【合同大全】勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)范本（用人單位參考

1、【合同大全】勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)范本（用人單位參考RESUMEPERSONAL 20XXPERSONAL RESUME資料：合同資料日期： XXX勞動(dòng)合同書標(biāo)準(zhǔn)范本（用人單位參考）勞動(dòng)合同 簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書.本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人(或者委托代理人）和職工（乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合 勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行.本合同必須由用人單位(甲方）的法定代表人（或者委托代理人）

2、和職工(乙方)親自簽字,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)及相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認(rèn)真填寫，字跡清楚、文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。本合同(含附件）簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）名稱：_住所:_法定代表人（委托代表人）：_組織機(jī)構(gòu)代碼:聯(lián)系電話:乙方（勞動(dòng)者）姓名：_曾用名:_性別:_出生年月：_家庭住址：_居民身份證 號碼(或其他有效身份證件號碼):_聯(lián)系電話：緊急聯(lián)系人:聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國 勞動(dòng)法 、中華人民共和國勞動(dòng)合同法

3、及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，以期共同遵守。鑒于甲乙雙方即將建立勞動(dòng)關(guān)系，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下:甲方聲明如下：甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨(dú)立的財(cái)產(chǎn)，能獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的 民事責(zé)任 。 甲方嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī),依法從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng).甲方根據(jù)國家 法律法規(guī) 的規(guī)定支付乙方工資,并盡可能提高乙方的福利待遇。 甲方盡力為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,并盡可能為乙方提供相關(guān)培訓(xùn),以提高乙方的業(yè)務(wù)工作能力。乙方聲明如下：乙方愿意加入甲方的團(tuán)隊(duì)，成為甲方團(tuán)隊(duì)中的一員，并爭取和甲方一起發(fā)展。乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有

4、關(guān)的材料（包括但不限于身份證、學(xué)歷證）、信息的真實(shí)性，合法性。否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同。共頁：勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書.本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人(或者委托代理人)和職工（乙方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合 乙方承諾其應(yīng)聘時(shí)無不適合本工作崗位的疾病;否則,視為乙方以欺詐手段訂立本合同,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同.乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其他任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務(wù)的其他關(guān)

5、系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),甲方有權(quán)隨時(shí)解除本合同.由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的 律師費(fèi) ）的，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 乙方保證保守甲方的 商業(yè)秘密 ，否則,給甲方造成損失的,乙方愿承擔(dān)一切賠償責(zé)任（包括但不限于律師費(fèi)、差旅費(fèi)及因商業(yè)秘密的泄漏而產(chǎn)生的不能投產(chǎn)或減產(chǎn)的損失等）。 乙方保證嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動(dòng)紀(jì)律及規(guī)章制度。甲方告知事項(xiàng)：乙方在甲方的工作內(nèi)容：工作條件:工作地點(diǎn)：職業(yè)危害:勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者要求了解的其他情況：乙方確認(rèn)已經(jīng)明確被告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細(xì)知道以上內(nèi)容的明確含義。乙方簽字：合同條款一、合

6、同期限注:如何確定勞動(dòng)合同期限？科學(xué)合理地確定勞動(dòng)合同的期限，對于用人單位和勞動(dòng)者的發(fā)展都有很大幫助.用人單位可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的長期規(guī)劃和目標(biāo)任務(wù),對勞動(dòng)力的使用進(jìn)行科學(xué)預(yù)測，合理規(guī)劃，使勞動(dòng)合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局.勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術(shù)水平、自身發(fā)展計(jì)劃等因素,合理的選擇適合自己的勞動(dòng)合同期限。 （一）勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。甲、乙雙方選擇以下第_種形式確定本合同期限：1。固定期限:自_年_月_日起至_年_月_日止.注：適用范圍：對于那些常年性工作,要求保持連續(xù)性、穩(wěn)定性的工作

7、,技術(shù)性強(qiáng)的工作,適宜簽訂較為長期的固定期限勞動(dòng)合同。對于一般性、季節(jié)性、臨時(shí)性、用工靈活、職業(yè)危害較大的工作崗位，適宜簽訂較為短期的固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限：自_年_月_日起至法定的的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。注:除雙方自愿簽訂無固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形：（1)、乙方已在甲方連續(xù)工作滿十年，乙方提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；共1頁：勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行.本合同必須由用人單位(甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工(

8、乙方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。本合(2)甲方初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，乙方在甲方連續(xù)工作滿十年且距法定 退休年齡不足十年，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同； （3）、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同且乙方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同；（）、甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動(dòng)合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍：這種合同適用于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位。

