人力資源會(huì)計(jì)復(fù)習(xí)資料

1、人力資源會(huì)計(jì)復(fù)習(xí)資料3 / 3、單項(xiàng)選擇題:1 . 現(xiàn)代人力資源管理中， “以人為本” 的理念是指（b ）a.把人當(dāng)成上帝”，一切都服從、服務(wù)于 上帝”b.把人當(dāng)成組織中最具活力、能動(dòng)性和創(chuàng)造性的要素c堅(jiān)持群眾路線，尊重群眾意見d.關(guān)心員工生活，提高員工物質(zhì)文化生活水平2 . “深入工作現(xiàn)場(chǎng)，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優(yōu)點(diǎn) （ b ）a.寫實(shí)法b.觀察法c.問卷法 d.參與法3 . 由于人力資源管理正在向著戰(zhàn)略性的方向發(fā)展， 在人力資源管理領(lǐng)域中發(fā)展最為迅速的是（ a ） 喝恁潤(rùn)屬侈瘞睞楊尻賴。a.人力資源規(guī)劃b.人力資源成本管理c.人力資源開發(fā)d.人力資源績(jī)效管理4 .

2、對(duì)組織內(nèi)部人力資源供給的預(yù)測(cè)，常用的方法有：馬爾可夫分析法、檔案資料分析法和（b ）a.趨勢(shì)分析法b.管理者繼任模型c.德爾菲法d.回歸預(yù)測(cè)法5 .某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動(dòng)率是 （ a ）溝熠金富愛稽譴凈。a.20%b.10%c.15%d.25%6 .我國(guó)組織目前面臨的一個(gè)重大問題是（ a ）a.人力資源過剩b.人力資源浪費(fèi)c.人力資源不足d.人力資源管理不當(dāng)7 . 當(dāng)職位空缺有許多種，而且在某一特定地區(qū)內(nèi)又有足夠的求職者的情況下，應(yīng)該使用以下哪種招募形式 （b ）殘鷲樓靜鑄源湃淑a.報(bào)紙b.廣播電視c.雜志d.招募現(xiàn)場(chǎng)的宣傳資料8 .

3、在人員甄選活動(dòng)中，對(duì)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)和技能的基本檢測(cè)稱之為（ c ）a.能力測(cè)試b.人格測(cè)tc.成就測(cè)試d.興趣測(cè)試9 .在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長(zhǎng)期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)戈u稱為（ d ） r鋼極鎮(zhèn)檜豬錐。a.人力分配規(guī)劃b.調(diào)配規(guī)劃10. 世界上第一個(gè)興趣測(cè)驗(yàn)量表是a.斯特朗男性職業(yè)興趣量表c庫(kù)德職業(yè)興趣測(cè)驗(yàn)c晉升規(guī)劃d.招聘規(guī)劃（ a ）b.比奈西蒙量表d.愛德華個(gè)性偏好量表11. 用輕的秤砣冒充重的秤砣會(huì)造成（ b ）a.隨機(jī)誤差b.系統(tǒng)誤差c.信度變化d.效度升高12. 下圖反映的是（ c ）a.信度高效度高b.信度高效度低c.信度低效度低d.信度低效度高1

4、3. 考核績(jī)效中最簡(jiǎn)單也最常用的工具是（ a ）a.圖表評(píng)定法b.交替排序法c.配對(duì)比較法d.強(qiáng)制分布法二、填空題：1. 選擇人力資源價(jià)值計(jì)量基礎(chǔ)的條件：可操作性、合理性、公允性、合法性2. 人力資源投資支出項(xiàng)目主要包括招募、雇傭、培訓(xùn)、報(bào)酬、評(píng)價(jià)、開發(fā)雇員。3. 影響人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系的因素自然因素 、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素、 社會(huì)因素。4. 人力資源成本項(xiàng)目：取得成本、開發(fā)成本、使用成本、保障成本、離職成本。5. 人力資產(chǎn)直接成本是指為取得、開發(fā)、保全不同等級(jí)人員的使用價(jià)值而發(fā)生的直接費(fèi)用。即人力資產(chǎn)成本會(huì)計(jì)”。彈貿(mào)攝爾霽斃撰磚鹵尻。6. 交換價(jià)值是人力資源價(jià)值的計(jì)量基礎(chǔ)。7. 選擇人力資源價(jià)值

