任職資格標(biāo)準(zhǔn)范本

1、文檔來源為：從網(wǎng)絡(luò)收集整理.word版本可編輯歡迎下載支持 電飯煲公司專業(yè)人員（非技術(shù)研發(fā)）任職資格標(biāo)準(zhǔn) 一、專業(yè)人員（非研發(fā)技術(shù)）定義以及特征： 專業(yè)類人員主要的時間用于在辦公室工作，完成專業(yè)性的任務(wù)，對本人的工作負(fù)責(zé)。這些工作 的主要特征包括： 任職者通常是有經(jīng)驗的專業(yè)人員（專業(yè)人員指必須掌握某個專業(yè)的知識才能勝任工作，如財務(wù) 管理、品質(zhì)管理、采購管理、人力資源等等，這些人員一般需要本科學(xué)歷，或同等的經(jīng)驗）。 任職者需要獨立發(fā)揮專業(yè)判斷，自主選擇工作方法解決問題。 任職者大量（30%及以上時間）工作是非常規(guī)化的，沒有固定的模式可以借鑒，須任職者經(jīng)常發(fā)揮 創(chuàng)造力來解決問題。 任職者獨立工作，

2、基本上不需要監(jiān)督。 M類和P類工作均有，P類明顯的。 典型的專業(yè)類職位如：會計主管、招聘專員、研發(fā)人力資源、采購主管、檢驗主管、韓語翻譯、市場 研究主管、計劃主管、調(diào)度主管等。 、專業(yè)人員（非研發(fā)技術(shù)）的職位等級以及學(xué)歷資格條件: 學(xué)歷 助理（二、 一級） 主辦/專員 （三、二、 一級） 主管（三、 二、一、級） 高程*師 副主任專 員（二、一 級） 主任專員 （二、一 級） *專家 （二、一 級） 首席*專 家 博士 畢業(yè)后 一年后 兩年后 兩年后 三年后 碩士 畢業(yè)后 一年后 三年后 三年后 三年后 五年后 本科 畢業(yè)后 二年后 三年后 五年后 五年后 五年后 八年后 ?？?畢業(yè)后 一年后

3、 三年后 五年后 八年后 八年后 八年后 中專 畢業(yè)后 三年后 五年后 八年后 說明: 1、工作年限按畢業(yè)后參加相同或相近專業(yè)工作的時間計算； 2、 低學(xué)歷的員工要申報高一級別職位任職資格，必須取得相應(yīng)的高一級別學(xué)歷或工作經(jīng)驗（國 家認(rèn)可的畢業(yè)證明或?qū)W位證書）； 3、對于已取得高一級學(xué)歷的，按最近的路徑申請高一級職位任職資格； 4、所有申請職位任職資格的員工，都必須達到相應(yīng)崗位職位說明書的要求，并且只能申報所 在崗位的專業(yè)技術(shù)職稱； 5、 對部分表現(xiàn)特別優(yōu)秀的人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷資歷條件，但必須經(jīng)過管委會討論通過； 6、工作年限為基本年限要求，即達到基本工作年限要求才有晉升上一級別的資格，但并

4、非達 到基本年限之后必須晉級。 三、任職資格評審標(biāo)準(zhǔn)： 助理 二級/ 一級 任職資格標(biāo)準(zhǔn)： 任職資格內(nèi)容任職資格標(biāo)準(zhǔn) 知識 業(yè)務(wù)知識： 了解本崗位對應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識； 基本了解本部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程和部門資源狀況； 基本了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程； 公司知識： 了解公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)； 了解公司的愿景和戰(zhàn)略； 認(rèn)同美的文化； 管理知識：時間與計劃管理方法；溝通方法；辦公資源管理、公司的信息系統(tǒng)的使用 知識；公司的保密原則和方法。 具有簡單的該專業(yè)工作經(jīng)驗，至少參加過3個月以上的崗位技能培訓(xùn)； 在主管的 指導(dǎo)下，可制定月度工作計劃，并在主管的指導(dǎo)和協(xié)助下完成月度工作計劃； 二

