)定的程序進(jìn)行。6.3.2 口頭警告，由部門主管決定，并填寫“違章違紀(jì)單” ，交總經(jīng)辦留存。6.3.3 警告，由部門主管及總經(jīng)辦決定。6.3.4 嚴(yán)重警告、小過、大過由部門主管及總經(jīng)辦合議，報(bào)常務(wù)副總審批。6.3.5 除名決定，由部門主管及總經(jīng)辦合議，常務(wù)副總審查，總經(jīng)理審批。6.3.6 如對(duì)員工進(jìn)行警告以上紀(jì)律處分，應(yīng)及時(shí)將所有的證據(jù)材料交總經(jīng)辦審核。6.3.7 如對(duì)本員工手冊中未作直接規(guī)定的違紀(jì)行為進(jìn)行處分

41、，不論該行為的嚴(yán)重性如何，應(yīng) 事先征求總經(jīng)辦的意見。6.3.8 員工在受到第一次違紀(jì)處分后， 12 個(gè)月內(nèi)如再有處分，則累計(jì)升級(jí)處分。6.3.9 每項(xiàng)違紀(jì)處分都應(yīng)當(dāng)通知受處分員工，并要求該員工簽收。6.4 申訴程序6.4.1 如員工對(duì)處分有異議，可按照本程序規(guī)定提出意見，但是員工不得以此為理由停止進(jìn) 行工作或履行職責(zé)。6.4.2 員工應(yīng)首先將其意見告知其直接上級(jí)。6.4.3 如直接上級(jí)無法解決或員工對(duì)該上級(jí)的處理仍不滿意，則應(yīng)將其意見書面遞交二級(jí)主 管，并抄送總經(jīng)辦主任。6.4.4 如果員工覺得未充分聽取其意見或未采取有效措施，則有權(quán)將問題直接提交總經(jīng)辦主 任，總經(jīng)辦主任將協(xié)調(diào)各方解決。6.4

42、.5 最終處分決定一旦做出，員工必須在處分決定上簽字確認(rèn)，如員工不簽字，部門主管 及總經(jīng)辦將以掛號(hào)信或其他法定形式送達(dá)員工，處分自送達(dá)之日起生效。6.4.6 任何處分決定均須歸入員工在企業(yè)的內(nèi)部檔案中。第七章 培訓(xùn)與發(fā)展7.1 培訓(xùn)宗旨：7.1.1 全面提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，從而提高公司效益、經(jīng)營管理水平，營造學(xué)習(xí)型企業(yè)氛圍。7.1.2 員工培訓(xùn)和教育以不影響本職工作為前提，以學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合為基礎(chǔ)，提倡短期為 主、業(yè)余為主、自學(xué)為主的原則。7.2 培訓(xùn)、教育類別：7.2.1 入職培訓(xùn)7.21.1 入職培訓(xùn)是指員工到崗后至試用期滿前的相關(guān)培訓(xùn)。7.2.1.2 入職培訓(xùn)內(nèi)容主要包括：。部門職能與工作

43、目標(biāo)；。部門崗位結(jié)構(gòu)和崗位職責(zé)；。操作技能和工作程序；。崗位應(yīng)知應(yīng)會(huì)；。本公司和本部門規(guī)章制度；。安全知識(shí)。7.2.1.3 入職培訓(xùn)由人力資源科會(huì)同相關(guān)部門組織實(shí)施7.2.1.4 入職培訓(xùn)的考核結(jié)果與員工轉(zhuǎn)正評(píng)定相結(jié)合。7.2.2 在職培訓(xùn)7.2.2.1 在崗員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)由各部門按照年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施；不定期培訓(xùn)，依具體情況，由 各主管部門向人力資源科提出申請(qǐng)，人力資源科進(jìn)行審查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。7.2.2.2 在崗培訓(xùn)由各部門組織實(shí)施，人力資源科配合。必要時(shí)可委托有關(guān)單位來公司培訓(xùn) 或組織有關(guān)員工參加公司外培訓(xùn)。7.2.2.3 在崗培訓(xùn)可采取崗位交叉培訓(xùn)、業(yè)務(wù)提高培訓(xùn)、新規(guī)范新技術(shù)培訓(xùn)等多

44、種方式。7.2.2.4 人力資源科統(tǒng)一組織對(duì)管理人員的培訓(xùn)，內(nèi)容包括管理理論、管理能力、管理技巧、 新知識(shí)、新技能等。7.2.2.5 對(duì)員工的專項(xiàng)培訓(xùn)，由本部門或人力資源科提出專項(xiàng)申請(qǐng)，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)實(shí)施。7.3.2.6 本著對(duì)口培訓(xùn)原則，凡經(jīng)公司批準(zhǔn)的上崗、在職培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)。成績 合格者，培訓(xùn)費(fèi)用全部報(bào)銷；成績不合格者，學(xué)費(fèi)自理 50%。培訓(xùn)期間其他費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)參 見公司相關(guān)規(guī)定。7.2.2.6 外派培訓(xùn)期間工資福利等，見培訓(xùn)協(xié)議。7.2.2.6 選派人員參加培訓(xùn)回來后，一般不得要求調(diào)換崗位；確因需要調(diào)崗者，按公司崗位 聘用辦法處理。7.2.3 待崗培訓(xùn)7.2.3.1 員工有下列行為之一，經(jīng)教育無效，可列入待崗培訓(xùn)： 。多次違反員工手冊及公司和部門的規(guī)章制度，尚不足以辭退； 。員工不能勝任本職工作，部門認(rèn)為應(yīng)待崗培訓(xùn)；。績效考核中評(píng)定為不合格的；。政府規(guī)定持證上崗的工種如司機(jī)、 財(cái)務(wù)人員等其持證資格喪失；（或做辭退？降級(jí)？換崗？）7.2.3.2 待崗培訓(xùn)的內(nèi)容為員工手冊、規(guī)章制度、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)技能等。7.2.3.3 待崗培訓(xùn)期限一般為三個(gè)月，延長期限不得超過三個(gè)月。7.2.3.4 員工待崗培訓(xùn)按下列程序辦理： 。所在部門負(fù)責(zé)辦理呈批手續(xù)；。由所在部門主管和人力資源科長討論決定； 。副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。7.2.3.5 員工待崗