工作崗位說明書

1、頁碼：第1頁共16頁 工作崗位說明書 適用于本公司各級人員。 1 總經(jīng)理級 1.1 總經(jīng)理 1.1.1任職條件 a）年齡：45周歲以下 b）性別：不限 c）學(xué)歷：大學(xué)以上學(xué)歷 d）技能要求：豐富的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗、高層次的管理水平，熟悉豬場的生產(chǎn)流 程，具有高度的綜合評估能力和決策能力，獨特的經(jīng)營管理手法和人員開發(fā)能力，具有全面 性的計劃、組織、指導(dǎo)和控制能力，不斷適應(yīng)發(fā)展的創(chuàng)造能力。 e） 綜合素質(zhì)：熟悉養(yǎng)豬行業(yè)的特點和整體形勢、對經(jīng)濟大環(huán)境發(fā)展下所存問題及影響的預(yù) 知能力高，有正確的、富有遠見的投資策略，有良好的人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和交際能力，以 大局為重，以整體發(fā)展為中心，良好的職業(yè)

2、道德和思想品德，主觀能動性強，意志堅定，對 問題發(fā)現(xiàn)的靈敏度高、處事公正合理、及時有效，事業(yè)心強、責(zé)任心高，能較深刻地理解公 司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。 1.1.2 工作內(nèi)容 a）負責(zé)制定質(zhì)量方針、質(zhì)量目標； b）確定管理者代表； c）負責(zé)進行管理評審； d）確保資源的提供； e）負責(zé)本公司的全面工作；主抓公司的財務(wù)、人事、總體發(fā)展規(guī)劃和發(fā)展計劃、科技開發(fā)、 對外聯(lián)系與擴展；擁有對全公司及各部門經(jīng)營預(yù)算執(zhí)行、計劃實施、人事（包括干部任免與 員工招收）和資產(chǎn)的最終的統(tǒng)率權(quán)，并對主管副總裁和集團公司負責(zé)。 1.1.3考核辦法：參照集團公司總經(jīng)理級考評的辦法。 1.2 副總經(jīng)理 1.2.1 任職條件

3、a）年齡：45周歲以下 b）性別：不限 c）學(xué)歷：大學(xué)以上學(xué)歷 d）技能要求：有豐富的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗、高層次的管理水平，熟悉豬場的生產(chǎn)流程， 具有高度的決策能力，獨特的經(jīng)營管理手法和人員開發(fā)能力，具有全面性的計劃、組織、指 導(dǎo)和控制能力，不斷適應(yīng)發(fā)展的創(chuàng)造能力。 e）綜合素質(zhì)：熟悉養(yǎng)豬行業(yè)的特點和整體形勢、對經(jīng)濟大環(huán)境發(fā)展下所存問題及影響的預(yù) 知能力高，有正確的、富有遠見的投資策略，有良好的人際關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)范和交際能力，以 大局為重，以整體發(fā)展為中心，具備高度的協(xié)助精神、良好的職業(yè)道德和思想品德，主觀能 動性強，意志堅定，對問題發(fā)現(xiàn)的靈敏度高、處事公正合理、及時有效，事業(yè)心強、責(zé)任心

4、高，能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。 1.2.2工作內(nèi)容（根據(jù)分管職能不同，各工作要求如下） a）常務(wù)副總經(jīng)理：在總經(jīng)理缺席時，負責(zé)本公司的全面工作；主抓公司的規(guī)劃建設(shè)、飼料 廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司程序文件 編號：HNWS/ QW-7.5.1-50頁碼： 第2頁共16頁 廠和養(yǎng)豬服務(wù)部以及分管其所管轄片區(qū)內(nèi)的分公司;直接對總經(jīng)理負責(zé)。 b）副總經(jīng)理：在總經(jīng)理和常務(wù)副總經(jīng)理缺席時，負責(zé)本公司的全面工作；主抓生產(chǎn)技術(shù)方 面，分管商品豬場及其所管轄片區(qū)內(nèi)的分公司；直接對總經(jīng)理負責(zé)。 c）副總經(jīng)理：主抓育種工作，分管種豬場和育種中心；直接對總經(jīng)理負責(zé)。 1.2.3考核辦法：參照集團公司副

5、總經(jīng)理級考評的辦法。 2各級部門人員 2.1 辦公室 2.1.1 主任 2.1.1.1 任職條件 a）年齡：40周歲以下 b）性別：不限 c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷 d）技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉公司發(fā)展的方向、狀況及潛力、 前景；熟悉全公司人力資源現(xiàn)狀，能根據(jù)任職能力和崗位要求合理配置人力資源；熟悉本職 工作要求，有較強的計劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及對問題分析 解決的創(chuàng)新能力；具有較高協(xié)調(diào)溝通能力，能處理好各方面的人事關(guān)系；在工作巡視中，能 及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。 e）綜合素質(zhì)：良好的文字表達能力和人際溝通能力；適應(yīng)能力和接受

6、能力強；具有良好職 業(yè)道德、思想品德和心理素質(zhì)；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴謹、處事果斷及時并 能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解 公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。 2.1.1.2 工作內(nèi)容 a）負責(zé)編制和保持質(zhì)量手冊； b）負責(zé)文件與記錄的控制； c）負責(zé)在組織內(nèi)建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄟ^程； d）負責(zé)進行內(nèi)部審核； e）負責(zé)人力資源工作； f ）負責(zé)文秘工作； g）負責(zé)協(xié)助收集、匯編、分析與統(tǒng)計生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)，供上級領(lǐng)導(dǎo)參考，做好領(lǐng)導(dǎo)層的助手; h） 負責(zé)公司管理制度與文件規(guī)定的上傳下達工作，負責(zé)對外關(guān)系的處理與溝通； i）其它有關(guān)辦公室事務(wù)的處理； 2.

