人事經(jīng)理入職試題(含答案)

1、人事經(jīng)理入職考試題考試時(shí)間（40分鐘） 精選文檔 姓名： 一、單項(xiàng)選擇（共 44分，每題2分） 得分： 1、以下的制度中，不屬于勞動(dòng)法的是（）： A、勞動(dòng)爭議處理制度 B、勞動(dòng)報(bào)酬預(yù)警預(yù)報(bào)制度 C、職業(yè)技能開發(fā)制度 D、就業(yè)促進(jìn)制度 2、勞動(dòng)法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益，包括（）、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益 A、財(cái)產(chǎn)權(quán)益 B、獲得報(bào)酬權(quán)益 C、福利權(quán)益 D、政治權(quán)益 3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)（）： A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則進(jìn)行處理 B、由勞動(dòng)仲裁機(jī)關(guān)協(xié)助處理 C、交由法院處理 D、依法定的勞動(dòng)爭議處理程序予以處理 4、人力資源需求預(yù)測(cè)的方法一般分為兩類，即（）

2、： A、統(tǒng)計(jì)預(yù)測(cè)方法和概率預(yù)測(cè)方法 B、局部預(yù)測(cè)方法和全面預(yù)測(cè)方法 C、宏觀預(yù)測(cè)方法和微觀預(yù)測(cè)方法 D、直覺預(yù)測(cè)方法和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法 5、 績效考評(píng)效果的評(píng)估，一般分為兩類，即（）： A、效益評(píng)估和效率評(píng)估 B、員工效果和管理人員效果評(píng)估 C、年度效果和半年度效果評(píng)估 D、短期效果和長期效果的評(píng)估 6、 在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個(gè)方面，即（）。 A、知識(shí)評(píng)價(jià)和技能評(píng)價(jià) B、思考評(píng)價(jià)和行動(dòng)評(píng)價(jià) C、績效評(píng)價(jià)和薪酬滿意度 D、人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對(duì)工作績效的評(píng)價(jià) 7、按照勞動(dòng)法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動(dòng)合同 簽定以后，應(yīng)該在（ ）日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞 動(dòng)合同一式三份及說明

3、報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。 A、5 個(gè)工作日 B、7 日內(nèi) C、7 個(gè)工作日 D、10 日內(nèi) 8、工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對(duì)社會(huì)資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個(gè)方面的內(nèi)容，即（ ）。 A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn) B、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn) C、工資水平預(yù)測(cè)預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn) 9、 我國目前應(yīng)用的中華人民共和國勞動(dòng)法是（ ）頒布實(shí)施的 A、 1990年 B、 1992年 C、 1994年 D、 1996年 10、勞動(dòng)法規(guī)定，卻是因?yàn)楣ぷ餍枰娱L勞動(dòng)者工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下， 每個(gè)月不得超過（ ）小時(shí)。 A 、 32 B 、 36 C、 40 D 、 44

4、 11、在我們進(jìn)行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內(nèi)部尋求是否可以通過提拔和培訓(xùn)來解決部分人員 需要的問題，體現(xiàn)在招聘原則上就是（ ）： A 、 效率優(yōu)先原則 B 、 雙向選擇原則 C、公平公正原則 D、KPI 法和 FJA 法 12、獵頭公司是我們招聘高級(jí)管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（ ）。 A、 Talent Hunter B、 Hunting Company C、 Head Hunter D、 Management Hunter 13、筆試是我們錄用人員的一個(gè)常用的辦法，在進(jìn)行筆試的時(shí)候，對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)能力的測(cè)試一般包括 兩個(gè)層次，即（ ）： A 、 思維能力和應(yīng)用能力

5、 B、知識(shí)能力和動(dòng)手能力 C、知識(shí)能力和舉一反三能力 D 、 一般知識(shí)能力和專業(yè)知識(shí)能力 14、培訓(xùn)激勵(lì)制度是做好培訓(xùn)工作的重要組成部分，所以，在培訓(xùn)激勵(lì)制度中，需要包括完善的崗位任職 資格 要求、業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)、公平競爭的晉升規(guī)定和（ ）等四個(gè)方面。 A 、 培訓(xùn)成績的衡量標(biāo)準(zhǔn) B、 以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則 C、 明確的培訓(xùn)評(píng)估標(biāo)準(zhǔn) D 、 合適的培訓(xùn)條件 15、下面的績效考評(píng)因素中，不屬于能力考核的因素是（）。 A、 創(chuàng)新能力 B、 技能熟練程度 C、 計(jì)劃能力 D、 經(jīng)驗(yàn)閱歷 16、績效考評(píng)中的目標(biāo)管理法，實(shí)際上就是績效管理的具體體現(xiàn)，這個(gè)方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里 要求（ ）。

