淺談鐵路企業(yè)做大做強(qiáng)中的文化建設(shè)

1、文檔從網(wǎng)絡(luò)中收集，已重新整理排版word版本可編輯:歡迎下載支持. 淺談鐵路企業(yè)做大做強(qiáng)中的文化建設(shè) 隨著瞬劉鯛口改革鶴腹步祕,瞬企回餛 設(shè)在鐵路運(yùn)輸企業(yè)做大傾雖中的重要性日眾顯。當(dāng)前鐵路5泌 文化建設(shè)的現(xiàn)狀?yuàn)櫩?？如何科學(xué)有效地側(cè)軍企業(yè)文化建設(shè)在企 業(yè)做大悔雖中的作用?回笞好這些問題，將對(duì)鐵路運(yùn)輸企業(yè)做大 做強(qiáng)，確傅是齢賣穩(wěn)定促進(jìn)鐵路大發(fā)展起積極的促進(jìn)作 用。 一、當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)狀滯后于鐵路的發(fā)展 天津車務(wù)段的企業(yè)文化建設(shè)在鐵路運(yùn)輸企業(yè)中具有一走的 代表主天津車務(wù)段眸過多次生產(chǎn)力布局調(diào)整、由八個(gè)原分局 直屬單位合并而成的大段?，F(xiàn)有干部職工6431人, 射山東、河北兩省和天津市。調(diào)整之初”

2、由地域文化理不同、 管理模式不同的幾個(gè)單位走到一起”干部職工不同的心態(tài)和觀 念”各自的差異和個(gè)性不可避免地彰顯出來。面對(duì)這一W,天 津車務(wù)段持走文化治企之路,用共同的文俺念凝人心,用 物化的和環(huán)境帶隊(duì)伍，用正確的安全觀統(tǒng)一思想,用豐富的 文化刪*初娜成了具有車務(wù)諭 化體系，企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)取得了可喜的成效但是，隨著2009 年4月18日天津幡B運(yùn)輸業(yè)務(wù)的調(diào)整，天津車務(wù)段再次面1|原 有企業(yè)文化與新接收單位職工思想相互作用的問題。新調(diào)整過來 的干部職工短期內(nèi)難以從原有企業(yè)的文化氛圍中走出來J 迅速融入天津車務(wù)段的企業(yè)文化之中。而從戰(zhàn)略發(fā)展的要求看, 天斡務(wù)七體系泊侖是晦寸代歸環(huán) 親嘶謝匕矽wm實(shí)

3、踐中wen新 二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)做大做強(qiáng)的必然要求 1. 加強(qiáng)企業(yè)文化崖設(shè)是企業(yè)健康發(fā)展的一項(xiàng)重姜任務(wù)。企 業(yè)文化在企業(yè)中不薊I立存在的”它滲透在企業(yè)運(yùn)作的各個(gè)方 面”對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著舉足輕重的乍甩企業(yè)文化建設(shè)的核煙 企業(yè)價(jià)值觀,隨著企業(yè)的做大恢雖,職工總數(shù)犬幅增長,如何使 骸心介侮見為斤轄,轉(zhuǎn)化為虹勺自彭亍為, a軸思如漓俞”尉Buwmx心, 開彳成合力的效果的。加雖企業(yè)文化建設(shè),用易于為職工接受的方 法將企業(yè)的文化理念、管理理念、經(jīng)營理念、企業(yè)價(jià)值觀、人才 卿趣合TWIT,富多彩的舞刪9步第, 才饌充一干部職工的思想，凝聚起全段干部5R工的力量，為企業(yè) 的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)出力。 求，隨著企

4、業(yè)做大恢雖，對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工素處是出了更高要求。 加強(qiáng)企業(yè)文臃設(shè)，積極進(jìn)行企業(yè)精神m榮傳統(tǒng)的教育，引導(dǎo) 職工正確認(rèn)識(shí)企業(yè)做大恢輻人才競爭的必然性積極適應(yīng)崗位 葩07寸自身素質(zhì)白懐求”林勺 自彭亍為，咖Rim質(zhì)咖謝研。耳Rim質(zhì)高則, 職工競爭力強(qiáng)則企業(yè)競爭力強(qiáng)。與此同時(shí),企業(yè)的人文環(huán)境、企 業(yè)禾 asm 勺心辭,也Slkilk能SW、 持久發(fā)展的動(dòng)力。天津車務(wù)段在加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐中,于 細(xì)彳覦T%夫、頑力，充分調(diào)動(dòng)虹爭顧性禾呃臆性,tl 扌文化素質(zhì)、思想道德勰,初蚓緘了 我趕 車人共鑄天車魂；建掰佞車、家興萬事合白穌r諧氛圍。隨 礪雖，矽只極歸沁氛圍, 通過加大生產(chǎn)生活設(shè)艇設(shè)的投入胡蹲寸職

5、工生活和生理的 關(guān)a關(guān)爰,讓職工真正感到自己是企業(yè)的主人,才#腹職工把 全調(diào)只極性、創(chuàng)造性舞出來”投入到企業(yè)的建設(shè)之中。 3.企業(yè)文化觀是企業(yè)走飾阪贏得競的法寶。市 纟召稱戢，她詢隹向換，魅換的主體，述敷 烈競爭，客觀上要求企業(yè)必須以自己的產(chǎn)品、月第、信譽(yù)、礙 素質(zhì)、鶴占媚、鼬鯛等辭合社會(huì),取悅于用戶,確立自 為中尤勢。隨壽懈兀枷鏑cmms壞斷 深入，做大恢酯的ife業(yè)只有靠苦練內(nèi)功、夕廨形象，才t皺得 礙地位 而泌辭,矽WD加弓： 化建設(shè)”叫響自己的企業(yè)精神和1企業(yè)整體的介值觀z并通過文化 建說種確的價(jià)Ml灌耀縫體員工并UU匕 -也勺思想與彳預(yù),使硼勺亀璽充、iQA際關(guān) 辦調(diào)。 三、實(shí)現(xiàn)企業(yè)