7、1.1.3考評辦法：參照集團公司干部考評的辦法。 2.1.2 辦公室文員 2.1.2.1 任職條件 a）年齡：20周歲以上 b）性別：不限 c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷 d） 技能要求：有一定專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗，熟悉公司發(fā)展的方向及狀況；熟悉全公司 人力資源現(xiàn)狀，能根據(jù)任職能力和崗位要求合理配置人力資源；熟悉本職工作要求，有較強 的計劃、組織能力；具有一定的人員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；具有一定的協(xié) 調(diào)溝通能力，能處理好各方面的人事關(guān)系；在工作過程中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，并具有解決常 規(guī)問題和突發(fā)事件的能力。 廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司程序文件 編號：HNWS/ QW-7.5.1-50頁

8、碼： 第3頁共16頁 e）綜合素質(zhì)：良好的文字表達能力和人際溝通能力；適應(yīng)能力和接受能力強；具有良好職 業(yè)道德、思想品德和心理素質(zhì)；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴謹、處事果斷及時并 能以客觀、公正、公平、公開的態(tài)度去處理問題；有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻 地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。 2.122 工作內(nèi)容 a）負責(zé)文件與記錄的控制； b）協(xié)助建立適當(dāng)?shù)臏贤ㄟ^程； c）參與人力資源工作； d ）參與文秘工作； e）參與生產(chǎn)經(jīng)營數(shù)據(jù)的收集、匯編、分析和統(tǒng)計； f）協(xié)助處理集團公司相關(guān)部門（如人力資源室、文秘室）的工作要求； g）其它有關(guān)辦公室事務(wù)的協(xié)助處理； 2.1.2.3 考評辦

9、法 a） 由公司領(lǐng)導(dǎo)、各豬場負責(zé)人及相關(guān)人員根據(jù)其工作能力、業(yè)績、人際關(guān)系等對其進行考 評； b）參照集團公司干部考評的辦法。 2.2技術(shù)部主任 2.2.1任職條件 a）年齡：40周歲以下 b）性別：不限 c）學(xué)歷：碩士研究生以上學(xué)歷 d）技能要求：有豐富的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗及較高的管理水平， 熟悉豬場的生產(chǎn)流程， 掌握生產(chǎn)中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有對問題分 析解決和技術(shù)上的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)、疑難疾病和突 發(fā)病癥的能力。 e）綜合素質(zhì)：人際溝通能力強，具有高度的協(xié)作意識，能綜合提高員工的專業(yè)理論知識和 實際操作能力；具

10、有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴謹、 處事果斷、及時有效；有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng) 營理念。 2.2.2 工作內(nèi)容 a）負責(zé)飼料產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃以及設(shè)計和開發(fā)； b）負責(zé)產(chǎn)品實現(xiàn)過程的監(jiān)視和測量； c） 本公司下屬各商品豬苗場年度經(jīng)營目標及生產(chǎn)經(jīng)營計劃的擬訂、檢查及控制； d）各項管理制度、規(guī)章辦法與操作程序的研究、會核及修訂; e）飼料、防疫、生產(chǎn)管理等技術(shù)及措施的組織研究與管理； f）報表簡化研究及新增報表的審訂與控制； g）各分公司下屬豬場有關(guān)生產(chǎn)管理與技術(shù)的支援與協(xié)助； h）各場生產(chǎn)用品的采購、分發(fā)與控制； i）員工培訓(xùn)計劃

11、的擬訂與實施協(xié)辦； j）商品調(diào)配與銷售計劃的擬訂、執(zhí)行與控制； k）商品質(zhì)量的檢查與控制； l）總經(jīng)理委托事項的辦理。 2.2.3考評辦法 頁碼：第4頁共16頁 a）由公司領(lǐng)導(dǎo)對其進行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識和實際操作能力； b）由各豬場負責(zé)人和技術(shù)人員對其進行考評（參照集團公司干部考評的辦法） 2.3 育種中心主任 2.3.1任職條件 a）年齡：40周歲以下 b）性別：不限 c）學(xué)歷：碩士研究生以上學(xué)歷 d） 技能要求：有豐富的專業(yè)理論知識和工作經(jīng)驗及較高的管理水平，熟悉豬場的生產(chǎn)流程; 有較強的計劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有對問題分析解決和技術(shù)上的創(chuàng)新能力；產(chǎn)品質(zhì) 量的持續(xù)提高能力；在

12、工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)、疑難問題和突發(fā)問題的 能力。 e）綜合素質(zhì)：有良好的人際關(guān)系，具有高度的協(xié)作意識；具有良好職業(yè)道德和思想品德；工 作態(tài)度嚴謹、處事果斷、及時有效；有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的 企業(yè)文化及經(jīng)營理念。 232 工作內(nèi)容 a）負責(zé)豬產(chǎn)品實現(xiàn)的策劃以及設(shè)計和開發(fā)； b）年度育種目標及育種計劃的擬訂、檢查及控制； c）原種豬場與種豬繁殖場育種管理、育種技術(shù)的督導(dǎo)及協(xié)助； d）育種目標及育種計劃執(zhí)行結(jié)果的收集、統(tǒng)計與分析； e）育種技術(shù)的組織研究與管理； f）育種方案與實施方法的擬訂、執(zhí)行及控制； g）種豬調(diào)撥與銷售計劃的擬訂、執(zhí)行及控制； h）