9、這種合同對于用人單位來說,有利于維護(hù)其經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵人員而帶來的損失。對于勞動(dòng)者來說,也有利于實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定職業(yè),鉆研業(yè)務(wù)技術(shù)。 3以完成一定的工作任務(wù)為期限。自_年_月_日起至_工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。注：我國法律對以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同限制較少,用人單位可以靈活運(yùn)用，故用人單位應(yīng)當(dāng)盡力選擇此種方式約定勞動(dòng)合同期限。完成一定的工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同的適用情形：如以完成某項(xiàng)科研，以及帶有臨時(shí)性、季節(jié)性的勞動(dòng)合同.任務(wù)性較強(qiáng)，工作相對自由，工作目標(biāo)較單一。(二）若乙方開始工作時(shí)間與合同訂立時(shí)間不一致的,以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。二、 試用期限

10、(一）雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）:1.無試用期。注：不能約定試用期的情形:(1）以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同;（）勞動(dòng)合同期限在個(gè)月以下的；（)非全日制勞動(dòng)合同；(4）勞動(dòng)者和企業(yè)雙方同意不約定試用期的。2。試用期從 年 月 日起至 年月 日止.注:法律對試用期的規(guī)定：試用期最長不超過六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限

11、為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的 最低工資 標(biāo)準(zhǔn)。 共12頁：勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人）和職工(乙方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效.本合 企業(yè)如何確定試用期?建議企業(yè)在法律規(guī)定的期限內(nèi)采用最長期限的試用期,既可以為企業(yè)節(jié)約一定的成本，又可以更好的考察員工,以實(shí)現(xiàn)企業(yè)招聘利益的最大化。但企業(yè)在試用期內(nèi)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，必須舉證

12、證明員工不符合錄用條件或存在其他可以法定解除的情形。 （二）在試用期內(nèi)乙方提前3天通知甲方可以解除本合同。三、錄用條件為：1。學(xué)歷文化:_。2。身體狀況：_。3.工作技能：_.4.獲獎(jiǎng)情況：_。.團(tuán)隊(duì)精神:_.6。工作經(jīng)驗(yàn):_。7。其 他:_。未盡事宜，以招工公告、啟示、通知等甲方所發(fā)布的招工條件為準(zhǔn)。注:錄用條件應(yīng)該具體、明確,這是企業(yè)在依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定證明新進(jìn)人員能否勝任工作時(shí)依法解除勞動(dòng)合同的依據(jù)，也是雙方發(fā)生爭議時(shí)進(jìn)行訴訟的證據(jù)!四、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(一)乙方同意在甲方的 部門 崗位上工作,職務(wù)為 。工作地點(diǎn)在 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營（工作）需要,可以調(diào)整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營（工作

13、)任務(wù),但應(yīng)當(dāng)征得乙方書面同意。 （二）乙方在甲方工作期間,應(yīng)根據(jù)甲方的崗位職責(zé)（崗位職責(zé)詳見合同附件）履行義務(wù)，如不能達(dá)到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位和相應(yīng)的工資待遇。 (三）甲方因工作需要,有權(quán)臨時(shí)調(diào)整乙方的工作崗位（ 個(gè)月內(nèi)），乙方應(yīng)當(dāng)服從。注：工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同法新增的必備條款.增加工作地點(diǎn)條款,這是因?yàn)閷?shí)踐中勞動(dòng)者的工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致,有必要在訂立勞動(dòng)合同時(shí)予以明確；但如果企業(yè)經(jīng)營有需要的，可以明確告知其工作地點(diǎn)在幾個(gè)地點(diǎn)之間調(diào)整。對于類似“因生產(chǎn)經(jīng)營需要，勞動(dòng)者愿意服從用人單位調(diào)整工作崗位”或“用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需

14、要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位”等條款,不再寫入合同.原因在于:調(diào)整工作崗位屬于變更合同行為，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，變更需采用書面形式，因此,此約定有可能被認(rèn)定為用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利而無效。但是,用人單位可以制定一個(gè)較高的工作崗位職責(zé)要求,當(dāng)希望變更勞動(dòng)者的工作崗位或解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，即可以認(rèn)為勞動(dòng)者不勝任該工作崗位而對其工作崗位和工資待遇進(jìn)行調(diào)整. 勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書.本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方）親自簽字,并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同

15、專用章)方為有效。本合 五、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行第_種工時(shí)制.（一）實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),每周不超過四十小時(shí).甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)，并且根據(jù)國家法律規(guī)定支付相應(yīng)的 加班工資.但以下情形不受延長工作時(shí)間的限制:(1)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其它原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(3）必須

