環(huán)保局矛盾糾紛調(diào)解制度3篇

1、環(huán)保局矛盾糾紛調(diào)解制度3篇 環(huán)保局矛盾糾紛調(diào)解制度第1篇根據(jù)縣綜治委的文件精神，為進一步加強我縣矛盾糾紛大調(diào)解工作，把問題消除在萌芽狀態(tài)，為科學發(fā)展，奮起趕超營造良好的社會環(huán)境，我局制定了縣環(huán)保局安全生產(chǎn)聯(lián)席會議制度?，F(xiàn)將有關事項通知如下：一、聯(lián)席會議任務1、研究貫徹落實市、縣關于矛盾糾紛調(diào)解工作的決策部署，加強政策研究，向縣委、縣政府提出開展大調(diào)解工作的意見和建議。2、及時了解全縣企業(yè)生產(chǎn)，經(jīng)營工作情況并總結工作經(jīng)驗，協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的重大問題。3、承辦縣委、縣政府安委會交辦的調(diào)解工作。4、向上級匯報調(diào)解工作情況。二、聯(lián)席會議內(nèi)容1、聽取相關股、室、站、隊開展的安全生產(chǎn)大檢查的工作情況匯報

2、。2、研究分析現(xiàn)狀，特點及發(fā)展趨勢，部署下一步大調(diào)解工作制度。3、組織協(xié)調(diào)跨部門的重大矛盾糾紛調(diào)解工作。三、聯(lián)席會議制度1、根據(jù)縣安委會的要求，原則上每半月召開一次安全生產(chǎn)檢查聯(lián)席會議，如遇特殊情況，也可隨時召開。2、聯(lián)席會議由局安全辦召集主持，特殊情況，可由局分管領導召集主持。3、出席會議人員，由成員單位，相關股、室、站、隊負責同志參加，參會人員因事，因病不能到位的，應向主持人請假。4、聯(lián)席會議下設辦公室，負責辦理聯(lián)席會議日常工作，辦公室設在局安全辦，由分管領導兼任辦公室主任。5、各成員單位，相關股、室、站、隊負責的同志要認真落實聯(lián)席會議確定的工作任務和議定事項，相互支持，密切配合，及時處理

3、跨部門需要協(xié)調(diào)解決的問題，加強信息交流，形成工作合力，切實做好我縣安全生產(chǎn)聯(lián)席會議工作。環(huán)保局矛盾糾紛調(diào)解制度第2篇日前，四川省眉山市中級人民法院與眉山市人民檢察院聯(lián)合化解一起信訪疑難案。雙方當事人簽訂和解協(xié)議確認書后，安徽省辛利縣丹鳳鄉(xiāng)陸林村村民何郝氏一家拿到了16萬元賠償款，一起長達一年多時間的信訪案得以圓滿化解。這是眉山中院開展訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制改革試點辦結的又一起成功案例。8月20日，全國訴非銜接試點工作部署會在浙江省諸暨市召開，眉山中院院長劉楠在會上作經(jīng)驗交流，把全市訴非銜接改革試點工作推向了大前臺。黨政主導 高起點謀劃高規(guī)格推進今年5月，眉山憑借“大調(diào)解”工作筑牢

4、的堅實基礎和創(chuàng)造的先進經(jīng)驗，成為經(jīng)中央批準確定的全國訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機制改革試點42個地區(qū)之一，成為全省入選的唯一地級市?！斑@既是對眉山加強創(chuàng)新社會管理、推動社會矛盾化解工作的充分肯定，也是全市兩級法院的光榮使命。”眉山市委書記李靜主持常委會聽取眉山中院院長劉楠專題匯報后，對改革試點工作的主要任務和面臨問題進行了認真研究，要求全市兩級法院按照市委“主動作為創(chuàng)一流”目標，爭創(chuàng)全國一流改革試點經(jīng)驗，推動眉山“大調(diào)解”工作再上新臺階。眉山隨即成立了由市委常委、政法委書記楊勇為組長的改革試點工作領導小組，向全市各區(qū)縣和市級相關部門轉發(fā)眉山中院改革試點工作實施意見，對成員單位的工作任務和