5、級 基本 要求 學(xué)歷 中專以上學(xué)歷，中專畢業(yè)起始崗位 計劃能力 能預(yù)先安排內(nèi)部一個領(lǐng)域的工作計劃，預(yù)先分配時間及其他資源； 執(zhí)行力 協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。 參加培訓(xùn) 參加崗位相關(guān)培訓(xùn)六次以上，考評合格； 經(jīng)驗 與成 果 對本等級在崗人員的資格復(fù)審： 要求申請人工作業(yè)績表現(xiàn)穩(wěn)定，且半年度業(yè)績評價D級別不得多于兩次。 一級 基本 要求 學(xué)歷 大專以上學(xué)歷，大專畢業(yè)起始崗位 計劃能力 能預(yù)先安排內(nèi)部一個領(lǐng)域的工作計劃，預(yù)先分配時間及其他資源； 領(lǐng)導(dǎo)能力 組織一個方面的團隊，協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。處理突發(fā)性工 作任務(wù)。 參加培訓(xùn) 參加崗位相關(guān)培訓(xùn)六次以上，考評合格； 經(jīng)驗 與成 果

6、對本等級在崗人員的資格復(fù)審： 要求申請人工作業(yè)績表現(xiàn)穩(wěn)定，且半年度業(yè)績評價D級別不得多于兩次。 建議輪崗崗位 無 越級申請職位 資格的條件 無 主辦/三級/二級/ 一級任職資格標(biāo)準(zhǔn): 任職資格內(nèi)容 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 知識 業(yè)務(wù)知識： 了解本崗位對應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識； 了解本部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、部門資源狀況； 了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程； 公司知識： 熟悉公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)； 理解公司的愿景和戰(zhàn)略； 認(rèn)同美的文化； 管理知識：時間與計劃管理方法；溝通技巧和方法；公司的信息系統(tǒng)的使用 知識；公司的保密原則和方法。 級 助理升主辦三級 條件 學(xué)歷/工 作經(jīng)驗 ?？疲ɑ蛲龋┮陨蠈W(xué)歷，

7、本科應(yīng)屆畢業(yè)起始崗位；本公司內(nèi)一 年或以上助理工作經(jīng)驗； 實績 參與專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，參與部門組織公司活動一項以上 （參與100PPM項目一項以上）。 績效 月度績效D級w 2次，B級以上績效5次； 內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項； 相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度80%以上。 知識管理 崗位工作類總結(jié)：一篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本 部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用 參加培訓(xùn) 參加崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：八次以上，考察結(jié)果合格。 計劃能力 能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能 有計劃分配時間及其他資源 執(zhí)行力 協(xié)調(diào)部門內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)，處理突發(fā)性工作任務(wù)。 越級申請職位資 格的

8、條件 業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為 A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有 D級； 合理化建議：年度 十次以上，并被采納建議一次以上 創(chuàng)新：作為核心人員參與專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上 項目獎：至少一次所參與創(chuàng)新項目獲得部門級以上成果獎勵 授課一次以上，授課滿意度大于80分。 級 三級升二級條件 學(xué)歷/工 作經(jīng)驗 本科以上學(xué)歷，1年以上美的主辦三級工作經(jīng)驗 實績 參與專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，參與部門組織公司活動一項以上， 整理管理類文件一套以上。 績效 月度績效D級w 2次，B級以上績效5次； 內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項； 相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度85%以上。 知識管理 崗位工作類總結(jié)：兩篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)

