勞動法中關(guān)于婚假、產(chǎn)假、工傷假、病假等假期期間工資規(guī)定

1、勞動法中關(guān)于婚假、產(chǎn)假、工傷假、病假等假期期間工資規(guī)定一、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀念日放假辦法規(guī)定 ,我國法定節(jié)假日包括三 類。第一類是全體公民放假的節(jié)日 ,包括 :新年 （1 月 1 日,放假 1 天）、春節(jié) （農(nóng)歷正月初一、 初二、初三,放假 3天）、勞動節(jié)和國慶節(jié) （10月 1日、2日、3日,放假 3天）、 清明節(jié)、端陽節(jié)、中秋節(jié)各 1 天。第二類是部分公民放假的節(jié)日及紀念日 ,包 括:婦女節(jié) （3月 8日,婦女放假半天 ）、青年節(jié) （5月 4日 14周歲以上的青年 ,放假 半天 ）等。第三類是少數(shù)民族習慣的節(jié)日 ,具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方 人民政府 ,按照各民族習慣

2、,規(guī)定放假日期。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定 ,用人單位在除了全 體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日 ,也應(yīng)當安排勞動者休假。全體公民放假的 假日,如果適逢星期六、星期日 ,應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假的假日 ,如果適逢星期六、 星期日 ,則不補假。二、帶薪年休假勞動法第 45條規(guī)定, “國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年 以上的 ,享受帶薪年休假。職工帶薪年休假條例第一條為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和 公務(wù)員法，制定本條例。第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工 商戶等單位的職工連續(xù)工作 1 年以上的，享受帶薪年休假 （以下簡稱年休假 ）。單

3、 位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工 資收入。第三條職工累計工作已滿 1 年不滿 10年的，年休假 5 天；已滿 10年不滿 20年的，年休假 10天；已滿 20 年的，年休假 15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿 1年不滿 10年的職工，請病假累計 2 個月以上的；（四）累計工作滿 10年不滿 20年的職工，請病假累計 3 個月以上的；（五）累計工作滿 20年以上的職

4、工，請病假累計 4 個月以上的。 第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排 職工年休假。年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨 年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安 排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應(yīng)當依據(jù)職權(quán)對單 位執(zhí)行本條例的情況主動進行監(jiān)督檢查。工會組織依法維護職工的年休假權(quán)利。第七條單位不安排職工休年休假又不依照

5、本條例規(guī)定給予年休假工資報酬 的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權(quán)責令限期改 正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應(yīng)當按照 年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償 金的，屬于公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬于其他單位的，由勞動保障部 門、人事部門或者職工申請人民法院強制執(zhí)行。第八條職工與單位因年休假發(fā)生的爭議，依照國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的 規(guī)定處理。第九條國務(wù)院人事部門、國務(wù)院勞動保障部門依據(jù)職權(quán)，分別制定本條例 的實施辦法。第十條本條例自2008年1月

6、 1日起施行。三、病假根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定 （勞部發(fā) 1994479號）等有 關(guān)規(guī)定 ,任何企業(yè)職工因患病或非因工負傷 ,需要停止工作醫(yī)療時 ,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職 工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限 ,給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指 企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病時 ,企業(yè)不得解除勞動合同的時限 ,也 就是患病或非因工負傷職工的病假假期。該規(guī)章對醫(yī)療期的期限作了具體規(guī) 定。 1951 年政務(wù)院頒布的勞動保險條例和 1953 年原勞動部發(fā)布的勞動保 險條例實施細則修正草案、 1995 年原勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行 中華人民共和國 勞動法若干問題的意見 （勞部發(fā)1995309

7、號）對病假工資或疾病救濟費支付問 題作了規(guī)定。四、職工依法參加社會活動請假勞動法第 51 條規(guī)定,勞動者依法參加社會活動期間 ,用人單位應(yīng)當依法 支付工資。工資支付暫行規(guī)定 （勞部發(fā)1994489號）進一步明確 ,勞動者在法 定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間 ,用人單位應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付 工資。社會活動包括 :依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán) ;當選代表出席鄉(xiāng) （鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府、黨派、工 會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議 ;出任人民法院證明人 ;出席勞動模 范、先進工作者大會 ;工會法規(guī)定的不脫產(chǎn)工會基層委員會委員因工會活動 占用的生產(chǎn)或工作時間 ;其它依法參加的社會活動。五、事假關(guān)

8、于歸僑、僑眷職工因私事出境的假期、工資等問題的規(guī)定 （1983僑 政會字第 007 號）規(guī)定:“在職職工因私事短期出境申請事假 ,其假期由所在單位根據(jù)實際需要予以批 準”。國有企業(yè)的歸僑、僑眷職工 ,港澳同胞眷屬職工、外籍華人眷屬職工以及國 內(nèi)其他職工因私事短期出境 （不包括享受國家規(guī)定的探親假而出境 ）,單位應(yīng)該批 準職工的事假。假期規(guī)定是 :去港澳的 ,不得超過 3 個月;出國的,不超過半年 ,如因故確需續(xù)假 ,應(yīng)在批準的 假期內(nèi)向所在單位辦理續(xù)假手續(xù) ;續(xù)假期限一般不超過 1 個月。具體假期由所在 單位根據(jù)實際需要予以批準。假期從離開工作崗位之日起開始計算。職工因私 事出境請事假 ,假期

