初入職場(chǎng)的10大問(wèn)題

1、初入職場(chǎng)的 10 大問(wèn)題 NO.1工作壓力太大 在學(xué)校過(guò)慣了悠閑讀書(shū)時(shí)光轉(zhuǎn)而進(jìn)入職場(chǎng)， 工作壓力大 是很多職場(chǎng)新人的共同感受。小張好不容易進(jìn)了某500 企業(yè)， 3 個(gè)月不到就離職了，問(wèn)及原因“工作壓力太大，每天早上醒來(lái)， 睜開(kāi)眼睛，想起做也做不完的工作， 覺(jué)得痛苦至極。 打從上班開(kāi) 始我和男朋友總共才見(jiàn)了兩次面，這哪是人干的工作啊 ! ” 點(diǎn)評(píng)：從學(xué)生到職場(chǎng)人的轉(zhuǎn)變是很多大學(xué)生入職初必需 面對(duì)的重要課題。 N0.2缺乏工作興趣 每天的例行工作既繁瑣又呆板，毫無(wú)成就和樂(lè)趣可言， 這樣談什么快樂(lè)工作呢 ?財(cái)務(wù)專業(yè)的 Helen 剛過(guò)試用期就耐不住 性子準(zhǔn)備離職： “每天的工作除了登錄財(cái)務(wù)系統(tǒng)進(jìn)行填

2、報(bào)， 就是 去銀行存款、取錢(qián)，工作十分枯燥。 我發(fā)現(xiàn)一點(diǎn)也不喜歡做財(cái)務(wù) 的感覺(jué)，實(shí)在是受不了 ! ” 點(diǎn)評(píng)：對(duì)工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認(rèn)知， 沒(méi)有職業(yè)定位而造成的。 N O .3無(wú)法勝任工作要求 “大學(xué)的知識(shí)掌握得挺好， 但在實(shí)際工作當(dāng)中卻發(fā)現(xiàn)遠(yuǎn) 遠(yuǎn)不夠用，感覺(jué)達(dá)不到企業(yè)的高要求， 這讓我很憂心”。文秘專 1 業(yè)的 Rudy 如是說(shuō)。她去年一畢業(yè)就應(yīng)聘到了某上市集團(tuán)公司做 總經(jīng)理秘書(shū)， 前幾個(gè)月似乎干得還不錯(cuò)， 但年末接二連三的總結(jié) 和工作計(jì)劃讓她這個(gè)新人一時(shí)間倍感重負(fù)，根本喘不了氣。 點(diǎn)評(píng)： 光是擔(dān)憂不解決問(wèn)題， 當(dāng)前最緊要的是盡快熟悉 和掌握新知，以適應(yīng)工作需求。 NO.4 薪資

3、太低 “一年來(lái)我任勞任怨， 從早忙到晚， 可每個(gè)月 1800 元， 交完房租除去吃喝， 我連同學(xué)聚會(huì)都不敢參加。 我有個(gè)同學(xué)一年 跳了三次槽，每跳一回工資都往高了要，現(xiàn)在快多出我一倍了 ! 大家都很是羨慕?！睂W(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)的阿勇向我們傾訴著他的苦惱。 點(diǎn)評(píng)： 薪資的高低往往由個(gè)人的商業(yè)價(jià)值而定，跳槽并 不是唯一方法，提升自己的能力是關(guān)鍵。 N0.5個(gè)人發(fā)展空間小 學(xué)商務(wù)英語(yǔ)的梅子告訴我們： “老師常說(shuō)， 要降低就業(yè) 期望值，到基層去，到民企去，到中小型公司去，可是我去的這 家外貿(mào)公司也忒小了點(diǎn)， 算上我一共也就 3 個(gè)人，一個(gè)項(xiàng)目做完 后至少得閑上半個(gè)月才有新活， 我覺(jué)得在這里幾乎沒(méi)有發(fā)展空間 可

