南陽市人事代理實施細則模板

1、南陽市人事代理實施細則1資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。南陽市人事代理實施細則為了進一步推進人事代理制度 , 規(guī)范人事社會化管理和服務 , 根據(jù)南陽市人民政府辦公室關于印發(fā)南陽市人事代理暫行辦法的通知 ( 宛政辦 70 號 ) 精神 , 制定本實施細則。第一條 人事代理工作由市、 縣兩級政府人事行政部門所屬的人才交流機構 ( 以下稱人事代理機構 ) 承擔。市級代理機構對縣級代理機構進行監(jiān)督和業(yè)務指導。第二條政府人事行政部門要堅持”依法、 優(yōu)先、 服務 ”的原則 , 嚴格按照 ”規(guī)范、 高效、 簡便 ”的標準 , 積極支持配合人事代理工作的開展。第三條 人事代理方式可

2、由單位集體委托代理 , 也可個人委托代理 ; 可多項委托代理 , 也可單項委托代理 ; 可全員委托代理 , 也可部分委托代理。第四條 人事檔案管理( 一 ) 凡辦理人事代理手續(xù)的人員 , 其人事檔案必須由人事代理機構管理。委托代理人員的需歸入檔案的材料 , 用人單位人事部門要按時轉(zhuǎn)交人事代理機構歸檔 , 人事代理機構要及時對材料進行鑒別、 整理和歸檔并納入信息庫 , 規(guī)范管理 , 保證檔案的完整與使用方便。( 二 ) 已辦理人事代理的人員變動工作單位時, 須及時到人事代理機構辦理人事檔案變動手續(xù)。被機關、人民團體、 國有企事2資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。業(yè)單位錄

3、用、 聘用時 , 須憑代理機構出具相關的材料 , 辦理錄用、聘用手續(xù)。同時 , 其人事檔案也由人事代理機構按規(guī)定管理或轉(zhuǎn)入錄用、 聘用單位管理。( 三 ) 人事代理機構負責審查、鑒定代理人員檔案。檔案不符合要求的 , 不得辦理人事代理手續(xù)。凡未辦理人事代理手續(xù)的, 人事行政部門各業(yè)務主管機構不得辦理轉(zhuǎn)正定級、 工齡計算、 工資變動、 職稱評審、 考試、 調(diào)動、 高層次人才選拔、 離退休等手續(xù)。( 四 ) 人事代理機構出具有關證明必須以人事檔案為依據(jù)。第五條檔案工資的調(diào)整核定( 一 ) 人事代理人員調(diào)整檔案工資, 機關事業(yè)單位代理人員根據(jù)單位性質(zhì)按相應的現(xiàn)行工資政策和標準核定, 其它代理人員原則

4、上按自收自支事業(yè)單位的工資政策和標準核定。( 二 ) 被聘用到行政事業(yè)單位的新進人員( 大中專畢業(yè)生、復退軍人、軍轉(zhuǎn)干部、經(jīng)過正常手續(xù)錄用或調(diào)入的各類人員) 全部實行人事代理 , 在辦理其正常工資變動時, 憑人事代理手續(xù)由工資主管部門審批辦理, 人事代理機構歸檔。非行政事業(yè)單位代理人員辦理工資手續(xù)由代理機構在工資主管部門指導下審批。( 三 ) 大中專畢業(yè)生申請工資轉(zhuǎn)正定級的 , 其人事檔案須在人事代理機構保管 1 年以上。辦理工資變動手續(xù)的 , 其人事檔案應在代理機構保管兩年以上。第六條專業(yè)技術職務任職資格、工人技術等級的評定( 考試 )3資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者

5、刪除。( 一 ) 代理人員憑人事代理手續(xù)辦理專業(yè)技術職務任職資格評定 ( 考試 ) 的申報 ( 報名 ) 、 工人技術等級的考試 ( 考核 ) 報名手續(xù)。( 二 ) 凡無主管單位代理人員在申報專業(yè)技術職務資格時, 由代理機構根據(jù)評審條件初審后統(tǒng)一報職稱主管部門評審。( 三 ) 職改 ( 考試 ) 部門對評審經(jīng)過( 考試合格 ) 的無主管單位代理人員對準代理機構下文, 并將文件及資格證書下發(fā)到人事代理機構 , 由代理機構通知委托代理單位或個人 , 發(fā)放資格證書 , 并留存歸檔。( 四 ) 擬申報專業(yè)技術職務、工人技術等級的代理人員, 其人事檔案需在人事代理機構保管滿6 個月以上。第七條年度考核(

6、 一 ) 參加人事代理且在職在崗工作的人員 , 聘用單位都要按期對其考核 , 具體考核由聘用單位組織實施 , 其中事業(yè)單位代理人員的考核結果由考核主管部門審查同意后由代理機構存入檔案, 未經(jīng)審核的考核結果不得作為晉升專業(yè)技術職務和檔案工資的依據(jù)。其它代理人員的考核由代理機構在考核主管部門的指導下組織實施。( 二 ) 考核主管部門審定機關事業(yè)單位年終考核優(yōu)秀比例時,在不突破最高比例限額的前提下, 對實行人事代理的單位和人員實行傾斜 , 適當增加優(yōu)秀比例。未按規(guī)定實行人事代理的單位, 適當降低優(yōu)秀比例。人事代理機構負責統(tǒng)一上報, 將考核結果及時存檔4資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改