5、職責進行了落實，實現(xiàn)了與“大調(diào)解”工作的有效對接。在眉山中院設立訴調(diào)對接中心，與眉山市司法調(diào)解中心合署辦公，增加專職調(diào)解員事業(yè)編制10名。眉山市財政局對法院基建項目和調(diào)解工作經(jīng)費予以充分保障。7月20日，眉山全市訴非銜接改革試點工作推進會召開。各成員單位、各區(qū)縣迅速貫徹落實會議精神并安排部署，該項工作扎實推進，全市黨政主導推動的訴非銜接工作格局基本形成。眉山中院對六區(qū)縣法院試點工作第一階段進行督查，其結果令人滿意。8月16日，四川省高級人民法院院長王海萍在對眉山市訴非銜接改革試點工作重要批示中，充分肯定“眉山市委、市政府主導推動的訴非銜接改革試點工作，體現(xiàn)了對社會管理創(chuàng)新、促進社會和諧的全局性

6、思考。認識有高度，工作安排部署實，對法院試點工作支持很大?！蓖鹾Ｆ家竺忌绞袃杉壏ㄔ骸熬o緊依靠市委、市政府領導，積極主動發(fā)揮作用，不斷探索完善訴非銜接機制，通過先行先試總結經(jīng)驗，力爭為全省乃至全國提供可學習借鑒的做法，確保改革試點工作取得實效?！贝罱ㄆ脚_ 心理輔導讓人口服心服8月15日，沈某來到洪雅縣人民法院立案庭，稱其女兒的奶奶與男方的母親是親姐妹，雙方不顧家人的強烈反對，于8月6日辦理了結婚登記。沈某擔心地說，男女雙方有血緣關系不能結婚，強行結婚會導致子女殘疾，請求法院宣告其婚姻無效。該院立案庭心理輔導室輔導員耐心聽完沈某的傾訴后，以聊天方式慢慢舒緩其情緒，然后向其講解婚姻法有關規(guī)定，闡明

7、其女兒是第四代，男方是第三代，不屬于婚姻無效范疇，其婚姻是受法律保護的。通過一系列心理咨詢服務，沈某的怒火逐漸平息，心理障礙得以消除。該院訴非銜接工作平臺搭建不到一周，就成功化解一起訴訟糾紛，這讓法官們興奮不已，由此看到了訴非銜接的矛盾糾紛解決機制的巨大魅力與廣闊前景，看到了所探索出的為當事人提供耐心細致的心理咨詢輔導服務是化解矛盾糾紛的有效手段。東坡、仁壽、彭山、丹棱、青神五區(qū)縣法院都搭建了相應的平臺。仁壽縣人民法院成立的訴訟心理輔導中心，引進心理咨詢專業(yè)人才疏導當事人情緒，通過接待談話、旁聽庭審、參與調(diào)解等方式及時介入矛盾糾紛，有效輔導當事人40余人次，輔導案件18件次，消除了當事人心理障

8、礙，減少了矛盾對抗，營造了和諧氛圍?！叭涸V訟輔導中心主要針對特殊的離婚、贍養(yǎng)、相鄰權糾紛、侵權糾紛、未成年人犯罪等刑、民事案件當事人、行政案件原告、刑事案件被害人、被告人及其家屬進行訴訟輔導，目前已步入制度化、規(guī)范化和常態(tài)化。”仁壽法院院長唐濤滿懷信心地說。據(jù)悉，該院在訴訟輔導中主要把好了“三關”：通過接待并耐心傾聽當事人陳述，引導其選擇合適的糾紛解決渠道，把好案件進口關；通過耐心勸導當事人，引導其以理性良好的心態(tài)參與訴訟，把好情緒疏導關；會同承辦法官分析當事人心理特點，探尋調(diào)解方案或直接參與調(diào)解，通過訴前、訴中、訴后等各環(huán)節(jié)調(diào)解，妥善消除當事人對抗情緒，把好案件調(diào)解關?！霸V非銜接機制是解決

9、矛盾糾紛的一個大膽嘗試，效果立竿見影。而心理輔導平臺的搭建，盡量將矛盾糾紛解決于心，減少當事人嘴上服而心不服的癥結，更能體現(xiàn)法院人性化辦案，真正實現(xiàn)案結事了，切實維護社會和諧穩(wěn)定?！焙檠欧ㄔ涸洪L李繼成這樣認為。完善機制 創(chuàng)造改革試點“眉山模式”8月29日，彭山縣人民法院與該縣司法局就人民調(diào)解員、律師進駐法院進行深入探討并達成共識?！八痉ň峙蓛擅?jīng)驗豐富的調(diào)解員到法院駐點，法院提供必要的辦公場所?！迸砩椒ㄔ涸洪L蹇峰表示，“還將建立一支以人大代表、政協(xié)委員、基層干部、人民陪審員、離退休干部及社會各界人士組成的特邀調(diào)解員隊伍?！睎|坡區(qū)人民法院從完善訴訟服務中心硬件設施入手，打造標準化規(guī)范化的訴訟服務

