員工福利管理計劃

1、員工福利管理方案福利是指員工在獲取工作報酬外，管理者有組織有計劃地支付給員 工的一種額外補(bǔ)償，其目的是使員工及其家屬在工作及其生活中獲得更 大的便利，從而更加安心地為企業(yè)服務(wù)。目錄：一、員工福利委員會組織規(guī)程二、員工福利基金提撥條例三、公司員工勞動福利管理辦法四、員工互助辦法五、員工家屬生活補(bǔ)助費(fèi)支給辦法六、員工婚喪禮奠金核給方案七、員工住房補(bǔ)助方案八、員工撫恤細(xì)則九、公司員工福利報告書一、員工福利委員會組織規(guī)程概念解說：公司設(shè)立員工福利委員會組織時，委員人數(shù)、委員資格、產(chǎn)生辦法需要依據(jù)一定的程序和規(guī)定，這就是公司員工福利委員會組織規(guī)程編寫要點(diǎn) 員工福利委員會組織規(guī)程是公司組織福利委員會的依據(jù)

2、和指導(dǎo)，因 而編寫過程中一定要注意充分考慮本公司的實(shí)際情況，來確定委員人數(shù) 及任職資格，明確具體職責(zé)及經(jīng)費(fèi)使用權(quán)限。范 文：XX公司員工福利委員會組織規(guī)程一、本規(guī)程依福利保險管理委員會章程中第五條子以規(guī)定。二、工廠或企業(yè)的員工福利委員會，設(shè)委員 7至11人，其擔(dān)任人資格 如下：1 、各企事業(yè)單位最高行政領(lǐng)導(dǎo)一人；2 、工會代表；3 、員工代表。三、企事業(yè)單位如無工會者，除行政最高領(lǐng)導(dǎo)為當(dāng)然委員外，其余 委員均由員工中選舉產(chǎn)生。四、員工福利委員會設(shè)主任委員一人，由委員中推選，負(fù)責(zé)綜理有 關(guān)事務(wù)。五、員工福利委員會應(yīng)據(jù)下列規(guī)定制訂規(guī)章：1 、名稱：2 、會址：3 、內(nèi)部組織及事務(wù)處理規(guī)定；4 、會

3、議規(guī)定；5 、福利基金的提拔、保管及動用規(guī)定：6 、福利設(shè)施規(guī)定等。六、企事業(yè)單位員工福利委員會應(yīng)將下列各項(xiàng)事宜呈報主管機(jī)關(guān)備 查：1 、辦理員工福利的各種規(guī)章；2 、委員及重要員工名冊；3 、會址所在地：4 、成立日期。上述各項(xiàng)如有變更，需及時呈報備查。七、員工福利委員會職責(zé)如下：1 、有關(guān)員工福利事宜的審議、推進(jìn)及督導(dǎo)事宜；2 、有關(guān)員工福利基金的籌劃、保管及動用事宜；3 、有關(guān)福利基金分配、稽核及收支報告事宜；4 、其他有關(guān)員工福利事宜。八、員工福利委員會應(yīng)于年度結(jié)束一個月前擬定下年度實(shí)施計劃， 連同預(yù)算書送主管機(jī)關(guān)備查， 井于新年度開始 3個月內(nèi)， 將辦理情況上報 備查。九、企事業(yè)單位

4、員工達(dá) 200人以上者，應(yīng)附設(shè)員工福利社；未足 200 人者，也可單獨(dú)或合辦員工福利社。十、員工福利社應(yīng)向當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)申請登記，并受其指導(dǎo)和監(jiān)督。十一、福利社所需費(fèi)用由員工福利委員會依規(guī)定提取，從福利基金 中列支。十二、員工福利視需要及經(jīng)費(fèi)狀況開辦以下業(yè)務(wù)：1 、食堂：2 、宿舍或住宅；3 、補(bǔ)習(xí)學(xué)校和子弟學(xué)校；4 、理發(fā)室及浴室；5 、托兒所或幼兒園；6 、洗表室：7 、圖書室：8 、康樂室：9 、體育場：lO、日用品供應(yīng)處：11 、服務(wù)設(shè)施：12 、其他有關(guān)福利業(yè)務(wù)。十三、 員工福利委員會設(shè)總干事一人， 協(xié)助主任委員處理日常業(yè)務(wù)； 干事、助理干事若干人，受總干事領(lǐng)導(dǎo)從事具體工作。十四、福利

