員工請假作業(yè)

1、上海鼎豐汽車byd4s 店員工請假作業(yè)規(guī)范第一條：目的為明確請假類別、請假范圍及簽核權(quán)限，規(guī)范員工請假作業(yè)流程及考勤管理，特制定本請假管理辦法。第二條：適用范圍我公司全體員工請假作業(yè)，悉依本管理辦法執(zhí)行。第三條：定義指員工在職期間因故不能正常出勤者，須依規(guī)定辦理的人事作業(yè)手續(xù)。第四條：職責(zé)4.1 用人部門主管：員工請假的審核、核準(zhǔn)；4.2 人資部門：請假證明憑證的確認(rèn)，考勤、假期薪資作業(yè)；4.3 職務(wù)代理人：代理和完成休假者于假期期間的工作。第五條：作業(yè)流程5.1 請假類別與期限序號假別適用休假天數(shù)薪資發(fā)放備注須提供結(jié)婚證原一 3 天；件1婚假結(jié)婚登記之日起三個(gè)月內(nèi)晚婚增加7天，共10全薪晚婚

2、指，男年滿25周歲，天。女年滿23周歲以天為請假單位女性員工生育期須符合國家或地（含產(chǎn)前假、哺乳90天力政府計(jì)劃生育政產(chǎn)假假）束2難產(chǎn)（醫(yī)院提供難產(chǎn)證明）增加15天全薪須提供嬰兒由生等醫(yī)院相關(guān)證明晚育（女性24周歲后生育增加30天產(chǎn)假假期含公休日、法定假日第一胎）須一次性休完以天為請假單位多胞胎每多生育一胎增加15天妊娠3個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)（自然流產(chǎn)或?qū)m外孕）30天妊娠37個(gè)月流產(chǎn)（自然流產(chǎn)或?qū)m外孕）45天3陪產(chǎn)假也叫晚育護(hù)理假，女性晚育期間其配偶所享啟的護(hù)理假3天全薪須符合國家或地力政府計(jì)劃生育政束須提供嬰兒由生等醫(yī)院相關(guān)證明只限晚育以天為請假單位4喪假父母、配偶、子女去世3天全薪須提供親屬死亡證明

3、一次性休完以天為請假單位（外）祖父母、配偶父母去世3天直系兄弟姐妹去世1天5工傷假因工負(fù)傷于醫(yī)療期內(nèi)-全薪依國家及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行6病假連續(xù)工工齡 2年患病六個(gè)月以內(nèi)60%薪資支付比例以月工資為基數(shù)須提供醫(yī)院病歷2年三工齡 4年70%齡4年三工齡 6年80%證明因病須長期休養(yǎng)、6年三工齡 8年90%治療者，具體依相關(guān)法規(guī)辦工齡生8年100%理工齡 1年40%以小時(shí)為請假單1年三工齡 3年患病六個(gè)月以上50%位工齡生3年60%7事假處理私人事務(wù)20天/年無薪以小時(shí)為請假單位工年資 1年0天年休假適用于公8年休作年資1年三年資 3年3天全薪司服務(wù)年（含）以上的假3年三年資 5年4天員工年休假須

4、于當(dāng)年5年三年資 10年5天度休完，逾期作廢以天為請假單位10年三年資20年10天年資生20年15天無年休假職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì) 2個(gè)月以上累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì) 3個(gè)月以上的累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的5.2請假原則5.2.1 員工因故不能正常由勤者，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可休假；未請假或 請假未批準(zhǔn)就擅自離崗者，視為曠工；因特殊原因不能親自請假者，須電話知會上級主管獲得口頭應(yīng)允后，方可休假，待返崗后當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù)；請

5、假超過三天者，須委托他人代辦且完成請假手續(xù)。5.2.2 申請有薪假者，須提供指定的有效憑據(jù)；未能于一周內(nèi)提供有效證明者，所請假別一律以事假論處。5.2.3 有薪假在適用情形和所規(guī)定期限內(nèi)未休假者，視為自動放棄，逾期作廢，不另補(bǔ)假期或發(fā)放薪資。5.2.4 婚嫁、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假應(yīng)一次性休完，假期內(nèi)如遇國家法定假日或公休日，涵蓋其內(nèi)，均不另行增加假期天數(shù)。5.2.5 婚嫁、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假須符合國家或地方計(jì)劃生育政策，方可申請休假。特殊情況，專案處理并呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)。5.2.6 請假后提前返崗者，須于返崗當(dāng)日至人資科辦理銷假手續(xù)， 否則視為原假別計(jì)算； 請假逾期者，須于原假期未滿前申請續(xù)假手續(xù)，獲得許可后方可休假，否則視為曠工。5.2.7 員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自離崗者，視為曠工；曠工期間無薪資， 連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工 5 天者，視為自動離職。5.2.8 員工請假時(shí)須指定其職務(wù)代理人，請假者離崗后一切工作相關(guān)事務(wù)暫由職務(wù)代理人統(tǒng)籌負(fù)責(zé)，直至返崗。5.3 批準(zhǔn)權(quán)限5.3.1 公司所有員工請假，由本人申請后須職務(wù)代理人簽字確認(rèn)， 之后逐級審批完成請假手續(xù)。兩天（含）以下由部門經(jīng)理審核，三天（含）以上由部門經(jīng)理審核后呈總經(jīng)理