人事經理入職試題(含答案)

1、人事經理入職考試題考試時間（40分鐘） 精選文檔 姓名： 一、單項選擇（共 44分，每題2分） 得分： 1、以下的制度中，不屬于勞動法的是（）： A、勞動爭議處理制度 B、勞動報酬預警預報制度 C、職業(yè)技能開發(fā)制度 D、就業(yè)促進制度 2、勞動法的全面保護原則，即保護勞動者的基本權益，包括（）、人身權益、法定權益和約定權益 A、財產權益 B、獲得報酬權益 C、福利權益 D、政治權益 3、職工和用人單位發(fā)生內部勞動爭議，應當（）： A、首先按照企業(yè)內部勞動規(guī)則進行處理 B、由勞動仲裁機關協(xié)助處理 C、交由法院處理 D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理 4、人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即（）

2、： A、統(tǒng)計預測方法和概率預測方法 B、局部預測方法和全面預測方法 C、宏觀預測方法和微觀預測方法 D、直覺預測方法和數學預測方法 5、 績效考評效果的評估，一般分為兩類，即（）： A、效益評估和效率評估 B、員工效果和管理人員效果評估 C、年度效果和半年度效果評估 D、短期效果和長期效果的評估 6、 在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即（）。 A、知識評價和技能評價 B、思考評價和行動評價 C、績效評價和薪酬滿意度 D、人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價 7、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同 簽定以后，應該在（ ）日內由企業(yè)一方將集體勞 動合同一式三份及說明

3、報送勞動行政部門審查。 A、5 個工作日 B、7 日內 C、7 個工作日 D、10 日內 8、工資調控，屬于宏觀經濟策略，是對社會資源進行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內容，即（ ）。 A、最低生活標準和最低工資標準 B、工資水平預測預警和最低生活標準 C、工資水平預測預警和最低工資標準 9、 我國目前應用的中華人民共和國勞動法是（ ）頒布實施的 A、 1990年 B、 1992年 C、 1994年 D、 1996年 10、勞動法規(guī)定，卻是因為工作需要而要延長勞動者工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下， 每個月不得超過（ ）小時。 A 、 32 B 、 36 C、 40 D 、 44

4、 11、在我們進行招聘工作以前，我們需要首先在組織的內部尋求是否可以通過提拔和培訓來解決部分人員 需要的問題，體現在招聘原則上就是（ ）： A 、 效率優(yōu)先原則 B 、 雙向選擇原則 C、公平公正原則 D、KPI 法和 FJA 法 12、獵頭公司是我們招聘高級管理人員的渠道之一，獵頭公司的英文名稱叫做（ ）。 A、 Talent Hunter B、 Hunting Company C、 Head Hunter D、 Management Hunter 13、筆試是我們錄用人員的一個常用的辦法，在進行筆試的時候，對基礎知識和素質能力的測試一般包括 兩個層次，即（ ）： A 、 思維能力和應用能力

5、 B、知識能力和動手能力 C、知識能力和舉一反三能力 D 、 一般知識能力和專業(yè)知識能力 14、培訓激勵制度是做好培訓工作的重要組成部分，所以，在培訓激勵制度中，需要包括完善的崗位任職 資格 要求、業(yè)績考核標準、公平競爭的晉升規(guī)定和（ ）等四個方面。 A 、 培訓成績的衡量標準 B、 以能力和業(yè)績?yōu)閷虻姆峙湓瓌t C、 明確的培訓評估標準 D 、 合適的培訓條件 15、下面的績效考評因素中，不屬于能力考核的因素是（）。 A、 創(chuàng)新能力 B、 技能熟練程度 C、 計劃能力 D、 經驗閱歷 16、績效考評中的目標管理法，實際上就是績效管理的具體體現，這個方法是系統(tǒng)的績效管理方法，這里 要求（ ）。

