民營醫(yī)院院長聘任協(xié)議

1、醫(yī)院院長聘用補充協(xié)議 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法、中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的意見（中 發(fā)20096號）和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，簽訂如下聘用協(xié)議 條款，共同遵照履行。本合同協(xié)議自即之日起生效。 甲方（聘用單位） 名稱- 法定代表人或委托代理人： 地址： 聯(lián)系電話： 乙方（受聘人員） 性別: 出生年月: 身份證號碼： 住址： 聯(lián)系電話： 為了進一步把握醫(yī)療市場占有率，提高醫(yī)院的科學化管理，保證醫(yī)院 各項工作的正常開展，提高經(jīng)濟效益，經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，雙方達成 如下共識。 聘用崗位及職責要求 根據(jù)醫(yī)院需要聘用乙方在甲方醫(yī)院擔任經(jīng)營院長職務(wù)，主管醫(yī)

2、院的經(jīng) 營管理、營銷策劃、人力資源、市場開發(fā)布置。 乙方經(jīng)營管理完成目標：每月實現(xiàn)扭虧為盈的目標或平均月遞增 10_ %營業(yè)純收入額。 二. 工資福利與社會保險待遇 （-）工資待遇：乙方報酬二基本工資、績效工資（利潤提成）二部分組成， 計算方法為:報酬二基本工資+績效工資（利潤提成）。乙方年度工資的構(gòu)成 和標準如下： 1、基本工資：實行年薪制（萬元/年，稅前），每月按平均額發(fā)放。 2、績效工資：完成年度任期目標并經(jīng)考核合格的，每年按醫(yī)院利潤總 額 嗚發(fā)放。按照每月120萬元營業(yè)額（為月成本額）為準，以此為基礎(chǔ)超 出的營業(yè)額算為利潤收入。效益工資具體計算方法如下：超出的營業(yè)額130 萬以下按 0

3、提成、150萬以下按 %提成、150萬以上按 %提成。 （說明：每月利潤提成核算不足于元，以元發(fā)放，即每月工資不低于元）。當 月核算、當月兌現(xiàn)。甲方財務(wù)每曰需提供收入報表給乙方做參考，以便乙 方調(diào)整策劃經(jīng)營方案。 （-）社會保險按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 三、崗位紀律 （-）甲方有權(quán)按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清晰、 責任明確、考核嚴格、獎懲分明。 （-）乙方應(yīng)嚴格遵守有關(guān)的各項法律、法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度 和崗位紀律，服從甲方的領(lǐng)導和管理。 （三）乙方如違反政策規(guī)定、規(guī)章制度和崗位紀律，甲方有權(quán)要求其進行 限期整改（書面），并按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處理。如果涉及違法

4、、 Word文檔 違規(guī)的按法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定處理。 四、乙方權(quán)力 1、因工作需要交通費實報實銷，策劃活動、人員招待費使用額度在千元 以內(nèi)，超出部分須請示甲方批準后使用。 2、可享受單獨住房一間，租金費由醫(yī)院支付。 3、甲方須為乙方提供車輛司機以便更好開展工作。因工作需要產(chǎn)生的所 有車輛交通費用由甲方予以實報報銷。 五、乙方職責 1、擬訂醫(yī)院內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； 2、擬訂醫(yī)院的基本管理制度； 3、制訂醫(yī)院的具體規(guī)章； 4、擬定醫(yī)院職工的工資、福利、獎懲，決定醫(yī)院職工的聘用和解聘； 5、批準單筆西衛(wèi)元以下費用(必須以甲方的用途需要)； 六、乙方禁止性行為 1、不得利用職位謀取私利； 2、未經(jīng)甲方

5、同意，不得以醫(yī)院名義與自己或者自己的近親屬訂立合同或 者進行交易； 3、不得自營或者為他人經(jīng)營與醫(yī)院同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害醫(yī)院利益的 活動; 6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為。 七、雙方義務(wù): 在合同期內(nèi) (1) 甲方應(yīng)在每月底提供準確真實的盈虧數(shù)據(jù)報表給乙方，否則視為違約。 (2) 如乙方將甲方投資計劃、資產(chǎn)信息、業(yè)務(wù)資訊、發(fā)展規(guī)劃、策劃方案、 培訓計劃、人力資源、人才信息等透露給第三方，視為違約。 (3) 乙方必須嚴格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，否則按相應(yīng)條款給予處理。 七.違約責任： (-)甲方違約責任 因甲方違反本協(xié)議約定而造成乙方損失的，甲方應(yīng)當按照乙方的實際 損失承擔賠償責任。甲方違

6、反本協(xié)議約定，造成乙方中斷履行協(xié)議的，應(yīng) 繼續(xù)履 行協(xié)議，同時負責賠償在協(xié)議中斷期間乙方的經(jīng)濟損失。 (-)乙方違約責任 乙方因違反國家法律法規(guī)規(guī)定或相關(guān)工作要求，擅自決策造成單位損 失的，應(yīng)當依法賠償經(jīng)濟損失和承擔法律責任。 (三) 雙方共同約定的其他違約責任條款 Is在乙方聘期內(nèi)，醫(yī)院的科室設(shè)置、人員配置應(yīng)當符合衛(wèi)生部醫(yī)療機 構(gòu)設(shè)置基本標準和省綜合醫(yī)院評審標準實施細則醫(yī)院標準。如有違 規(guī)，甲方可單方隨時解除合同。 2、在乙方聘期內(nèi)，對在編人員的聘用、崗位聘用、退休政策等必須按人 社部門規(guī)定執(zhí)行，其工資標準、福利待遇按不低于人社部門核定的標準執(zhí) 行；聘用其他人員時應(yīng)當符合法律、法規(guī)和政策相關(guān)

7、規(guī)定。如有違規(guī)，甲 方可單方隨時解除合同。 八、爭議處理 甲、乙雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，由當事人雙方協(xié)商解決。當 事人也可以自爭議發(fā)生之曰起60曰內(nèi)向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會申 請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之曰起15日內(nèi)向甲方所 在地基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁 裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執(zhí)行。 九、聘用合同的解除 （-）甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議條款約定的，受害方可隨時單方面解除 本協(xié)議。 （-）其他方面按照勞動法規(guī)實行。 （三）本協(xié)議協(xié)議訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更協(xié)議達成協(xié)議的，雙方均可以單方面解除本 協(xié)議。 （四）協(xié)議解除后，甲方應(yīng)當為乙方開具解除聘用合同證明書，并辦理相 關(guān)手續(xù)。甲、乙雙方應(yīng)當在3個月內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。甲方不得以任何理由扣 留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理相關(guān)手續(xù)。 （五）解除本協(xié)議應(yīng)當遵守國家有關(guān)涉密人員管理規(guī)定。 九、本協(xié)議聘任期限為一年，從2019年10月18曰起至2020年10月17曰 止。 十、聘用協(xié)議的續(xù)簽 本協(xié)議期滿前，甲、乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘用協(xié) 議，續(xù)簽聘用協(xié)議應(yīng)當在聘用協(xié)議期滿前30曰內(nèi)辦理。