13、種豬質(zhì)量的檢查與控制； i）其他有關(guān)遺傳育種事項的處理； j）總經(jīng)理委托事項的辦理。 2.3.3考評辦法 a）由公司領(lǐng)導(dǎo)對其進行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識和實際操作能力； b） 由各豬場負責(zé)人和技術(shù)人員對其進行考評（參照集團公司干部考評的辦法）。 2.4服務(wù)部 2.4.1 主任 2.4.1.1 任職條件 a）年齡：40周歲以下 b）性別：不限 c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷 d） 技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉服務(wù)部的工作內(nèi)容和要求，掌握 服務(wù)過程中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有較高的人 員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問

14、題，有解決常規(guī)問 題和突發(fā)事件的能力。 e）綜合素質(zhì)：語言表達能力、人際溝通能力強；要有不斷適應(yīng)公司大發(fā)展的服務(wù)態(tài)度和質(zhì) 量，具有高度的共同協(xié)作意識，能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性；具有良好職業(yè)道德和思 想品德；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴謹、處事果斷及時并能以客觀、公正、合理 的態(tài)度去處理問題；有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營 廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司程序文件 編號：HNWS/ QW-7.5.1-50頁碼： 第5頁共16頁 理念。 241.2 工作內(nèi)容 a）負責(zé)服務(wù)部的全面工作； b ）負責(zé)對與產(chǎn)品有關(guān)的要求進行確定和評審； c）負責(zé)對產(chǎn)品信息、問詢、

15、合同或訂單的處理及顧客反饋等有關(guān)方面進行確定并實施與 顧客溝通的有效安排； d）負責(zé)對顧客有關(guān)組織是否已滿足其要求的感受的信息進行監(jiān)視，并確定獲取和利用這 種信息的方法； e）負責(zé)制定具體的措施，以落實和完成公司下達的各項任務(wù)，及時協(xié)調(diào)各部門之間的工 作； f）負責(zé)開發(fā)養(yǎng)戶、穩(wěn)定養(yǎng)戶的發(fā)展，監(jiān)控養(yǎng)戶的生產(chǎn)情況，安排技術(shù)人員進行指導(dǎo)、監(jiān) 督工作，并及時解決養(yǎng)戶在飼養(yǎng)過程中出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件； g）負責(zé)豬苗的編排發(fā)放工作； h）負責(zé)制定肉豬飼養(yǎng)環(huán)節(jié)中各項管理規(guī)定和技術(shù)指標； i）負責(zé)調(diào)整合作周轉(zhuǎn)金及存欠款的利率； j）負責(zé)對損害公司利益行為的養(yǎng)戶進行追究及對合作不精誠的養(yǎng)戶解除合作的權(quán)利； k）

16、負責(zé)回收全部合格的成品豬， 規(guī)定飼養(yǎng)肉豬所需的飼料、 藥物的供應(yīng)比例; l）負責(zé)派技術(shù)員對養(yǎng)戶進行專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)工作，并做好監(jiān)督； m） 做好服務(wù)部員工的思想工作，及時向上級反映、解決員工的意見和建議。 241.3 考核辦法 a） 以養(yǎng)戶、客戶對其服務(wù)質(zhì)量的評價（反饋的信息）作為考核的一個重要因素； b）參照集團公司干部考評的辦法。 2.4.2 技術(shù)員 2.4.2.1 任職條件 a）年齡：35周歲以下 b ）性別：男女不限 c）學(xué)歷：?？茖W(xué)歷以上（畜牧、獸醫(yī)專業(yè)） d） 技能要求：具有豐富的專業(yè)理論知識與工作經(jīng)驗，熟練掌握服務(wù)部的整體運作規(guī)律和工 作內(nèi)容及要求，具有較高的專業(yè)技術(shù)（獸醫(yī)）水平，

17、并能解決各種常見疾?。辉诠ぷ餮惨曋?能及時發(fā)現(xiàn)、分析和解決常規(guī)問題，對突發(fā)事件能及時向上一級反映并提出解決問題的建議。 e）綜合素質(zhì)：較高的服務(wù)素質(zhì)和意識，具有良好的職業(yè)道德和思想品德；工作態(tài)度嚴謹、 處事果斷及時、有較強的工作責(zé)任心與積極性，勇于向上提出創(chuàng)新意見與建議；具有良好的 人際關(guān)系，能以公正、公平、合理的態(tài)度去處理好與養(yǎng)戶之間的關(guān)系，具有一定的組織管理 能力及協(xié)調(diào)溝通能力。 242.2 工作內(nèi)容 a）以溫氏精神為服務(wù)宗旨，做好公司與養(yǎng)戶溝通的橋梁； b）深入到群眾中去了解、溝通、宣傳溫氏的發(fā)展和實力，使群眾認識和了解公司的運作, 加速發(fā)展養(yǎng)戶； c）負責(zé)飼料、藥物的發(fā)放與投送工作；

18、廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司程序文件 編號：HNWS/ QW-7.5.1-50頁碼： 第6頁共16頁 d）負責(zé)養(yǎng)戶的場地考核及豬舍布局、建筑、排污、交通等養(yǎng)殖條件的考核和指導(dǎo)工作； e） 為養(yǎng)戶提供全過程的技術(shù)指導(dǎo)服務(wù)，包括豬舍的選址，建筑指導(dǎo)，肉豬的飼養(yǎng)管理指導(dǎo), 疾病的診斷指導(dǎo)，并做好養(yǎng)戶飼養(yǎng)管理技術(shù)培訓(xùn)工作； f）負責(zé)落實公司免疫程序監(jiān)督工作； g） 負責(zé)協(xié)調(diào)養(yǎng)戶與公司關(guān)系的工作，積極向公司反映養(yǎng)戶意見和傳達公司指示； h）負責(zé)養(yǎng)戶豬群健康狀況跟蹤工作； i）負責(zé)養(yǎng)戶養(yǎng)豬所需用具的落實和查驗工作； j）協(xié)助銷售員做好肉豬上市過程的操作規(guī)程，確保肉豬安全上市； k ）服從上一級領(lǐng)導(dǎo)，及時完