6、 A 、 個人目標和 企業(yè) 目標完全一致 B、 個人目標與部門目標完全一致 C、 個人目標與企業(yè)的目標盡可能一致 D 、 個人目標與企業(yè)目標可以不一致 45、 將企業(yè)眾多類型的崗位工資歸并組合成若干等級，形成一個薪酬（ ） A、 幅度系列 B、 等級系列 C、 水平系列 D、 范圍系列 17、當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即 （ ） A 、 定限排列法和成對排列法 B 、 逐一排列法和關鍵崗位排列法 C、 相對排列法和絕對排列法 D 、 級別排列法和業(yè)績排列法 18、國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這體現了福利管理的（ ） A、合理性原則

7、B、計劃性原則 C、必要性原則 D 、強制性原則 52、 勞動法律關系由下面三個要素構成，即（）的組成部分： A、 勞動爭議處理制度 B、 勞動仲裁管理制度 C、 企業(yè)規(guī)章制度 D、 勞動 合同 管理制度 19、勞動報酬是用人單位根據勞動者勞動的（ ），以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。 A 、勞動強度和勞動時間 B、數量和質量 C、勞動時間和勞動質量 D、勞動數量和勞動時間 20、根據勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限 期勞動合同的，用人單位（）。 A 、 可以根據企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同 B、應當和勞動者簽訂無限期勞

8、動合同 C、可以不簽訂無限期勞動合同 D 、 可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同 21、現階段，我國法定的集體勞動合同的附件是（）： A 、 勞動 安全 B、勞動 保險 協(xié)議 C、勞動條件協(xié)議 D 、 工資協(xié)議 22、集體勞動合同根據協(xié)商、 簽約代表所代表的范圍不同， 可以分為基層集體合同、 行業(yè)集體合同和 （） A 、同業(yè)集體合同 B、跨地區(qū)集體合同 C、地區(qū)集體合同 D 、非行業(yè)集體合同 多項選擇 （共 30分,每題 3 分,錯選 ,多選不得分 ,少選選對得一分 ） 1、下面的職業(yè)守則中，正確的是（ ）： A、 誠實公正、嚴謹求是 B、 人盡其才、能置其位 C、 有效激

9、勵、促進和諧 D、 勤勉好學、追求卓越 E、 科學 管理 、合理配置 2、作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準確的是（ ）： A 、 人力 資源管理工作，必須在勞動法的規(guī)范中進行 B、人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動方面的規(guī)定 C、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責，在國家相關的法律法規(guī)范圍內，有效地開展相關的工作 D 、 人力資源管理工作人員的工作，必須服務與 企業(yè) 的發(fā)展 E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責 3、人力資源管理人員的工作，很大程度上會對企業(yè)的管理效益產生很大的影響，因此，人力資源管理工作 人員必須要遵守（ ）： A 、 職業(yè)守則 B、國家法律 C、地方法

10、律法規(guī) D 、 勞動法 4、一般來說，人力資源管理費用包括三大基本項目，即（）： A 、 工資項目 B、 培訓開發(fā)費用項目 C、 社會 保險 和其他資金項目 D 、 其他項目 E、人事管理費用項目 5、人力資源管理成本是由（）構成的。 A 、 人力資源原始成本 B、 人力資源重置成本 C、 人力資源計劃成本 D 、 人力資源預算成本 E、人力資源結算成本 6、人力資源成本的核算過程，是由一下四個步驟組成，即（）： A 、 建立成本核算帳目 B、 確定具體項目的核算辦法 C、 制定本企業(yè)人力資源管理標準成本 D 、 實施本企業(yè)人力資源管理成本控制計劃 E、審核和評估人力資源管理實際成本支出 7、

11、對人力資源管理成本的控制力取決于（）： A 、 外部環(huán)境 B、 成本控制策略 C、 成本管理水平 D 、 人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時性 E、人力資源管理成本標準 8、在我們進行員工錄用決策時，要注意（）： A 、 使用全面衡量的方法 B、 盡量減少做出錄用決策的人員 C、 不能求全責備 D 、 依據既定要求進行錄用 E、以企業(yè)需求為第一進行錄用 9、入職培訓中的三階段式培訓是指（）等組成。 A 、 人力資源部培訓 B、 拓展培訓 C、 總部培訓 D 、 分支機構培訓 E、工作現場培訓 10、訂立集體勞動合同必須遵循以下的原則（）： A 、 內容合法原則 B、 平等合作原則 C、 兼