上海勞動(dòng)法律師談女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資

1、條文規(guī)定產(chǎn)假、產(chǎn)前假、哺乳假、保胎假規(guī)定產(chǎn)假：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。（中華人民共 和國勞動(dòng)法第六十二條）女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行（上海市女職工勞動(dòng) 保護(hù)辦法第十四條）（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十 五天，產(chǎn)后休息七十五天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多 生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)彳假 三十天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)彳假 四十五天。晚育假、晚育護(hù)理假已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲的，為 晚育。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第二十四條）符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享

2、受國家規(guī)定的 產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚 育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。（上海市人口與計(jì)劃生育條例第三十三條）符合條例規(guī)定生育的晚育婦女，在國家規(guī)定的產(chǎn) 假基礎(chǔ)上，增加晚育假 30 天，其配偶享受晚育護(hù)理假 3 天。晚 育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假 應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦 產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期 間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育 假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日 順延。（上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì) 與補(bǔ)助若干規(guī)定第二條）產(chǎn)前假：女職工妊娠七個(gè)月以上 （照二十八周計(jì)算 ） ，應(yīng)給予每 天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)

3、。如工作許可，經(jīng)本人 申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。 （ 上海市女職工勞動(dòng)保 護(hù)辦法第十二條 ）女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間 內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí) 間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十三條）授乳時(shí)間哺乳假：女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞 動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次 （ 包括人工喂養(yǎng) ） 。每次單胎純授乳時(shí)間為三 十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職 工授乳時(shí)期，但最多不超過六 個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授 乳往返時(shí)間

4、，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 第十五條）女職工生育后，若有困難且工作許可由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。（上海市女職工勞動(dòng) 保護(hù)辦法第十六條）保胎假女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函）注：產(chǎn)假 90 天是按自然天數(shù)計(jì)算，包括法定節(jié)假日。 晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期， 單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。一、必須享

5、受的假產(chǎn)假： 90天+30天（晚育） +15天（難產(chǎn)） +15天（多胞胎每多 生一個(gè)嬰兒） 產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi) 進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì) 為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜 班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30 分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕 7 個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批 準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人

6、提出申 請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。相關(guān)假期的待遇規(guī)定一、保胎假，工資按照病假發(fā)符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。二、產(chǎn)前假，工資按照八成發(fā)原市勞動(dòng)局關(guān)于V上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中 有關(guān)問題的解釋明確：女職工請產(chǎn)前假期間的工資，“其工 資按本人工資的百分之八十發(fā)給”。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資（不包括生 產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金）計(jì)算?！霸谠黾庸べY時(shí)應(yīng)作出勤對待。”三、產(chǎn)假領(lǐng)生育生活津貼女職工產(chǎn)假期間，如已參加了生育保險(xiǎn)，根據(jù)生育保 險(xiǎn)的規(guī)定享受生育生活津貼和醫(yī)

7、療津貼，其所在單位不再支付 產(chǎn)假工資。生育生活津貼的標(biāo)準(zhǔn)是該年度本人繳納 社會(huì)保險(xiǎn) 的基數(shù)，有多長產(chǎn)假， 就領(lǐng)多久的生育生活津貼。 醫(yī)療津貼 3000 元。如員工所在單位沒有參加生育保險(xiǎn)，產(chǎn)假期間應(yīng)當(dāng)按規(guī)定 支付正常工作期間的工 資。女職工應(yīng)當(dāng)?shù)玫降纳ｋU(xiǎn)其他 待遇，也應(yīng)當(dāng)由單位承擔(dān)。四、哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。根據(jù)原市勞動(dòng)局關(guān)于V上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中有關(guān)問題的解釋，六個(gè)半月哺乳假的工資按本人原工資 的百分之八十發(fā)給。這里的本人工資是指按女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的實(shí)得工資 （不包括生產(chǎn)性津貼和獎(jiǎng)金） 計(jì)算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

8、的，單 位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予困難補(bǔ) 助。如女職工六個(gè)半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼 續(xù)請假為嬰兒哺乳的， 各單位可根據(jù)生產(chǎn)和女職工的實(shí)際情況， 哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人 工資的百分之七十發(fā)給（生活確實(shí)有困難的，可適當(dāng)提高，但 最高不超過本人工資的百分之八十）。還有要提醒大家一點(diǎn)：單位增加工資時(shí)，女職工按規(guī)定 享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)作出勤對待。由于繳費(fèi)基數(shù)是與工資相關(guān)的， 一般情況下是不會(huì)低的 只有收入高于平均工資 300%，超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)才會(huì)生 育津貼比工資低。低的部分應(yīng)由單位補(bǔ)足。規(guī)定是這樣的：“從業(yè)婦女，其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月 領(lǐng)取的生育生活津貼