19、成公司下達的各項任務(wù)； I）協(xié)助服務(wù)部主任開展工作。 242.3 考核辦法 a）以養(yǎng)戶、客戶對其服務(wù)質(zhì)量的評價 （反饋的信息）作為考核的一個重要因素； 由人力資源室組織相關(guān)職能部門對其進行專業(yè)考核：包括專業(yè)理論知識和實際操作能力; b）參照集團公司干部考評的辦法。 2.5銷售部 2.5.1主任 2.5.1.1 任職條件 a）年齡：40周歲以下 b）性別：不限 c）學(xué)歷：大專以上學(xué)歷 d） 技能要求：有豐富的銷售經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉銷售部的工作內(nèi)容和要求，掌握 銷售過程中各環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有較高的人 員開發(fā)能力及對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視

20、中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問 題和突發(fā)事件的能力。 e） 綜合素質(zhì)：熟悉市場銷售的特點和態(tài)勢，能根據(jù)影響市場銷售價格的各種不同因素去及 時選擇更適合的銷售途徑和手法；語言表達能力、人際溝通能力強；具有高度的創(chuàng)新能力和 共同協(xié)作意識，能激發(fā)員工的工作積極性與創(chuàng)造性；具有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企 業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴謹、處事果斷及時并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問 題；有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。 2.5.1.2 工作內(nèi)容 a）負責(zé)銷售部的全面工作； b）及時了解市場的發(fā)展趨勢，準確分析肉豬銷售的市場動向，為產(chǎn)品作好定位； c）準確預(yù)測

21、市場價格，對影響市場供求變化的各種因素進行調(diào)查研究，分析和預(yù)測其發(fā) 展方向，為市場營銷作出決策而提供可靠的依據(jù)； d）負責(zé)調(diào)查每月的市場價格，做好各月肉豬上市計劃，并報上級領(lǐng)導(dǎo)； e）負責(zé)調(diào)解客戶與養(yǎng)戶之間的矛盾，做到公平、公正、合理； f）負責(zé)開拓市場，并根據(jù)銷售價格的變動，及時向上一級領(lǐng)導(dǎo)匯報，經(jīng)批準后按有關(guān)規(guī) 定執(zhí)行； 廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司程序文件 編號：HNWS/ QW-7.5.1-50頁碼： 第7頁共16頁 g） 負責(zé)對客戶的滿意或投訴程度進行監(jiān)督，并通過分析調(diào)查確定糾正措施的需求； h）負責(zé)統(tǒng)計每月的銷售業(yè)績，并與以上月份作明細對比，根據(jù)實際差異做好總結(jié)報告， 確定采取糾正

22、措施的需求。 2.5.1.3 考核辦法 a） 以養(yǎng)戶、客戶對其服務(wù)質(zhì)量的評價（反饋的信息）作為考核的一個重要因素； b）參照集團公司干部考評的辦法。 2.5.2銷售員 2.5.2.1任職條件 a）年齡：35周歲以下 b ）性別：男女不限 c）學(xué)歷：專科學(xué)歷以上（畜牧、獸醫(yī)專業(yè)） d）技能要求：具有豐富的銷售經(jīng)驗，熟練掌握銷售部的整體運作規(guī)律和工作內(nèi)容及要求， 具有較高的、獨特的銷售手法，并能協(xié)調(diào)好相關(guān)的社會關(guān)系；在工作中能及時發(fā)現(xiàn)、分析和 解決常規(guī)問題，對突發(fā)事件能及時向上一級反映并提出解決問題的意見和建議。 e）綜合素質(zhì)：熟悉市場銷售的特點和趨勢，具有較高的服務(wù)素質(zhì)和銷售意識，具有良好的 職

23、業(yè)道德和思想品德；工作態(tài)度嚴謹、處事果斷及時、有較強的工作責(zé)任心與積極性，勇于 向上提出創(chuàng)新意見與建議；具有良好的人際關(guān)系，能以公正、公平、合理的態(tài)度去處理好與 客戶之間的關(guān)系，具有一定的開拓能力及協(xié)調(diào)溝通能力。 2.522 工作內(nèi)容 a）負責(zé)協(xié)助銷售部主任開展業(yè)務(wù)； b） 協(xié)助技術(shù)員指導(dǎo)養(yǎng)戶肉豬上市全過程的操作規(guī)程，確保豬群的防疫安全； c）協(xié)助開拓市場，聯(lián)系客戶，做好客戶與養(yǎng)戶對殘次豬的銷售工作，做到手續(xù)齊全； d）負責(zé)肉豬質(zhì)量驗收、肉豬回收銷售工作； e） 以集團公司銷售規(guī)則為準則， 協(xié)助調(diào)解客戶與養(yǎng)戶之間的矛盾，做到公平、公正、合理; f）根據(jù)銷售價格的變動及原因，做好下一階段的銷售計

24、劃和價格預(yù)算，及時向上一級領(lǐng)導(dǎo) 匯報，經(jīng)批準后按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行； g）負責(zé)協(xié)調(diào)銷售部與客戶之間的合作關(guān)系，形成長期性、穩(wěn)定性； h）負責(zé)對客戶滿意或投訴的信息進行收集，并通過分析調(diào)查提出采取糾正措施的建議； i）負責(zé)建立、整理客戶檔案及有關(guān)合同等。 2.5.2.3 考核辦法 a）以養(yǎng)戶、客戶對其服務(wù)質(zhì)量的評價（反饋的信息）作為考核的一個重要因素; b）參照集團公司干部考評的辦法。 2.6豬場 2.6.1 場長 2.6.1.1 任職條件 a）年齡：45周歲以下 廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司程序文件 編號：HNWS/ QW-7.5.1-50頁碼： 第8頁共16頁 b）性別：不限 c）學(xué)歷：大專以上學(xué)

