高明老板不和員工隔墻對話_第1頁
高明老板不和員工隔墻對話_第2頁
高明老板不和員工隔墻對話_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、溝通是老板駕馭員工的執(zhí)照，沒有這張執(zhí)照就不是一個合格的老板。有句描述人際關系的俗語：“人心隔肚皮，誰能看得清”。的確，隔膜對企業(yè)管理工作的順利展開會產生相當大的阻力。因為隔膜的背后意味著不愿親近、不愿溝通。隔膜是可怕的，是管理工作中的心理障礙。上級和下級之間很容易產生隔膜， 原因是距離。 老板與員工之間也容易產生隔膜，原因同樣是距離。這個距離有身份之間的距離、能力之間的距離、還有老板故意留下的空隙。前兩種距離是客觀的，不可改變的，但第三種距離，則完全可以通過老板自身的努力縮短它，甚至讓它完全消失。老板的辦公室和員工的工作室之間，大多隔著一堵墻；老板和員工隔墻對話，隔膜于是產生了。高明老板會拆掉

2、這堵墻，換成玻璃； 即使形式上不拆墻，他也會主動走出辦公室和員工面對面談話，拆掉實際上橫在他和員工心靈之間的那堵“墻”。切記不要和員工隔墻對話，產生隔膜，而要和員工多談心多溝通多傾聽！溝通是老板駕馭員工的執(zhí)照，沒有這張執(zhí)照就不是一個合格的老板。老板每天都必須與員工相處，為什么有些老板顯得特別魅力十足，受到高度的歡迎和尊重，而有些則令人生厭，員工避之惟恐不及？成功與失敗的分別是什么？為什么有些老板能與員工們同心協(xié)力、共同奮斗，成績總是令人艷羨而有些老板卻常常為表現平平而憂心忡忡？鄭直老師認為，成功的老板都有一個顯而易見的共同特點：卓越的溝通能力。所謂成功的企業(yè)老板，他們除了擁有豐富的專業(yè)知識、無限的潛力、愿意冒險、勇于負責等特質外，他們的所作所為，都奠基于他們自身擁有一套愿意與所有的員工不斷“溝通”的管理哲學。他們似乎十分了解溝通的重要性，無論在社交活動里，在家庭中或在工作崗位上，他們經常盡情地發(fā)揮本身特有的與人溝通的藝術和能力，巧妙地讓員工喜愛、尊重、信賴和共同合作，從而開創(chuàng)人生的豐功偉績。身為老板，很難靠一己之力克盡職責，你必須依賴員工的大力支持與合作才能完成使命、達成愿景。因此，你本身成功與否，完全取決于你與團隊成員、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論