競聘演講的應(yīng)對策略

1、競聘演講的應(yīng)對策略競聘演講的應(yīng)對策略競崗（聘）演說一般是在競崗 （聘） 者考試成績合格后，在 一定范圍內(nèi) （ 考評組主體成員、或加之適量有選擇的公眾） 進(jìn)行演講，主要是介紹自己的工作經(jīng)歷、德才狀況和競爭職位 設(shè)想（或預(yù)案 ） ，有時還兼有答辯。競崗（聘） 演說是在一定時間、空間和情境中進(jìn)行，有時 決定著成敗。因此，競崗 （聘） 者對其演說應(yīng)予足夠的重視。競崗 （ 聘 ） 演說一般包括演說的準(zhǔn)備、演說、答辯幾個部 分，本節(jié)就演說準(zhǔn)備 （ 演說詞、心理準(zhǔn)備 ） 和演說進(jìn)行論述。一、怎樣準(zhǔn)備競崗 （ 聘） 演說詞競崗（聘） 演說詞，是我國人事制度改革中產(chǎn)生的一個新 文種?，F(xiàn)在， 許多機(jī)關(guān)、 企業(yè)和事

2、業(yè)單位通過改革人事制度， 公開向社會或本系統(tǒng)招聘需要的人才；為了真正選到優(yōu)秀人 才，他們在人事組織和紀(jì)律監(jiān)察等有關(guān)部門的監(jiān)督和指導(dǎo) 下，堅持公開、公正、公平的競爭原則，采取考試、考核和 發(fā)表演說等方法，綜合評分，擇優(yōu)錄取。所以，參加應(yīng)聘的 對象，除了經(jīng)過考試、考核外，在一定的范圍內(nèi)發(fā)表競爭演 說 （ 競崗或競聘 ） 是不可缺少的。正因為如此，競崗或競聘的演說詞非常重要，它涉及到 總分組合。如果在考試、考核分?jǐn)?shù)同等的情況下，演說水平 的高低便成為競爭能否成功的決定因素。而演說水平與質(zhì) 量，除口頭表達(dá)外，演說詞又是關(guān)鍵。競崗或競聘演說詞等于“競選演說”，發(fā)表自己的“施政綱領(lǐng)”。因此，如何把它寫好，

3、贏得大家的好評，并非易 事。通過競崗（聘）演說，起碼要顯露出自己的文才和口才， 體現(xiàn)出你對這項工作（職務(wù)）的熱愛、情況熟悉和業(yè)務(wù)精通， 以及干好工作、辦好事業(yè)的辦法和決心，使評委和聽眾感到 你是個人才，可以勝任此項工作。 所以，在撰寫演說詞之前， 應(yīng)該有一個思考與準(zhǔn)備的過程。1 了解競崗（聘）職位要對參與競爭的崗位職務(wù)的基本情況有所了解，包括職 能、職權(quán)、工作范圍、業(yè)務(wù)技能、周邊關(guān)系、權(quán)利義務(wù)等， 還應(yīng)知道它的特點。這樣方能提出自己的打算或設(shè)想，做到 知己知彼、有的放矢。2 要有創(chuàng)新意識要有自己獨到的見解，這非常重要。因為競爭對象不是 一人，人家也在思考自己的演說詞，如果你的演說詞同人家 差不

4、多，甚至不如人家，那就難以與人家競爭，至多打個平 手，所以競爭演說詞一定要有新意。3 文風(fēng)樸實要使用大眾化的樸實語言， 不說大話空話，不漏說錯說，不能說外行話，不要有錯別字。使你的競爭演說詞，既有新 的內(nèi)容，又有好的語言表達(dá)，爭取評委和聽眾的贊揚。二、競崗（聘）演說詞的一般結(jié)構(gòu)怎樣才能寫好“競崗或競聘”演說詞？根據(jù)多次參加競爭演說會的觀察和調(diào)查， 覺得有這樣幾點，可供寫作時參考。競崗（聘）演說詞的結(jié)構(gòu)，一般可分為四個部分或者說四 個段落：1 競崗（聘）目的與態(tài)度寫自己為什么要參加競崗或競聘，以及競爭成功與否的 態(tài)度。首先要從為國家為社會為單位做貢獻(xiàn)的高度，說明自 己參加競爭的目的；同時要說明自己可以在競爭的職位上施 展才華，發(fā)揮長處，實現(xiàn)自身應(yīng)有的價值。接著應(yīng)該表明參 加競爭的態(tài)度，既要說明自