深圳市職工患病或者非因工負傷補償

1、深圳市職工患病或者非因工負傷補償標準1、醫(yī)療費：按參保年限具體確定補償標準，由社保基金給付。如 企業(yè)未依法為職工購買社會保險，費用由企業(yè)承擔(dān) 。2、醫(yī)療期工資：根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年 限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。由用人單位按不低于本 人正常工作時間工資的百分之六十，且不得低于最低工資的百分 之八十的標準發(fā)放。3、經(jīng)濟補償金：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員 會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除 勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限， 每滿一年發(fā)給相 當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。4、醫(yī)療補助金：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定

2、委員 會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除 勞動合同的，用人單位應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 患重 病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助 費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。5、退休待遇：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會 鑒定為1-4級的，應(yīng)當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 法律依據(jù)深圳市社會醫(yī)療保險辦法第四十六條每醫(yī)療保險年度基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金的最高支付限額與參保人連續(xù)參加基本醫(yī)療保險的年限掛鉤，連續(xù)參保時間不滿半年的、滿半年不滿1年的、滿1年不滿2年的、滿2年不滿3年 的、滿3年以上的，最

3、高支付限額分別為本市上年度在崗職工平均工 資的0.5倍、1倍、2倍、3倍、4倍。第四十七條 綜合醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險參保人住院發(fā)生的列 入基本醫(yī)療保險記賬范圍的醫(yī)療費用，在住院起付線以上、統(tǒng)籌基金 最高支付限額以下的部分，由基本醫(yī)療保險大病統(tǒng)籌基金全額支付。農(nóng)民工醫(yī)療保險參保人住院發(fā)生的列入基本醫(yī)療保險記賬范圍 的醫(yī)療費用，在住院起付線以上、統(tǒng)籌基金最高支付限額以下的部分， 由基本醫(yī)療保險大病統(tǒng)籌基金按住院醫(yī)院級別支付不同的比例，市內(nèi)一級醫(yī)院、二級醫(yī)院、三級醫(yī)院、市外醫(yī)院的支付比例分別為95%、90%、80%、70%，其余部分由參保人支付。農(nóng)民工醫(yī)療保險參保人因工外出或出差、在非結(jié)算醫(yī)院因急

4、診搶 救發(fā)生的住院費用，按前款規(guī)定標準應(yīng)支付費用的90%報銷，有條件 的醫(yī)療機構(gòu)可實行記賬。企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到 二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單 位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個 月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。深圳市員工工資支付條例第二十三條員工患病或者非因工負傷停止工作進行

5、醫(yī)療，在 國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于本人正常工作 時間工資的百分之六十支付員工病傷假期工資，但不得低于最低 工資的百分之八十。深圳市中級人民法院關(guān)于審理工傷保險待遇糾紛案件相關(guān)法律適 用問題的指導(dǎo)意見21、原勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定規(guī)定用 人單位應(yīng)給予3個月到24個月（3個月、6個月、9個月、12個月、 18個月、24個月）的醫(yī)療期，上述醫(yī)療期分別按6個月、12個月、 15個月、18個月、24個月、30個月內(nèi)累計病休時間計算。上述醫(yī)療 期的計算，可以參照最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行 （中華人民共和國 民法通則）若干問題的意見（試行）第一百九十八條的規(guī)定，當(dāng)事人 約

6、定期間不是以月的第一天起算的， 一個月為三十日。即如果間斷休 的病假，一個月按三十日計算，貝S 3個月病假為90日。如果勞動者 不間斷休病假，則應(yīng)分為以月的第一天開始和非以月的第一天開始其 休病假兩種情況。如從5月1日開始不間斷休3個月病假，醫(yī)療期應(yīng) 計至7月31日。如從5月1日開始不間斷休3個月病假，則應(yīng)按90 日確定，即醫(yī)療期至8月8日止，而不是8月10日。勞動者累計醫(yī)療期未滿而勞動合同期己滿， 且需要停工休息治療 的，勞動合同期限自動延續(xù)至醫(yī)療期期滿為止； 在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié) 的，醫(yī)療終結(jié)之日即可終止勞動合同；對其中經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的， 可辦理因病或非因工負傷退

7、休、退職手續(xù)。不需要停工休息治療的， 只要勞動合同期滿，便可終止勞動合同。22、根據(jù)勞動部辦公廳關(guān)于對勞部發(fā)1996 354號文件 有關(guān)問題解釋的通知（勞辦發(fā)1997 18號）規(guī)定，“勞動者患病 或非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于 六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿終止勞動合同時，勞動者醫(yī) 療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動能力鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。 鑒定為1-4級的，應(yīng) 當(dāng)辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法第六條勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不 能從事原工作、也不能從

8、事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同 的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限， 每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個 月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助 費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于 醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百 分之百。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）第一條勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保 險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單 位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例第三十七條 員工達到國家規(guī)定退休年齡，但不滿繳費年限的， 可以申請一次性領(lǐng)取個人賬戶積累額和一次