9、表或在本 部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用 參加培訓(xùn) 參加崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：八次以上，考察結(jié)果合格。 計劃能力 能預(yù)先安排內(nèi)部一個領(lǐng)域的工作計劃，預(yù)先分配時間及其他資 源； 執(zhí)行力 協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。處理突發(fā)性工作任務(wù)。 越級申請職位資 格的條件 業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為 A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有 D級； 合理化建議：年度 十次以上，并被采納建議一次以上； 創(chuàng)新：作為核心人員參與專業(yè)創(chuàng)新項目兩項以上； 項目獎：作為主導(dǎo)人員參與創(chuàng)新項目獲得公司級以上成果獎勵； 授課2次以上，授課滿意度大于 80分。 級 主辦二級升一級 條件 學(xué)歷/工 作經(jīng)驗 本科（或冋等）以上學(xué)歷，本公司內(nèi)一年或以上主辦工作經(jīng)

10、驗； 實績 組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，參與部門組織公司活動兩項以上 （參與100PPM項目一項以上），整理管理類文件一套以上 績效 月度績效D級w 2次，B級以上績效5次； 內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項； 相關(guān)聯(lián)部門半年度滿意度調(diào)查，滿意度85%以上。 知識管理 崗位工作類總結(jié)：三篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本 部門、系統(tǒng)內(nèi)推廣使用 參加培訓(xùn) 參加崗位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：八次以上，考察結(jié)果合格。 計劃能力 能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能 有計劃地分配時間以及其他資源； 執(zhí)行力 協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。處理突發(fā)性工作任務(wù)。 越級申請職位資 格的條件 業(yè)績考評：連續(xù)三個

11、月被評為 A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有 D級； 合理化建議：年度 十次以上，并被采納建議一次以上 創(chuàng)新：作為核心人員參與專業(yè)創(chuàng)新項目兩項以上 項目獎：至少一次所參與創(chuàng)新項目獲得公司級以上成果獎勵 授課3次以上，授課滿意度大于 80分。 建議輪崗崗位 無 越級申請職位資格的 條件 主管三級/二級/一級任職資格標(biāo)準(zhǔn): 任職資格內(nèi) 容 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 業(yè)務(wù)知識： 掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識； 掌握本部門工作任務(wù)特點、業(yè)務(wù)流程、運作方式和部門資源狀況； 掌握與本部門相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程； 知識 公司知識： 熟悉公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)； 理解公司的愿景和戰(zhàn)略； 認(rèn)同美的文化； 本專業(yè)知識： 系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的

12、基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識， 發(fā)展趨勢，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展的能力和方向的能力。 了解本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和 相關(guān)專業(yè)知識： 具備解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)配合和協(xié)調(diào)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。 級 主辦一 級升主 管三級 條件 學(xué)歷/工 作經(jīng)驗 本科（或同等）以上學(xué)歷，1年以上美的主辦二級職位工作經(jīng)驗 實績 組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM 項目一項以上），整理管理類文件兩套以上 績效 月度績效D級W 2次，B級以上績效5次； 內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項； 相關(guān)聯(lián)部門半年度滿意度調(diào)查，滿意度80%以上。 授課 岡位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：一次以上，授課滿意度80分以上 知識管

13、理 崗位工作類總結(jié)：三篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系 統(tǒng)內(nèi)推廣使用 參加培 訓(xùn) 參加后備干部培訓(xùn)初級班； 匕匕 厶冃 劃 計力 能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地 分配時間及其他資源； 越級申 請職位 資格的 條件 業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為 A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有 D級； 合理化建議：年度 十次以上，并被采納建議一次以上 創(chuàng)新：作為主導(dǎo)人員參與專業(yè)創(chuàng)新一項以上 項目獎：作為主導(dǎo)人員參與創(chuàng)新項目獲得事業(yè)部級以上成果獎勵； 或先進獎：獲得事業(yè)部級以上先進個人稱號 級 三級升 二級條 件 學(xué)歷/工 作經(jīng)驗 本科（或同等）以上學(xué)歷，1年以上美的主辦職位工