16、利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(）為完成國防緊急任務(wù)，或者完成上級在國家計(jì)劃外安排的其它緊急生產(chǎn)任務(wù),以及商業(yè)、供銷企業(yè)在旺季完成收購、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。（二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,以每月為一個(gè)計(jì)算周期，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不超過4小時(shí)。對安排乙方加班的，按照國家規(guī)定支付加班工資.注：選擇綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的單位.綜合計(jì)算工時(shí)工作制的含義：綜合計(jì)算工時(shí)工作制是針對因工作性質(zhì)特殊,需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工,采用的以周、月、季、

17、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度,但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。主要是指:交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；地質(zhì)、石油及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；亦工亦農(nóng)或由于受能源、原材料供應(yīng)等條件限制難以均衡生產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的職工等。另外，對于那些在市場競爭中,由于外界因素影響，生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。其職工的平均月工作時(shí)間和周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間相同,如果存在超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的情況，應(yīng)視為延長工作時(shí)間,要按規(guī)定支付職工

18、 加班費(fèi) ； （三)實(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假根據(jù) 公司 安排進(jìn)行。 1.乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方保證乙方每周至少休息一天。共12頁：勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書.本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人)和職工（乙方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效.本合 2.甲方依據(jù)國家法律規(guī)定和本省企業(yè)職工假期待遇相關(guān)規(guī)定安排乙方休假。注：選擇不定時(shí)工作制的企業(yè)必須已按照國家規(guī)定辦理相應(yīng)的審批手續(xù)或是國家規(guī)定此行業(yè)全部實(shí)行不定時(shí)工作制的單

19、位。不定時(shí)工作制的含義:不定時(shí)工作制是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系,無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作制的適用范圍：企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（1)企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;(3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。六、勞動(dòng)報(bào)酬（一)乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。甲方以貨幣形式

20、支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資。（二)甲方與乙方協(xié)商確定,甲方按以下第種方式計(jì)發(fā)乙方的工資：A基本工資制：乙方的月基本工資（若非特別說明，均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為:_元.B。崗位工資制：乙方的崗位工資為:_元。.計(jì)件工資制：乙方的勞動(dòng)定額為_,計(jì)件單價(jià)為_。D?；竟べY加 績效工資制:乙方的月基本工資為：_元,甲方將依據(jù)績效工資考核結(jié)果確定乙方每月的績效工資.E其他工資形式:_。注:建議甲方盡量采取基本工資加績效工資制,按照此種方式，甲方可以跟乙方約定一個(gè)較低的基本工資,然后制定一個(gè)詳細(xì)的績效考核辦法，根據(jù)績效考核結(jié)果來確定乙方的績效工資，以便甲方利用考核結(jié)果來調(diào)整乙方的工資. （三）乙方試用期

21、工資為元/月；試用期滿后甲方按照本合同第二條所約定的工資計(jì)發(fā)形式和標(biāo)準(zhǔn)確定乙方的工資.乙方在試用期的工資不得低于：（1）本單位相同崗位最低檔工資;（2）勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十；(3)用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注:甲方如果想不違反本條的約定,可以在合同或相應(yīng)的規(guī)章制度中規(guī)定相同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，再采取基本工資加績效工資制來支付乙方的工資，那么只要不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)就可以了.共12頁：勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位（甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字,并加蓋

22、用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。本合 （四)甲方應(yīng)于每月_日以貨幣形式支付乙方上月工資，如遇 節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付工資。 （五）乙方在工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會活動(dòng)期間，以及依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日期間，甲方按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資.（六)乙方因私請假期間，甲方不支付工資.乙方患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由甲方按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80支付乙方病假工資;醫(yī)療期滿后，按相關(guān)法律規(guī)定辦理.（七）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以安排乙方加班。遇有以下情形之一的,乙方應(yīng)服從甲方加班的安排：A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命

23、健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的；B。生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公共利益，必須及時(shí)搶修的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（八）甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。(九）非因乙方原因所致的的停工、停產(chǎn)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,甲方應(yīng)按本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)工資支付周期的，甲方按不低于本市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)簽（一)訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化，本合同以變更后的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以采用書面形式變更本合同相關(guān)內(nèi)容。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商

24、一致,本合同可以解除注:如果是單位提出解除勞動(dòng)合同且與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，單位必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同且與單位協(xié)商一致的,則單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。故單位欲提出解除勞動(dòng)合同,如能讓勞動(dòng)者主動(dòng)提出 辭職申請，則無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金. （三）乙方在試用期內(nèi)出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的,甲方可以通知乙方 解除合同但應(yīng)告知乙方解除合同的原因。（四)乙方在試用期內(nèi)提前三日以書面形式通知甲方,可以解除本合同。試用期滿后，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但不免除乙方應(yīng)依本合同及相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)的法律責(zé)任。 （五)乙方有下列情況之一的，甲方

