科室人員百分考核細(xì)則

1、科室人員百分考核細(xì)則一、遵紀(jì)守法方面： 1、遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出，超過5分鐘扣 1 分，以此類推，超過 2 小時(shí)作曠工半天論處；2、工作時(shí)間擅離職守或串崗聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分，以此類推；3、無故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、義務(wù)勞動(dòng)等集體活動(dòng)，一次扣5 分，以此類推；4、上班時(shí)間睡覺、洗澡、做私活，發(fā)現(xiàn)一次扣10 分，以此類推；5、上班穿拖鞋或不按規(guī)定穿工作服，戴工號(hào)牌，每發(fā)現(xiàn)一次扣2 分，以此類推；6、違反請(qǐng)銷假制度擅自休息的作曠工處理，曠工半天扣20 分；7、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自調(diào)班或請(qǐng)人替班的，一次扣5 分，以此類推；8、無理取鬧、搬弄是非、發(fā)生無原則糾紛或助長(zhǎng)歪風(fēng)邪氣的，酌

2、情扣310 分；9、不服從組織安排和調(diào)動(dòng)，酌情扣310分，推遲到新崗位報(bào)到 2 小時(shí)以上作曠工半天處理；10、凡涉足黃、賭、毒者，除按綜治規(guī)定處罰外，每發(fā)現(xiàn)一次扣20 分；11、有其他違紀(jì)事件的，酌情扣2 20 分，情節(jié)特別嚴(yán)重的還要追究相應(yīng)責(zé)任并另行處罰。二、規(guī)范服務(wù)方面：1、執(zhí)行法規(guī)、政策有差錯(cuò)，造成不良影響或損失的，酌情扣210 分；2、違反“八不”規(guī)定之一，每發(fā)現(xiàn)一次扣5 分；3、未完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作任務(wù)或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，酌情扣210 分；4、工作拖拉、推諉、扯皮，只強(qiáng)調(diào)客觀原因，主觀不努力，造成不良后果的，酌情扣310 分；5、工作態(tài)度粗暴，服務(wù)質(zhì)量差，根據(jù)實(shí)際情況扣210 分

3、；6、發(fā)現(xiàn)收、寄養(yǎng)人員之間吵架鬧矛盾不及時(shí)勸阻的，每次扣3 分；7、出現(xiàn)違規(guī)事件相互包庇、隱滿的，扣25 分；8、臺(tái)帳資料不健全或書寫不規(guī)范，酌情扣2 5分；9、其他崗位職責(zé)不落實(shí)，酌情扣220 分，情節(jié)特別嚴(yán)重的還要另行處罰。三、安全衛(wèi)生方面：1、因責(zé)任心不強(qiáng)、操作不當(dāng)或管理不嚴(yán)造成物品、勞動(dòng)工具、設(shè)備、設(shè)施損壞或遺失的， 除賠償外，酌情扣 5 50 分不等，后果特別嚴(yán)重的還要另行處罰；2、未經(jīng)批準(zhǔn)私自將公物外借的，除及時(shí)追回外，發(fā)現(xiàn)一次扣5 分，以此類推；3、出現(xiàn)違規(guī)事件相互包庇或推諉的，扣3 8 分；4、因玩笑過度造成不良后果的，酌情扣當(dāng)事人520 分；5、因安全防范措施不落實(shí)，造成被盜

4、、失火或服務(wù)對(duì)象走失、跌傷、燙傷等事故的，酌情 扣 1050 分，造成重大事故的還要追究相應(yīng)責(zé)任并另行處罰；6、包干區(qū)內(nèi)衛(wèi)生工作未搞好或車輛亂停放，酌情扣25 分。四、加分條例：1、提合理化建議被采納并生效的，酌情加510 分。2、及時(shí)采取措施解決苗頭性問題，避免發(fā)生重大事故的，酌情加515 分。3、文章參加市外交流或在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表的，每篇加 20 分；參加市內(nèi)交流或在市內(nèi)報(bào)刊發(fā)表的，每篇加 10 分。4、拾金不昧被核實(shí)的，酌情加 210 分。5、有其他突出貢獻(xiàn)的，由院部另行確定加分?jǐn)?shù)值。食堂人員百分考核細(xì)則一、遵紀(jì)守法方面：1、遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出，超過5 分鐘扣 1 分，