6、做大做強(qiáng)，必須不斷創(chuàng)新企業(yè)文化 1.并蓄與自合，桶豐富 內(nèi)容。企業(yè)文化是充滿機(jī)和I舌力的力量源泉,是企業(yè)在生骨 營活動(dòng)中，為謀求自身的生存M發(fā)展稠緘的,并為職工所認(rèn)同 的一種先進(jìn)群眾意識(shí),這種意識(shí)具有鮮明的時(shí)代特征和企業(yè)個(gè) 性”它對(duì)企業(yè)員工具有強(qiáng)的髒力、感召力，引導(dǎo)力和約束力, 瞬強(qiáng)耳田寸孫勺信自診口耦感作為” 矽靖力于種強(qiáng)氛圍，而這種 全體員工共同認(rèn)的基礎(chǔ)上的。另吆企業(yè)文化就必贛收并蓄” 汲單化建站勺就案例”晡詳,為我所 用”在此基礎(chǔ)不斷豐富和企業(yè)文化的內(nèi)容,這樣才能于 為全體員工所接受。2007年至2008年，天津車務(wù)段曾對(duì)段管 內(nèi)各站歷史文化、地域文化行了一次深入系統(tǒng)的卿開。在此基 砒h

7、,提煉出一m站特有的対特色,t車站畫緘了自己 的站歌、站訓(xùn),形成自罰企業(yè)鮒,從而進(jìn)步豐富了天津車 務(wù)段企業(yè)文化的內(nèi)海矽涎 這種有益的探索,對(duì)做大轄后的 劭強(qiáng)5：化建設(shè)中, 展的最前沿,放眼時(shí)代，立足于企業(yè)所處的環(huán)翳圍，不斷調(diào)整 自 emwm、，時(shí)亥懈前鶴, 曲徹實(shí)引雄 2. 嘶血灌諭與內(nèi)在引導(dǎo)相結(jié)合,不斷強(qiáng)化企業(yè)文化的 鱷。對(duì)企業(yè)員工思想的加工”還要依賴?yán)实酿B(yǎng)料卜給, 因?yàn)楦鞣N科學(xué)里i侖是不能自發(fā)產(chǎn)生的，必須彫陪隧行灣俞,否 則就會(huì)造成普遍的營養(yǎng)不良，損害思想免疫系統(tǒng)功能， 這樣般必會(huì)朝企業(yè)文燈設(shè)失去方向,陷入迷津。這就需要 中努力辭勺學(xué)習(xí)風(fēng)氣”鳥訛卿IE教育。政 我彳1征在開展的學(xué)習(xí)實(shí)踐活中

8、,首要目標(biāo)就是黨員干部受教 育o 一方面要采取多種形式、夫張磁地宣傳企業(yè)珈以來通 wmt ” 從臓、痕、種 氛圍,讓職工無時(shí)無刻不感受就化就在身邊;另一勵(lì)要采取 多種方法抿wtm曲讀 継冊曲寸論、演轉(zhuǎn)、 彳政教于救馳便RT6盹默化中力請寸 化內(nèi)涵的理解，力圖窗寸可內(nèi)達(dá)全段干部SR工對(duì)企業(yè)文化理 念牢記于心”付之于彳頑 3. 毆人文關(guān) 1祎榜樣激勵(lì)般合”激發(fā)職工的內(nèi)在動(dòng)力。 科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，企業(yè)文他t設(shè)更要注重人的自身 發(fā)展。要翊1人6勺自身發(fā)展”激發(fā)職工為企業(yè)獻(xiàn)計(jì)出力的內(nèi) 力”必須首先注重人文關(guān)r不。一方面舸只極為職工艇舞臺(tái),把 虹鮭6勺擬”為耳RI創(chuàng)造自我提高時(shí)幾會(huì),幫助W見 劃

9、未來，使職工切實(shí)感受對(duì)自身的關(guān)C;另一方面要切實(shí) 關(guān)注民生，帶著感I青解煩職I生產(chǎn)生活中的困衢口問題，通過 加大環(huán)境文化0勺建設(shè)ti度,為職工創(chuàng)造朗的生產(chǎn)生活條件,使 職工安于生活、樂于工作。同時(shí)作為企業(yè)的管理者”還應(yīng)該闞, 企業(yè)的事IW應(yīng)該讓職B口道,同職工商量,與職工協(xié)商、探 討企業(yè)發(fā)展的方針、規(guī)劃,在民主的對(duì)話過程中解開職工群眾的 思想疙瘩。耳欠要切馥軍諏沁引導(dǎo)作用。 通過大力選樹職工身邊的敬業(yè)爰崗、安全生產(chǎn)、學(xué)技練功、營銷 創(chuàng)收、優(yōu)囲松的先進(jìn)典型,激勵(lì)干部職工立足崗位做貢獻(xiàn)。再 次邸,寓教于文，寓教于樂，增弓據(jù)畫臺(tái)工倔端發(fā) 多樣性 翳過鮒 教條的、,充灼 演出、讀后感、文體活動(dòng)、夕卜出參誦各種有效的宣儲(chǔ)鉢,讓 職工在觀看、閱肉口參與中去思索,達(dá)自刪育的目的