25、可以隨時(shí)解除本合同：1。在試用期間被證明不符合本合同第三條所約定的錄用條件的;嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;共12頁：勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位（甲方)的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。本合 3嚴(yán)重失職,營私舞弊，給甲方造成重大損害的；.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.被依法追究刑事責(zé)任的;6法律法規(guī)規(guī)定的其他情形.注:用人單位依法或依照約定解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)

26、特別注意解除的條件和程序。司法實(shí)踐中常見一些用人單位在行使解除權(quán)時(shí)往往只注重解除的條件而忽視了解除的程序，比如:提前30日，書面通知等，有的用人單位甚至在勞動(dòng)者的行為已經(jīng)符合解除合同的條件時(shí),不注意固定相關(guān)證據(jù)致使在 勞動(dòng)爭議 仲裁 中無法證明自己行使解除權(quán)的合法性反而承擔(dān)不利的后果.因此用人單位在行使法定或約定的解除權(quán)時(shí)首先要注意收集相應(yīng)的證據(jù)，其次是注意按照法定的程序行使權(quán)利，這樣才能保證有效追究勞動(dòng)者的違約或賠償責(zé)任。 (六）下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：1乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事

27、由甲方另行安排的工作的;2。乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；注:如果用人單位想解除與該員工的勞動(dòng)合同,則可以將員工放在一個(gè)崗位職責(zé)要求較高的工作上，員工如不能勝任工作，則可以將員工調(diào)至另一相近的崗位，如調(diào)崗 后仍不能勝任工作的，用人單位提前三十天或支付一個(gè)月工資后可以通知解除勞動(dòng)合同。 3。本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。注：依據(jù)規(guī)定，必須是導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行的重大變化發(fā)生時(shí)，用人單位才可以解除.(七)有下列情形之一,甲方需要裁減員工二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數(shù)百

28、分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減員工方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減員工并與被裁減員工解除勞動(dòng)合同： 1依照企業(yè)破產(chǎn)法 規(guī)定進(jìn)行重整的； 2.生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；注：生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,可以根據(jù)地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)界定。3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減員工的;。其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。共12頁：勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行.本合同必須由用人單位(甲方）的

29、法定代表人(或者委托代理人）和職工(乙方）親自簽字,并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章）方為有效。本合 裁減員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列員工：1.與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；。家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng) 的老人或者未成年人的。 甲方依照本合同第七條第七款第一項(xiàng)規(guī)定裁減員工，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的員工，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（八）下列情形之一，乙方可以解除勞動(dòng)合同:1甲方違反合同規(guī)定,未提供相應(yīng)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；2。甲方違反合同規(guī)定,未足額及時(shí)支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方違反合同規(guī)定,未依法繳納社會保險(xiǎn)的；4

30、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,導(dǎo)致勞動(dòng)合同部分無效的;6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的,或者甲方能夠違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的；7.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。(九）乙方有下列情形之一的,甲方不得依照本合同第七條第六款、第七款的規(guī)定解除合同:1乙方從事接觸 職業(yè)病 危害作業(yè)的,未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 注：此規(guī)定非常重要,如果企業(yè)未對從事接觸職業(yè)病危險(xiǎn)作業(yè)的員工做離崗前職業(yè)

31、健康檢查的,一旦倉促解除,涉及仲裁或訴訟時(shí),解除行為將被視為違法而無效。2。乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；注：只要?jiǎng)趧?dòng)者被確認(rèn)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷達(dá)到傷殘等級 ,用人單位除按照本合同第五條可以解除與勞動(dòng)者的合同外，均不得解除本合同。 3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(1)擔(dān)任專職的工會主席、副主席或委員的;（2）擔(dān)任平等協(xié)商代表的;（3)服兵役 的;(十)有下列情形之一的，勞動(dòng)合同自行終止：.勞動(dòng)合同期滿的；注：勞動(dòng)合同期限屆

32、滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)，如果期滿后勞動(dòng)者繼續(xù)工作,則視為存在勞動(dòng)關(guān)系而未訂立勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。共2頁：勞動(dòng)合同簽訂合同注意事項(xiàng)雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。本合同必須由用人單位（甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工（乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。本合 2.乙方開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的; 注：如果與開始享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的員工繼續(xù)簽訂聘用協(xié)議的，此關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; 。甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷 營業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的； .法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(十一）勞動(dòng)合同期滿，有本合同第七條第九款規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是,有符合本合同第