建工集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則

1、白山昌泰建工集團(tuán)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則第一章 總 則第一條 為保障集團(tuán)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱調(diào)解委員會(huì)）及時(shí)、有效地開展工作，妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例，制訂本規(guī)則。第二條 調(diào)解委員會(huì)是調(diào)解本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的組織。調(diào)解委員會(huì)的工作接受企業(yè)所在地人力資源和社會(huì)保障局（或工會(huì)）和地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱仲裁委員會(huì)）的指導(dǎo)。第三條 調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解企業(yè)與職工之間發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：（一）因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的

2、爭(zhēng)議；（四）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)調(diào)解的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第四條 調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)：（一） 調(diào)解本企業(yè)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議；（二）檢查督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；（三）對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。第五條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（一）當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；（二）對(duì)當(dāng)事人自愿申請(qǐng)，依據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解；（三）同當(dāng)事人民主協(xié)商；（四）尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。第六條 企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議未達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第二章 調(diào)解組織第七條設(shè)立調(diào)解委員會(huì)。設(shè)立白山昌泰建工集團(tuán)有限公司調(diào)解委員會(huì)

3、。第八條 調(diào)解委員會(huì)由下列人員組成：（一）職工代表；（二）企業(yè)代表；（三）企業(yè)工會(huì)代表職工代表由職工代表大會(huì)（職工大會(huì)，下同）推舉產(chǎn)生；企業(yè)代表由企業(yè)法定代表人指定；企業(yè)工會(huì)代表由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)指定。各方面推舉或指定的代表只能代表一方參加調(diào)解委員會(huì)。 調(diào)解委員會(huì)組成人員的具體人數(shù)由職工代表大會(huì)提出并與企業(yè)法定代表大會(huì)協(xié)商確定。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過調(diào)解委員會(huì)成員總數(shù)的三分之一。集團(tuán)調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立及其組成由職工代表與企業(yè)代表協(xié)商決定。第九條 調(diào)解委員會(huì)主任由企業(yè)工會(huì)代表擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在集團(tuán)人力資源部和集團(tuán)工會(huì)。第十條 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)建立必要的工作制度，做好調(diào)解的登記、檔案管理和分析

4、統(tǒng)計(jì)工作。第十一條 調(diào)解委員會(huì)委員應(yīng)當(dāng)由具體一定勞動(dòng)法律知識(shí)、政策水平和實(shí)際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)委員調(diào)離本企業(yè)或需要調(diào)整時(shí)，應(yīng)由原推選單位按規(guī)定另行推舉或指定。調(diào)解委員會(huì)委員名單應(yīng)報(bào)送江源街道總工會(huì)和地方仲裁委員會(huì)備案。第十二條 兼職的調(diào)解委員參加調(diào)解活動(dòng)，需要占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)予支持，并按正常出勤對(duì)待。第十三條 集團(tuán)應(yīng)支持企業(yè)調(diào)解委員會(huì)的工作，并在物質(zhì)上給予幫助。調(diào)解委員會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由企業(yè)承擔(dān)。第三章 調(diào)解程序第十四條 當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起三十日之內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，并填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解

5、申請(qǐng)書。 第十五條 調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)征詢對(duì)方當(dāng)事人的意見，對(duì)方當(dāng)時(shí)人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的，應(yīng)向申請(qǐng)人說明理由。 對(duì)調(diào)解委員會(huì)無法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。 第十六條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的職工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推薦代表參加調(diào)解活動(dòng)。第十七條 調(diào)解委員會(huì)按下列程序進(jìn)行調(diào)解（一）及時(shí)指派調(diào)解委員會(huì)對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作筆錄，并由調(diào)查人簽名或蓋章；（二）調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可以參加調(diào)解會(huì)議協(xié)助調(diào)解

6、，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解； （三）調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)，、分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，以及依照法律、法規(guī)指定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，公正調(diào)解；（四）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺履行，協(xié)議書應(yīng)寫明爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的姓名（單位、法定代表人）、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員）以及雙方當(dāng)事人簽名或蓋章，并加蓋集團(tuán)調(diào)解委員會(huì)印章，調(diào)解協(xié)議書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份）； （五）調(diào)解不成的，應(yīng)作記錄，并在調(diào)解意見書上說明情況，由調(diào)解委員

7、會(huì)主任簽名、蓋章，并加蓋調(diào)節(jié)委員會(huì)印章，調(diào)解意見書一式三份（爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人、調(diào)解委員會(huì)各一份） 第十八條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束。到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 第十九條 調(diào)解委員會(huì)成員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)，要求其回避： （一）是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬的；（二）與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的；（三）與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定；調(diào)解委員會(huì)主任的回避，由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。第四章 附 則 第二十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人應(yīng)遵守調(diào)解紀(jì)律，維護(hù)調(diào)解秩序，不