25、歷 d） 技能要求：有豐富的工作經(jīng)驗和較高的管理水平，熟悉豬場的生產(chǎn)流程，掌握生產(chǎn)中各 環(huán)節(jié)的實際操作技能；有較強的計劃、組織、指導(dǎo)及控制能力；具有較高的人員開發(fā)能力及 對問題分析解決的創(chuàng)新能力；在工作巡視中，能及時發(fā)現(xiàn)問題，有解決常規(guī)問題和突發(fā)事件 的能力。 e）綜合素質(zhì)：文字表達能力、人際溝通能力強；具有高度的協(xié)作意識，能激發(fā)員工的工作 積極性與創(chuàng)造性；具有良好職業(yè)道德和思想品德；具有企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴謹、 處事果斷及時并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感； 能較深刻地理解公司的企業(yè)文化及經(jīng)營理念。 261.2 工作內(nèi)容： a）負責(zé)豬場的全面工作。

26、 b） 負責(zé)落實和完成公司下達的全場經(jīng)濟指標，負責(zé)全場各項成本費用的監(jiān)控與管理； c）直接管轄生產(chǎn)技術(shù)主管，通過生產(chǎn)技術(shù)主管管理生產(chǎn)線員工； b ）負責(zé)責(zé)制定和完善本場的各項行政管理制度，負責(zé)組長級的人事任免； e）負責(zé)后勤保障工作的管理，及時協(xié)調(diào)各部門之間的工作關(guān)系，主抓場內(nèi)財務(wù)、購銷等工 作； f）負責(zé)制定具體的實施措施，落實和完成養(yǎng)豬公司下達的各項任務(wù)； g）負責(zé)監(jiān)控本場的生產(chǎn)情況，員工工作情況和衛(wèi)生防疫，及時解決出現(xiàn)的問題； h）負責(zé)編排全場的經(jīng)營計劃、物資需求計劃； i）負責(zé)全場飼料、藥物等直接成本費用的監(jiān)控與管理； j）做好全場員工的思想工作，及時了解員工的思想動態(tài)，出現(xiàn)問題及時解

27、決，及時向上反 映員工的意見和建議。 2.6.1.3考核辦法：參照集團公司干部考評的辦法。 a） 由人力資源室定期到各單位進行談話制”調(diào)查，做好調(diào)查記錄； b）參照集團公司干部考評的辦法。 2.6.2 助理級 2.6.2.1 任職要求 a）年齡：40周歲以下 b）性別：不限 c）學(xué)歷：?？埔陨蠈W(xué)歷 d） 技能要求：有豐富的專業(yè)知識與工作經(jīng)驗，熟練掌握豬場生產(chǎn)流程，熟悉生產(chǎn)線內(nèi)各 崗位的工作內(nèi)容與要求，掌握各崗位的生產(chǎn)操作技能，具有指導(dǎo)、檢查能力；能在工作巡視 中，有發(fā)現(xiàn)錯誤并及時采取措施糾正的能力。 e）綜合素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德及品德修養(yǎng)；具備企業(yè)管理的基本知識；工作態(tài)度嚴 謹、處事果斷及

28、時并能以客觀、公正、合理的態(tài)度去處理問題；具有良好的人際關(guān)系，能有 效地協(xié)調(diào)好與上下級、不同部門職能之間的關(guān)系，有極強的責(zé)任心與工作積極性，善于發(fā)現(xiàn)、 反映問題并提出自己的見解。 2.6.2.2 工作內(nèi)容 廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司程序文件 編號：HNWS/ QW-7.5.1-50頁碼： 第9頁共16頁 a）負責(zé)全場的生產(chǎn)技術(shù)工作； b） 負責(zé)完善本場的飼養(yǎng)管理技術(shù)操作規(guī)程、衛(wèi)生防疫制度和有關(guān)生產(chǎn)線的管理制度并組織 實施； c） 負責(zé)落實和完成公司下達的全場生產(chǎn)技術(shù)指標；組織和落實各項生產(chǎn)任務(wù)，確保生產(chǎn)線 滿負荷正常運轉(zhuǎn)； d）直接管轄組長，通過組長管理員工，技術(shù)指導(dǎo)與監(jiān)控可靈活一些； e）

29、負責(zé)所管轄的生產(chǎn)線的日常管理工作，編排生產(chǎn)計劃、防疫計劃、豬群周轉(zhuǎn)計劃、種豬 淘汰更新計劃，組織組長實施，并對實施結(jié)果及時檢查，及時向場長匯報，技術(shù)性問題可直 接向養(yǎng)豬公司生產(chǎn)技術(shù)部匯報； f）負責(zé)檢查全場的生產(chǎn)報表，并督促做好月結(jié)工作、周上報工作，隨時做好統(tǒng)計分析，使 公司盡快掌握各場的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，以便及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題； g）負責(zé)全場生產(chǎn)線員工的技術(shù)培訓(xùn)工作，每周或每月主持召開生產(chǎn)例會； h）負責(zé)所管轄的生產(chǎn)線設(shè)備的保養(yǎng)與維修工作； i）協(xié)助場長做好其他工作。 備注：生產(chǎn)技術(shù)主管-由場部領(lǐng)導(dǎo)班子確定的全場生產(chǎn)技術(shù)總負責(zé)人。根據(jù)個人的特長， 可以是場長，也可以是場長助理。因此，場長、助理的