5、以此類推，超過 2 小時(shí)作曠工半天論處；2、工作時(shí)間擅離職守或串崗聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分，以此類推；3、無故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、義務(wù)勞動(dòng)等集體活動(dòng)，一次扣5 分，以此類推；4、上班時(shí)間睡覺、洗澡、做私活，發(fā)現(xiàn)一次扣10 分，以此類推；5、上班穿拖鞋或不按規(guī)定穿工作服，戴工號(hào)牌，每發(fā)現(xiàn)一次扣2 分，以此類推；6、違反請(qǐng)銷假制度擅自休息的作曠工處理，曠工半天扣20 分；7、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自調(diào)班或請(qǐng)人替班的，一次扣5 分，以此類推；8、無理取鬧、搬弄是非、發(fā)生無原則糾紛或助長(zhǎng)歪風(fēng)邪氣的，酌情扣310 分；9、不服從組織安排和調(diào)動(dòng)，酌情扣310分，推遲到新崗位報(bào)到 2 小時(shí)以上作曠工半天處理

6、；10、凡涉足黃、賭、毒者，除按綜治規(guī)定處罰外，每發(fā)現(xiàn)一次扣20 分；11、有其他違紀(jì)事件的，酌情扣2 20 分，情節(jié)特別嚴(yán)重的還要追究相應(yīng)責(zé)任并另行處罰。二、規(guī)范服務(wù)方面：1、發(fā)現(xiàn)違反“五四”制的行為，每次扣3 分；2、因把關(guān)不嚴(yán)，購(gòu)進(jìn)過期、變質(zhì)食品，或超量進(jìn)貨造成浪費(fèi)，或進(jìn)價(jià)高于市場(chǎng)價(jià)，責(zé)任人 酌情扣 310 分；3、因食堂原因造成食物中毒的， 每發(fā)生一起， 責(zé)任人酌情各扣 1050 分，程度特別嚴(yán)重的 還要另行處罰；4、對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度粗暴，無端拒絕服務(wù)對(duì)象合理要求的，酌情扣2 10 分；5、違反“八不”規(guī)定之一，每發(fā)現(xiàn)一次扣5 分；6、未完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，酌情扣

7、210 分；7、無停電等特殊原因，擅自推遲或提前開飯時(shí)間的，發(fā)現(xiàn)一次責(zé)任人各扣3 分，以此類推；8、未遵醫(yī)囑保質(zhì)保量供給特殊對(duì)象營(yíng)養(yǎng)餐的，一次扣3 分，以此類推；9、服務(wù)對(duì)象與工作人員伙食帳目不分或帳目不清，責(zé)任人酌情扣210 分；10、服務(wù)對(duì)象對(duì)飯菜質(zhì)量普遍反應(yīng)不滿的，發(fā)生一次扣責(zé)任人3 分，以此類推；11、臺(tái)帳資料不健全或書寫不規(guī)范，酌情扣2 5 分；12、其他崗位職責(zé)不落實(shí)，酌情扣220 分，情節(jié)特別嚴(yán)重的另行處罰。三、安全衛(wèi)生方面：1、因責(zé)任心不強(qiáng)、操作不當(dāng)或管理不嚴(yán)造成物品、勞動(dòng)工具、設(shè)備、設(shè)施損壞或遺失的， 除賠償外，酌情扣 5 50 分不等，后果特別嚴(yán)重的還要另行處罰；2、未經(jīng)批

8、準(zhǔn)私自將公物外借的，除及時(shí)追回外，發(fā)現(xiàn)一次扣5 分，以此類推；3、出現(xiàn)違規(guī)事件相互包庇或推諉的，扣3 8 分；4、因玩笑過度造成不良后果的，酌情扣當(dāng)事人520 分；5、因安全防范措施不落實(shí)，造成被盜、失火或服務(wù)對(duì)象走失、跌傷、燙傷等事故的，酌情 扣 1050 分，造成重大事故的還要追究相應(yīng)責(zé)任并另行處罰；6、包干區(qū)內(nèi)衛(wèi)生工作未搞好或車輛亂停放，酌情扣25 分。四、加分條例：1、提合理化建議被采納并生效的，酌情加510 分。2、及時(shí)采取措施解決苗頭性問題，避免發(fā)生重大事故的，酌情加515 分。3、文章參加市外交流或在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表的，每篇加 20 分；參加市內(nèi)交流或在市內(nèi)報(bào)刊發(fā)表的，每篇加 1