14、作經(jīng)驗 實績 組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM 項目一項以上），整理體系文件兩套以上 績效 月度績效D級w 2次，B級以上績效5次； 內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項； 相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85%。 授課 岡位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：兩次以上，授課滿意度大于85分。 知識管 理 崗位工作類總結(jié)：三篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系 統(tǒng)內(nèi)推廣使用 參加培 訓(xùn) 參加后備干部培訓(xùn)提升班； 匕匕 厶冃 劃 計力 能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地 分配時間及其他資源；并能夠有效指導(dǎo)下屬進行工作安排； 越級申 請職位 資格的 條件

15、業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為 A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有 D級； 合理化建議：年度 十次以上，并被采納建議一次以上 創(chuàng)新：作為主導(dǎo)人員參與專業(yè)創(chuàng)新兩項以上 項目獎：作為主導(dǎo)人員參與創(chuàng)新項目獲得事業(yè)部級以上成果獎勵； 或先進獎：獲得事業(yè)部級以上先進個人稱號 級 二級升 一級條 學(xué)歷/本科（或冋等）及以上學(xué)歷，一年或以上美的主管工作經(jīng)驗； 經(jīng)驗 件 實績 組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM項 目一項以上），整理體系文件兩套以上 績效 月度績效D級W 2次，B級以上績效5次； 內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項； 相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85%。 授課 岡位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：三

16、次以上，授課滿意度大于85分。 知識 管理 崗位工作類總結(jié)：三篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系統(tǒng) 內(nèi)推廣使用 參加 培訓(xùn) 參加后備干部培訓(xùn)高級班； 計劃 能力 能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地分 配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進行工作安排； 領(lǐng)導(dǎo) 能力 組織兩個方面的團隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。 越級申 請職位 資格的 條件 業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為 A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有 D級； 合理化建議：年度 十次以上，并被采納建立一次以上 創(chuàng)新：作為主導(dǎo)人員參與專業(yè)創(chuàng)新兩項以上 項目獎：作為主導(dǎo)人員參與創(chuàng)新項目獲得事業(yè)部級以上成果獎勵

17、； 或先進獎：獲得事業(yè)部級以上先進個人稱號 建議輪崗崗 位 高級XX（招聘、采購等）師 任職資格 內(nèi)容 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 知識要求 業(yè)務(wù)知識： 了解本崗位對應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識； 了解本部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、部門資源狀況； 了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程； 公司知識： 熟悉公司組織架構(gòu)，了解公司的遠景和戰(zhàn)略； 熟悉公司的整體動作流程及運作方式，了解公司資源狀況； 本專業(yè)知識： 系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，了解本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā) 展趨勢，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展的能力和方向的能力。 相關(guān)專業(yè)知識： 具備解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)配合和協(xié)調(diào)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。 業(yè)務(wù)技能 能運

18、用技巧和經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)或避免本業(yè)務(wù)流程重大的問題，并能提出有效的解決方案； 能運用新方法解決實際問題，有對問題發(fā)生的前瞻性，并能夠出具系統(tǒng)的完善/預(yù)防方 案； 在本專業(yè)上具有制定/修訂標(biāo)準(zhǔn)的能力，在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定中起到關(guān)鍵作用 具備較強的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，信息分析處理能力 主管一級 經(jīng)驗本公司內(nèi)一年或以上主管一級工作經(jīng)驗； 升高級X X師條件 實績 組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM 項目一項以上），整理體系文件兩套以上 績效 月度績效D級W 2次，B級以上績效5次； 內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項； 相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85%。 授課 岡位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：

19、四次以上，授課滿意度大于85分。 知識管理 崗位工作類總結(jié)：四篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、系 統(tǒng)內(nèi)推廣使用 參加培訓(xùn) 高級經(jīng)理特訓(xùn)營 計劃能力 能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃地 分配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進行工作安排； 領(lǐng)導(dǎo)能力 組織兩個方面的團隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。 越級申請 職位資格 的條件 業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為 A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有 D級； 合理化建議：年度 十次以上，并被采納建立兩次以上 創(chuàng)新：實用相關(guān)創(chuàng)新項目三項以上 項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級二等獎以上成果獎勵； 或先進獎：獲得事業(yè)部級