6、 A 、 個(gè)人目標(biāo)和 企業(yè) 目標(biāo)完全一致 B、 個(gè)人目標(biāo)與部門目標(biāo)完全一致 C、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的目標(biāo)盡可能一致 D 、 個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)可以不一致 45、 將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級(jí)，形成一個(gè)薪酬（ ） A、 幅度系列 B、 等級(jí)系列 C、 水平系列 D、 范圍系列 17、當(dāng)我們進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)的時(shí)候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即 （ ） A 、 定限排列法和成對(duì)排列法 B 、 逐一排列法和關(guān)鍵崗位排列法 C、 相對(duì)排列法和絕對(duì)排列法 D 、 級(jí)別排列法和業(yè)績排列法 18、國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅(jiān)決嚴(yán)格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的（ ） A、合理性原則

7、B、計(jì)劃性原則 C、必要性原則 D 、強(qiáng)制性原則 52、 勞動(dòng)法律關(guān)系由下面三個(gè)要素構(gòu)成，即（）的組成部分： A、 勞動(dòng)爭議處理制度 B、 勞動(dòng)仲裁管理制度 C、 企業(yè)規(guī)章制度 D、 勞動(dòng) 合同 管理制度 19、勞動(dòng)報(bào)酬是用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的（ ），以法定貨幣的形式支付給勞動(dòng)者的工資。 A 、勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)時(shí)間 B、數(shù)量和質(zhì)量 C、勞動(dòng)時(shí)間和勞動(dòng)質(zhì)量 D、勞動(dòng)數(shù)量和勞動(dòng)時(shí)間 20、根據(jù)勞動(dòng)法的要求，勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出訂立無限 期勞動(dòng)合同的，用人單位（）。 A 、 可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動(dòng)合同 B、應(yīng)當(dāng)和勞動(dòng)者簽訂無限期勞

8、動(dòng)合同 C、可以不簽訂無限期勞動(dòng)合同 D 、 可以和勞動(dòng)者正常簽訂勞動(dòng)合同，而不用簽訂無限期勞動(dòng)合同 21、現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動(dòng)合同的附件是（）： A 、 勞動(dòng) 安全 B、勞動(dòng) 保險(xiǎn) 協(xié)議 C、勞動(dòng)條件協(xié)議 D 、 工資協(xié)議 22、集體勞動(dòng)合同根據(jù)協(xié)商、 簽約代表所代表的范圍不同， 可以分為基層集體合同、 行業(yè)集體合同和 （） A 、同業(yè)集體合同 B、跨地區(qū)集體合同 C、地區(qū)集體合同 D 、非行業(yè)集體合同 多項(xiàng)選擇 （共 30分,每題 3 分,錯(cuò)選 ,多選不得分 ,少選選對(duì)得一分 ） 1、下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ）： A、 誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是 B、 人盡其才、能置其位 C、 有效激

9、勵(lì)、促進(jìn)和諧 D、 勤勉好學(xué)、追求卓越 E、 科學(xué) 管理 、合理配置 2、作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是（ ）： A 、 人力 資源管理工作，必須在勞動(dòng)法的規(guī)范中進(jìn)行 B、人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定 C、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作 D 、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與 企業(yè) 的發(fā)展 E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé) 3、人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作 人員必須要遵守（ ）： A 、 職業(yè)守則 B、國家法律 C、地方法

10、律法規(guī) D 、 勞動(dòng)法 4、一般來說，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即（）： A 、 工資項(xiàng)目 B、 培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目 C、 社會(huì) 保險(xiǎn) 和其他資金項(xiàng)目 D 、 其他項(xiàng)目 E、人事管理費(fèi)用項(xiàng)目 5、人力資源管理成本是由（）構(gòu)成的。 A 、 人力資源原始成本 B、 人力資源重置成本 C、 人力資源計(jì)劃成本 D 、 人力資源預(yù)算成本 E、人力資源結(jié)算成本 6、人力資源成本的核算過程，是由一下四個(gè)步驟組成，即（）： A 、 建立成本核算帳目 B、 確定具體項(xiàng)目的核算辦法 C、 制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本 D 、 實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃 E、審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出 7、

11、對(duì)人力資源管理成本的控制力取決于（）： A 、 外部環(huán)境 B、 成本控制策略 C、 成本管理水平 D 、 人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性 E、人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn) 8、在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意（）： A 、 使用全面衡量的方法 B、 盡量減少做出錄用決策的人員 C、 不能求全責(zé)備 D 、 依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用 E、以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用 9、入職培訓(xùn)中的三階段式培訓(xùn)是指（）等組成。 A 、 人力資源部培訓(xùn) B、 拓展培訓(xùn) C、 總部培訓(xùn) D 、 分支機(jī)構(gòu)培訓(xùn) E、工作現(xiàn)場培訓(xùn) 10、訂立集體勞動(dòng)合同必須遵循以下的原則（）： A 、 內(nèi)容合法原則 B、 平等合作原則 C、 兼