9、0 分。4、拾金不昧被核實(shí)的，酌情加210 分。5、有其他突出貢獻(xiàn)的，由院部另行確定加分?jǐn)?shù)值。診所人員百分考核細(xì)則一、遵紀(jì)守法方面：1、遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出，超過5分鐘扣 1 分，以此類推，超過 2 小時(shí)作曠工半天論處；2、工作時(shí)間擅離職守或串崗聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分，以此類推；3、無故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、義務(wù)勞動(dòng)等集體活動(dòng)，一次扣5 分，以此類推；4、上班時(shí)間睡覺、洗澡、做私活，發(fā)現(xiàn)一次扣10 分，以此類推；5、上班穿拖鞋或不按規(guī)定穿工作服，戴工號(hào)牌，每發(fā)現(xiàn)一次扣2 分，以此類推；6、違反請(qǐng)銷假制度擅自休息的作曠工處理，曠工半天扣20 分；7、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自調(diào)班或請(qǐng)

10、人替班的，一次扣5 分，以此類推；8、無理取鬧、搬弄是非、發(fā)生無原則糾紛或助長(zhǎng)歪風(fēng)邪氣的，酌情扣310 分；9、不服從組織安排和調(diào)動(dòng)，酌情扣310分，推遲到新崗位報(bào)到 2 小時(shí)以上作曠工半天處理；10、凡涉足黃、賭、毒者，除按綜治規(guī)定處罰外，每發(fā)現(xiàn)一次扣20 分；11、有其他違紀(jì)事件的，酌情扣2 20 分，情節(jié)特別嚴(yán)重的還要追究相應(yīng)責(zé)任并另行處罰。二、規(guī)范服務(wù)方面：1、無特殊情況不按日程表開展工作，酌情扣25 分。2、病歷書寫不規(guī)范，發(fā)現(xiàn)一份責(zé)任者扣5 分；以此類推；3、醫(yī)療服務(wù)不規(guī)范，造成不良后果的，酌情扣5 50 分，造成重大事故的還要另行追究責(zé)任并處罰；4、未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自從各種渠道進(jìn)藥，

11、根據(jù)情節(jié)輕重扣550 分。5、藥品采購(gòu)無計(jì)劃或管理不善，造成浪費(fèi)、或帳物不符等現(xiàn)象，責(zé)任人酌情扣510 分。6、違反“八不”規(guī)定之一，每發(fā)現(xiàn)一次扣5 分；7、未完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作或領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)，酌情扣210 分；8、工作態(tài)度粗暴，服務(wù)質(zhì)量差，根據(jù)實(shí)際情況扣210 分；9、其他崗位職責(zé)不落實(shí)，酌情扣2 20 分，情節(jié)特別嚴(yán)重的還要另行處罰。三、安全衛(wèi)生方面：1、因責(zé)任心不強(qiáng)、操作不當(dāng)或管理不嚴(yán)造成物品、勞動(dòng)工具、設(shè)備、設(shè)施損壞或遺失的， 除賠償外，酌情扣 5 50 分不等，后果特別嚴(yán)重的還要另行處罰；2、未經(jīng)批準(zhǔn)私自將公物外借的，除及時(shí)追回外，發(fā)現(xiàn)一次扣5 分，以此類推；3、出現(xiàn)違規(guī)事件

12、相互包庇或推諉的，扣3 8 分；4、因玩笑過度造成不良后果的，酌情扣當(dāng)事人520 分；5、因安全防范措施不落實(shí)，造成被盜、失火或服務(wù)對(duì)象走失、跌傷、燙傷等事故的，酌情 扣 1050 分，造成重大事故的還要追究相應(yīng)責(zé)任并另行處罰；6、包干區(qū)內(nèi)衛(wèi)生工作未搞好或車輛亂停放，酌情扣25 分。四、加分條例：1、提合理化建議被采納并生效的，酌情加510 分。2、及時(shí)采取措施解決苗頭性問題，避免發(fā)生重大事故的，酌情加515 分。3、文章參加市外交流或在省級(jí)以上報(bào)刊發(fā)表的，每篇加 20 分；參加市內(nèi)交流或在市內(nèi)報(bào)刊發(fā)表的，每篇加 10 分。4、拾金不昧被核實(shí)的，酌情加210 分。5、有其他突出貢獻(xiàn)的，由院部另