20、以上先進個人稱號 合理化建議為非單獨條件 建議輪崗 崗位 副主任專員（二、一級）任職資格標(biāo)準(zhǔn): 任職資格內(nèi)容 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 知識要求 業(yè)務(wù)知識： 掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識； 掌握本部門工作任務(wù)特點、業(yè)務(wù)流程、運作方式和部門資源狀況； 掌握與本部門相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程； 公司知識： 熟悉公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)； 理解公司的愿景和戰(zhàn)略； 認(rèn)同美的文化； 本專業(yè)知識： 系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，了解本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀 和發(fā)展趨勢，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展的能力和方向的能力。 相關(guān)專業(yè)知識： 具備解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)配合和協(xié)調(diào)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。 業(yè)務(wù)技能 能運用技巧和經(jīng)驗發(fā)

21、現(xiàn)或避免本業(yè)務(wù)流程重大的問題，并能提出有效的解決方案； 能運用新方法解決實際問題，有對問題發(fā)生的前瞻性， 并能夠出具系統(tǒng)的完善/預(yù)防 萬案； 在本專業(yè)上具有制定/修訂標(biāo)準(zhǔn)的能力，在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定中起到關(guān)鍵作用 具備較強的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，信息分析處理能力 公司規(guī)模要求 :公司/項目組規(guī)模達3億元以上 二級 高級X 經(jīng)驗本公司內(nèi)一年或以上咼級XX師工作經(jīng)驗； X師升 副主任 專員二 級條件 實績 組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上， 組織策劃公司活動一項以上 （參與100PPM 項目一項以上），整理體系文件兩套以上 績效 年度績效無D級，B級以上績效占50%以上； 內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項； 相關(guān)聯(lián)部

22、門滿意度調(diào)查，滿意度大于85%。 授課 岡位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：八次以上，授課滿意度大于85分。 知識管理 崗位工作類總結(jié)：五篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、 系統(tǒng)內(nèi)推廣使用 參加培訓(xùn) 高級經(jīng)理特訓(xùn)營 計劃能力 能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施， 能有計劃 地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進行工作安排； 領(lǐng)導(dǎo)能力 組織兩個方面的團隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。 越級申 請職位 資格的 條件 業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為 A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有 D級； 合理化建議：年度 十次以上，并被采納建立兩次以上 創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項目四項以上 項目獎：至少一次所主持項

23、目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵； 或先進獎：獲得事業(yè)部級以上先進個人稱號 合理化建議為非單獨條件 一級 副主任 專員二 級升一 級條件 經(jīng)驗 本公司內(nèi)一年或以上副主任專員 二級工作經(jīng)驗； 實績 組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上， 組織策劃公司活動一項以上 （參與100PPM 項目一項以上），整理體系文件兩套以上 績效 年度績效無D級，B級以上績效占50%以上； 內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項； 相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85%。 :授課 岡位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：八次以上，授課滿意度大于85分。 知識管理 崗位工作類總結(jié)：五篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、 系統(tǒng)內(nèi)推廣使用 參加培訓(xùn) 高級經(jīng)理特訓(xùn)

24、營 計劃能力 能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施， 能有計劃 地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進行工作安排； 領(lǐng)導(dǎo)能力 組織兩個方面的團隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。 越級申 請職位 資格的 條件 業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為 A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有 D級； 合理化建議：年度 十次以上，并被采納建立四次以上 創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項目四項以上 項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵； 或先進獎：獲得事業(yè)部級以上先進個人稱號 合理化建議為非單獨條件 建議輪崗崗位 主任專員任職資格標(biāo)準(zhǔn): 任職資格內(nèi)容 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 知識要求 業(yè)務(wù)知識： 掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)