9、，因本人上一年度月平均工資收入高于全 市職工月平均工資 300%、超過部分不計(jì)入繳費(fèi)基數(shù)而不足其繳 費(fèi)年度工資收入的，不足部分應(yīng)當(dāng)由單位發(fā)放?！睓?quán)利受到侵害時(shí)怎么辦 女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利受到侵害時(shí)，女職工可采取下列方 法，維護(hù)自己的合法權(quán)益：一是向企業(yè)主管部門或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。（上海 市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法規(guī)定：“女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到 侵害時(shí)，依照國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，有權(quán)向所在單位 的上級主 管部門或者該單位所在地區(qū)、縣勞動(dòng)部門提出申訴。受理申訴 的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起 30 日內(nèi)作出處理決定。 女職工 對處理決定不服的， 可在收到 決定書之日起 15 日內(nèi)向人民法 院起訴?！保┒?/p>

10、是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。需要注意的是 應(yīng)該在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起 60 日內(nèi)。三是對勞動(dòng)行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可 向人民法院起訴。補(bǔ)充一點(diǎn) :（ 今天剛剛打 12333問的）產(chǎn)假 90 天是包括雙休日和國定假日的 晚育假 30 天是包括雙休日 ,但不包括國定假日的女職工保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資1、保胎假期間的工資 國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超 過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函（ 1982 年，現(xiàn)在有效）中規(guī)定，女職工按計(jì)劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù) 證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的 疾病待遇的規(guī)定辦理。因此，

11、保胎假期間，女職工只能拿到病假 工資。根據(jù)1995年9月29日， 上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè) 職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知 （滬勞 保發(fā)（9 5 ） 8 3號）病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間（以6個(gè) 月）為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：職 工患病休假在六個(gè)月內(nèi)的疾病休假工資計(jì)算：連續(xù)工齡V2年 者：病假日工資按職工日平均工資的6 0%計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡2 年且V4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡4年且V6年者，病假日工資按職工日平均工資的8 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡6年且V8年者， 病假日工資按職工日平 均工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡8年者，病假日

12、工資按職工日 平均工資的100%計(jì)發(fā)。值得注意的是，連續(xù)休假期內(nèi)，若有 法定節(jié)假日或休息日的， 應(yīng)予以剔除。 職工患病休假在六個(gè)月以 上的疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)算：連續(xù)工齡V1年者，病假期間工資按職工 月工資收入的4 0%計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡1年且V3年者， 病假期間工資按職工月工資收入的5 0%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡3年者，病假期間工資按職工月工資收入的60%計(jì)發(fā)。2、產(chǎn)前假的工資上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第 18 條規(guī)定，按本規(guī)定享 受的產(chǎn)前假的工資按本人原工資的 80%發(fā)給。工資的組成部分有 哪些？根據(jù)國務(wù)院批準(zhǔn)、 由國家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的 關(guān)于工資總額的 規(guī)定規(guī)定， 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單 位

13、全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。它由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資、計(jì) 件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的 工資。3、產(chǎn)假期間的工資上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第 18 條規(guī)定，女職工在產(chǎn)假期間的工資照發(fā)，流產(chǎn)假視為產(chǎn)假。4、哺乳假的工資（1）6 個(gè)半月的哺乳假工資按 80%發(fā) 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法規(guī)定，女職工生育后，若有 困難且工作許可，由本人提出申請、經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假 6個(gè)半月。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第 18 條規(guī)定，按本規(guī) 定享受的產(chǎn)前假和哺乳假的工資按本人原工資的80%發(fā)給。（2）延長期間的哺乳假按 70%發(fā)上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第 15 條規(guī)定，嬰童滿一周 歲后,經(jīng)區(qū)縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)確認(rèn)為體弱的 , 可延長授乳假 ,最多不 超過 6 個(gè)月? 期間，按照病假對待，其工資按本人工資的 70%發(fā) 放。勞動(dòng)法中關(guān)于各類休假的規(guī)定：一、 法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院 全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法 （ 200