4、言?！?點(diǎn)評(píng)： 公司好員工才有長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展， 一個(gè)岌岌可危的公司 很難讓員工有安全感。 2 N0.6找不到發(fā)展方向 學(xué)人力資源的 Mary 在校園招聘會(huì)上拿到了知名金融公 司的人力資源助理一職，入司后才知道雖身處HR崗，但干的工 作卻與HR沒(méi)有太大關(guān)系，老大安排她管理公司檔案和印章，收 發(fā)報(bào)紙和文件，有時(shí)還要兼顧會(huì)務(wù)協(xié)調(diào)，概括起來(lái)就是在打雜， 半年多過(guò)去了，她對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展感到十分迷茫。 點(diǎn)評(píng)： 當(dāng)理想與現(xiàn)實(shí)有差距時(shí)， 不妨主動(dòng)找老板說(shuō)出內(nèi) 心想法，及時(shí)申請(qǐng)調(diào)整。 NO.7職場(chǎng)人際關(guān)系復(fù)雜 在廣告公司工作近一年的 Lily 說(shuō)，自己從入司到現(xiàn)在， 每天在職場(chǎng)都小心謹(jǐn)慎， 幾乎很少跟同事說(shuō)話。 因

5、為在她剛進(jìn)公 司時(shí)，同事 Jane 因?yàn)樗较伦h論老板好象對(duì)某個(gè)女模特有意思， 第二天便被炒了魷魚(yú)，從那以后她覺(jué)得辦公室總有老板的耳目， 人際關(guān)系驟然復(fù)雜。 點(diǎn)評(píng)：職場(chǎng)中人際關(guān)系問(wèn)題向來(lái)是令大家頭疼的問(wèn)題， 向杜拉拉好好學(xué)習(xí)吧。 N O .8企業(yè)文化無(wú)法融合 “我最受不了的是公司弄得跟國(guó)企似的，太拘于形式 化。每天開(kāi)晨會(huì)， 周一開(kāi)例會(huì)， 周二學(xué)企業(yè)文化， 周三內(nèi)部培訓(xùn)， 周四頭腦風(fēng)暴，周五項(xiàng)目討論， 動(dòng)不動(dòng)要交學(xué)習(xí)心得和體會(huì)， 又 是司慶又是紀(jì)念活動(dòng)， 還得應(yīng)付領(lǐng)導(dǎo)來(lái)視察工作， 務(wù)實(shí)的事干得 太少，讓人很難干下去 ! ”證券公司職員 Peter 這樣感慨。 點(diǎn)評(píng)：入職前沒(méi)有深入了解企業(yè)文化， 就

6、很難融入其中， 忍無(wú)可忍之時(shí)往往只能重新求職。 N0.9知識(shí)有限進(jìn)步較小 從事幼兒教育培訓(xùn)的 Grace 表示：“我在這家公司一年 半了， 原本是想通過(guò)這工作來(lái)積累一定經(jīng)驗(yàn)， 為今后自己開(kāi)親子 教育工作室做準(zhǔn)備， 但是來(lái)了一段時(shí)間后發(fā)現(xiàn)， 學(xué)到的知識(shí)十分 有限，沒(méi)有達(dá)到我先前的規(guī)劃預(yù)期?！?點(diǎn)評(píng)：職業(yè)生涯發(fā)展初期，對(duì)自己鍛煉最大、能學(xué)到最 多知識(shí)的工作稱為好工作。 NO.10 經(jīng)常加班健康透支 Davis 在擔(dān)任課程顧問(wèn)的 2 年中從最初的喜歡到現(xiàn)在的 放棄： “我最初是很喜歡這份工作的， 因?yàn)榭梢詫⑦m合的課程推 薦給有需要的客戶，感覺(jué)是在幫助他人，也十分有成就感， 但是 因?yàn)槊吭掠袠I(yè)績(jī)壓力，導(dǎo)致經(jīng)常加班，一天工作 14 個(gè)小時(shí)，根 本沒(méi)有休息時(shí)間，嚴(yán)重影響了我的身體健康，堅(jiān)持不下去了 ! ” 點(diǎn)評(píng)： 職場(chǎng)中加班是常事， 但這種嚴(yán)重超標(biāo)的高負(fù)荷加 班勢(shì)必影響員工健康