5、計(jì)量基礎(chǔ)的條件：可操作性、合理性、公允性、合法性。8. 人力資本的構(gòu)成內(nèi)容計(jì)劃、組織、人事、領(lǐng)導(dǎo)、控制。9. 人力資源會(huì)計(jì)學(xué)中，數(shù)學(xué)計(jì)量方法和計(jì)量模式的創(chuàng)新，也為有關(guān)價(jià)值的有形和無形資產(chǎn)、10. 交換價(jià)值是人力資源價(jià)值的計(jì)量基礎(chǔ)。ii養(yǎng)技篋1w志類蔣薔。11. 人力資源的市場(chǎng)預(yù)測(cè)，主要是對(duì)人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系預(yù)測(cè)。貨幣和非貨幣資產(chǎn)提供了新的思路。12. 人力資源的市場(chǎng)預(yù)測(cè)，主要是對(duì)人力資源市場(chǎng)供求關(guān)系預(yù)測(cè)。13. 人力資源會(huì)計(jì)，是把人力資源作為社會(huì)或企業(yè)的人力資產(chǎn)，對(duì)其成本和價(jià)值進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量和記錄， 對(duì)其供給與需求進(jìn)行預(yù)測(cè)， 對(duì)其投資效益進(jìn)行分析， 做出人力資源投資決策分析，并將其結(jié)果報(bào)告給

6、各有關(guān)方面的會(huì)計(jì)管理方法。廈礴懇蹣駢日寺翥繼騷。14. 人力資源的離職成本，是由于職工離開企業(yè)而產(chǎn)生的成本，包括離職補(bǔ)償成本、離職前低效成本、空職成本等。煢楨廣鯽解選塊網(wǎng)踴淚。15. 社會(huì)保險(xiǎn)基金，是指為保障保險(xiǎn)對(duì)象的社會(huì)保險(xiǎn)待遇，按照國(guó)家法律、法規(guī)，由繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人分別按繳費(fèi)基數(shù)的一定比例繳納以及通過其他合法方式籌集的專項(xiàng)資金。 鵝婭盡揖鶴慘屣蘢!|賴。16. 內(nèi)含報(bào)酬率，指能夠使未來現(xiàn)金流入量現(xiàn)值等于未來現(xiàn)金流出量現(xiàn)值的貼現(xiàn)率，或者說是使投資凈現(xiàn)值為零的貼現(xiàn)率叢叢媽翅為贍債蛭練浮。17. 經(jīng)驗(yàn)公式，通過相關(guān)物理量的實(shí)際觀測(cè)數(shù)據(jù)而確定的函數(shù)形式。實(shí)際觀測(cè)數(shù)據(jù)推導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公式的過程稱作回歸分析

7、，所采用的方法是曲線擬合。sb1圣齦訝驊汆。三、簡(jiǎn)答題：1. 簡(jiǎn)述人力資源會(huì)計(jì)產(chǎn)生的原因？（一）研究人力資源會(huì)計(jì)是我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)管理的需要；（二）研究人力資源會(huì)計(jì)是科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的需要；（三）研究人力資源會(huì)計(jì)是第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要；（四）研究人力資源會(huì)計(jì)將是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)管理的需要；（五）研究人力資源會(huì)計(jì)是我國(guó)對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往的需要。2. 闡述社會(huì)保障制度的基本功能。社會(huì)保障制度是社會(huì)安全網(wǎng)的主要組成部分之一，其基本功能：通過建立基金，實(shí)行社會(huì)互濟(jì)； 施勞動(dòng)者在遭遇與職業(yè)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn) （年老、 工傷、 患病等） 時(shí)得到必要的物質(zhì)幫助；保障勞動(dòng)者的基本生活需求；維持社會(huì)穩(wěn)定；為促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步創(chuàng)造條件。滲嗆儼勻謂鱉調(diào)硯金帛。3. 有哪些因素影響工資的差異？（一）非人力資源投資對(duì)工資差異的影響。非人力資源投資對(duì)工資差異的影響主要是補(bǔ)償差異。 所謂補(bǔ)償差異是指各種職業(yè)中用于吸引人力的補(bǔ)償性的工資差異或非貨幣性差異，各種職業(yè)的吸引力是不同的。錢臥瀉聯(lián)圣騁睨11廉。（二）人力資源投資對(duì)工資差異的影響。（ 1 ）勞動(dòng)質(zhì)量差異。這是工資懸殊的一個(gè)關(guān)鍵因素，即勞動(dòng)力本身質(zhì)量上的差異。引起勞動(dòng)力質(zhì)量上的差異的重要因素是人力資本勞動(dòng)市場(chǎng)分割。施鳳襪備鄱輪爛薔。（ 2） 勞動(dòng)市場(chǎng)