25、理論知識； 掌握本部門工作任務(wù)特點、業(yè)務(wù)流程、運作方式和部門資源狀況； 掌握與本部門相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程； 公司知識： 熟悉公司發(fā)展歷史和組織架構(gòu)； 理解公司的愿景和戰(zhàn)略； 認(rèn)同美的文化； 本專業(yè)知識： 系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，了解本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀 和發(fā)展趨勢，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展的能力和方向的能力。 相關(guān)專業(yè)知識： 具備解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)配合和協(xié)調(diào)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。 業(yè)務(wù)技能 能運用技巧和經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)或避免本業(yè)務(wù)流程重大的問題，并能提出有效的解決方案； 能運用新方法解決實際問題，有對問題發(fā)生的前瞻性， 并能夠出具系統(tǒng)的完善/預(yù)防 萬案； 在本專業(yè)上具有制定/

26、修訂標(biāo)準(zhǔn)的能力，在企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定中起到關(guān)鍵作用 :具備較強的組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，信息分析處理能力 公司規(guī)模要求 公司/項目組規(guī)模達3億元以上 二級 副主任 專員一 級升主 任專員 二級條 件 經(jīng)驗 本公司內(nèi)一年或以上副主任專員一級工作經(jīng)驗； 實績 組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上， 組織策劃公司活動一項以上 （參與100PPM 項目一項以上），整理體系文件兩套以上 績效 年度績效無D級，B級以上績效占50%以上； 內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項； 相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85%。 授課 岡位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：八次以上，授課滿意度大于85分。 知識管理 崗位工作類總結(jié)：五篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表

27、或在本部門、 系統(tǒng)內(nèi)推廣使用 參加培訓(xùn) 高級經(jīng)理特訓(xùn)營 計劃能力 能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施， 能有計劃 地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進行工作安排； :領(lǐng)導(dǎo)能力 組織兩個方面的團隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。: 越級申 請職位 資格的 條件 業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為 A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有 D級； 合理化建議：年度 十次以上，并被采納建立四次以上 創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項目四項以上 項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵； 或先進獎：獲得事業(yè)部級以上先進個人稱號 合理化建議為非單獨條件 一級 主任專 員二級 升主任 專員一 級條件 經(jīng)

28、驗 本公司內(nèi)一年或以上主任專員二級工作經(jīng)驗； 一種以上企業(yè)/行業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)編寫經(jīng)驗 實績 組織專業(yè)創(chuàng)新項目一項以上， 組織策劃公司活動一項以上 （參與100PPM 項目一項以上），整理體系文件兩套以上 績效 年度績效無D級，B級以上績效占50%以上； 內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項； 相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85%。 授課 岡位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：八次以上，授課滿意度大于85分。 知識管理 崗位工作類總結(jié)：五篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、 系統(tǒng)內(nèi)推廣使用 參加培訓(xùn) 高級經(jīng)理特訓(xùn)營 計劃能力 能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施， 能有計劃 地分配時間及其他資源；，并能夠

29、有效指導(dǎo)下屬進行工作安排； 領(lǐng)導(dǎo)能力 組織兩個方面的團隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。 越級申 請職位 資格的 條件 業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為 A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有 D級； 合理化建議：十次以上，并被采納建立四次以上 創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項目四項以上 項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵； 或先進獎：獲得事業(yè)部級以上先進個人稱號 合理化建議為非單獨條件 建議輪崗崗位 專家（二、一級）任職資格標(biāo)準(zhǔn): 任職資格內(nèi)容 任職資格標(biāo)準(zhǔn) 知識要求 業(yè)務(wù)知識： 了解本崗位對應(yīng)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識； 了解本部門工作職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、部門資源狀況； 了解與本崗位相關(guān)的其他部門的業(yè)務(wù)流程； 公

