公司職工互助幫扶基金工作方案

1、職工互助幫扶基金工作方案 為貫徹落實(shí)黨的十八大精神和積極開展黨的群眾路線教育實(shí) 踐活動(dòng)，發(fā)揚(yáng)我黨關(guān)心群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)，加大對(duì)困難職工的互助 幫扶力度，為困難職工排憂解難，以穩(wěn)定社會(huì)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力， 激發(fā)廣大職工為企業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)的積極性， 特制定此方案 一、總體要求 全面貫徹落實(shí)黨的十八大精神和積極開展群眾路線實(shí)踐活 動(dòng)，以保民生促穩(wěn)定為根本，以密切黨群干群關(guān)系、增強(qiáng)黨總支 部的生機(jī)和活力為目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神，以解決困難 職工生產(chǎn)生活問題為根本， 逐步完善互助幫扶基金會(huì)的運(yùn)行制度， 努力使企業(yè)困難職工的生產(chǎn)生活狀況得到改善，使企業(yè)發(fā)展的成 果惠及廣大職工。 二、基金會(huì)的性質(zhì)和原則

2、 （一）職工互助幫扶基金會(huì)是職工自愿參加、集體自籌資金， 對(duì)遭遇重病、意外災(zāi)害、因貧困至子女難就學(xué)等困難職工而建立 的互助互幫的群眾性慈善團(tuán)隊(duì)。 （二）基金會(huì)以“入會(huì)自愿、退會(huì)自由、自愿繳費(fèi)，幫困解 危、照顧重點(diǎn)，收支平衡、適度積累”為原則。 三、基金會(huì)的管理制度 （一）基金來源 1. 在冊職工按每月 5 元 /人的額度進(jìn)行征集，每年組織發(fā)動(dòng)兩 次，愿意參加本互助幫扶活動(dòng)的職工到車間、部門進(jìn)行登記確認(rèn)， 并需一次性繳納滿一年的互助幫扶基金（即一次性代繳12 個(gè)月， 共 60 元 /人）；由財(cái)務(wù)科設(shè)獨(dú)立賬戶進(jìn)行管理。 2. 每年行政從福利費(fèi)提取不少于 3 萬元納入幫扶基金。 以上為基金的主要來源

3、，如有外來的捐助等其它方面的經(jīng)費(fèi) 納入本基金統(tǒng)一管理。 （二）基金管理機(jī)構(gòu)及職責(zé) 職工互助幫扶基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組 組 長：經(jīng)理 副組長：副經(jīng)理 成 員：工會(huì)委員 職工互助幫扶基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)基金會(huì)工作的組織協(xié)調(diào)、 幫扶對(duì)象的資格、資助的審批工作； 職工互助幫扶基金會(huì)工作小組 組 長：工會(huì)主席 成 員：工會(huì)副主席、工會(huì)干事、紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)務(wù)、人事 職工互助幫扶基金會(huì)工作小組負(fù)責(zé)檔案的設(shè)立、幫扶對(duì)象的 資格審查、幫扶資金的確定報(bào)批和日常管理工作。 （三）基金管理模式 1. 互助幫扶基金由財(cái)務(wù)科單獨(dú)設(shè)立賬戶管理，專款專用。 2. 每年籌集的資金和幫扶基金存入金融機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的利息，全 部進(jìn)行積累。 3. 互

4、助幫扶資金的支出：由幫扶對(duì)象提出申請，工作小組進(jìn) 行資格審查、 基金會(huì)工作小組開會(huì)討論確定幫扶金額后進(jìn)行公示， 公示三天后，由基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組審批后發(fā)放幫扶金。 4. 基金的收支使用情況，每年公布一次。 5. 職工可對(duì)監(jiān)督制約機(jī)制、資金管理方式等問題，提出補(bǔ)充 完善的意見和建議。 6. 本基金會(huì)每年于 6 月、 12 月份各辦理一次入會(huì)手續(xù)。 四、互助幫扶基金資助范圍 （一）適用范圍 凡是參加互助幫扶基金會(huì)的職工視為互助幫扶基金會(huì)會(huì)員， 可在以下范圍內(nèi)得到互助幫扶資助。 （二）幫扶情況范圍 具備下列條件之一的，屬于本方案幫扶的范圍： 1. 因職工及家庭成員患重大疾病、 子女教育、 喪失主要?jiǎng)趧?dòng)力

