【合同大全】新版用工勞動(dòng)合同范本

1、【合同大全】新版用工勞動(dòng)合同范本RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX新版用工勞動(dòng)合同范本根據(jù)中華人民共和國(guó) 勞動(dòng)法和中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 等有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，自愿訂立本勞動(dòng)合同。 第一條 勞動(dòng)合同期限 本合同期限采用下列第 方式。 、固定期限：本合同期限為_(kāi)年，自_年_月_日起至_年_月_日止。其中 試用期 個(gè)月，至_年_月_日止. 、無(wú)固定期限：本合同期限自_年_月_日開(kāi)始履行，至法定條件出現(xiàn)時(shí)終止履行。其中試用期個(gè)月，至_年_月_日止. 第二條 工作內(nèi)容和工作時(shí)間 甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在生產(chǎn)

2、(工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)(工作)條件。乙方應(yīng)按照甲方對(duì)本崗位生產(chǎn)(工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求,完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo). 甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家_省、市有關(guān)政策法律的規(guī)定，依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度;乙方應(yīng)自學(xué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和甲方依法制定并向職工公示的各項(xiàng)規(guī)章制度。 甲方應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家_省有關(guān)工作時(shí)間和休息休假等規(guī)定：安排乙方加班，應(yīng)依法向乙方支付 加班工資 。第三條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家_省有關(guān)職工勞動(dòng)安全、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、安全衛(wèi)生等方面基礎(chǔ)知識(shí)的 教育 ，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保護(hù)乙方的安全和健康。甲方對(duì)工作中

3、可能產(chǎn)生的 職業(yè)病 和其它危害及后果、職業(yè)病防護(hù)和待遇等必須如實(shí)告知乙方。 第四條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額不低于用人單位所在地 最低工資 標(biāo)準(zhǔn).其中，試用期月工資為元;試用期滿后,月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元（有特別書(shū)面約定的從其約定)。乙方獎(jiǎng)金、績(jī)效工資和津貼等按甲方依法制定的企業(yè)內(nèi)部工資分配制度執(zhí)行。 （注:雙方對(duì)工資待遇約定不明確、引發(fā)爭(zhēng)議的,甲乙雙方可以重新協(xié)商:協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬。）第五條 保險(xiǎn)福利在合同期內(nèi),甲、乙雙方必須依據(jù)國(guó)家_省、市有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方依法享受社會(huì)

4、保險(xiǎn)待遇。乙方其它福利待遇按照國(guó)家_省、市或本單位集體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 合同的變更 具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同： 1、雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式，勞動(dòng)合同變更書(shū)由甲乙雙方各執(zhí)一份. 2、甲方變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行. 3、甲方發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第七條 合同中止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同中止履行 1、甲方和乙方協(xié)商一致；2、乙方被依法限制人身自由的； 3、因不可抗力致使勞動(dòng)合同暫時(shí)無(wú)法履行的； 4、法律、法

5、規(guī)規(guī)定的其它情形。 中止履行的情形消失、仍具備履行條件的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行;法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。 第八條 合同的解除 1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。 2、在試用期內(nèi),乙方提前_日通知甲方,或者甲方向乙方說(shuō)明不符合錄用條件的，可以解除勞動(dòng)合同。 3、乙方具有下列情形之一的,甲方可以解除本合同,且不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金: （1) 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； ()嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的； （3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的； (4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； （5）以欺詐、脅迫的

6、手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;（6）被依法追究刑事責(zé)任的。4、具有下列情形之一的,甲方提前_日以書(shū)面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同. （）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； （2）乙方不能勝任工作,經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的; (3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的； 5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同; （1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞

7、動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; （2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的; ()勞動(dòng)合同法 第四十二條規(guī)定的其他情形。 6、具有下列情形之一的，乙方可以解除本合同: （)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； (3)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (4）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （）甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權(quán)益的; （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者甲方 違章指揮

8、、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。 第九條 本 合同終止 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止: （1）勞動(dòng)合同期滿的； （2)乙方開(kāi)始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的； (3)甲方被依法宣告破產(chǎn)的； (4)甲方被吊銷(xiāo)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或甲方?jīng)Q定提前解散的； (5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形. 其中，除甲方維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同、乙方不同意續(xù)訂的情形外，符合上述第 （1）、 (3）、 (4)項(xiàng)情形終止勞動(dòng)合同的，甲方需向乙方按相關(guān)法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. 勞動(dòng)合同期滿,有本合同 第十條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終

9、止。但是,本合同 第十條第 (2)項(xiàng)規(guī)定喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān) 工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在_日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無(wú)故拖延或拒絕。 第十條 特殊保護(hù) 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同 第八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： （1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的; (2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的; （3）患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； (4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(5)在本單位連續(xù)工作滿_年,且距法定 退休年齡不足_年的； （6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形. 第十一條勞動(dòng)爭(zhēng)議 處理 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決；經(jīng)協(xié)商不成的,可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁. 第十二條 本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。 有國(guó)家規(guī)定的,按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國(guó)家