30、司知識： 熟悉公司組織架構(gòu)，了解公司的遠景和戰(zhàn)略； 熟悉公司的整體動作流程及運作方式，了解公司資源狀況； 本專業(yè)知識： 系統(tǒng)的掌握本專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)技術(shù)知識，了解本專業(yè)領(lǐng)域國內(nèi)外現(xiàn)狀 和發(fā)展趨勢，具備跟蹤本專業(yè)發(fā)展的能力和方向的能力。 相關(guān)專業(yè)知識： 具備解決本專業(yè)工作中與相關(guān)專業(yè)配合和協(xié)調(diào)的有關(guān)專業(yè)技術(shù)知識。 業(yè)務(wù)技能 能運用技巧和經(jīng)驗發(fā)現(xiàn)或避免本業(yè)務(wù)流程重大的問題，并能提出有效的解決方案； 能運用新方法解決實際問題，有對問題發(fā)生的前瞻性， 并能夠出具系統(tǒng)的完善/預(yù)防 萬案； 公司規(guī)模要求 公司/項目組規(guī)模達8億元以上 二級 主任工 專員一 級升專 家二級 條件 經(jīng)驗 本公司內(nèi)一年或

31、以上主任專員 二級或冋等年限工作經(jīng)驗； 實績 組織專業(yè)創(chuàng)新項目三項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM 項目一項以上），整理體系文件三套以上 績效 年度績效無D級，B級以上績效占50%以上； 內(nèi)外審無直接責(zé)任不合格項； 相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85%。 授課 岡位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：十次以上，授課滿意度大于85分。 知識管理 崗位工作類總結(jié)：六篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、 系統(tǒng)內(nèi)推廣使用 參加培訓(xùn) 高級經(jīng)理特訓(xùn)營 計劃能力 能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃 地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進行工作安排； 領(lǐng)導(dǎo)能力 組織兩個方

32、面的團隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。 越級申 請職位 資格的 條件 業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為 A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有 D級； 合理化建議：年度 十次以上，并被采納建立四次以上 創(chuàng)新：相關(guān)創(chuàng)新項目四項以上 項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵； 或先進獎：獲得事業(yè)部級以上先進個人稱號 合理化建議為非單獨條件 一級 專家二 級升專 家一級 條件 經(jīng)驗 本公司內(nèi)一年或以上主任專員一級或冋等年限工作經(jīng)驗； 實績 組織專業(yè)創(chuàng)新項目三項以上，組織策劃公司活動一項以上（參與100PPM 項目一項以上），整理體系文件三套以上 績效 年度績效無D級，B級以上績效占50%以上； 內(nèi)外

33、審無直接責(zé)任不合格項； 相關(guān)聯(lián)部門滿意度調(diào)查，滿意度大于85%。 :授課 岡位相關(guān)培訓(xùn)紀(jì)錄：十二次以上，授課滿意度大于85分。 知識管理 崗位工作類總結(jié)：七篇以上專業(yè)性文章、總結(jié)，公開發(fā)表或在本部門、 系統(tǒng)內(nèi)推廣使用 參加培訓(xùn) 高級經(jīng)理特訓(xùn)營 計劃能力 能制定本崗位年度重點工作計劃，并分解到月度工作中實施，能有計劃 地分配時間及其他資源；，并能夠有效指導(dǎo)下屬進行工作安排； :領(lǐng)導(dǎo)能力: 組織兩個方面的團隊活動，協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，完成工作目標(biāo)。 越級申 請職位 資格的 條件 業(yè)績考評：連續(xù)三個月被評為 A級，連續(xù)半年內(nèi)不得有 D級； 合理化建議：年度 十次以上，并被采納建立兩次以上 創(chuàng)新：實用新型專利四項或相關(guān)創(chuàng)新項目以上 項目獎：至少一次所主持項目獲得事業(yè)部級一等獎以上成果獎勵； 或先進獎：獲得事業(yè)部級以上先進個人稱號 合理化建議為非單獨條件 建議輪崗崗位 首席XX（