7、正或者刪除。并反饋給用人單位。第八條錄用調(diào)配( 一 ) 人事代理人員經(jīng)考試、考核被錄用為公務員, 由公務員錄用機構辦理相關手續(xù), 其人事代理協(xié)議中止, 檔案轉(zhuǎn)入公務員檔案管理部門保管; 被招聘進入企事業(yè)單位的, 其人事代理協(xié)議依然有效。( 二 ) 人事代理人員調(diào)往外地的, 由接收地人事行政部門或人事代理機構出具接收證明, 經(jīng)過人事調(diào)配部門辦理調(diào)動手續(xù), 或由人事代理機構辦理調(diào)出手續(xù)。第九條高層次人才的選拔、培養(yǎng)實行人事代理的專業(yè)技術人員在參加享受政府特殊津貼專家、 省市兩級學術技術帶頭人、市科技功臣等選拔評審時, 無主管部門的代理人員由人事代理機構統(tǒng)一上報市專業(yè)技術人員管理部門 , 按照有關規(guī)

8、定 , 本著 ”同等條件下優(yōu)先”的原則參評 , 評審經(jīng)過后納入我市高層次人才培養(yǎng)選拔工程, 并優(yōu)先享受相關待遇。第十條社會保障( 一 ) 代理人員繳納養(yǎng)老保險費的交費辦法按社會保險經(jīng)辦機構規(guī)定辦理。委托代理的單位如果在市社會保險經(jīng)辦機構建立有帳戶 , 其代理人員的養(yǎng)老保險費能夠自行繳納, 沒有保險帳戶的可經(jīng)過人事代理機構專門帳戶統(tǒng)一繳納。( 二 ) 參保人員符合退休條件的, 由代理機構為其申報辦理退休審批手續(xù)。退休后, 按統(tǒng)一養(yǎng)老保險政策規(guī)定享受相關待遇。5資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。( 三 ) 代理人員的其它社會保險和住房公積金的繳納和管理,按有關部門規(guī)定,

9、參照基本養(yǎng)老保險的管理辦法執(zhí)行。第十一條黨團組織關系( 一 ) 代理人員中的中國共產(chǎn)黨黨員和中國共產(chǎn)主義青年團團員 , 凡有工作單位的 , 原則上將組織關系轉(zhuǎn)入工作單位 , 在工作單位過組織生活 ; 沒有工作單位的能夠?qū)⒔M織關系轉(zhuǎn)至居住地 , 或父母所在的單位 ( 社區(qū) ) 黨組織。( 二 ) 組織關系接轉(zhuǎn)程序按市直機關工委有關規(guī)定辦理。第十二條 工齡計算代理人員 ( 單純保管檔案除外 ) 代理期間的工齡連續(xù)計算 , 可與原國家有關政策承認工齡合并計算。第十三條出國 ( 出境 ) 政審人事代理人員需辦理出國 ( 出境 ) 政審手續(xù)時 , 按國家的相關規(guī)定報干部調(diào)配錄用部門辦理 , 或由代理機構

10、依據(jù)本人檔案認真審核并提交有關部門辦理。第十四條聘用合同鑒證代理人員與聘用單位簽訂聘用合同后 1 個月內(nèi) , 須到合同鑒證業(yè)務主管機構辦理合同鑒證 , 鑒證后的聘用合同存入本人檔案 , 作為人事爭議調(diào)解仲裁的重要依據(jù)。第十五條人事代理人員的身份具有干部身份的大中專畢業(yè)生、 專業(yè)技術人員和管理人員 , 實行人事代理后保留其干部身份。6資料內(nèi)容僅供參考，如有不當或者侵權，請聯(lián)系本人改正或者刪除。第十六條集體戶口的管理( 一 ) 需辦理入戶的人員持調(diào)令或?qū)W生分配介紹信、就業(yè)報到證、 戶口遷移證、身份證、 單位證明、身份證專用照片( 4 張) ,報人事代理機構辦理。( 二 ) 人事代理人員集體戶口的遷

11、入、遷出手續(xù)根據(jù)需要不定期辦理 , 需辦理的人員要提前將有關材料報人事代理機構。第十七條人事代理協(xié)議的簽定及收費( 一 ) 初次簽訂和續(xù)簽人事代理協(xié)議的期限一般為1 年以上 ,一次預交1 年的費用 , 發(fā)放人事代理管理手冊。( 二 ) 人事代理機構嚴格按照國家和省市有關政策規(guī)定和收費標準收取服務費。委托代理的單位和個人要按時繳納代理費。連續(xù) 6 個月不繳納人事代理費的 , 人事代理協(xié)議自動終止 , 人事代理機構不負任何責任。( 三 ) 在人事代理工作中 , 人事代理機構和委托單位或個人都要認真履行協(xié)議, 人事代理機構要正確執(zhí)行人事法規(guī)、政策 , 維護委托單位和個人的合法權益, 履行好自己的職責; 委