5、 等原因造成家庭生活困難， 半年內(nèi)家庭月人均收入低于 1300 元的 會(huì)員職工； 2. 持有特困職工家庭優(yōu)待證 、城鎮(zhèn)居民低保證的困難 職工； 3. 因患重大疾病等原因遇到特殊困難，生活難以維持的困難 職工，半年內(nèi)家庭月人均收入低于 1500 元的會(huì)員職工； 4. 遭受意外災(zāi)害造成家庭生活困難的困難職工家庭； 5. 因生活困難造成子女輟學(xué)的困難職工家庭； 6. 其他經(jīng)幫扶小組審核同意可以進(jìn)行幫扶的情況。 （三）困難程度等級(jí) 根據(jù)上述職工實(shí)際困難情況， 結(jié)合當(dāng)年工資標(biāo)準(zhǔn)和貧困標(biāo)準(zhǔn)， 將困難程度分為三個(gè)等級(jí)： 1. 一級(jí)：屬于上述第 1-2 條困難情況的列入一級(jí)困難等級(jí)； 2. 二級(jí)：屬于上述第

6、3-4 條困難情況的列入二級(jí)困難等級(jí)； 3. 三級(jí)：屬于上述第 5-6 條困難情況的列入三級(jí)困難等級(jí)。 五、具體幫扶措施 根據(jù)會(huì)員職工遇到的具體困難情況，健全生活、醫(yī)療、教育 及意外災(zāi)害等四大幫扶措施，分類施助。幫扶標(biāo)準(zhǔn)如下： （一）生活補(bǔ)助 當(dāng)會(huì)員職工發(fā)生困難情況時(shí)，由本人申請，由各部門（車間） 及廠部工會(huì)核實(shí)情況后，本基金每季度按照困難等級(jí)，給予困難 職工生活救助。其中，一級(jí)困難情況給予 1000 元補(bǔ)助；二級(jí)困難 給予 800 元補(bǔ)助；三級(jí)困難職工給予 500 元補(bǔ)助。 （二）醫(yī)療互助幫扶 1. 會(huì)員在參加互助幫扶基金會(huì)后， 當(dāng)會(huì)員本人被廣州市或當(dāng)?shù)?的三級(jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患有重大疾?。ǜ飨?/p>

7、統(tǒng)惡性腫瘤、尿毒癥需 洗腎治療、血液病變（白血?。?、心臟搭橋手術(shù)、腦顱內(nèi)占位性病 變、高位截肢、 30% 以上大面積深度燒傷、骨髓置換、器官移植 手術(shù)）需住院治療，住醫(yī)院治療費(fèi)用（自付部分）超過 3 萬元的， 每年度可申請互助幫扶金 3000 元。若有特殊情況 （如所屬病種不 在以上范圍內(nèi)，但也產(chǎn)生了較高的治療費(fèi)） ，經(jīng)職工互助幫扶基金 會(huì)工作小組全體工作人員集體討論后，可根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng) 的幫扶。 2. 會(huì)員在參加互助幫扶基金會(huì)后，會(huì)員的直系親屬（注：必 須是符合計(jì)劃生育政策）被廣州市或當(dāng)?shù)氐娜?jí)醫(yī)療機(jī)構(gòu)確診患 有上述重大疾病需住院治療，住醫(yī)院治療費(fèi)用（自付部分）超 5 萬元以上的，

8、每年度可申請一次性互助幫扶金 2000 元。若有特殊 情況（如所屬病種不在以上范圍內(nèi)，但也產(chǎn)生了較高的治療費(fèi)） ， 經(jīng)職工互助幫扶基金會(huì)工作小組全體工作人員集體討論后，可根 據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)的幫扶。 （三）自然災(zāi)害、意外事件互助幫扶 會(huì)員家居因遭受自然災(zāi)害或意外事件造成嚴(yán)重?fù)p毀，使家庭 生活、經(jīng)濟(jì)受到嚴(yán)重影響（只限會(huì)員自有房屋并是常年居住，而 且享有所有權(quán)的住宅） ，經(jīng)屬地公安部門或街道辦事處出具證明材 料證實(shí)、職工互助幫扶基金會(huì)工作小組核實(shí)情況后，損失在 5 萬 元以上 10 萬元以下的，可申請基金會(huì)給予一次性互助金資助 3000 元；損失在 10 萬元以上 20 萬元以下的，可申請基金會(huì)

9、給予一次 性互助金資助 5000 元；損失在 20 萬元以上的，可申請基金會(huì)給 予一次性互助金資助 8000 元。 （四）教育助學(xué)幫扶資助 家庭月人均收入低于廣州市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線 （ 1300 元）的會(huì)員職工，其子女上學(xué)（必須是符合計(jì)劃生育的子 女）可以得到資助。互助幫扶基金會(huì)教育助學(xué)具體資助辦法： 1. 就讀幼兒園階段的貧困會(huì)員職工子女， 給予該階段每人一次 性助學(xué)資助金 1000 元； 2. 就讀小學(xué)、初中階段的貧困會(huì)員職工子女，給予該階段每 人一次性助學(xué)資助金 800 元； 3. 就讀高中階段的貧困會(huì)員職工子女，給予該階段每人一次 性助學(xué)資助金 1200 元； 4. 考入正規(guī)

