集團發(fā)展規(guī)劃部XX年度述職報告

1、集團發(fā)展規(guī)劃部XX年度述職報告XX年度，發(fā)展規(guī)劃部在集團班子的正確領導和具體指導下，秉承“做領導參謀、為中心服務、辦員工實事”的工作核心，在原工作基礎上，增加了省教育后勤協(xié)會秘書處的職能與工作，具體總結如下：一、工作總結（一）人力資源工作.制定實施年度招聘計劃，借助人才交流中心、勞動力市場、校招、597人才招聘網(wǎng)、前程無憂、集團官網(wǎng)、微信等招聘平臺，多渠道發(fā)布招聘信息，配合中心（公司）做好各類人才的招聘推薦工作。全年累計發(fā)布崗位150余個，推薦290余人，入職50余位管理經(jīng)營人才。2.制定實施集團與中心兩個層面的年度培訓計劃，先后邀請校內外專家開展企業(yè)管理、企業(yè)法律風險、管理執(zhí)行力、新聞攝影等

2、專題系列培訓，組織參加金華市勞動法律法規(guī)培訓、人力資源高峰論壇、省總工會勞動法律監(jiān)督員培訓、省高校人力資源管理沙龍等，并配合中心（公司）開展各類員工培訓。不定期召開人事聯(lián)絡員工作例會，適時解讀新政新規(guī)。3.起草高層次人才聘任管理暫行辦法特殊人才引進管理辦法專業(yè)技術人員職稱評聘暫行辦法員工在職進修管理辦法年終考核分配方案（修訂）省內高校后勤人才交換培養(yǎng)管理暫行辦法等，制定落實部分特定崗位人員管理暫行辦法勞動防護用品管理辦法（修訂），從制度機制上規(guī)范人力資源管理，推進員工隊伍建設。4.做好勞動用工風險防范工作，指導協(xié)助二級單位調解處理勞動糾紛3起。5.指導做好中心（公司）員工手冊的編撰和修訂工作，

3、進一步規(guī)范用工管理，規(guī)避勞動風險。6.配合做好公司工資集體協(xié)商工作，進一步促進企業(yè)勞動關系協(xié)調穩(wěn)定發(fā)展，保護企業(yè)和勞動者的合法權益。7.配合做好學校第二輪崗位聘任考核和第三輪崗位聘任工作。8.組織開展“安康杯”員工服務技能比武活動。9.根據(jù)“十九大”期間校園安全穩(wěn)定工作的要求，做好校內宿管員、門衛(wèi)值班員等特殊崗位的統(tǒng)計、排查及員工宿舍周邊安全、衛(wèi)生等相關工作。0.做好學校外聘人員人事管理及工資、社保代繳工作。1.完成新一輪員工社保補繳相關工作。（二）協(xié)會秘書處工作.完成省教育后勤協(xié)會會長單位交接相關工作，承辦二屆三次理事會、二屆二次會員代表大會，起草出臺協(xié)會企業(yè)會員管理辦法、關于進一步規(guī)范活動

4、組織的若干規(guī)定，順利完成前期報名、報到接待、會務服務、用餐服務、住宿安排等一系列工作。2.組織召開協(xié)會各機構執(zhí)行秘書會議，傳達相關會議精神，進一步規(guī)范協(xié)會的行政、管理、財務、辦會、接待、宣傳等工作。3.組織召開金華、衢州、紹興片區(qū)高校后勤管理工作研討會，進一步加強區(qū)域高校會員間后勤工作交流研討。4.承辦學生用纖維制品標準培訓會和學生公寓管理人員業(yè)務培訓會，進一步規(guī)范學生用纖維制品的采購管理和高校公寓管理人員業(yè)務水平。5.組織推薦浙江省教育后勤新科技應用領跑單位，我校和浙江農(nóng)林大學入選XX年度“教育后勤新科技應用領跑單位”。6.組織調查統(tǒng)計浙江省各高校后勤有償服務收費情況，針對各高校會員單位學生

5、公寓住宿、空調租賃、洗衣、電瓶車充電、洗浴熱水、電費、自來水、直飲水等收費標準進行了調研統(tǒng)計。7.組織調研各高校后勤服務性收費和代辦服務收費有關情況，包括收費項目、收費政策、收費標準，存在的問題和困難，以及意見和建議等，按時報送至教育廳計財處。8.借助微信平臺開發(fā)協(xié)會會務系統(tǒng)，實現(xiàn)網(wǎng)上報名、會議通知、人員統(tǒng)計、食宿安排等會務功能，同時開通公眾號“浙江省教育后勤協(xié)會”，進一步加強對協(xié)會工作及各高校活動的宣傳。9.完成協(xié)會法人登記證書工商信息變更工作、XX年度協(xié)會經(jīng)費預算編制工作、協(xié)會社團年檢辦理工作、會員通訊錄更新及電子通訊錄“移動彩云”開通工作、XX年度會費收繳工作。0.申報協(xié)會科研課題高校后

6、勤公司化運作的實踐探索。1.做好協(xié)會機構整合相關工作，籌備二屆四次理事會。（三）民生關愛工作.根據(jù)集團“兩學一做”及文化建設的要求，啟動對桃源18幢、19幢、20幢等員工宿舍的房屋墻面、周邊環(huán)境及公共部位進行改造，做好西區(qū)宿舍（13間）的室內整體翻新，進一步提升員工住宿條件，并免費接入數(shù)字電視信號。2.組織開展兩期職工夜校，開設員工興趣課程，培養(yǎng)員工興趣愛好，提升知識技能，為員工提供一個相互交流、增進感情、豐富生活的平臺。3.完成新一輪員工住院醫(yī)療互助、員工團體意外保險、員工健康體檢等相關工作，增強員工人身安全保障。4.開展員工子女“四點半課堂”、愛心家教、兒童節(jié)等活動，為后勤員工子女義務提供課業(yè)輔導、開設特色課程、發(fā)放文具用品，為員工解除后顧之憂，提高工作積極性。二、下年度工作要點.進一步完善優(yōu)化人力資源內部管理，有效破解人才匱乏、隊伍斷檔等難題。2.做好特殊人才引進、高層次