10、大廳?！巴ㄟ^完善常駐調(diào)解、委托調(diào)解、委派調(diào)解、指導調(diào)解、司法確認、刑事案件和解、行政案件協(xié)調(diào)和解、調(diào)解員培訓、巡回法庭、執(zhí)行聯(lián)動十大機制，實現(xiàn)調(diào)解主體多元化，調(diào)解方式立體化，訴非糾紛解決全程化，促進了三大調(diào)解的良性互動?！睎|坡法院院長陳建表示。據(jù)了解，8月27日在青神縣人民法院召開的全縣訴非銜接改革試點工作推進會，對46個部門、10個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均落實了相應責任并建立工作機制；丹棱縣人民法院建立了民事訴訟強制前置調(diào)解程序專項機制“當今社會矛盾多元化，決定了糾紛解決不能僅靠法院單打獨斗，而應當充分發(fā)揮訴訟和非訴訟糾紛解決方式的優(yōu)勢，構建起科學系統(tǒng)的訴非銜接矛盾糾紛解決機制。”劉楠表示，“將按照全國訴非銜

11、接會議精神，突出一院一亮點這個重點，穩(wěn)步推進，創(chuàng)造出改革試點的眉山模式和值得全國推廣的先進經(jīng)驗?！杯h(huán)保局矛盾糾紛調(diào)解制度第3篇近年來，代縣人民法院緊緊圍繞人民法院工作主題，通過積極探索和推動矛盾糾紛大調(diào)解工作機制建設，創(chuàng)新理念、創(chuàng)新機制、創(chuàng)新方法，走進了人民法院化解矛盾糾紛的新領域。一、完善“三項配套”管理措施，提高司法能動性。一是全院參與調(diào)解。對疑難、復雜和有重大影響的案件，由庭長、分管副院長或院長主持調(diào)解或參與調(diào)解。充分運用合議制、討論制等形式，找到、找準調(diào)解的契入點，擬訂或幫助擬訂完善的調(diào)解方案，力求“案結事了”。二是加強目標管理考核。在崗位目標任務中設定有關調(diào)解的指標并嚴格考核。 三是

12、建立調(diào)解的激勵機制和懲罰機制。在辦案思想上要為民，司法技能上要便民，工作作風上要親民，裁判結果上要利民，從源頭上預防矛盾糾紛的產(chǎn)生。二、樹立大調(diào)解理念，靠社會力量解決社會矛盾。專門列出了六種案件，作為“一級信訪風險”案件：涉及群體利益，需要黨委、政府支持或相關部門配合的案件；人數(shù)眾多的共同訴訟、批量訴訟、系列訴訟案件；案情復雜，當事人情緒嚴重對立且雙方難以形成證據(jù)優(yōu)勢的案件；適用法律有一定困難的案件；敏感性強、社會關注程度高的案件；反復申訴的案件。在實踐中創(chuàng)造了一系列大調(diào)解的實施辦法：找準爭議焦點、利益平衡點、情理融合點的“三點調(diào)解法”，利用這個辦法，換屆以來，調(diào)結了一批“骨頭案”；對情況緊急

13、的矛盾糾紛案件，執(zhí)行“三個第一時間”，即第一時間掌握信息、第一時間到達現(xiàn)場、第一時間幫助化解。三、始終堅持全院一盤棋，提高辦案質量和效率，努力構建大調(diào)解工作格局。一是積極參與社會治安綜合治理。通過公開審理、公開宣判、司法建議、法制宣傳、法律咨詢等多種形式，開展平安創(chuàng)建活動，努力維護社會安寧。建立健全接訪走訪機制，積極開展院長接訪和法官走訪活動，傾聽群眾意見和建議，解決群眾反映的問題。接待群眾30余人次，征求意見、建議10余條。建立案件社會穩(wěn)定風險評估機制，強化對重點涉訴信訪案件的全程跟蹤，努力從源頭上預防和減少涉訴信訪案件。二是創(chuàng)新監(jiān)督管理機制。完善審判流程管理，建立節(jié)點監(jiān)控、審限預警和催辦制度，做到了無一件超審限案件，實現(xiàn)了均衡結案；完善案件評查機制，建立了所有辦結案件評查、發(fā)回重審、重大改判案件重點評查機制。三是關注民生權益，努