10、院校或正在就讀高等教育學(xué)校（全日制）的貧困 會(huì)員職工子女（貧困職工子女就讀于私立、函授、夜大、成人高 校的不在資助范圍內(nèi)） ；給予該階段每人一次性助學(xué)資助：一本 4000 元、二本 2000 元、大專 1000 元。 本救助基金只限于每年 9 月 1 日至 9 月 30 日期間進(jìn)行辦理。 六、基金會(huì)會(huì)員的權(quán)利和義務(wù) （一）參加基金會(huì)的條件 1. 與公司正式簽訂了勞動(dòng)合同的在職職工， 辦理了離退休手續(xù) 人員和辦理了離退休手續(xù)后的返聘人員不參加基金會(huì)。 2. 以自愿為原則，不分崗位，新入會(huì)的職工均須填寫職工 互助幫扶基金會(huì)入會(huì)登記表 （附表 1）。 （二）會(huì)員權(quán)利 1. 享有基金會(huì)規(guī)定的互助幫扶資

11、助。 2. 監(jiān)督基金的管理和使用。 3. 對(duì)基金會(huì)的管理運(yùn)作提出意見和建議。 （三）會(huì)員義務(wù) 1. 會(huì)員須遵守基金會(huì)的各項(xiàng)規(guī)定，按期繳納互助幫扶基金會(huì) 費(fèi)，并對(duì)基金會(huì)誠實(shí)、守信，不做損害基金會(huì)和其他會(huì)員利益的 行為。 2. 在互助幫扶活動(dòng)期間，參與本互助活動(dòng)的職工若出現(xiàn)上述 情況的，可申請辦理互助幫扶資助手續(xù)。 3. 符合需要互助幫扶申請要求的，而且住院醫(yī)療費(fèi)出現(xiàn)自付 部分達(dá)到或超出規(guī)定范圍（必須提交有效診斷憑據(jù)原件和復(fù)印 件），可由本人或委托家屬提出需要互助的書面申請。 （四）困難職工困難幫扶終止的情況 列為公司一至三級(jí)困難情況的職工，出現(xiàn)下列情況之一的， 對(duì)其困難幫扶可以終止： 1.職工因

12、退休、解除勞動(dòng)合同等原因離開企業(yè)； 2.違章、違紀(jì)、違反計(jì)劃生育條例、違反勞動(dòng)合同等情節(jié)嚴(yán) 重的困難職工； 3. 職工家庭人均收入增長，包括本人收入增長、家庭成員收 入增長、子女就業(yè)等情況； 4. 其它經(jīng)公司審核不適宜繼續(xù)進(jìn)行幫扶的情況。 七、基金審批流程 會(huì)員個(gè)人或直系親屬發(fā)生重大疾病以及重大災(zāi)害事件、貧困 職工子女上學(xué)難等因素急急需資助時(shí)， 由會(huì)員本人提出書面申請， 并提供有效憑據(jù)，經(jīng)幫扶基金會(huì)工作小組調(diào)查核實(shí)后，填寫職 工互助幫扶基金申請表 （附表 2 ），由幫扶基金會(huì)工作小組討論研 究后提出資助意見或建議，公示三天，如無異議提交職工互助幫 扶基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組審批執(zhí)行。 八、附則 1.本方

13、案在運(yùn)作期間將不斷補(bǔ)充完善， 如與國家或地方政府有 關(guān)法規(guī)相抵觸時(shí)，以國家或地方政府有關(guān)法規(guī)為準(zhǔn)，如出現(xiàn)特殊 情況需修改方案條款時(shí)，經(jīng)職工互助幫扶基金會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組討論研 究，提交職工代表大會(huì)通過確定修改，修訂的條款與原工作方案 同等有效。 2.本方案經(jīng)職代會(huì)討論通過后試行。 3. 本方案的最終解釋權(quán)歸全體會(huì)員代表。 附件： 1.公司職工互助幫扶基金入會(huì)登記表 2.公司職工互助幫扶金申請表 專業(yè)資料 附件1 公司職工互助幫扶基金會(huì)入會(huì)登記表 序號(hào) 姓名 性別 出生年月 部門/車間 聯(lián)系電話 自愿放棄 簽名確認(rèn) 自愿入會(huì) 簽名確認(rèn) 備注 1 2 3 4 5 保障期限：年 月曰至年 月曰 說明：1.本職工互助保障基金是職工自愿參加、集體自籌資金，對(duì)職工遭遇意外傷害、災(zāi)害，患 重病、