13、行確定加分?jǐn)?shù)值。護(hù)理員百分考核細(xì)則、遵紀(jì)守法方面：1、遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出，超過5 分鐘扣 1 分，以此類推，超過 2 小時(shí)作曠工半天論處；2、工作時(shí)間擅離職守或串崗聊天，發(fā)現(xiàn)一次扣2 分，以此類推；3、無故不參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、義務(wù)勞動(dòng)等集體活動(dòng)，一次扣5 分，以此類推；4、上班時(shí)間睡覺、洗澡、做私活，發(fā)現(xiàn)一次扣10 分，以此類推；5、上班穿拖鞋或不按規(guī)定穿工作服，戴工號(hào)牌，每發(fā)現(xiàn)一次扣2 分，以此類推；6、違反請(qǐng)銷假制度擅自休息的作曠工處理，曠工半天扣20 分；7、未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意擅自調(diào)班或請(qǐng)人替班的，一次扣5 分，以此類推；8、無理取鬧、搬弄是非、發(fā)生無原則糾紛或助長(zhǎng)歪

14、風(fēng)邪氣的，酌情扣310 分；9、不服從組織安排和調(diào)動(dòng)，酌情扣310分，推遲到新崗位報(bào)到 2 小時(shí)以上作曠工半天處理；10、凡涉足黃、賭、毒者，除按綜治規(guī)定處罰外，每發(fā)現(xiàn)一次扣20 分；11、有其他違紀(jì)事件的，酌情扣 2 20 分，情節(jié)特別嚴(yán)重的還要追究相應(yīng)責(zé)任并另行處罰。二、規(guī)范服務(wù)方面：1、對(duì)待服務(wù)對(duì)象態(tài)度粗暴，欠耐心，服務(wù)不到位，或者以綽號(hào)代名相呼的，酌情扣 2 10 分；2、參與議論服務(wù)對(duì)象家務(wù)事，發(fā)現(xiàn)一次扣3、與服務(wù)對(duì)象及其家屬發(fā)生口角，一次扣4、執(zhí)行日、周、月護(hù)理操作規(guī)程不嚴(yán)格，2 分，以此類推；5 分，以此類推；一日必做有一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，責(zé)任人各扣 2 分；一周必做一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，責(zé)任人各

15、扣 3 分；一月必做一項(xiàng)不達(dá)標(biāo)，責(zé)任人各扣4 分；5、不按三級(jí)護(hù)理規(guī)范要求定期巡視房間，發(fā)現(xiàn)一次扣3 分，以此類推；6、發(fā)現(xiàn)病情不及時(shí)匯報(bào)，每次扣 3 分（含燙傷、跌傷等） ；7、違反“八不”規(guī)定之一，每發(fā)現(xiàn)一次扣5 分；8、發(fā)現(xiàn)服務(wù)對(duì)象之間爭(zhēng)吵、鬧矛盾不及時(shí)勸阻的，每次扣3 分；在旁煽風(fēng)點(diǎn)火，激化矛盾的，每次扣 5 分。9、出現(xiàn)違規(guī)事件相互包庇、隱滿的，酌情扣25 分；10、臺(tái)帳資料不健全或書寫不規(guī)范，酌情扣25 分；11、其他崗位職責(zé)不落實(shí)，酌情扣2 20 分，情節(jié)特別嚴(yán)重的還要另行處罰。三、安全衛(wèi)生方面：1、因責(zé)任心不強(qiáng)、操作不當(dāng)或管理不嚴(yán)造成物品、勞動(dòng)工具、設(shè)備、設(shè)施損壞或遺失的， 除賠償外，酌情扣 5 50 分不等，后果特別嚴(yán)重的還要另行處罰；2、未經(jīng)批準(zhǔn)私自將公物外借的，除及時(shí)追回外，發(fā)現(xiàn)一次扣5 分，以此類推；3、出現(xiàn)違規(guī)事件相互包庇或推諉的，扣3 8 分；4、因玩笑過度造成不良后果的，酌情扣當(dāng)事人5