5、社設(shè)主任一人，千事和助理千事若干人，處理有關(guān)事宜。 十五、本規(guī)程自頒布之日起施行。、員工福利基金提撥條例 概念解說： 員工福利基金提撥條例規(guī)定了公司的員工福利基金的來源、提撥標(biāo) 準(zhǔn)及用途，是公司獲得和運(yùn)用員工福利基金的依據(jù)。編寫要點(diǎn) 制定員工福利基金提拔條例有利于完善、規(guī)范員工福利基金的提拔 工作，在編寫過程中應(yīng)注意寫清以下幾項(xiàng)：(1) 福利基金的提撥標(biāo)準(zhǔn)；(2) 福利基金的用途；(3) 違規(guī)使用福利基金時的處理辦法。范 文：XX公司員工福利基金提拔條例為了完善、規(guī)范員工福利基金的提撥工作，特制定本條例。一、凡企事業(yè)單位均應(yīng)提拔員工福利保險基金，以辦理員工福利事 業(yè)。二、有關(guān)福利基金提拔的標(biāo)準(zhǔn)

6、如下：1 、創(chuàng)立時從總資本總額中提拔 1至 5；2 、從每月營業(yè)收入總額中提撥 0。05%至0.15%;3 、每月從每位員工基本工資中 ( 加各種津貼 )扣0.5 ；4 、從下腳料出售中提拔 20%至 40%。但若已列入預(yù)算的員工福利金不低于第二款規(guī)定時， 不得再行提撥。三、各福利委員會應(yīng)于每年最后一個月內(nèi)將福利基金使用依章程辦 理，四、各福利委員會應(yīng)于每年最后一個月內(nèi)將福利基金使用狀況，公 布于眾，并呈報主管機(jī)關(guān)備案。五、員工福利基金不得移做別用，其所得利息計入本金。六、員工福利基金擁有優(yōu)先清償權(quán)。七、因保管人過失造成福利基金損失者，應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。八、凡下屬企事業(yè)單位福利基金提拔不按規(guī)定時，處

7、以主管領(lǐng)導(dǎo)罰 款、警告直至解職銜懲罰。九、凡有利用福利基金營私舞弊或侵占?xì)w己者，依法交送司法機(jī)關(guān) 懲處。十、本條例自頒布之日起施行。三、公司員工勞動福利管理辦法概念解說： 企業(yè)員工勞動福利在西方許多企業(yè)其支出與員工的工資的比例為1：1可見福利對員工來說非常重要。員工的福利應(yīng)包括：休假期帶薪、補(bǔ)貼 醫(yī)療、保險、住房等。編寫要點(diǎn)公司在編寫員工勞動福利管理辦法的過程中， 應(yīng)注意以下幾個方面：(1) 將各種假期及其享受假期的條件規(guī)定清楚；(2) 明確公司的醫(yī)療、保險福利及享受該福利的資格。范 文：XX公司員工勞動福利管理辦法一、休假1 、公休假：公司實(shí)行五天工作制，星期六和星期日屬公休假日。2 、法定休假日：法定休假日指元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)等法律規(guī)定的假日，休 假天數(shù)依照國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定。3 、探親假：已婚員工探望配偶，每年一次，假期為30天；未婚員工探望父母，每年一次，假期為20天；已婚員工探望父母， 4年一次，假期為 20天； 員工探親假不包括在路途