人事室工作職責模板七篇范文合集大全

1、 人事室工作職責模板七篇合集大全 人事室需要熟悉人力資源管理相關知識，熟悉社保方面的法律、法規(guī)和政策，了解社保法、勞動合同法、勞動法等;以下是筆者為您推薦。人事室工作職責概述1 1、協(xié)助人事經理統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃逐步推進實施; 2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度; 3、熟悉用人相關法律法規(guī)，積極與員工溝通，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃; 4、負責公司整體企業(yè)文化的建設，促進團隊建設; 5、負責公司行政相關

2、的體系、流程、標準、制度的制定及執(zhí)行，并為其后續(xù)的調整及優(yōu)化，提供策略性建議，致力于提高公司的綜合管理水平; 6、制定公司各項行政管理制度、表單、流程，給員工提供合理的行為標準; 7、完成上級領導安排的其它事項。人事室工作職責概述2 1、負責入、轉、調、離、合同續(xù)簽、檔案管理等人事各項工作的辦理，保證業(yè)務的正常進行，避免可能出現(xiàn)的相關法律風險; 2、實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告; 3、負責員工基本信息的統(tǒng)計與更新，給公司領導層的人事決策提供數(shù)據(jù)支持; 4、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務; 5、處理各種勞動關系

3、突發(fā)事件，減少公司損失，維護企業(yè)形象。人事室工作職責概述3 1.負責處理辦公室日常事務，負責整理和歸檔辦公室文件; 2.負責辦公用品、耗材及報銷單據(jù)表格采購與費用結算。 3.負責接待來賓，接聽或轉接外部電話，負責會務安排; 4.負責協(xié)調各個部門以及完成經理的日常后勤工作。 5.行政文員也可通過輪崗來獲得更大的發(fā)展。人事室工作職責概述4 1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行; 2、協(xié)助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業(yè)文化建設，并嚴格監(jiān)督運行; 3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作; 4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、社會保

4、險，考勤，績效管理等， 5、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織、策劃和安排; 6、負責各部門的協(xié)調與關系維護; 7、完成總經理布置的其他工作。人事室工作職責概述5 1、負責一線員工招聘，辦理員工入、離職、轉正、異動等手續(xù); 2、負責項目考勤統(tǒng)計及員工請休期管理; 3、一線員工人事檔案管理，員工花名冊及通訊錄更新; 4、一線員工社保辦理、負責管理項目公司的費用報銷; 5、固定資產、辦公用品管理，并協(xié)助相關部門保證項目后勤物資保障工作的推進、落實; 6、做好與總部的工作對接，完成領導交辦的其他工作任務。人事室工作職責概述6 1、 制定、落實、檢查、監(jiān)督完善公司人力資源制度; 2、 完善績效考核機制并執(zhí)行跟蹤。 3、負責人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓的實施等工作; 4、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程; 5、員工關系的處理，員工及時溝通和離職員工的面談等，降低員工流失措施; 6、根據(jù)各崗位招聘要求，制定并完善崗位說明書。 7、負責組織總公司日常員工培訓