30、分工各場要根據(jù)具體情況靈活調(diào)整， 如場長兼任技術(shù)主管，許多技術(shù)工作應(yīng)由其負責(zé)，場長助理協(xié)助其工作。 262.3 考核辦法 a） 由人力資源室定期到各單位進行談話制”調(diào)查，做好調(diào)查記錄； b） 由人力資源室組織相關(guān)職能部門對其進行專業(yè)考核，包括專業(yè)理論知識和實際操作能力； c）參照集團公司干部考評的辦法。 2.6.3組長級 2.6.3.1 任職條件 a）年齡：20歲以上 b ）性別：男女不限 c）學(xué)歷：畜牧、獸醫(yī)專業(yè)中專以上學(xué)歷 d） 技能要求：有一定的專業(yè)知識與一定的工作經(jīng)驗，熟練掌握本組的工作日程與每周工作 規(guī)程；熟練掌握本組各崗位的操作技能，并具有向員工傳授技能的能力；在日常工作檢查中 能

31、及時發(fā)現(xiàn)問題，解決常規(guī)問題； e）綜合素質(zhì)：具有良好的職業(yè)道德；工作態(tài)度嚴謹、處事果斷及時；與上下級的溝通能力 良好，有較強的事業(yè)心和工作責(zé)任感；能及時反映客觀存在的問題，并提出合理建議。 2.6.3.2 工作內(nèi)容 a）負責(zé)組織本組人員嚴格按各崗位的作業(yè)指導(dǎo)書和每周工作日程進行生產(chǎn); b）負責(zé)本組員工的管理， 及時向上反映員工的工作情況、思想動態(tài)、意見和建議; c）負責(zé)檢查和監(jiān)督本組的生產(chǎn)情況和作業(yè)指導(dǎo)書的執(zhí)行情況，充分了解本區(qū)的豬群動態(tài)、 健康狀況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決； d）負責(zé)按照公司制定的免疫程序， 組織和安排人員實施，負責(zé)本組大環(huán)境的衛(wèi)生防疫工作; e）負責(zé)整理和統(tǒng)計本組的生產(chǎn)日報表和周

32、報表; f）本組人員休息替班； 廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司程序文件 編號：HNWS/ QW-7.5.1-50頁碼： 第10頁 共16頁 g）負責(zé)本組定期全面消毒，清潔綠化工作； h）負責(zé)本組飼料、藥品、工具的使用計劃與領(lǐng)取及盤點工作； i）服從助理的領(lǐng)導(dǎo)，完成助理下達的各項生產(chǎn)任務(wù)。 263.3根據(jù)各個組長崗位職能的差異，其職能分工如下 263.3.1 配種妊娠舍組長 a）負責(zé)本生產(chǎn)線配種工作，保證生產(chǎn)線按生產(chǎn)流程運行； b）負責(zé)本組種豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作； c）負責(zé)本組公豬、后備豬、空懷豬、妊娠豬的預(yù)防注射工作。 2.6.3.3.2分娩保育舍組長 a）負責(zé)本組空欄豬舍的沖洗消毒工作； b）負責(zé)

33、本組母豬、仔豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作； c）負責(zé)哺乳母豬、仔豬預(yù)防注射工作。 2.6.3.3.3 保育舍組長 a）負責(zé)本組空欄豬舍的沖洗消毒工作； b）負責(zé)本組仔豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作； c）負責(zé)仔豬預(yù)防注射工作。 263.4 考核辦法 考核分常規(guī)考核與具體操作考核及組員評定、上級領(lǐng)導(dǎo)評定四個方面，具體操作考核表現(xiàn) 在生產(chǎn)成績方面。采用100分制，本組的生產(chǎn)成績占50%、常規(guī)考核占30%、組員評定10%、 上級評定10 %、。綜合得出總分 90分以上的為優(yōu)秀，80 - 90分為良好，70以上為合格，70 分以下為不合格。 （附考評表） 組長級考評表 項目 姓名、 本組生產(chǎn)成 績（50分） 常規(guī)考核 （30

34、分） 領(lǐng)導(dǎo)評定 （10 分） 組員評定 （10 分） 總分 （100 分） 2.6.4 飼養(yǎng)員 2.6.4.1 任職條件 a）年齡：18歲以上 b）性別：男女不限 c）學(xué)歷：初中以上學(xué)歷 d） 技能要求：有一定的畜牧養(yǎng)殖知識，熟練掌握本崗位的操作技能，能獨立完成崗位工作, 能嚴格按崗位的工作指導(dǎo)書進行工作。 e）綜合素質(zhì)：有一定的職業(yè)道德和較強的責(zé)任心，工作積極、穩(wěn)定；有一定的溝通能力， 遇到問題能及時向上級匯報。 2.6.4.2工作內(nèi)容（因各崗位不同，具體可分以下崗位的工作內(nèi)容）： 2.6.4.2.1輔配飼養(yǎng)員 a）協(xié)助組長做好配種、種豬轉(zhuǎn)欄、調(diào)整工作； b）協(xié)助組長做好公豬、空懷豬、后備豬

35、預(yù)防注射工作； c）負責(zé)大欄內(nèi)公豬、空懷豬、后備豬的飼養(yǎng)管理工作。 廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司程序文件 編號：HNWS/ QW-7.5.1-50頁碼： 第11頁共16頁 2.6.4.2.2妊娠母豬飼養(yǎng)員 a）協(xié)助組長做好妊娠豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作； b）協(xié)助組長做好妊娠母豬預(yù)防注射工作； c）負責(zé)定位欄內(nèi)妊娠豬的飼養(yǎng)管理工作。 26423哺乳母豬、仔豬飼養(yǎng)員 a）協(xié)助組長做好臨產(chǎn)母豬轉(zhuǎn)入、斷奶母豬轉(zhuǎn)出工作； b）協(xié)助組長做好哺乳母豬、仔豬的預(yù)防注射工作； c）負責(zé)大約48個產(chǎn)欄哺乳母豬、仔豬的飼養(yǎng)管理工作。 2.6.4.2.4保育舍飼養(yǎng)員 a）協(xié)助組長做好保育豬轉(zhuǎn)群、調(diào)整工作； b）協(xié)助組長做好保