9、內(nèi)的工資等 ,均按所在單位處理事假的規(guī)定辦理。假期內(nèi)的旅 費、境外的醫(yī)藥費 ,均由職工本人自理。另外 ,國有企業(yè)職工出境探親遇到特殊情況 ,不能按期返回原單位 ,本人應(yīng)向所 在單位申請事假。所在單位應(yīng)當根據(jù)實際情況予以批準 ,職工在批準的事假假期 內(nèi)的工資等待遇 ,按國內(nèi)職工事假的規(guī)定辦理。除以上規(guī)定外 ,國家對于企業(yè)職工什么情況下可以請事假 ,以及請事假的工資 待遇問題等沒有作出統(tǒng)一規(guī)定 ,企業(yè)可根據(jù)具體情況自行制定規(guī)章制度。企業(yè)依 法制定的規(guī)章制度 ,只要沒有違反國家法律法規(guī) ,就具有約束力。六、探親假根據(jù)國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定 （國發(fā)198136 號）規(guī)定,在國家機 關(guān)、人民團體和

10、全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工享受探親假待遇;集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工的探親待遇 ,由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本 地區(qū)的實際情況自行規(guī)定。關(guān)于以上用人單位職工享受探親假的條件和探親假 工資、路費待遇等問題 ,國發(fā) 198136 號文件和1981年4月 8日財政部發(fā)布的關(guān)于職工探親路費的規(guī)定等文件作了具 體規(guī)定。另外 ,國家對歸僑、僑眷職工和臺胞、臺屬職工出境探親 ,公派出國留學 人員探親 ,國際職員配偶出國探親 ,也都作了規(guī)定。外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定規(guī)定外商投資企業(yè)職工 “享受國家規(guī)定的節(jié) 假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。 ”不過 ,目前國家還沒有 對外商投

11、資企業(yè)及其他非公有制企業(yè)職工的探親假作出具體規(guī)定。七、婚假和獎勵婚假根據(jù)原國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題 的規(guī)定 （1980年2月 20日發(fā)布）的規(guī)定,國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時 ,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體 情況,酌情給予 13 天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作 ,一方需要去對 方所在地點結(jié)婚 ,企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實際需要 ,另外給予職工路程假。在職工休婚假 和路程假期間 ,企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車船費等 ,全部由職工自理。 目前國家還沒有對非國有企業(yè)職工婚假作出具體規(guī)定。根據(jù)一些省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例規(guī)定 ,包括國有企業(yè)在內(nèi) 的任何企業(yè)的職工結(jié)婚 ,如

12、果屬于晚婚的 ,可以享受獎勵婚假。山東省人口與計 劃生育條例規(guī)定 ,男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚的為晚婚。男女 雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。八、喪假根據(jù)原國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題 的規(guī)定 ,國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時 ,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況 ,酌情給予職工 13 天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果職工死亡的直系親屬在 外地 ,需要職工本人去外地料理喪事的 ,企業(yè)應(yīng)該根據(jù)路程遠近 ,另外給予職工路程 假。職工在休喪假和路程假期間 ,企業(yè)均應(yīng)當照常發(fā)放職工的工資。職工在途中 的車船費等 ,由職工本人自理。目前國家還沒有對非國

13、有企業(yè)職工婚假作出具體 規(guī)定。九、女職工產(chǎn)假根據(jù)勞動法及國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定 ,任何用人單位的女職工均享有產(chǎn)假 ,假期為 90天,其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的 ,增加產(chǎn)假 15天。 多胞胎生育的 ,每多生育一個嬰兒 ,增加產(chǎn)假 15 天。女職工懷孕流產(chǎn)的 ,所在單位 應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明 ,給予一定時間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿 4個月流產(chǎn)時 , 給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿 4個月以上流產(chǎn)者 ,給予42天產(chǎn)假。關(guān)于產(chǎn)假期間的工資待遇 ,如果企業(yè)沒有參加生育保險社會統(tǒng)籌 ,女職工產(chǎn)假 期間的工資應(yīng)該由企業(yè)支付。女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定 ,不得在女職工懷孕 期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工

14、資。如果企業(yè)參加了當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T建立的 生育保險 ,并且按時足額繳納生育保險費的 ,根據(jù)企業(yè)職工生育保險試行辦法 （勞部發(fā)1994504號）規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間 ,由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)給生育津貼 ,其 標準是本企業(yè)上年度職工月平均工資。除了國家統(tǒng)一規(guī)定的產(chǎn)假外 ,各省、自治區(qū)、直轄市頒布的計劃生育條例中 一般都規(guī)定了獎勵產(chǎn)假 ,各地獎勵產(chǎn)假的期限有所不同。山東省人口與計劃生 育條例規(guī)定 ,已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚 育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護理假七日。增加 的婚假、產(chǎn)假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。另外,根據(jù)國務(wù)院女職工

15、勞動保護規(guī)定的規(guī)定 ,懷孕的女職工 ,在勞動時間 內(nèi)進行產(chǎn)前檢查 ,應(yīng)當算作勞動時間。原勞動部 女職工勞動保護規(guī)定 問題解 答（勞安字19891號）進一步明確規(guī)定 ,為了保護孕婦和胎兒的健康 ,應(yīng)按衛(wèi)生部 門的要求作產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對待 ,不能按病假、事假、曠工 處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工 ,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額 ,以保證產(chǎn)前檢查時間。十、節(jié)育假和節(jié)育護理假人口與計劃生育法規(guī)定 ,任何用人單位的職工接受計劃生育手術(shù) ,享受國 家規(guī)定的休假。各省、自治區(qū)、直轄市人大常委會通過的計劃生育條例 ,基本上對節(jié)育假作 了具體規(guī)定。十一、 女職工哺乳假女職工勞動保護規(guī)定規(guī)定 ,任何用人單位對有不滿 1 周歲嬰兒的女職工 應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳 （含人工喂養(yǎng) ）