36、育豬預(yù)防注射工作； c）負責(zé)12個單元或大約9001000頭保育豬的飼養(yǎng)管理工作。 2.643 考核辦法 2.6.4.3.1考核分常規(guī)考核與具體操作考核及組員評定、上級領(lǐng)導(dǎo)評定四個方面，具體操作考 核表現(xiàn)在生產(chǎn)成績。采用100分制，生產(chǎn)成績占50%、常規(guī)考核占30%、組員評定10%、上 級評定10%、。綜合得出總分85分以上的為優(yōu)秀，70- 85分為良好，60以上為合格，60分 以下為不合格（請簡要注明不合格原因）。 （附考評表） 飼養(yǎng)員考評表 項目 姓名 生產(chǎn)成績 （50 分） 常規(guī)考核 （30 分） 領(lǐng)導(dǎo)評定 （10 分） 組員評定 （10 分） 總分 （100 分） 2.6.4.3.2考

37、核細則（根據(jù)各崗位的不同，其具體的考核內(nèi)容細分如下）： 2.6.4.3.2.1常規(guī)的考核評定占30分，各場應(yīng)根據(jù)實際情況給考核者相與的分數(shù)。 a） 日常工作所完成的時間、質(zhì)量占10分； b） 對日常常見疾病的發(fā)現(xiàn)及處理情況占10分； c）對突發(fā)事件的處理占 10分。 2.6.4.3.2.2具體的操作考核評定占 50分。 主輔、副輔的操作評分標準：配種率 a） 現(xiàn)場檢查發(fā)情母豬、判斷適宜配種時間（判準率）（占10分）； b）人工輸精操作：配準率（占 20分）； c）人工輸精操作：每胎產(chǎn)仔數(shù)（占 20分）。 懷孕舍飼養(yǎng)員操作評分標準：懷孕母豬的飼養(yǎng) a）流產(chǎn)率（占10分）； b）每胎產(chǎn)活仔數(shù)（占

38、20分）； c）初生仔豬重（占10分）； d）耗料量（占10分）。 分娩舍操作評分標準：母豬產(chǎn)前護理、接產(chǎn)操作、初生仔豬的護理（包括在剪牙、斷尾、 去勢、保溫、補料、免疫注射等） 廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司程序文件 編號：HNWS/ QW-7.5.1-50頁碼： 第12頁 共16頁 a）母豬產(chǎn)前準備與接產(chǎn)操作（占 10分）； b）仔豬護理（占20分，其中每小項2.5分）； c）藥物飼料的控制（占 10分）； d）每批仔豬的成活率（10分）。 保育舍的操作評分標準：保育仔豬的飼養(yǎng)護理 a）仔豬的日增重（10分）； b）仔豬料肉比（10分）； c）藥物飼料的控制（占 10分）； d）每批仔豬的成

39、活率（10分）； e）每批仔豬的合格率（10分）。 2.6.5后勤 2.6.5.1 工作分類 a）后勤主管 b）水電工 c）保安員 d）飯?zhí)萌藛T e）倉管員 f）夜班人員 g）司機 2.6.5.2任職條件 2.6.5.2.1 后勤主管 a）可根據(jù)實際情況由場長或助理級干部擔(dān)任； b）對后勤各崗位有一定的認識和了解，具有一定的工作經(jīng)驗； c）有一定的管理水平及協(xié)調(diào)能力； d）有一定的人際關(guān)系處理能力和道德品質(zhì)； e）中?；蛞陨蠈W(xué)歷。 2.6.5.2.2 水電工 a）取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書和相關(guān)作業(yè)證書，持證上崗； b）有相關(guān)的專業(yè)知識和工作經(jīng)驗； c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。 2

40、.6.5.2.3 保安員 a）初中以上學(xué)歷； b）有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)； c）有相關(guān)的工作經(jīng)驗和安全意識； d）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。 2.6.5.2.4飯?zhí)萌藛T a） 取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書和相關(guān)體檢證書（如健康證等），持證上崗； b）有一定的專業(yè)意識和工作經(jīng)驗； c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。 2.6.5.2.5 倉管員 a）高中以上學(xué)歷 b）有一定的財務(wù)知識和工作經(jīng)驗； c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。 頁碼：第13頁共16頁 2.6.5.2.6 夜班人員 a）初中以上學(xué)歷； b）有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)； c）有一定的工作經(jīng)驗和安全意識； d）有敬業(yè)精神和良

41、好的道德品質(zhì)。 2.6.5.2.7 司機 a）取得國家授權(quán)部門相應(yīng)的培訓(xùn)合格證書，持證上崗； b）有一定的專業(yè)意識和工作經(jīng)驗； c）有敬業(yè)精神和良好的道德品質(zhì)。 265.3 工作內(nèi)容 2.6.5.3.1 主管 a）負責(zé)后勤各崗位的工作安排及人員管理； b）負責(zé)各崗位工作效果信息反饋的收集，并及時采取有效措施改進； c）負責(zé)協(xié)調(diào)后勤各崗位與其它崗位的合作性關(guān)系及人員關(guān)系； d）負責(zé)管理運輸、綠化及污水處理等； e）負責(zé)接待和內(nèi)務(wù)管理； f）負責(zé)后勤人員的培訓(xùn)與考核。 2.6.5.3.2 水電維修工 a）負責(zé)全場水電等維修工作。服從生產(chǎn)主管和場長的工作安排； b） 電工帶證上崗，必須嚴格遵照水電安

42、全規(guī)定進行安全操作，嚴禁違規(guī)操作; c）經(jīng)常檢查水電設(shè)施、設(shè)備，發(fā)現(xiàn)問題及時維修，及時處理； d） 優(yōu)先解決生產(chǎn)線管理人員提出的安裝、維修事宜，保證豬場生產(chǎn)正常運作; e）水電維修工在生產(chǎn)線內(nèi)由生產(chǎn)線管理人員調(diào)度，在生活區(qū)由場長調(diào)度； f）不按專業(yè)要求操作，出現(xiàn)問題后果自負； g）不能及時發(fā)現(xiàn)隱患并及時采取措施，出現(xiàn)問題或影響生產(chǎn)時，追究其經(jīng)濟責(zé)任。 2.6.5.3.3 保安員 a）依法護場，負責(zé)豬場治安保衛(wèi)工作，確保豬場有一個良好的治安環(huán)境; b ）服從場領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，負責(zé)與鎮(zhèn)派出所的工作聯(lián)系； c）工作時間內(nèi)不準離場，堅守崗位，除場內(nèi)巡邏時間外，平時在正門門衛(wèi)室值班，請假 須報場長批準；

43、 d）禁止社會閑散人員進入豬場； e）禁止非生產(chǎn)人員進入生產(chǎn)區(qū)； f）禁止場內(nèi)釣魚、捕魚，禁止任何人到水庫洗澡、游泳； j）禁止村民到豬場附近放牧； h）禁止場外人員到豬場尋釁滋事； i） 禁止打架斗毆，禁止“黃、賭、毒”； j） 保衛(wèi)豬場的財產(chǎn)安全，做好“三防”； k）協(xié)助場長調(diào)解豬場與當(dāng)?shù)卮迕竦拿埽?l）嚴重事件及時向場部匯報，或請求當(dāng)?shù)嘏沙鏊幚怼?2.6.5.3.4飯?zhí)萌藛T 廣東華農(nóng)溫氏畜牧股份有限公司程序文件 編號：HNWS/ QW-7.5.1-50頁碼： 第14頁共16頁 a） 每天準時開飯：早餐 6:00 -7:00中餐 11:00-12:00 晚餐 6:00 -7:00（夏制

44、）5:30 -6:30（冬制） b）買菜和驗收由兩個人執(zhí)行：即一人買菜，另一人驗收，購買菜單由兩個人簽字，保存 在月底結(jié)算。出納員負責(zé)領(lǐng)取、保存、支出伙食費、發(fā)放飯票等事宜。 c）飯?zhí)秘攧?wù)要公開，工作人員互相監(jiān)督，不準營私舞弊。每月底結(jié)算一次伙食費，并交 場長審閱，每月底將本月經(jīng)營數(shù)據(jù)在黑板上公布。 d）飯?zhí)霉ぷ魅藛T態(tài)度要和藹，要意識到飯?zhí)霉ぷ鞯闹匾?，要?jīng)常征求職工意見，不斷 提高伙食質(zhì)量（飯菜質(zhì)量、菜式品種、衛(wèi)生質(zhì)量等），不準與就餐人員吵架。 e）食堂要保持清潔衛(wèi)生，周圍環(huán)境及食堂內(nèi)每周消毒一次，餐具（碗、筷、碟）每餐用 完后清洗干凈，放在消毒柜消毒，炊事員要穿工作服上班。 f） 早餐要搭

45、配好小菜、稀粥、湯等，午餐、晚餐保持青菜2種，肉類2種以上，以供就 餐人員選擇。 g）臨時外來人員必須購買飯票就餐，客餐記帳，月底結(jié)算。 2.6.5.3.5 倉庫管理員 a）嚴格遵守溫氏集團財務(wù)人員守則； b）物資進庫時要辦理驗收入庫手續(xù)；物資出庫時要辦理出庫手續(xù)； c）所有物資要分門別類地堆放，做到整齊有序、安全、穩(wěn)固； d）每月盤點一次，如帳物不符的，要馬上查明原因，分清職責(zé)，若失職造成損失要追究 其責(zé)任； e）協(xié)助出納員及其他管理人員工作； f）協(xié)助生產(chǎn)線管理人員做好藥物保管、發(fā)放工作； g）協(xié)助豬場銷售工作； h）負責(zé)飼料、藥物、疫苗的保存與發(fā)放，聽從生產(chǎn)線管理人員技術(shù)指導(dǎo)。 2.6.

46、5.3.6 夜班人員 a） 每天工作時間為：白班的午休時間、夜間。一般為：午間11:3014:00，晚間17:30 次日早7:30，兩名夜班輪流； b） 負責(zé)本區(qū)豬群防寒、保溫、防暑、通風(fēng)，天氣冷、風(fēng)大時負責(zé)放帳幕； c）負責(zé)本區(qū)防火、防盜等安全工作； d）重點負責(zé)分娩舍接產(chǎn)、仔豬護理工作； e）負責(zé)哺乳仔豬夜間補料工作； f）做好值班記錄。 2.6.5.3.7 機動車司機 a）遵守交通法規(guī)，帶證上崗； b）場內(nèi)專用車不準出場，特殊情況需出場時請示場長批準； c）愛護車輛，經(jīng)常檢查，有問題及時維修； d ）安全駕駛，注意人、車安全； e）杜絕酒后開車； f）車輛專人駕駛，未經(jīng)場長批準不得讓他人使用； g）不準用公車辦私事，特殊情況下請示場長批準； h）車輛必須在指定地點存放； i）除特殊情況外，所有豬場機動車都必須在